COTIZACIONES

LEY MARCO DEL SISTEMA

DE PROTECCIÓN SOCIAL

•Reserva Laboral (Cesantía)

•Pilar Complementario de Cuentas
Individuales Previsionales
 ANTECEDENTES
• Ley Marco del Sistema de Protección Social,
de fecha 02 de julio 2015, publicada el 17 de
julio de 2015 en el Diario Oficial La Gaceta y
entró en vigencia el 4 de septiembre de
2015.
• Fé de Errata publicada en la Gaceta No.
33,805 de fecha 11 de agosto de 2015.
• Acuerdo No. STSS-390-2015, publicado en La
Gaceta No. 33,879, de fecha 10 de noviembre
de 2015.
 IMPLICACIÓN DE LA LEY MARCO DE
PROTECCION SOCIAL EN EL RAP:

La nueva Ley nos faculta a administrar Fondos

de Pensiones y Cesantías. Art 53 Ley Marco
del Sistema de Protección Social.
El RAP en un inicio manejará el fondo de
Pensiones y Cesantías, hasta que se aprueben
las leyes complementarias.
¿QUIENES ESTÁN OBLIGAGOS
A CONTRIBUIR?
Los empleadores y sus trabajadores que
devenguen un salario en dinero o en especie o
combinación y que presten sus servicios a otra
persona natural o jurídica, independientemente
del tipo de relación laboral o de servicio, así
como de la forma de remuneración.
RESERVA LABORAL
Reserva Laboral
• Tiene por objeto propiciar el pago efectivo y
obligatorio del auxilio por cesantía que se
origina del Código de Trabajo, la creación de la
compensación por antigüedad laboral y otros
servicios que puedan generarse al trabajador
derivados de la constitución efectiva de una
reserva laboral establecida a su nombre.
Reserva Laboral:
• Comenzará a constituirse a partir de la vigencia de la Ley
Marco del Sistema de Protección Social.
• Las empresas con menos de diez (10) trabajadores
estarán exentas de aportar el 4% de reserva laboral hasta
enero de 2018.
• Se financiará con las aportaciones patronales obligatorias
equivalentes al 4% mensual del salario ordinario, en base
a un techo de cotización obligatoria que inicialmente es
de tres (3) salarios mínimos en su nivel más alto y será
abonada al trabajador en una cuenta individual.
Reserva Laboral:
• El empleador pagará al trabajador, el reajuste de la
reserva laboral, siempre que el monto acumulado en
la Subcuenta de Reserva Laboral de Capitalización
Individual, sea menor a lo que le correspondería
recibir por concepto de auxilio de cesantía o prima
por antigüedad, según sea el caso, sin perjuicio de lo
establecido en las convenciones colectivas vigentes.

• ¿Cuándo se puede hacer uso de este fondo? Al cese

de la relación laboral.
Reserva Laboral:
• Deben cotizar a la respectiva Subcuenta de Reserva
Laboral de un trabajador hasta que la cuenta
respectiva alcance un monto equivalente al monto
del auxilio de cesantía previsto en los artículos 120 y
120-A del Código de Trabajo, en su nivel máximo.

• El empleador debe reanudar las cotizaciones de

aquellos trabajadores que por aumento de sus
percepciones ordinarias tengan derecho a recibir un
monto mayor por auxilio de cesantía.
¿Qué es la Cesantía?
• Es una prestación social de carácter obligatorio
que debe ser liquidada por el empleador al
empleado. Equivalente a un mes de salario por
cada año laborado y actualmente de manera
gradual debe consignar al Fondo de Cesantías
donde éste se encuentra afiliado el 50% de las
mismas.
• Para la cesantía se considera un salario
ordinario por cada año trabajado hasta el límite
de 25 salarios.
 SUBCUENTA DE RESERVA LABORAL
DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL
AUXILIO PRIMA POR
CESANTIA ANTIGÜEDAD

En caso de
En caso de renuncia o de
despido terminación de
injustificado la relación de
despido trabajo por
indirecto mutuo
consentimiento

La Prima por Antigüedad, constituye un nuevo derecho en beneficio de los trabajadores a

través de la Ley Marco del Sistema de Protección Social
 TABLA DE GRADUALIDAD DE LA
CONTRIBUCIÓN PARA LA RESERVA
LABORAL
Contribuyente Impacto 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Total
EMPLEADOR 4.0% 0.66% 0.66% 0.66% 0.66% 0.66% 0.70%

Porcentaje Acumulado Según Año:

2015 2016 2017 2018 2019 2020

0.66% 1.32% 1.98% 2.64% 3.30% 4.0%
 CALCULO DE LA RESERVA LABORAL
• La aportación se calcula en base al salario ordinario que devenga el trabajador,
considerando el decimotercer y decimocuarto mes de salario.

SALARIO MÍNIMO No. SALARIOS TECHO AÑO 2016

L9,592.88 3 L28,778.64

• El techo nos determina el monto máximo de aportación, que en el caso del

presente año es de L379.88 calculado así:
% de Gradualidad Aporte
Techo Año 2016 Año 2016

L28,778.64 1.32% L379.88

• El financiamiento de la reserva laboral está a cargo del Empleador.

 CALCULODE LA RESERVA LABORAL
• Se establece un techo de aportación de tres salarios mínimos en su escala más alta.
Ejemplo para el año 2016:

EJEMPLO:
Salario Mensual del Trabajador L10,000.00, entonces:

(10,000.00 x 14) = 140,000/12

=L11,666.67
Una vez que se determina el salario promedio ordinario,
éste se debe multiplicar por el porcentaje de
gradualidad correspondiente, como sigue:

L11,666.67 x 1.32% = L154.00

CALCULO DE LA RESERVA LABORAL
Ejemplo para el año 2016 con diferentes salarios:

No. % Aporte
No. Salario Meses S.O. Mensual
Salarios Gradualidad Patrono (L)

1 10,000.00 14 12 11,666.67 1.32% 154.00

2 12,000.00 14 12 14,000.00 1.32% 184.80
3 15,000.00 14 12 17,500.00 1.32% 231.00
4 17,000.00 14 12 19,833.33 1.32% 261.80
5 20,000.00 14 12 23,333.33 1.32% 308.00
6 24.667.41 14 12 28,778.64 1.32% 379.88
7 25,000.00 14 12 29,166.67 1.32% 379.88
8 30,000.00 14 12 35,000.00 1.32% 379.88
 CALCULODE LA RESERVA LABORAL
DURANTE LA GRADUALIDAD
Ejemplo Ilustrativo: Proyectando el posible incremento al salario mínimo y
el cambio del porcentaje de acuerdo a gradualidad definida anualmente:

No. % Aporte
Año Salario Meses S.O. Mensual
Salarios Gradualidad Patrono (L)

Salario % Techo de
Año Incremento
No. SM
Mínimo Cotización
2015 22,840.00 14 12 26,646.67 0.66% 175.87
2015 8,882.30 3 26,646.90 2016 24,210.61 14 12 28,245.71 1.32% 372.84
2016 9,415.24 6% 3 28,245.71
2017 9,980.15 6% 3 29,940.46 2017 25,663.25 14 12 29,940.46 1.98% 592.82
2018 10,578.96 6% 3 31,736.88 2018 27,203.04 14 12 31,736.88 2.64% 837.85
2019 11,213.70 6% 3 33,641.10
2020 11,886.52 6% 3 35,659.56 2019 28,835.23 14 12 33,641.10 3.30% 1,110.16

2020 30,565.34 14 12 35,659.56 4.00% 1,426.38

RÉGIMEN DE PREVISIÓN
SOCIAL:
• Pilar de Capitalización Colectiva
• Pilar Complementario de
Cuentas Individuales
Previsionales
 PENSION
¿Qué es? ¿Cuánto debo
¿En qué me pagar?
beneficia?
OBJETIVO:
Garantizar a los trabajadores, el amparo
contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
pago de las pensiones y demás
prestaciones derivadas de la ley.
 Renta o pensión por vejez ¿Qué
o invalidez.
beneficios
 En caso de fallecimiento
una pensión de puedo tener?
sobrevivencia para tu
familia directa.
 El ahorro se convierte en
un escudo fiscal.
 Acreditación de
Rendimientos
constantemente a su cuenta
individual
¿Cómo se determina el Valor a Pagar de
las Cuentas Individuales Previsionales?

Tasa de aportación y cotización mensual

obligatoria de los empleadores y
trabajadores respectivamente,
equivalente al 1.5% por cada uno de los
aportantes, sobre el excedente del
techo de cotización del Pilar de
Capitalización Colectiva, a partir de la
vigencia de la Ley Marco del Sistema de
Protección Social.
Pilar Complementario de Cuentas
Individuales Previsionales

3.0%
El porcentaje indicado se
calcula sobre el excedente del
techo de cotización del Pilar de
Capitalización Colectiva, a
partir de la vigencia de la Ley
Marco del Sistema de
Protección Social.

Cotización Trabajador
1.5%

Aporte Empleador
1.5%
¿Cómo se calcula la Cuenta Individual Previsional?
Ejemplo: Si el salario mensual que devenga el trabajador es de L20,000.00, debemos
restar el techo de cotización del Pilar de Capitalización Colectiva (IVM), de la siguiente
manera:

Techo
SALARIO Tasa de Aporte/Cotiza
Afectado Diferencial ción
Aportación
IVM
•20,000.00 •8,882.30 •11,117.70 •1.5% •166.77
GENERALIDADES
INCENTIVOS FISCALES
Los aportes efectuados a las cuentas
individuales del Pilar Complementario y las
realizadas para constituir la reserva laboral,
deben ser deducibles cien por ciento
(100%) de la renta neta gravable, para
efectos del Impuesto Sobre la Renta.
Artículo 10 Ley Impuesto sobre la Renta.
La Comisión Nacional de
Bancos y Seguros (CNBS), CNBS
es la institución encargada
de la regulación y
supervisión de todo el
sistema financiero del
AFPC-RAP
país.

Auditoria Auditoria
Externa Interna
 Ventajas de Productos/Servicios
AFP- RAP
• Institución de interés social, sin ánimo de lucro.
• Reconocido prestigio institucional.
• Sólida infraestructura tecnológica (Software y soporte
técnico).
• Más de 24 años de experiencia en el manejo de cuentas
individuales.
• Honestidad y transparencia en la administración de recursos.
• Seguridad, rentabilidad y liquidez a los afiliados.
• Acceso a financiamientos para vivienda, préstamos
personales.
• Comisión más baja del sistema
• Seguridad, rentabilidad y liquidez a los afiliados