ID de Curso

Robinson Peroza Edwar Arley

Actividad Semana N.3 Año 2017
Unidad 3.

Un Líder en Proceso

Descripción:

A continuación realice el test para determinar su grado de liderazgo y lea

atentamente la descripción de líder que se le da según sus resultados.

1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etcétera)…

a. Intento quitarme de en medio para que lo haga otro.
b. Me gusta y creo que se me da bien.
c. x Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.

2. Cuando tengo que hablar en público (en el trabajo, una fiesta…)

a. x En general no me importa y me siento cómodo.
b. Lo evito por todos los medios.
c. Cuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste.

3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas

a. Me siento muy incómodo.
b. Estoy bien, pero prefiero pasar por desapercibido
c. x Me encuentro muy a gusto y me divierto bastante.

4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista

a. Prefiero callarme y escuchar al resto.
b. xMe gusta exponer el mío para ver si así proporciono una nueva visión al grupo.
c. Si algo me parece realmente importante entonces sí digo mi opinión.

5. Cuando hago planes con amigos…

a. Me adapto a lo que me digan.
b. x Reconozco que casi siempre hacemos lo que quiero yo.
c. Suelo decir mis preferencias, pero frecuentemente hacemos la de otro.

6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo…

a. Dejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.
b. Reparto tareas según se ha hecho en ocasiones anteriores.
c. x Me gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a
cada uno el trabajo más adecuado a su perfil.
7. En el café o en una charla…
a. Reconozco que monopolizo la conversación contando experiencias personales.
b. x Cuando me dejan o procede cuento alguna cosa de vez en cuando.
c. Puedo irme y es posible que ni se enteren.

8. En mi casa, familia o equipo de trabajo…

a. Soy el último en enterarme de las cosas.
b. Suelen preguntarme de vez en cuando.
c. x Casi todo el mundo me consulta antes de tomar una decisión.

9. ¿Cuántas veces has sido “el jefe” (coordinador de equipo, organizador de un

evento…)?
a. En algunas ocasiones.
b. Nunca.
c. x Siempre que se tercia la oportunidad.

10. Cuando los demás preguntan tu opinión o te piden un consejo…

a. x Les respondo según mi punto de vista, pero siempre respetando el suyo.
b. Les digo mi punto de vista y me molesta cuando no le siguen.
c. Rara vez me preguntan y cuando lo hacen no sé muy bien qué decirles.

11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo…

a. Me aprovecho de los subordinados.
b. x Intento ser lo más justo posible.
c. Intento repartirlas de forma adecuada, pero admito que no siempre soy
imparcial.

12. En general en mi vida…

a. x Prefiero decidir yo por otro antes que otros decidan por mí.
b. Prefiero que me indiquen lo que debo hacer.
c. Prefiero asumir yo mis decisiones, aunque a veces suelen basarse en la opinión
de otros que considero “más fuertes” que yo.

RESULTADOS: Suma los puntos obtenidos en el test anterior para comprobar cuál
es tu nivel o capacidad de liderazgo. Estas son las claves:

1. a = 0 b=2 c=1
2. a = 2 b=0 c=1
3. a = 0 b=1 c=2
4. a = 0 b=2 c=1
5. a = 0 b=2 c=1
6. a = 0 b=1 c=2
7. a = 2 b=1 c=0
8. a = 0 b=1 c=2
9. a = 1 b=0 c=2
10. a = 2 b=1 c=0
11. a = 0 b=2 c=1
12. a = 2 b=0 c=1

0-8 puntos - Te dejas llevar

Tus rasgos como líder brillan por su ausencia. Te dejas llevar por la opinión y
decisiones de los otros más que decidir por tu propia vida. Esta actitud puede
esconder un bajo nivel de autoestima o un déficit de habilidades sociales. Revísalo.

8-16 puntos - Cuando es necesario me implico

Tienes una capacidad de liderazgo moderada. Tu actitud es inteligente pues te

ahorra esfuerzos y te evita tener problemas. Eso sí, ten cuidado de no caer en
la desidia ante situaciones en las que realmente pudiera resultarte ventajoso
participar.

16-24 puntos - Jefe de equipo 20 puntos

Tu rasgo de liderazgo es elevado. Necesitas sentirte el “jefe” u organizador de la

mayoría de cosas en las que participas. Tal vez es tu forma de mostrar tu
implicación. Está bien, pero recuerda que no siempre es posible y valora si
realmente es necesario que asumas la responsabilidad de tantas cosas.

Tomado de http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/test/test-eres-un-
lider-7677

Cuestionario:

Según el tipo de líder que arrojó el test, responda las siguientes preguntas.

1. ¿Qué fortalezas y debilidades encontró en su perfil como líder?

R t a: Una debilidad para tener en cuenta seria no asumir tantas

responsabilidades.
-Y una fortaleza es saber que estoy actuando de la mejor manera ante los
demás.

2. ¿Qué estrategias utilizaría como líder para potencializar sus fortalezas y superar
sus debilidades?

R t a: Para potencializar mis fortalezas seguiré fortaleciéndome con la

búsqueda del conocimiento.
-Para superar mis debilidades delegaría más funciones.

3. Según su perfil de líder dado en el test, ¿En que podría contribuirle a un equipo
a cargo suyo y cuáles podrían ser las dificultades a las que se vería enfrentado?

R t a: Podríamos contribuir a dar soluciones pues un buen líder siempre está

dispuesto a mejorar y ser mejor cada día junto con sus colaboradores.

4. ¿Cómo se llevaría a cabo la trasferencia de conocimiento en su equipo según su

perfil de líder?

R t a: Socializando con todo el equipo de la manera más asertiva, siempre

teniendo en cuenta las opiniones de cada persona.

5. Redacte un texto de cuatro párrafos argumentando sus respuestas y

relacionando los contenidos estudiados en esta actividad.

R t a: Mis respuesta están basadas en mi entorno familiar y laboral, en lo

familiar promoviendo el dialogo y dándole el mejor ejemplo como padre a mi
hija y por su puesto a mi esposa, en mi entorno laboral me desempeño con
buena actitud frente a mis demás compañeros promoviendo el trabajo en
equipo para poder brindar a nuestros clientes un ambiente de armonía y
buen trato.

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Robinson Peroza Edwar Arley
Actividad Semana N.3 Año 2017
Envíe un archivo de texto en con las respuestas al instructor a través de la
plataforma.

Recomendaciones:

• Estudiar el material del programa de la unidad 3: Un líder en proceso.

• Leer los documentos de apoyo de la unidad 3.
• Citar y referenciar cuando emplea material de diferentes fuentes.
• Descargar la actividad dirigiéndose al botón del menú principal Actividades /
Actividades de Aprendizaje Unidad 3: Un líder en proceso/ Envío Taller
Unidad 3 y dar clic en Descargar la actividad, la cual contiene la
descripción detallada de esta.
• Envíe el documento por medio del enlace llamado Envío Taller Unidad 3,
ubicado en el enlace Actividades / Actividades de Aprendizaje Unidad 3:
Un líder en proceso

Criterios de evaluación
Evidencia la comprensión de los contenidos para aplicarlos a una situación real.
Identifica sus cualidades como líder y propone estrategias para desarrollarlas
Plantea soluciones a posibles situaciones problemáticas en el ejercicio del
liderazgo.
Relaciona los contenidos sobre liderazgo con experiencias previas.
Entrega a tiempo: envía la actividad en la fecha indicada por el instructor.