UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE NEGOCIO
CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Tema:
_Personalidad y los valores

Participante:
LENNY BENJAMIN REYES 15-4052

Asignatura:
_Estructura organizacional_

Facilitador:
_Nuris Luna_

Fecha:
23 de septiembre del 2018,
Santiago de los Caballeros,
República Dominicana
 Introducción
La personalidad y la sociedad diferencian el grado de motivación hacia el éxito,
sobre cómo se comporta una persona en diferentes situaciones sociales. Las
actitudes hacia la autoridad, así como la noción de personalidad autoritaria, están
relacionados conciertos aspectos de conducta que afectan en gran medida a las
empresas.
Se intenta descifrar algunas de las principales claves para comprender mejor la
compleja relación entre personalidad y comportamiento laboral. Más
concretamente, en el que nos ocupa ofrecemos una primera aproximación a la
cuestión y los fundamentos de la investigación al respecto
 Marco teórico
La personalidad
Se refiere a una serie de características personales, en donde se muestran
motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias; organizadas en
el entorno social, cultural y familiar, diremos que este elemento influye de manera
determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización, debemos, de
igual forma, conocer que dentro de los muchos atributos de la personalidad
guardan especial potencial para prever el comportamiento de las personas en las
organizaciones: La orientación a la realización, el autoritarismo, el maquiavelismo,
la autoestima, el autocontrol y la tendencia a correr riesgos.
La Personalidad está compuesta por dos elementos:
 Temperamento
Es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la
estructura dominante de humor y motivación. Es la manera natural con que un ser
humano interactúa con el entorno
 Carácter
Es la manera en la que una persona reacciona habitualmente frente a una
situación. Es también la forma de expresar esta manera de reaccionar.
Comúnmente, el carácter se divide en fuerte y débil. Un carácter fuerte se
caracteriza por la capacidad de mantener la propia elección, a pesar de
adversidades. Por el contrario, la persona considerada con un carácter débil es
fácilmente dominada por el carácter de los demás.
LOS CINCO GRANDES DE LA PERSONALIDAD
 Estabilidad Emocional:
Caracteriza a las personas como tranquilas, con confianza, seguro, positivo o bien
como nervioso, deprimido o inseguro negativo.
 Apertura a la Excelencia:
Caracteriza a las personas en términos de su capacidad, imaginación, sensibilidad
y curiosidad.
 Extroversión:

Describe a las personas sociables y asertivas

 Afabilidad:

Describe a las personas cortes, cooperativo y confiable

  Meticulosidad

Describe a las personas como responsables, confiables, persistentes y

organizados.

Los valores
Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de
ser y orientan su conducta.
Son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una
acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia
por un grupo social.
En este sentido, los valores definen los pensamientos de las personas y la manera
en cómo desean vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean.
Sin embargo, también existe una serie de valores que son compartidos por la
sociedad y que establecen los comportamientos y actitudes de las personas en
general, con el objetivo de alcanzar el bienestar colectivo.
Por tanto, los valores se pueden clasificar por su importancia según las prioridades
de cada persona o de la sociedad.
Los 10 valores más importantes en la sociedad
1. Respeto 6. Equidad
2. Amor 7. Paz
3. Libertad 8. Honestidad
4. Justicia 9. Responsabilidad
5. Tolerancia 10. Lealtad
Importancia
 Ayudan a progresar
 Otorgan las herramientas para la autorrealización (Reglas)
 Facilitan la socialización: traspasar lo ensenado a las futuras generaciones

Personalidad y comportamiento laboral

En primer lugar, existe una relación directa entre la personalidad y determinados
fenómenos, mecanismos, procesos psicológicos y tendencias de comportamiento
que se manifiestan en el entorno laboral. Algunos de los fenómenos o procesos
psicológicos asociados a las características de personalidad son sutiles y
complejos, mientras que otros pueden llegar a resultar demasiado simples. Por
ejemplo, las personas extravertidas prefieren y trabajan mejor con música de
fondo que las personas introvertidas, o las personas introvertidas presentan mayor
facilidad para mantener la atención sostenida en una tarea que los sujetos
extravertidos, etc…
En segundo lugar, todas las organizaciones tienen una estructura formal (e
informal) y determinadas normas de trabajo, procedimientos específicos y valores
corporativos que pueden prevalecer durante mucho tiempo. Estas variables
formales (e informales), que podríamos denominar, “organizativas” pueden tener
un efecto muy significativo en relación al comportamiento del individuo en su
trabajo, modificando los efectos naturales de su personalidad. De aquí surge el
concepto de “adecuación entre la persona y el puesto de trabajo” que tanto ha
influido en la psicología ocupacional y vocacional. Así pues, las variables
organizacionales y el entorno del puesto de trabajo moldean y recompensan
selectivamente el funcionamiento de la personalidad.
Algunas teorías tratan de abarcar la personalidad mediante la evaluación de
muchos rasgos mayores, mientras que otras evalúan determinados rasgos
específicos. La mayoría de los investigadores han optado por las primeras pues
tratan de describir y evaluar a las personas en el trabajo de una manera profunda
y luego analizar la manera en que los rasgos se relacionan con determinados
comportamientos ocupacionales.
La cultura forma parte como manera de lidiar con una incertidumbre: si se buscan
los procedimientos, reglas o estándares que normen el comportamiento, o si hay
tolerancia a la ambigüedad.
Un valor que explica la cultura según Hellriegel & Slocum, son el rol del género
masculino vs. femenino, así como su orientación a largo o corto plazo, es decir, si
esperan resultados rápido o son austeros y pueden esperar con calma el retorno
de sus inversiones.
Por otro lado, la familia (inmediata padres y hermanos) es el segundo factor que
afecta a la personalidad; los padres son modelos a seguir y promueven conductas
en sus hijos a base de premios o castigos. De aquí la importancia de conocer la
información familiar y grupos a los que pertenece o ha pertenecido, para conocer a
una persona y así comprender las razones del por qué es como es.
 Conclusión

Administrar a las personas y trabajar con ellas es todo un reto que siempre han
afrontado las organizaciones, ya que ellos son los responsables de obtener los
resultados que se han planteado.
Como se establece en una frase popular: “cada cabeza es un mundo”; cada
empleado es único y puede actuar como de manera diferente en situaciones
similares, por lo que el reto de entender las diferencias individuales se hace muy
complejo.
Sea cual sea la personalidad de los empleados de una organización, los líderes no
deben tratar de cambiarla o controlarla, porque no sería posible ni ético, sino que
deben aprender a identificarla y utilizar esta información para corregir o prevenir
situaciones problemáticas, para llevar a la organización a un desempeño superior.
 Bibliografía
https://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad
https://es.wikipedia.org/wiki/Temperamento
https://es.wikipedia.org/wiki/Car%C3%A1cter_(psicolog%C3%ADa)
https://www.significados.com/valores/
https://www.significados.com/los-10-valores-mas-importantes-en-la-
sociedad-y-sus-significados/
http://prevencionar.com/2013/12/11/personalidad-y-comportamiento-laboral/
https://pensamientodesistemasaplicado.blogspot.com/2012/09/entendiendo-
el-impacto-de-la.html