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La inclusión de las personas con discapacidad en el Repositorio Institucional Universidad

1
mercado laboral colombiano, una acción conjunta Nacional

La inclusión laboral de las personas con

2 PUCP
discapacidad
 Teletrabajo y la inclusión laboral de personas con Revista internacional de Sostenibilidad,
3
discapacidad tecnología y humanismo

Valoración ocupacional de las personas con

4 discapacidad, desde la perspectiva de las Scielo Salud Publica
capacidades humanas

Desigualdad de género, inclusión laboral y riesgos

5 psicosociales: evidencias en trabajadoras con Revistas Universidad de León
discapacidad intelectual
 Inclusión laboral de personas catalogadas como
6 discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate Repositorio iberoamericano sobre
discapacidad
necesario

Mejores prácticas empresariales de responsabilidad Revista de las ciencias de la administración y

7 social en la inclusión de personas con discapacidad.
economía
Estudio de caso en empresas de Ambato, Ecuador
 Diseño de una Estación de Trabajo para Personas
8 con Discapacidad en Miembros Superiores Usando Repositorio ITM
una Interfaz Cerebro Computador

9 Revista Cientifica y tecnológica UPSE

Inclusión de personas con discapacidad en el medio
laboral

El futuro de los discapacitados en el mundo: el REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y

10 empleo como factor determinante para la inclusión
ASUNTOS SOCIALES
 Trabajo y discapacidad: una mirada critica a Centro de Estudios Interdisciplinarios en
11
lainclusion al empleo Etnolingüística y Antropología Socio-Cultural

Seguridad y salud en el trabajo para personas con Repositorio iberoamericano sobre

12
discapacidad discapacidad

La inclusión laboral de personas con discapacidad:

13 una mirada desde la productividad y el desarrollo Revista Colombiana de Rehabilitación
humano
 Ética y empleo de las personas con discapacidad Revista española sobre discapacidad
14
intelectual intelectual

¿Y después del trabajo, qué? Más allá de la

15 integraciónlaboral de las personas con discapacidad Revista de educación

Inclusión laboral de personas con discapacidad en

16 Repositorio academico UPC
red de energía del Perú S.A.
 Estado de la inclusión laboral de las personas con
17 Repositorio institucional UCAM
discapacidad en España

Beneficios del sector empresarial para la inclusión

18 laboral de personas con discapacidad. Un estudio Revista Celei
de caso en el sureste de México
 La diversidad funcional en colombia: protección
19 de las personas con discapacidad en el sistema Revista Internacional de la Protección Social
de seguridad social colombiano

El empleo de las personas con diversidad funcional

20 Revista Dialnet
en la prensa: ABC y El País
 BASE DE REFERENCIAS BIB
En esta base se debera llenar con los datos solicitados de 20 articulos de re
a) Personas con diversidad funcional y/o situación discapacid
b) Personas con diversidad funcional y/o situación discapacidad; Ep
c) Personas con diversidad funcional y/o situación discapacid

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivo identificar y analizar las estrategias para la inclusión laboral de Personas con Discapa
Colombia. Se realizó un estudio documental basado en los referenciales global y sectorial de la política pública, relacionados c
Discapacidad. El estudio se abordó bajo la metodología de análisis de contenido cualitativo; contempló 14 documentos legale
se evidenció que la concepción de discapacidad tuvo una tendencia hacia el modelo médico o rehabilitador, seguida del mod
las concepciones de discapacidad y la terminología para nombrar a la población objetivo. En relación con la inclusión labor
empleo abierto u ordinario, además de otras estrategias que emergieron del análisis. Se concluye que existe la necesidad de a
de políticas y programas vigentes con el fin de lograr un tratamiento igualitario y equitativo p

Numerosas resultan ser actualmente las opiniones y estudios de carácter jurídico que versan sobre las dificultadesque se
personas con discapacidad en el Perú. No obstante, pocas son las soluciones que se proponen respecto de cómo conseguir qu
como efectiva.

Vistas así las cosas, los autores en cuestión analizan, por un lado, las distintas acepciones del principio de igualdad, uno de
-poniendo énfasis en la llamada “igualdad de oportunidades y, por otro lado, el marco normativo vigente que regula la situació
se pueda brindar un mejor acercamiento a esta problemática, así como poder determinar cuáles son las entidades compete
énfasis en lo que a la inclusión laboral de las personas con discapacida
En este artículo se analiza un panorama general sobre como el teletrabajo puede ser un aporte a la inserción laboral de perso
si el teletrabajo es una opción factible de ocupación laboral para personas con discapacidad. Los objetivos específicos son de
teletrabajar y que presenten algún grado de discapacidad e identificar los principales motivos de discriminación laboral con r
resultados preliminares de la encuesta “El teletrabajo como aporte a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y co
resultados pueden contribuir a la contratación de teletrabajadores con discapacidad. Se concluye que las iniciativas de TT
orientarse a satisfacer requerimientos empresariales y sociales con el apoyo de la

RESUMEN
Este articulo tiene como objetivo Describir el proceso de construcción de la herramienta denominada Valoración Ocupacio
Métodos utilizados se realizan un Estudio multimétodos, constituido por cinco fases, acompañadas por una estrategia trans
revisión documental, la segunda en juicio de expertos, La tercera permitió la evaluación de la herramienta por pares. La cuar
socialización de las herramientas con los actores participantes, para conocer sus sug
Se construyó una herramienta para valorar ocupacionalmente a personas con discapacidad en Colombia, basada en el e
competencias laborales generales para favorecer la inclusión la
Se cuenta con una herramienta que promueva la inclusión laborar de las personas con discapacidad, respondiendo a lo conte
la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con discapacidad. No reemplaza a las herramientas existentes, p
discapacidad, facilitando su inclusión laboral.

El empleo es un factor clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Las mujeres con discapacidad intelectual se encue
laboral. El objetivo de este trabajo consiste conocer las condiciones en las que se desarrolla el empleo así como los factores d
presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 64 mujeres pertenecientes a empleo con apoyo (ECA). Se constata q
burnout afectan a su salud laboral. También se identifican factores que potencian la satisfacción en estas trabajador
 El presente artículo expone algunas reflexiones respecto a la inclusión laboral de personas catalogadas social y cultura
la pregunta: ¿por qué la participación de esta población en el mercado laboral se concibió y aún se concibe como problemáti
interrogante y se las presenta en forma de tesis. Posteriormente, se examinan los programas nacionales de promoció
el análisis en las tesis anteriormente expuestas. Finalmente en las conclusiones se plantea que si bien la pregunta
constituye una pregunta fundamental al reflexionar sobre el fenómeno de la discapacidad y su vinculación con el m
vez se expone que las dos tesis propuestas revelan las principales barreras a la empleabilidad e inserción laboral de
conjunto de representaciones sociales, ideas y concepciones sobre la empleabilidad, la discapacidad, las personas de
arraigadas en el imaginario colectivo. Se afirma que abordar estas barreras es fundamental ya que supone ap

La inclusión de las Personas con Discapacidad (PcD) en el ámbito laboral aún tiene falencias que se debe ir corrigiendo, consi
otra forma. El sector empresarial, protagonista principal del mercado laboral y actor fundamental en la realización de una v
establecidas o a su vez por realizar Responsabilidad Social Empresarial, tiene en sus manos la inclusión laboral de personas c
realidad de las empresas en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Para el efecto se aplica un diseño metodol
para luego identificar valoraciones que permitan reunir evidencias y emitir un juicio de valor en la investigación. Se aplica el ti
elemento de la población tiene la misma oportunidad de ser elegida. La investigación se realiza a través de una encuesta e
equidad y; iv) desarrollo. De las 80 empresas encuestadas, el 11,70% corresponden a aquellas que realizan las mejores práctic
inclusión, equidad y desarrollo. El eje de desarrollo es el que tiene menor porcentaje, por lo que se le debe considerar co
 El presente trabajopresenta el diseño de una estación de trabajo para la inclusión laboral de personas en estado de disca
una novedosa interfaz cerebro computador que sirve como puente entre el usuario y el ordenador. Nues-tro objetivo es
procedimentales de la puesta en marcha de la estación de trabajo; con el fin de romper con las barreas que imposib
las personas en estado de discapacidad en miembros superiores. Se encontró que la facilidad de acceso, la ergonomía
criterios de diseño más importantes. La implementación de este prototipo en una ambiente laboral tiene una TIR estimad
de servicios que podrían ser los más indicados para el proceso de inclusión laboral: tele-marketing, televentas, encu
información general y consultas, reservaciones en sitios turísticos, soporte técnico, emergencia

En el presente artículo reportamos una investigación que analizó la inclusión de personas con discapacidad en el medio la
construcción de un instrumento para cuantificar el nivel de conocimiento del proceso inclusivo que los trabajadores poseen
conformada por 150 participantes (95 mujeres y 55 hombres). El diseño de investigación se basó en un método cuantitativo
medidas de tendencia central y dispersión. Como resultados encontramos que la mayoría de participantes conocen sobre las
futura nos planteamos analizar el rendimiento de personas con discapacidad que han sido incluida

Al acercarme a estas páginas de la Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por la amable invi ­tación de la pr
por el rigor y la profundidad de sus contenidos, me surge espontáneamente un sentimiento de agradecimiento por el hon
ideas y aportaciones en la misma. Son ya bas­tantes años los transcurridos desde que tomé la opción de compromiso persona
plenamente desde diversas perspec­tivas, fundamentalmente de carácter ejecuti­vo. Pero nunca me he resistido, sino que m
variable en cada circunstancia, a profundizar desde un punto de vista cientí­fico y/o académico o a apoyar iniciativas edi­tori
Tercer Sector, la Econo­* Secretario General de la Fundación ONCE. mía Social, y muy particularmente los proble­mas de las p
incursiones en el campo de la investigación social respecto de la situación de las personas con discapacidad ha consistido e
a nivel mundial, con el apoyo de la ONCE y su Fundación, así como del Capítulo Español de dicho Club de Roma. El referid
que se dis­tribuirá a nivel mundial, persigue un enfoque de globalidad pero de diversidad; de analizar los grandes problemas
pretende hacer una radiografía general de la situación de las personas con discapacidad en el mundo, pero sin renunciar a de
principios y criterios inspiradores de nuevas estrategias de actuación. Explora las relaciones entre desarrollo humano y dis
 El presente artículo es una reflexión de los autores y tiene como objeto tensionar el derecho al trabajo de tod
supervivencia de la persona, cualquiera sea su condición y situación. Trabajoreflexivo desde una mirada crítica entre la dia
al significado del trabajo y finalmente aboga por la urgencia para promover oportunidades de empleo para persona
oportunidades, igualdad de trato, integración y participación en la comunidad. Se asume una postura crítica en e
autoridades que toman decisiones en el ámbito laboral para no seguir invisibilizando la problemática que tienen las p
vida.

Con el propósito de paliar la carencia relativa a la especificidad que suponen la salud y seguridad en el trabajo en relación a la
de pequeñas y medianas empresas un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales a través del cual se propo
trabajadores y facilitar al mismo tiempo al empresario de la forma más operativa posible la gestión de la prevención de ri
Seguridad y la Salud en el Trabajo y en colaboración con una entidad social norirlandesa –Ulster Supported Employment Ltd.
una serie de experiencias piloto en cuatro pequeñas empresas españolas, todas ellas con la calificación de Centros Especia
plantillas. Adicionalmente, el proyecto cuenta además con una Guía para gerentes y un documento, “Discapacidad y Preve
relación de recursos.

El presente es un artículo de tipo académico que expone el resultado de un análisis realizado a la situación por la que atravies
contexto colombiano. Para este análisis se plantea la relación productividad-desarrollo humano desde el enfoque de la re
empresarial puede aplicar este tipo de inclusión y a su vez, cómo la población con discapacidad encu
En este proceso, se consultaron fuentes de información secundarias tales como
de datos, estudios de entidades públicas y privadas que desarrollan su misión po
relacionadas con la población objetivo. Como resultado de este proceso, se pudo concluir que la inclusión laboral debe ser v
manera protagónica en la construcción de escenarios de justicia, haciendo posible que las necesidades sociales sean resue
considera relevante fortalecer los procesos formativos por medio de los cuales la cualificación laboral sea más eficiente y co
empresa-academia.
 La especial fragilidad de la persona con discapacidad intelectual potencia el tema de reconocimiento de sus derechos. Es o
empleo referido especificamente al colectivo de personas con discapacidad intelectual, rlexión que afecta,tanto a personas
sistema donde este colectivo desarrolla su actividad profesional. El discurso ético sobre el ampleo, se debe extender necesa
Ético de FEAPS recoge con exactitud esa visión

La actividad profesional es fundamental en la vida de cualquier persona y en el caso delas que padecen una discapacidad ti
adulta. En este sentido, la finalidad del artículo es valorar la importancia deltrabajo en los procesos de participación social y
artículo se pone de manifiesto la relación que se establece entrela dimensión laboral y la integración social de los individuos c
en nuestro contexto, entre las que figuran diversosestudios realizados por nuestro grupo de investigación durante los
cuestión, se presenta una investigación recienterealizada por nuestro equipo. En ella desarrollamos un estudio de casos cent
experiencias de integración laboralen el mercado ordinario, con el objetivo de obtener información sobre la incidencia d
trabajadores con discapacidad.Los resultados nos permiten valorar que la experiencia genera cambios positivos, sobr
proyecto de vida, mejorade competencias...). Sin embargo, a pesar de que se aprecian mejoras en la dimensiónsocial,
para potenciar laparticipación comunitaria de las personas implicadas en la investigación. El artículo concluye con algu
social del colectivo.

La Ley generalde la persona con discapacidad N° 29973 fue promulgada en el 2012 con la finalidad de establecer la
condiciones de igualdad, de los derechos de las personas con discapacidad; así como su inclusión plena y efecti
presencia de las personas con discapacidad en las empresas contribuye a mejorar el clima laboral, reconociéndose el esfuerzo
inclusión de políticas, en la gestión de Recursos Humanos, que incluyan procesos para integrar PcD en las planillas
oportunidades de insertarse en el mercado laboral.En elpresente trabajo de investigación, analizaremos de manera in
discapacidaden elámbito laboral en Red de Energía del Perú,tanto desde una perspectiva de igualdad de oportunid
buscamos impulsar, a través del departamento de gestión de talento, la inclusiónlaboral apuntando a ser los pion
perfiles de personas con discapacidad y se evaluará el costo beneficio d
 Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosas barreras para su plena participación en la sociedad. En con
los principales desafíos sociales a día de hoy, puesto que el alcance y la naturaleza de la participación en el mercado
sobre el nivel y calidad de vida de las personas.La inserción social de las personas con discapacidad presenta dos lado
el bienestar de dicho colectivo,con una mayor autoestima, realización personal y profesional; y por otro la exclusión so
precariedad económica y marginación. De manera general, el objetivo principal perseguido en esta tesis –el análisis, desde
proceso de inserción laboral de las personas que presentan algún tipo de discapacidad en España-ha sido alcanzado de m
tanto en el ámbito europeo como en el nacional y regional, el contexto de la política social que facilita la inclusión labo
trabajo de las personas discapacitadas. Además, se han estimado las diferencias que puedan existir en la probabilidad y durac
sus condiciones. Las hipótesis de estudio con las que se ha trabajado están relacionadas con la cuantía de la
en la Región de Murcia, nacionalidad española, nivel de estudios o grado de discapacidad. Puesto que no solo se an
la probabilidad de permanecer en él, se ha presentado una metodología que combina diferentes técnicas de análisis estad
participación de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo ha sido ampliamente estudiada desde un punto
evolución temporal de esta variable. Por ello, unade las principales novedades de esta tesis doctoral es el estudio din
mercado laboral y de permanecer en él.Este análisis ha sido posible gracias al uso de la Muestra Continua de Vidas Laboral
laborales completas de casi un millón de individuos y permite identificar a las personas con discapacidad, siempre y cuand
certificado de minusvalía. Uno de sus puntos fuertes, respecto a otras fuentes de información, es que permite segu
largo de todo el período de tiempo considerado y efectuar un estudio longitudinal, estableciendo tendencias en la
laboral de las personas con discapacidad.
Este trabajo arroja nueva luz sobre ciertos aspectos, como puede ser la influencia de la pensión por discapacidad
manera general, esta Tesis muestra que el hecho de que un individuo reciba una prestación por invalidez no af
mercado laboral, aunque sí condiciona fuertementela permanencia en dicho mercado: a mayor pensión mensual,

En la inclusión laboral corresponde al estado generar políticas y estrategias óptimas que motiven su aplicación y a la socieda
artículo tiene como objetivo presentar los resultados del impacto del estímulo fiscal en las empresas del municipio del Centro,
con discapacidad. El enfoque de la investigación fue exploratorio-descriptivo bajo el diseño de estudio de caso con múltiple
cuatro personas autorizadas para la contratación de personas con discapacidad. Se diseñó un cuestionario con siete dimensi
escala Likert, y el resto con una escala de tres opciones. Se realizó un análisis de estadística descriptiva y de frecuencias para d
cada una de las dimensiones; para lograr una comprensión holística de la situación actual de las empresas que contratan pe
fiscales no son difundidos en el medio empresarial y carecen de practicidad, por ello urge una reforma a dichos estímulos y de
compromiso y sensibilización en las autoridades públicas, iniciativa privada, organizaciones civiles y sociedad en general para
en esfuerzos reducidos y convenciones guardadas.
 En los últimos tiempos, la protección de las personas con discapacidad en Colombia ha experimentado un notable progreso
que pone el énfasis en la rehabilitación de una sociedad, que ha de ser concebida y diseñada para hacer frente a las ne
integrando la diversidad. En un principio, su sistema de Seguridad Social Integral, reglamentado primordialmente por
frente a la invalidez; sin embargo, en años posteriores se ha producido un amplio desarrollo jurisprudencial y normativo
de personas.

Este artículo presenta los resultados de los análisis realizados en relación con el conjunto de noticias relacionadas con el emp
correspondientes a una muestra seleccionada en los periódicos ABC y El PAÍS entre 1978 y 2012. El empleo es un tema muy p
personas con diversidad funcional desempleadas, historias personales de éxito laboral, la opinión del empresariado, el incu
asociativo, los centros especiales de empleo, etc. Un argumento comúnmente repetido es la valoración del empleo como med
esa “normalidad” pasa por producir un valor económico para conseguir un beneficio con el que poder consumir bienes y servi
con la legislación más relevante y han sido contrastados con los datos secundarios disp
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