Asociación para el Asociación para una

Liderazgo de la Mujer Ciudadanía Consciente

Entidades promotoras

Diseño, dinamización del evento y elaboración de documentación

Documento de resultados del

III WORLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA IGUALDAD
[VERSION REDUCIDA]
“Innovando en el Concepto
de CONCILIACIÓN”
Celebrado

en Bilbao el día 18 de Noviembre de 2010

en Vitoria el día 23 de Noviembre de 2010

en San Sebastián el día 30 de Noviembre de 2010

VERSION COMPLETA de la Cosecha de Conocimiento del “III World Café de Euskadi

para la Igualdad, Innovando en el Concepto de Conciliación” en el siguiente enlace:
http://www.scribd.com/doc/46955661/III-WordCafeIgualdad-Conciliacion-Cosecha-
Conocimiento-COMPLETA

Este documento está protegido con una licencia Creative Commons para que todo el conocimiento que hemos generado entre todas y todos
pueda ser utilizado, compartido y expandido, siempre adecuadamente y solo para el fin que entre todas y todos nos hemos propuesto: Innovar
en el concepto de Empoderamiento.
 REALIZADO CON LA COLABORACIÓN DE

En Bilbao:
Participan Patrocinan Colaboran

En Vitoria:

Participan Patrocina Instituciones Públicas

En San Sebastián:

Participan Patrocina Colabora Instituciones Públicas

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“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
 INDICE
Introducción y reflexiones de TTi Pág. 4

Pág. 9

Resumen puesto en común a la finalización de

cada evento:
o Resumen puesto en común en Bilbao
o Resumen puesto en común en Vitoria
o Resumen puesto en común en San Sebastián

• Aportaciones finales realizadas por

algunos-as participantes Pág. 18

Algunas fotos del World Café Pág. 19

Datos de contacto Pág. 25

“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -

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 INTRODUCCIÓN Y REFLEXIONES DE TTi
La construcción de una nueva Sociedad nos está costando mucho, los ciudadanos y
ciudadanas tenemos grandes capacidades y entendemos que es hora de ponerlas en
acción, de compartir nuestras experiencias y creencias, nuestras esperanzas y ser más
proactivas-os, no solo meros-as receptores-as de información y decisiones en forma de
leyes. Queremos y podemos participar en la construcción de nuestra Sociedad.

Con estos World Cafés, queremos llevar el debate a lo social, queremos ver cómo está
tejido el entramado social. Mirar la Sociedad que se está poco a poco creando y las
estructuras que se están viendo cambiadas querámoslo o no. Entendiendo que no nos
podemos quedar siempre en el mismo sitio, con el mismo debate y tratado desde el
mismo punto de vista, teniendo en cuenta únicamente la información que poseemos, sin
entrar en reflexionar sobre cómo me estoy viendo afectada-o por estos cambios, tanto a
nivel personal, como por formar parte de una Sociedad concreta, y de mí como ser
humano que se relaciona con el planeta. Reflexionar sobre en qué manera puedo
contribuir a enriquecer la amplia gama de posibles soluciones y, más allá de esto, aportar
coherencia y realidades conectadas que si no las visibilizamos terminan por convertirse
en problemas que a su vez retrasan la evolución y el crecimiento de una Sociedad.

En este sentido es muy interesante la elaboración de las tres preguntas que constituyen la
dinámica del World Café.

Las preguntas son sencillas pero están formuladas de manera diferente a lo que
normalmente estamos acostumbrados-as, de manera que cuando pasas de una pregunta a
otra, su diseño te lleva a que contestes siempre a la misma pregunta pero desde un nivel
más profundo, aunque aparentemente la pregunta sea diferente.

La dificultad por no estar acostumbrados-as a profundizar en los temas, se hace muy

patente en estas dinámicas, porque con frecuencia cuando cada una-o entiende que ya ha
“colocado” encima de la mesa sus conocimientos, es decir, la información, acerca del
tema a debate, se nos hace muy difícil seguir el diálogo a no ser que alguien haga una
reflexión y nos haga visibilizar más áreas afectadas por el tema o el problema que
tenemos en ese momento encima de la mesa.

Las respuestas a nuestras preguntas, a nuestros problemas, están a más profundidad,

no están en otro lugar.

Así, en las tres ediciones de World Café realizadas, hemos manejando estas palabras,
estos conceptos y poniéndolos a debate y reflexión nos ha llevado este último día a
conclusiones interesantes:

Igualdad – Empoderamiento – Conciliación

4
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
Términos que se dan sentido los unos a los otros y sobre los que hemos venido
reflexionando a lo largo de estos tres años, entre todos-as. Encontraréis a lo largo de la
Cosecha que os presentamos a continuación, cómo se han manejado estos conceptos en
las diferentes mesas de trabajo, las percepciones de cuál da origen a cuál otro, cómo sería
la secuencia correcta entre los tres, cuál es necesario para dar sentido y nacimiento al otro,
si realmente están relacionados o no, etc…..

Se puso de manifiesto la conexión que existe entre los tres conceptos en los que venimos
trabajando, vimos que se dan sentido uno a otro, que son medios mediante los cuales
unos y otros pueden conseguirse. Pero la pregunta ahora es:

“Si son medios, los tres ¿cuál es el propósito para el que necesitamos estos medios, a
dónde queremos llegar? ¿Por qué estos “medios” se han convertido en el “objetivo” a
conseguir? ¿Por qué nos cuesta o no queremos identificar el verdadero origen de
nuestro malestar, de nuestro dolor?”.

Consideramos importante destacar que la profundización que estamos haciendo a través

de este Proceso de Participación Ciudadana está ofreciéndonos a todos-as mayor claridad
sobre “dónde no despistarnos” y “dónde, a más profundidad, sí procede colocar el
debate sobre el reto social que afrontamos”. Que afrontamos, todos y todas, ciudadanos-
as del mundo.

Queremos aprovechar este momento también para compartir algunas reflexiones nacidas
a partir de comentarios que hemos recibido recientemente.

Algunas Personas nos han comentado, que aún queriendo y considerándolo de gran
interés, no acudían al World Café por el horario (los World Cafés siempre son en horario
de mañana, o sea en horario laboral), y que supuestamente podrían en caso de ser
después de trabajar, en horario personal, digamos. Esto nos muestra la primera
contradicción sobre el tema que estamos tratando este año en la III edición de los World
Cafés, la Conciliación. Supuestamente es un tema clave para la Empresa, para el mundo
laboral en general. Parece que algunas Empresas perciben ajeno a su actividad un proceso
que está dirigido a la ciudadanía, que son las mismas Personas que forman la población
laboral, además.

En este III World Café en el que por primera vez hemos participado personas de las tres
provincias vascas, hemos compartido alrededor de 200 personas. Durante estas tres
ediciones de los W. Cafés, y de los talleres de Tendencias Emergentes posteriores, más de
500 opiniones, reflexiones, ideas, han sido recogidas en nuestras cosechas de
conocimiento y documentación relativas a los temas mencionados, innovando y
renovando los conceptos. El trabajo de todas y todos para ser utilizado por todos-as, para
difundirlo, para seguir polinizando, sembrando para poder seguir cosechando
conocimiento generado por nuestras reflexiones y compartires, creciendo juntos-as,
comenzando a formar la ciudadanía madura, activa, consciente.
5
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
¿Por qué es importante promover estos procesos de reflexión? ¿Para qué sirven?
Todo lo que hacemos las personas tiene su “origen” en nuestras “creencias sobre”
(nuestro modelo mental). Normalmente no es consciente para cada uno-a de nosotros-as
cuáles son las creencias-raíz que “orientan” nuestra forma de actuar, como individuos,
como colectivos, como Organizaciones,… (y/o damos por hecho que nuestras creencias-
raíz son las mismas que las de los-as demás). A través de estos Procesos que estamos
desarrollando, damos luz al “origen” que fundamenta el tipo de “soluciones” que
estamos proponiendo como personas, y como Sociedad, alumbrando nuestra mayor
comprensión sobre la trama social en la que estamos enredados-as, y la conexión, ¡y la
desconexión!, entre dicha trama y las soluciones que estamos proponiendo.

Ver una mayor complejidad del “problema”, es un paso adelante, aunque

“aparentemente” nos sitúe en una posición más compleja, en la que nos vemos con mayor
incapacidad que al principio. Nos cuesta profundizar y buscar soluciones más
integradoras e inteligentes, más incluso que vivir con “el problema”. Por lo menos por
ahora.

Una vez más, a los hombres no hemos sabido convocarles, una vez más, parece ser que
no se han dado por aludidos por temas como Igualdad, Empoderamiento, Conciliación,
que no forman parte de su mundo y que no les preocupa realmente, que es algo de lo que
las mujeres tendremos que ocuparnos ya que sólo es un problema nuestro,…

Hombres y mujeres hablamos de la necesidad de desarrollar una “visión integradora”.

Hablamos, pero no integramos. Nos cuesta integrar.

Hablamos de que vivimos en una Sociedad Global. Hablamos, pero no la “vivimos”. Nos
cuesta,…hasta darnos cuenta de que nos cuesta. Una Sociedad Global no se refiere sólo a
que estamos interconectados con otras partes del mundo, se refiere también a que todos
los ámbitos en los que nos movemos y trabajamos en nuestra Sociedad, están
interconectados y la solución para uno de ellos debe tener en cuenta esa conexión y debe
contemplar cómo afecta a los demás. Si en algún momento no viéramos una conexión, ese
mismo hecho es una pista, una señal, de que hay algo que no estamos viendo. Y que
hemos de profundizar.

Estamos tocando de lleno en el Reto Social que nos une a todos-as, ciudadanos-as del
planeta. Reto Social que nace en cada una de las personas, como Reto Personal: Ver más y
a mayor profundidad. Conectar más y a mayor profundidad. Integrar más y a mayor
profundidad.

Gracias a todas las personas ciudadanas, hombres y mujeres, que han participado y están
participando junto con nosotras en este Reto Personal, Social y Global que nos une a
todos y todas.

6
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
Organizaciones Participantes:
A continuación mostramos la relación de las Organizaciones, Instituciones, Empresas,
Asociaciones, etc., que estuvieron presentes y colaboraron a través de las Personas que las
representaron.

BBK (Directora de Igualdad y RSE y Coordinador de RSE); Euskaltel (Comunicación,

Gerente de Gestión y Supervisión de Red; Gerente de Infraestructura de Sistemas);
Infopolis 2000; Asociación Vecinos de Basurto; Teatro en Vías de Desarrollo;
Kalhomedia; Local 4; Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
(Departamento de Estudios Ingleses); Onki Xin Kultur Elkartea; Asociación Bitácora
(investigación y divulgación en temas de Conciliación); Red Social Koopera (responsable
de Proyectos); Centro de Inteligencia Emocional Victoria Mendoza; Asociación Mujeres
del Mundo Babel; Asociación, Escribe Lee; Centro Formativo Otxarkoaga; Universidad
Deusto "Modelo de Formación para Emprendedores Sociales basado en Competencias";
Huancavelicaren Lagunak (Dpto. de proyectos); Metro Bilbao; Mutualia. (Técnica de
Calidad y Agente de Igualdad); Bizilore, Asociación para el Desarrollo Medio Ambiental;
Asociación de Viudas de Amorebieta; Asociación Neba Neba; Bthinking (Cooperativa);
Centro Inteligencia Emocional Victoria Mendoza; Universidad de Deusto (Profesora de la
Comercial); Universidad de Deusto (estudiantes de la Comercial 4ª Curso); Attest;
Estudiantes UPV de Ingeniería 4º Curso; Gizatiar; Asociación de Mujeres Romo;
Asociación Kirundi; San Félix Ikastetxea. (Directora); Izar Cutting Tools,
S.A.L.(Responsable Dpto. RR.HH.); Fundación Centro Promoción de la Mujer; Fundación
Secretariado Gitano; Codisfiba (Colectivo de Personas con Discapacidad Física de
Barakaldo); Lanor Elkartea, S.L.; Asociación de Vecinos de Basurto; ASLE - Agrupación
de Sociedades Laborales de Euskadi; Colegio Vasco Economista (Red Profesional y
Comunicación); EVE, Ente Vasco de la Energía; Euskal Irrati Telebista (Responsable
Relaciones Laborales); Etxeko Andre; Asociación de Mujeres Gitanas del País Vasco
Chanelamos Adinerar; SGS Tecnos, S.A. (Departamento de Formación); Asociación
Pueblos del Mundo; Grupo Municipal Popular Ayuntamiento Bilbao; Gender
Mainstreaming; Cindes; Consultoría de Género. EDE Fundazioa; Ihobe, Sociedad Pública
de Gestión Ambiental; Asociación de Esclerodermia Española; Osakidetza; Pediatra del
Hospital de Cruces; Salesianos de Deusto (Maestra psicopedagoga); UPV (estudiante
Doctorado en Gobernanzas y Estudios Políticos); Etxekide; Centro Médico; Asociación
para la Reinserción Social "Sartu"; AMBA (asociación de amigos del museo de BB.AA);
Cic-Energigune; Aizan Psikosocial; Profinsa ; Consejo Vasco Colegios Agentes
Comerciales; Hospital Txagorritxu; Electra Vitoria, S. Coop.; Caja Vital; Director del
Grupo Eulen en Álava; Asociación Liga de la Leche; Eulen Servicios Sociosanitarios;
Ayuntamiento de Valdegovia (Educadora); Tierra Viva ( Tienda de alimentos ecológicos);
Electra Vitoria, S. Coop (Gestión Social); Fundación Fondo Formación; Konfía, Servicios
de Conciliación S.L.; Betean (Consultoría-Auditoria); Asociación de Mujeres Separadas de
Gipuzkoa (Vicepresidenta y Asesora jurídica); Parque Comercial Mendibil; Gaurko
Andreak Berdintasunaren Aldeko Elkartea; Asociación Mestiza; Asociación Provincial de
Amas de casa y consumo familiar "Aranzazu"; Diputación Foral de Gipuzkoa (Dirección
de Igualdad); Asociación Cultural "Eragin"; Estudiante Integración Social; Dinamizadora
Social de la Mancomunidad Aiztondo; Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de
Irún; Asociación de Mujeres Separadas de Gipuzkoa (Psicóloga); Asociación Pagatxa;
Escuela de la Experiencia de Ordizia; Prysma Calidad y Medio Ambiente (Directora Zona
Norte).
7
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
Y varias decenas de Ciudadanos y Ciudadanas en su propio nombre y
representación aportando su visión y aprendiendo de las visiones de los-las
demás.

Todas las Personas que participaron recibirán igualmente toda la Cosecha de

Conocimiento que se generó durante la jornada, que es, como comentamos en el World
Café, patrimonio de todos y todas.

Muchas gracias y un afectuoso saludo.

HASTA PRONTO,

El Equipo TTi, Tecnología para la Transformación Interior.

8
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

Recopilación de las aportaciones realizadas en

BILBAO VITORIA SAN SEBASTIÁN

“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -

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 BILBAO

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• La respuesta a las necesidades de Conciliación es una respuesta individual sobre todo. El sector público debe facilitar un marco favorable
para la Conciliación, porque tiene más medios y capacidad de cambiar actitudes. Elaborar normas que lo regulen y muevan la voluntad de
quien no la tiene para avanzar hacia la justicia social. La empresa y la sociedad deben facilitarla.

• Cada agente debe responder en función de su responsabilidad. Es algo que afecta a toda la ciudadanía. Necesitamos empoderarnos como
ciudadanía. Todas las Personas tenemos derechos y responsabilidades. Si asumimos eso cada uno/a de nosotros/as, podrá haber mejor
Conciliación.

• La Conciliación no como una excepción. No a un discurso individual sino a pactos sociales. Cuestionarse: ¿Qué es trabajo, qué no? ¿Qué es
trabajo productivo? ¿Y no productivo?

• Es necesario poner en valor la riqueza que aportará la Conciliación (felicidad, creatividad, productividad).

• La Conciliación es también un estilo de vida que pasa por lo personal. Es necesario ver en nuestro estilo personal cual es la coherencia en
la que vivimos. Vivir el discurso no sólo hacia afuera, también hacia adentro. La vida es integral. La Conciliación también.

• Conciliar el “yo”: Hemos ido más allá de un debate de Conciliación entre vida laboral y familiar. La Conciliación va más allá: conciliar el
“yo”, procurar un desarrollo integral de la persona. La Conciliación implica un cambio de valores, un cambio de mentalidad. El problema
reside en nosotros-as mismos-as en ocasiones. También es necesario conciliar el “yo” con los demás. El fin último puede ser tener una vida
equilibrada y sostenible para todos-as.

• Los individuos deben saber lo que quieren y manifestar sus necesidades de Conciliación a quien ostenta el poder. La empresa y el
individuo deben “acordar” para “conciliar”. También hay que conciliar la respuesta a un individuo con la respuesta al colectivo. El enfoque
de búsqueda de Beneficio Social sobre Beneficio Individual implica también ámbitos de Conciliación. Empresa y trabajador-a deben acordar,
equilibrar, no solo “tiempos” y jornadas sino buscar la sostenibilidad, la participación social y adquirir responsabilidades en otras
dimensiones. Ver qué sociedad queremos.

• Corresponsabilidad entre Empresas, Instituciones y Sociedad. También hemos hablado que el estado debe apoyar a las pymes para facilitar
que estas necesidades sean cubiertas.
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
10
 BILBAO

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• Hemos querido recuperar y reconocer la crianza como un valor de construcción de la sociedad que es necesario atender. Hemos hablado
de mujer competitiva y de mujer que quiere atender otras necesidades y de cómo hacer la síntesis de todo ello y de la pérdida de poder y
del sentimiento de culpa por no atender. En nuestra mesa no hemos podido conciliar puntos de vista.

• Conciliar como equilibrio de poderes. Conciliación necesaria para posibilitar el “poder con” vs. “poder sobre”.

• Beneficio para la empresa: Si la empresa es facilitadora de la Conciliación puede beneficiarse de ella porque favorecería mayor
productividad de los empleados. En este sentido la empresa no tendría que verlo sólo como coste. Son medidas muy sencillas y que ayudan
mucho a la motivación y productividad de los empleados.

• Es necesario que aceptemos que las cosas están cambiando. Antes lo que una persona buscaba trabajando en una empresa era un salario
bueno y poder promocionar. Ahora las personas tenemos diferentes y nuevas necesidades. Se puede conseguir un equilibrio donde ambos,
persona y empresa ganemos. Para eso sería necesario hacer nuevas propuestas: flexibilidad horaria, teletrabajo,…

• Importancia de la educación. El núcleo familiar es muy importante para educar en Conciliación. . Entendemos la Conciliación como un
proceso de cambio cultural en el que todas las personas somos responsables. Todos hacemos el cambio cultural. Entendemos que es muy
importante que las instituciones impulsen este proceso, por ejemplo a través de la educación. Esto implicaría pensar no solo en “dinero aquí
y ahora”, sino también en otros valores de educación.

• La Conciliación es de hombres y mujeres: Es necesario romper estereotipos y ver que tanto hombres como mujeres tenemos que conciliar.
Las medidas de Conciliación pueden ser una trampa para las propias mujeres. Es necesario desvincular la Conciliación de las políticas para
mujeres y vincularlo a las políticas de empleo, ligándolas a un derecho laboral o derecho de ciudadanía como otro cualquiera.

• Es necesario que las mujeres tengan una mayor presencia pública, por ejemplo, en los sindicatos, pero ¡ojo! habría que revisar qué pasa,
por qué no están ahora ¿Es porque los horarios de las reuniones tienden a ser muy tarde y/o se encuentran metidas en un ambiente
“masculinizado”, donde quizás ya no les apetece estar?

• No sabemos conciliar con el medio ambiente ¿cómo hacerlo? ¿Y la naturaleza qué?

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“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
 BILBAO

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• La clave de la relación entre los tres conceptos Igualdad-Empoderamiento-Conciliación, está en el respeto con uno-a mismo-a,
valorándose. Es necesario valorarnos como personas y conocer las capacidades propias y los límites en cualquier ámbito y ahí está
la clave del Empoderamiento y de la posibilidad de seguir las pautas propias. Para conciliar es necesaria la Igualdad y se necesita
el poder de decidir y una situación de Igualdad de poder y eso es el Empoderamiento.

• El Empoderamiento es el comienzo: hacer que mi vida sea mía, asumir mi trabajo y mi rol y la vida dentro de la sociedad. Una vez
reconocidos mis objetivos, deben ser integrados con los de otras personas, empresas y sociedad y eso lleva a la Conciliación.

• Hemos relacionado la Igualdad y la Conciliación con el poder “con”: Igualdad en derechos y obligaciones.

• Los tres conceptos están relacionados en todas direcciones pero el Empoderamiento es el punto de arranque, la base, el punto
desde el que apoyarse y de ahí hacer posible la Igualdad y la Conciliación.

• Ha sido un debate difícil relacionar Igualdad, Empoderamiento y Conciliación. Hay que partir de la propia realidad de cada
uno/a y luego negociar con tu entorno: eso nos lleva a la Conciliación y de ahí a la Igualdad y luego llegaría el Empoderamiento.
Si no se consigue la Igualdad y la Conciliación no se puede llegar al Empoderamiento que en nuestra mesa hemos definido como la
capacidad de la mujer de llegar a puestos altos en la empresa.

• El denominador común y la única forma de lograr la Igualdad, el Empoderamiento y la Conciliación es la necesidad de realizar un
cambio social que requiere un cambio de mentalidad.

• Hemos visto entre los tres conceptos primero una relación lineal: sin Conciliación no hay Igualdad y sin Igualdad no hay
Empoderamiento. Posteriormente hemos visto que en realidad es un círculo virtuoso en el que están relacionados los tres
conceptos, que no sabemos por donde empieza.

• Nos preguntamos:
¿La Conciliación es individual o colectiva?
¿Por dónde vamos a ir?
Este es un debate social a realizar que tenemos todos-as entre manos y que todos-as sin excepción habremos de atender.
12
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
 BILBAO

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• No hemos encontrado jerarquías entre los tres conceptos y vemos que son un todo. Una herramienta que funciona de manera
similar a un reloj en el que todos se relacionan y encajan. Empoderamiento es actuar en primera persona integrando derechos y
deberes. La Igualdad es el sueño que tenemos y la Conciliación es lo que hace posible ese sueño. Los tres son uno y cada uno son
los tres.

• Es necesaria una “educación para enseñar a reflexionar”. Ser coherentes entre lo que pensamos, decimos, hacemos y la actitud
que tenemos. Como Personas tenemos un poder.

• La interrelación de los tres conceptos: Igualdad, Conciliación y Empoderamiento no tiene un principio y un fin. La interrelación
nos lleva a un desarrollo integral y a una justicia social.

• El concepto de Empoderamiento no se entiende bien. Se le tiene mucho miedo al poder. Se entiende que es quitárselo a los
hombres.

• En nuestra mesa hemos comentado que en la situación actual es necesario trabajar el Empoderamiento de las mujeres: el aumento
de consciencia personal del poder que se tiene, para que se sitúen en una posición de Igualdad entre mujeres y hombres, lo que
necesariamente conllevaría la Conciliación.

13
“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
 VITORIA

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• Es necesario que individualmente, cada uno-a de nosotros-as, seamos conscientes de nuestras necesidades, para poder
atenderlas.

• Está claro que no estamos a gusto, y que por lo tanto, algo hay que cambiar. No hay nada inamovible. Sabemos que va a costar,
pero hay que hacerlo. Hay que intentarlo.

• Sería interesante conocer lo que hacen en otros países para ver lo que funciona.

• La palabra clave: RESPONSABILIDAD: Atender necesidades que sean REALES.

o Considerando nuestras necesidades individuales y también las de la familia, la empresa,…las de las diferentes
organizaciones de las que formamos parte.
o No solo “Qué podemos exigir” sino también “Qué podemos aportar”. Hay que aportar más. Hay que ver si se está
dispuesto-a a dar ese paso.
o Es un aporte desde lo individual hacia lo social (y no al revés).

• Darse cuenta de que todo puede ser diferente si se quiere. Tienen que reunirse todos: empresas, grupos sociales y gobiernos.
Crear un diálogo abierto a diferentes opciones y llegar a un acuerdo. Ver lo que se puede cambiar y probar los resultados.

“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -

14
 VITORIA

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• Son partes de un proceso que termina con la estructura machista y anticuada a la que la mujer se ve limitada y obligada a limitarse:
o Empoderamiento para que la mujer sea sujeto de cambio, activo y pueda cambiar su situación en lo que considera necesario
o Igualdad para que todas las partes tengan el mismo peso en responsabilidad, capacidad de decisión
o Conciliación para que ambos estén implicados en la familia y en la empresa

• El valor de la PERSONA es la clave. Hay un camino entre Igualdad, Empoderamiento y Conciliación. Hemos unido las tres palabras en
un equilibrio personal.

• La necesidad de Conciliación surge en el momento en el que se pide la Igualdad y da paso al Empoderamiento.

• Hemos visto que en la relación entre Conciliación, Igualdad y Empoderamiento, primero esta el Empoderamiento, luego la Igualdad
y después la Conciliación. Tiene un momento histórico al incorporarse la mujer al mercado laboral con sus derechos y trabajo
remunerado, con la posibilidad de firmar un contrato…

• El hombre no asume la Conciliación como algo suyo. No se puede hablar de Conciliación si no se va de la mano de la
corresponsabilidad. Es necesario educar a los hombres en que tienen que asumir sus responsabilidades familiares porque ha cambiado el
modelo social. Ellos tienen derecho al ocio y nosotras no. No hay ocio en el trabajo reproductivo.

• Nuestra sociedad no valora el núcleo afectivo Madre-Hijo-a hay una falta de valoración de las necesidades del niño en cuanto a la
relación con su madre que es importante. Es necesario un respeto a la decisión de poder vivir la maternidad (derecho a que la
maternidad no sea secundaria).

• La Conciliación es un fin o un medio. (O una consecuencia).

“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -

15
 SAN SEBASTIÁN

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• • ElHemos
estado relacionado
debe establecer los recursos
Conciliar necesarios
con compartir para
y con proporcionar
priorizar guarderías,
(a menudo recursos
no nos da tiempoeconómicos paranos
a todo porque atender
cuestaa poner
familias concosas
unas niños
o por
personas dependientes…
delante de otras). El gasto de los que tenemos hijos no lo debemos asumir solos. La maternidad es un bien social. También
pueden crearse empresas de servicios que ayuden en la Conciliación como guarderías con horario amplio y también atención a personas
• mayores.
Cada uno/a debemos Conciliar la energía femenina y la masculina y ver qué nos pide cada una.

• • Todos-as somoscomo
La educación responsables de Conciliar:
ámbito muy familia,
importante empresa,
de trabajo parasociedad
inculcarelainstituciones que
Conciliación: deben crear
transmitir que los cambios es
el cuidado en una
las empresas.
parte muyEs
necesario crear
importante de otro tipo de trabajo y de horarios, no sólo para mujeres, y elaborar leyes para que sea posible la baja de paternidad
la vida.
compartida y se amplíe el tiempo de baja.
• La Conciliación en la familia es llegar a acuerdos entre partes y debe ir acompañada de corresponsabilidad. Es muy importante la
• Labase
obligación de Conciliar
de la educación en laesfamilia.
de las Empresas. A medida que se van feminizando debería haber más recursos y la madurez social lleva a
reclamar esas medidas. Medidas que no pueden ser las mismas para todas las personas, porque las necesidades de tiempos de crianza y
• atención a los mayores,
La Conciliación y los-asson diferentes.
abuelos-as: La Las personas se
Conciliación somos responsables
está traspasando con generación.
a otra nuestro trabajo y las empresas deben respetar a las
personas cuando suceden situaciones de necesidad.
• El Empoderamiento es la base de la Igualdad y Conciliación. Entendiendo poder en sentido femenino, no en sentido masculino. Es
• No sólovalorar
clave una sociedad y una
la diversidad empresa
y para que me moderan,
ello es necesario comohombres
el respeto entre personay también soy protagonista
mujeres, diferentes culturas… de mi vida y puedo generar
modificaciones en la sociedad porque la sociedad es una suma de “yoes”. Queremos una nueva realidad y se puede conseguir con una
• suma de “yoes”
Los tres que han
conceptos cambiado o con una persona en una situación
Igualdad-Empoderamiento-Conciliación estratégica
son importantes que entrelazados
y están impulse ese cambio. Hablamos
en círculo de derechos
y cualquiera pero
puede ser
también tenemos que hablar de deberes, también en el nivel de la familia.
el comienzo del camino de búsqueda de equilibrio entre el hombre y la mujer. Sin embargo el Empoderamiento, que al principio
suena fuerte lo del poder, hemos concluido que es muy importante. Lo que nos importa es encontrar las capacidades, dificultades y
• Esrealidades
necesario enunnosotras
trabajo interior
mismas en mujeres ylahombres
y encontrar para con
Conciliación practicar la “corresponsabilidad”.
la familia Dentro
y el trabajo y una misma. Es de las empresas,
importante los para
hacerlo empresarios
saber
ven
quéa queremos
la mujer como la que
y como tienepara
trabajar que llegar
conciliar y por
a una eso Igualdad.
mayor es necesario el trabajo de sensibilización y formación hacia los trabajadores. Son
necesarias medidas conjuntas.
• Cuando hablamos de Empoderamiento hablamos también del Empoderamiento de los hombres. Ambos, hombres y mujeres, están o
• Esdeberían
necesario unimplicados
estar trabajo personal para Todo
en el proceso. asumir la propia
es para hombres responsabilidad.
y mujeres. Romper Faltan ayudas para
el paradigma de Conciliar,
“el otro mepero hay un exceso de
ayuda”.
individualismo que es la razón de la dificultad de Conciliar porque dificulta el compartir.
• Empoderarse para vivir en la diferencia siendo iguales, trabajando juntos pero, conjugando deberes y derechos. Es necesario tomar
• Esconciencia
necesario del
parapoder
la Conciliación
propio paraque verelque
objetivo económico
todos tenemos esano sea lointerior
fuerza único ayvalorar. Hay que hablar de otros valores, que también son
transmitirla.
importantes: las relaciones, el ocio, la cultura,… y no hay tiempo para todo… Por otra parte, el trabajo doméstico ha sido poco valorado. Se
ha valorado el trabajo llamado “productivo”.

“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -

16
 SAN SEBASTIÁN

Resumen puesto en común a la finalización de cada evento

• No puede ser un Empoderamiento sin valores, individualista. Hay que ser muy luchadora y el premio es que ves que eres capaz,
lo que mejora la autoestima. No es que vamos ser las mandonas, sino que vamos a ser capaces de hacer cosas. La superwoman
existe pero ¿es libertad o es esclavitud?

• El enemigo está en casa creyéndonos el modelo que nos dan de ser superwoman y ellos mientras tanto tranquilos, que nosotras
podemos con todo. Por eso hay que romper las represiones individualmente.

• Nos hemos preguntado ¿La Conciliación como medio o como fin desde la diferencia?

• Este World Café es un espacio adecuado para dar voz y oportunidad de expresarse a las personas que lo están haciendo. Muy
importante: toma de conciencia ciudadana

• Igualdad no como “tema” solo de mujer, sino de seres humanos. Igualdad también entre diferentes generaciones.

• Como mujer y hombre lo que más nos importa es vencer las dificultades, empoderarnos y a través de la comunicación conciliarnos
en todos los contextos (con la familia, con la empresa…-)

• Importancia de que los hombres “cojan” más responsabilidades y también que las mujeres aprendamos a “soltar”.

• Importante: que el conocimiento que se está teorizando se traduzca en leyes.

• ¿Es una moda, esto de la Conciliación? No, no es una moda. La Conciliación afecta al sistema y es importante replantearlo sobre
todo en esta época de crisis. Tenemos peligro de que se pase sin trabajar en ello suficientemente.

• También hemos visto que hay que saber decir “basta ya”. Ya se que puedo ascender pero la responsabilidad familiar no me deja
hacerlo.

• ¿Qué recursos tiene el ministerio de Igualdad? Es necesario un modelo nuevo y no podemos relajarnos y debemos asumir el papel
que nos toca. Esto es muy difícil porque cuando un individuo quiere cambiar, el resto se lo impide porque de alguna forma hay
que volver a reestructurar todo y eso provoca miedo.
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“Cosecha de Conocimiento” – Innovando en el Concepto de Conciliación -
APORTACIONES FINALES REALIZADAS POR ALGUNOS-AS PARTICIPANTES

Quiero dar las gracias a la organización y a todos porque me llevo mucha energía e ideas. No tenemos
que tener miedo al cambio a la transformación interior que es la base del Empoderamiento.

Agradecer en nombre de nuestra asociación que somos de otra generación y me ha encantado conocer
este sistema de reflexión y de conocimiento.

Quiero agradecer la posibilidad de conocer otros sistemas de organización de jornadas para impulsar la
reflexión y que la mujer salga de casa y que sigamos aprendiendo un poco más cada día.

Quiero dar las gracias a todas, las organizadoras, instituciones… me da muchísima fuerza estar aquí con
Personas que luchan. La base importante es la educación y la familia.

Las aportaciones de Rosana me han hecho recordar un tema que tengo presente y que es el siguiente:
que hay que tener presentes a las Personas que a veces vienen del otro lado del mundo y que gracias a
ellas, nosotras podemos conciliar. No podemos jugar con la hipocresía de estar empoderadas y
aprovecharnos de las mujeres de otros países.

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ALGUNAS FOTOS DEL WORLD CAFÉ

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ESKERRIK ASKO ETA LASTER ARTE,
AGUR BERO BAT,

MUCHAS GRACIAS Y HASTA MUY PRONTO,

UN AFECTUOSO ABRAZO,

Bilbao, 17 de Diciembre de 2010

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 DATOS DE CONTACTO

Asociación para el Asociación para una

Liderazgo de la Mujer Ciudadanía Consciente

Entidades promotoras

www.asociacionmirra.com www.lurgozoa.blogspot.com
<asoc_mirra@yahoo.es> lurgozoa@hotmail.com

Tlf.: 638.711.508 Tlf.: 944.441838

Diseño, dinamización del evento y elaboración de documentación

www.tti-transformacion.com
tti-transformacion@tti-transformacion.com

Tlf.: 944.704837

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