SOLICITO: PAGO DE VACACIONES

TRUNCAS
SEÑOR
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA RED DE SALUD CHUPACA

Wilder JuanFernandez Huaman, debidamente identificado con

DNI N° 47523437, con domicio procesal Jr. Alejandro o
Deustua N° 1569 EL Tambo – Huancayo – Junin; a UD. En
derecho digo:
Que, estando frente a una vulneración de mi derecho
fundamental al pago de vacaciones truncas de conformidad con el artículo 25° de la
Constitución Política del Perú establece que todo servidor tiene derecho al "(. . .} descanso
semanal y anual remunerados Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio", entendiéndose que el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente
a una relación subordinada, Por tanto solicito se realice el pago de vacaciones truncas y se
sirva a dar cumplimiento, en merito a las siguientes consideraciones:
1.- En principio, es preciso señalar que mediante el Decreto
Legislativo N° 1405 vigente desde el 13 de setiembre de 2018 y, su reglamento aprobado
por Decreto Supremo Nº 013-2019-PCM2, se establecieron las disposiciones para el
disfrute del descanso vacacional remunerado, cuyo ámbito de aplicación se encuentran los
servidores del Estado, bajo cualquier régimen de contratación laboral, Especial o de carrera,
incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos, salvo que se regulen por normas más
favorables.
2.- El literal d) del artículo 24 del Decreto Legislativo Nº 276,
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, señala
que el servidor público de carrera tiene derecho a gozar anualmente de treinta (30) días de
vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de dos (2) períodos.
3.- El derecho de los servidores públicos a gozar vacaciones
se encuentra regulado en el Reglamento de la Carrera Administrativa:
"Artículo 104.- El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus
vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por ciclo
laboral acumulado, como compensación vacacional; en caso contrario dicha
compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. (
... )".
En ese sentido, nos remitimos a lo expresado en los Informes Legales N° 125-2010-
SERVIR/GGOAJ y Nº 102-2012-SERVIR/GPGRH3, respecto a que en materia de derecho
a las vacaciones no cabe distinción entre los servidores públicos de carrera, los servidores
públicos contratados y los funcionarios públicos. Por consiguiente, tanto los funcionarios
públicos, los servidores de carrera y los servidores contratados tienen derecho al goce del
descanso vacacional, así como al pago de vacaciones no gozadas y vacaciones truncas en
caso el vínculo laboral culmine.
4.- Así, de acuerdo a lo previsto en el Decreto Legislativo Nº
276 y su Reglamento, es posible extraer algunas consideraciones sobre el descanso
vacacional en el régimen laboral público:
“Corresponde el pago de vacaciones no gozadas siempre y cuando el servidor haya
cesado en el servicio antes de hacer uso de su descanso vacacional, y por no más
de dos (2) periodos vacacionales acumulados; en consecuencia, dicho derecho no
procede ante la renovación o ampliación de la contratación de un servidor, debido
a la continuidad de los servicios y mientras se encuentre en ejercicio de sus
funciones.”
“Cuando el servidor cesa antes de acumular un ciclo laboral completo
(vacaciones truncas), la compensación vacacional se hace proporcionalmente al
tiempo trabajado por dozavas partes.”
5.- En tal sentido La "remuneración vacacional" constituye el
pago que se hace al servidor con ocasión del goce efectivo de su derecho a vacaciones;
mientras que, la "compensación vacacional" es el pago que se hace al servidor que cesa
antes de hacer uso de sus vacaciones, esto es, luego de haber alcanzado el derecho a ellas
(vacaciones no gozadas, en cuyo caso equivale a una remuneración mensual por el ciclo
laboral acumulado), o el que corresponde al servidor que cesa antes de haber alcanzado
dicho derecho (vacaciones truncas, situación en la que corresponde un pago
proporcional al tiempo trabajado en meses). Que sin embargo esta petición
anteriormente ha sido denegado mal interpretando las normas, vulnerando un derecho
propio ganado, asimismo dicho pago debió realizarse de oficio al momento del cese de mis
labores, conforme lo indica la normatividad vigente.
ANEXOS:
1.- COPIA DNI
2.- RESOLUCION CONTRATO

POR TANTO:
A Ud. Sr. Director se sirva a dar cumplimiento a los
establecido en las normas referidas y conforme lo solicito.

Chupaca, 14 de noviembre del 2019

 SOLICITO: REITERO CERTIFICADO
DE TRABAJO
SEÑOR
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA RED DE SALUD CHUPACA

Wilder JuanFernandez Huaman, debidamente identificado con

DNI N° 47523437, con domicio procesal Jr. Alejandro o
Deustua N° 1569 EL Tambo – Huancayo – Junin; a UD. En
derecho digo:

Que, mi persona ha laborado en desde el 03 de agosto del año 2018 hasta el 31 de abril del
año 2019, motivo por el cual reitero se me otorgue mi CERTIFICADO DE TRABAJO, por
el periodo de trabajo realizado en la red de salud Chupaca, como JEFE DEL AREA DE
REMUNERACIONES Y ENCARGADO DEL LOS APLICATIVOS INFORMATICOS
AIRHSP E INFORHUS.

POR TANTO:
A Ud. Sr. Director se sirva a dar cumplimiento al solicitado.

Chupaca, 14 de noviembre del 2019

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FERNÁNDEZ HUMAN WILDER JUAN
DNI N° 47523437