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Bonjour monsieur le Professeur !

Comment allez-vous ? J’espère que vous allez bien ! Je me nomme SOIHIBOU Abdou
étudiant de la faculté DEGSP, je figure sur la liste des étudiants que vous êtes l’encadreur
donc je voudrais vous voir pour discuter un peu concernant mon thème.

Cahier de charges de mémoire de fin d’études

I° Informations personnelles

Nom SOIHIBOU
Prénom Abdou
Parcours Entreprenariat et Stratégie des PME (ESPME)
Contact (tel et email) 034 52 733 79/032 45 793 56 (soihibouabdou@gmail.com

II° Contenu

NATURE DU RECHERCHE
MEMOIRE

Amélioration de la gouvernance et développement des


THEME DE compétences : cas des communes
RECHERCHE

Avant tout, Madagascar est la plus grande Ile de l’océan


indien dont les communes prennent une place très importante sur
le territoire national. Les collectivités territoriales de base
contribuent au développement du pays alors nous devons choisir
les ressources humaines qu’il faut pour le bon fonctionnement des
communes.

Ensuite, nous constatons que le développement d’un pays,


CONTEXTE ET
JUSTIFICATIONS d’une province ou d’une région normalement doit commencer par
la collectivité territoriale de base. Puisque les communes sont des
territoires de base bien limités, il suffit de bien organiser ses
ressources afin de pouvoir mené bien un projet de développement
sur le territoire communal en question. Le pouvoir local
reste l’autorité la plus proche du citoyen.
Nous aimerions bien contribué à la bonne gouvernance et
au développement des compétences pour le bien être de ces
institutions et cela se fait dans la mesure où nous allons placer les
ressources humaines compétentes sur le terrain qui pourront
intégrer la bonne gouvernance. Par la suite les communes
prospèrent au fur et à mesure. Les communes ont besoin des
ressources humaines qui seront capable de mener des projets qui
pourront aider à les faire sortir dans les difficultés.
On parle de la gouvernance lorsqu’on parle de l’éthique, de
la transparence, de responsabilité, de la justice etc.

1) Quelles sont les obstacles qui freinent la bonne


gouvernance et le développement des compétences ?
2) Pourquoi la gouvernance et le développement des
QUESTIONS DE
compétences?
RECHERCHE
3) Quels sont les principaux travaux des auteurs qui portent
des éclaircissements sur la gouvernance et le
développement des compétences?

Dans quelle mesure la gouvernance et le développement des


compétences des agents communaux peuvent-ils être les meilleurs
PROBLEMATIQUE outils de pilotage de développement ?

Hypothèse 1 

 Pour accroitre la transparence de prestation des services

Hypothèse 2 

 Assurer le bon fonctionnement des communes


HYPOTHESES DE
Hypothèse 3 
RECHERCHE
 Respecter la démocratie locale

Hypothèse 4 

 Promouvoir une gouvernance fondée sur les compétences

Mettre en place une stratégie dynamique et efficace pour le


développement et le bon fonctionnement des collectivités
OBJECTIF territoriales de base.
GENERAL

 Réaliser un bilan des conséquences sur l’inopérationnel de


la gouvernance et le développement des compétences ;
 Analyser les facteurs qui pourront valoriser la gouvernance
OBJECTIFS et le développement des compétences
SPECIFIQUES  Formuler des propositions pour la mise en place efficace
de la gouvernance de grande ampleur à l’avenir

 Renforcement du pilotage et la coordination de l’action


RESULTATS publique
ATTENDUS  L’opérationnalisation de la gouvernance et le
développement des compétences
 Dynamisation de la capacité des agents de développement
 Eradication de la corruption au sein de nos institutions
locales
 Intégration d’une vision flexible vers le développement
 Propositions des solutions pour lever les obstacles
potentiels pour l’efficacité de la gouvernance

Nous allons se positionner épistémologiquement par le


APPROCHE choix de la méthode hypothético-déductive qualitative qui sera
METHODOLOGIQU appuyée par le paradigme post-positivisme.
E