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Entre un marché difficile, des exigences accrues et le manque d’expérience des diplômés,
la tâche n’est pas facile. Comment trouver un emploi dans un contexte où les entreprises
recrutent avec parcimonie ? Chaque année, ce sont des milliers de jeunes diplômés qui
cherchent une réponse.
Etant donné la faible part des offres d’emploi publiées à travers la presse, il est impératif
de privilégier les démarches sur le «marché caché»(…..), rien ne doit être négligé sachant
que pour les premiers pas dans la vie active, un emploi idéal n’existe pratiquement pas.
En ce qui concerne ces offres, avant d’y postuler il important de bien analyser et
comprendre. Car souvent le profil décrit est celui du candidat idéal pour le poste proposé.
De ce fait il est clair qu’entre deux personnes de formation identique, la différence se
jouera sur la personnalité.
Bien entendu, il faut toujours un écrit pour l’élaboration d’un dossier de candidature. Le
soin qu’on doit accorder à la rédaction du CV et de la lettre de motivation est déterminant.
I-Compréhension.
1- Trouvez un titre au texte proposé. (1pt)
5-Que cherchent les recruteurs à savoir en premier lieu quant au candidat ? (1pt)
6-Commentez la phrase suivante : «Il est clair qu’entre deux personnes de formation
identique, la différence se jouera sur la personnalité.» (2pts)
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ENSAH 2019/2020
II-Communication.
1-«Il n’est pas possible de ne pas communiquer. Tout est communication» Expliquez
brièvement cette citation. (2pts)
3-Pourquoi à votre avis communiquer avec quelqu’un, c’est d’abord échanger un regard ?
4-Les recruteurs sélectionnent souvent les candidats en se basant sur le contenu et/ou la
forme de leur lettre de motivation. Qu’il s’agisse d’une réponse à une annonce ou d’une
candidature spontanée, rédigez cette lettre qui doit être particulièrement soignée et
percutante autant dans sa forme que dans son contenu. (4pts)
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