22 gennaio 2010 noidonne

Conciliazione e capitale umano

"Variazioni": il lavoro che produce lavoro

Donatella Orioli

Ladatempo
crisi economico-finanziaria che da
coinvolge le imprese obbliga
analizzare nel dettaglio tutti gli ele-
menti di criticità. Tra questi, l'innova-
zione, anche nei confronti delle risorse
umane, finalizzata a stimolare alcuni
fattori chiave di successo quali flessibi-
lità, produttività, efficienza. In que-
st'ambito il tema della conciliazione la-
voro-famiglia si inserisce come opportu-
nità, con strumenti e soluzioni in grado
di guidare efficacemente uno sviluppo
innovativo delle potenzialità esprimibili
dalle singole persone che operano nelle
aziende a ogni ruolo, livello e settore.
È un tema equiparabile a ogni altra
tipologia di investimento innovativo,
capace di produrre effetti benefici e mi-
surabili.
Chi meglio dei soggetti che diretta-
mente sentono questa necessità e che
magari si trovano anche professional-
mente nella condizione di incentivare
questa innovazione possono produrre
un risultato significativo?
Nel 2006, alcune giovani professio-
niste mantovane si rivolsero alla Consi-
gliera di Parità Maria Grazia Porro, per
supportare alcune imprese a candidare
progetti a valere sull'articolo 9 della leg-
ge 53/2000 (conciliazione vita-lavoro).
Ne colse immediatamente l'opportunità
e trasformò alcuni progetti in un impor-
tante processo territoriale facendo na-
scere una collaborazione tra diverse ge-
nerazioni che ha dato luogo, sul territo-
rio, alla stipula di un Accordo Quadro
di Sviluppo Territoriale attraverso la
Promozione delle Politiche Femminili; al
coinvolgimento di enti locali e in primo
luogo della Provincia di Mantova e dei
Comuni del Piano di Zona dell'Alto
Mantovano, ma anche di enti privati
(Camera di Commercio, Comitato Im-
prenditoria Femminile, Associazioni di
categoria, organizzazioni sindacali)
nella realizzazione di azioni e progetti
in favore delle pari opportunità; all'as-

Non solo figuranti

Un'immagine, un articolo,
una lettera come spunti di riflessione
L'immagine è quella del convegno organizzato da
FNP-CISL "Bellissima! Ma …" sulla donna nei segnazione del Premio Famiglia Lavoro
media. Mostra una donna impacchettata come un alle aziende mantovane.
pollo del supermercato, in "offerta speciale, ideale In particolare il felice connubio tra
per pubblicità, televisione, sfilate". donne delle istituzioni e delle imprese
L'articolo fa riferimento al Colonnello Gheddafi che ha fruttato alle aziende ben 2 milioni di
nel suo recente viaggio a Roma ha cenato con 200 euro ammessi al finanziamento dal Di-
donne. Già durante una sua precedente visita in Italia ne aveva incontrate 1000, partimento Politiche per la Famiglia. Tra
ma questa volta sono state reclutate da un'agenzia di hostess. coloro che hanno ottenuto un sostegno
La lettera, firmata dall'avv. Renata Gagliani Baraldi, è apparsa di recente su La nuova finanziario ci sono imprese del calibro
Ferrara. L'autrice rivendica il diritto di essere frivole perché "non è mica detto che
se sei intelligente ti amino e se sei stupidina no". In difesa della "libertà" della
di Atelier Aimèe Spa, Lubiam Spa, l'A-
donna, il punto di vista che emerge è però molto diverso da quello che ci si potreb- zienda Sanitaria Locale della Provincia
be aspettare: "lavorare è fatica davvero, diciamo la verità. Trovo quindi intelligente di Mantova, una decina di imprenditri-
che una donna che abbia un bel visino, baipassando sciocchi moralismi, provi ad ci con esigenze di conciliazione oltre a
approfittarne finché è in tempo. Ma non sarà meglio, mille volte meglio, che anda- numerose piccole imprese.
re a fare le impiegate in un noiosissimo ufficio?". Oggi Arianna Visentini, Simona
Tralasciando la disapprovazione che potrebbe suscitare tale affermazione in quelle Maiocchi, Cristina Taffelli e Stefania
donne che la fatica di lavorare la superano ogni giorno senza sentirsi per questo Cazzarolli, le "ex giovani professioniste
delle stupide, ritengo pericolosa tale degenerazione del concetto di libertà. Cara del 2006", con la collaborazione esterna
Renata, mi rattrista sentire che per lei le donne dovrebbero mettere da parte l'indi- di Stefania Carnevali e Sabrina Ricco-
gnazione nei confronti di quelle che usano il loro corpo per fare carriera e, al con- mi, già componenti dell'Associazione
trario, approfittarne a loro volta. Quell'indignazione che lei ritiene essere un inuti- Mobildonne, hanno costituito "Varia-
le vincolo per la libertà non è altro che la consapevolezza di meritarci di essere con-
siderate per quello che siamo nella nostra interezza, e non apprezzate soltanto per
zioni" una rete di professioniste con
il nostro corpo. esperienza nell'ambito della promozione
D'altra parte lei afferma "Trovo bellissimo che le donne italiane non abbiano né delle differenze di genere, delle consu-
pudore né classe", e io, assieme a quelle che invece di pudore e di classe ne hanno, lenze, della progettazione di interventi
non potevo che risponderle così. di promozione del territorio e delle im-
Alessandra Pennello prese. Lo studio aggrega consulenti dal-
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a Mantova, esperienze e strategie per un dialogo tra enti

pubblici e privati, lo scambio di buone pratiche, per il
reddito e la produttività delle imprese

le competenze multidisciplinari e com-
posite per offrire al cliente un pacchetto
integrato di interventi che favoriscano
innovazione nelle strategie e capacità di
gestione del cambiamento.
La rete progetta e pianifica interventi
in collaborazione coi committenti. Con-
duce analisi di contesto e formula can-
didature su canali di finanziamento co-
munitari, nazionali, regionali, locali im-
plementando richieste ed esigenze del
cliente con una visione di futuro coeren-
te con le più innovative teorie e pratiche
dello sviluppo territoriale e aziendale.
Sono supportate e incentivate dalle
giovani imprenditrici le quali credono
che si possa favorire la partecipazione
delle donne nel mercato del lavoro e nel-
la vita politica e istituzionale del nostro
paese. Credono che le donne e le fami-
glie debbano essere sostenute per fare e
crescere quei figli che sono patrimonio
di tutti e non solo delle loro genitrici;
che le donne stesse debbano essere so-
stenute affinché siano maggiormente
consapevoli del valore della partecipa-
zione sociale; che le aziende costituisca-
no una ricchezza inestimabile del nostro
paese e che le imprese abbiano un biso-
gno assoluto delle competenze e della
professionalità delle donne e madri e
che quindi vadano sostenute e incenti-
vate economicamente affinché venga ri-
conquistata una coincidenza di interes-
si tra loro, le famiglie e le imprese, i tre
attori cardine della crescita del nostro
paese. Credono che valorizzare il capi-
tale umano, soprattutto di questi tempi,
rappresenti una chance e una importan-
te soluzione a medio termine per uscire
dalla crisi strutturale che caratterizza
un modello economico superato, che at-
tivare le reti locali promuovendo un
dialogo tra enti pubblici e privati e
quindi favorendo uno scambio di buone
pratiche costituisca una fonte di arric-
chimento reciproco che produce reddito
e produttività. Credono infine che siano
le persone a fare la differenza indipen-
dentemente dal genere, dall'etnia, dalla
religione ed età e che quindi il tema del-
le pari opportunità costituisca fonda-
mentalmente una opportunità, per tutti,
di valorizzare il talento e il merito che
abita in ciascuno di noi.
Quindi, nella provincia di Mantova,
da qualche anno, grazie alle persone, le
pari opportunità e le politiche di genere
hanno acquisito nuovo slancio. Sicura-
mente è stata determinante l'esuberanza
creativa e professionale della Consiglie-
ra di Parità Grazia Cotti Porro, che da
anni opera sul territorio. La sua atten-
zione ed esperienza l'hanno portata a
fare sintesi delle esigenze delle lavoratri-
ci/lavoratori, delle aziende, delle istitu-
zioni, incentivando la nascita di una
azienda affermata e leader sul territorio
nella consulenza alle imprese e agli enti
pubblici per la diffusione e applicazione
delle politiche di conciliazione dei tem-
pi famiglia-lavoro.
Il "lavoro" ha migliorato il lavoro e
ha prodotto "lavoro".
Un esempio da cogliere al volo.

L'etichetta alimentare contro i gas serra
Si calcola che il 20%-30% dei danni ambientali dipende da ciò che
gli europei mangiano e bevono. Ecco perché la Svezia ha deciso di
adottare etichette alimentari del tipo "Un chilo di fiocchi d'avena
genera 0,8 kg di CO2". Stoccolma ritiene utile sensibilizzare i con-
sumatori sul fatto che anche il cibo contribuisce al surriscaldamen-
to del pianeta. L'etichetta si troverà sui prodotti nazionali, ma so-
no già in preparazione i criteri da applicare agli alimenti importati.
Fondi UE contro i killer delle piante
L'Unione europea spenderà 14 milioni di euro per cofinanziare pro-
grammi volti a combattere organismi nocivi per le piante e preve-
nirne la diffusione nell'Ue. Il finanziamento è destinato agli Stati
che ne hanno fatto richiesta: Italia, Malta, Portogallo, Slovenia,
Spagna, Germania e Olanda. In particolare, i fondi comunitari co-
priranno metà della spesa prevista da Lombardia (fino a 117 mila
euro) e Lazio (fino a 549 mila euro) per combattere il coleottero ci-
nese degli agrumi. Un massimo di 113 mila euro saranno assegna-
ti alla Lombardia per debellare un coleottero "asiatico" che attacca
di Barbara Bruni
le specie legnose. Previste sovvenzioni anche contro il killer delle
palme, punteruolo rosso, a Malta. La gran parte dei fondi sarà de-
voluta al contenimento del nematode del pino in Portogallo, orga-
nismo che colpisce le conifere e che potrebbe avere effetti deva-
stanti sulle pinete europee.
La Spagna termodinamica
Nell'Andalucia sorge la più grande centrale termodinamica del
mondo. L'impianto Andasol 1 rifornisce di energia pulita 200 mila
persone ed evita l'immissione nell'aria di circa 150 mila tonnellate
di anidride carbonica.
Andasol 2 inizierà la sua attività in questi giorni ed è prevista l'en-
trata in funzione di un 3° impianto entro il 2011. Andasol 2 e 3
(entrambe da 50 megawatt) forniranno di energia circa mezzo mi-
lione di persone. La tecnologia è costituita da collettori parabolici
che catturano energia (circa 600 li possiede solo Andasol 1) e at-
traverso serbatoi cilindrici contenenti tonnellate di sali sfusi accu-
mula energia termica. La Spagna pensa di raggiungere 10 GW di po-
tenza entro il 2017.