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Programme

• Les enjeux de la fonction RH


• La communication dans la fonction RH
• Le recrutement
• Le contrat de travail Diplôme Universitaire
• La gestion administrative du personnel
Administration des Ressources
• La rémunération
• L’évaluation
Humaines
• La formation
• Les instances représentatives du personnel et climat social La fonction administration des ressources humaines,
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
stabilisatrice de l’entreprise

1 diplôme,
1 métier !
1 formation,

Contacts Salariés,
Demandeurs d'emplois
formez-vous
Service de Formation Continue UPVD Maison de l’Emploi et de l’Entreprise
Jonathan Cortadellas, référent de l’action (MD2E)
UPVD – SFC Léna Boucheraki, référente de l’action
52 avenue Paul Alduy – Bât. Z 12, rue Pierre Cartelet à l'Université
66860 Perpignan Cedex – France
Jonathan.cortadellas@univ-perp.fr
66000 Perpignan – France
contact@mde66.fr
de Perpignan !
sfc@univ-perp.fr Tél. : 04.68.35.20.00
Tél. : 04.30.19.81.42 / 06.22.18.14.47

Institut d’Administration des Entreprises 


Responsable pédagogique
Laurent Botti
laurent.botti@univ-perp.fr
Diplôme d’Université (D.U.)

Programme de la formation
Diplôme Universitaire en Administration Organisation du
cursus de formation
des Ressources Humaines • Formation modulaire, répartie de novembre à juin
2014
• 1 à 2 Modules par mois d’une durée de 1 à 3 jours

PréAMBULE :
Pré-requis 
L es métiers de l’administration du personnel ont pour objectif de gérer, dans
l’entreprise, autant le salarié de façon individuelle que collective, sur tous les aspects
administratifs.
• Niveau Bac + 2
Ou
• Bac + minimum 1 an d’expérience dans la Gestion des Ressources (hors Management)
La fonction administration du personnel a ainsi pour missions de : Ou
• Validation des acquis professionnels (VAP)

• Assurer la gestion sociale : Elle doit ainsi veiller à l’évolution de la législation sociale
en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales. Cette activité inclut
également le conseil auprès des opérationnels en ce qui concerne la préparation et le
Sélection
traitement des dossiers sociaux.
• Dossiers de candidatures (justificatifs de diplômes, certificats de travail)
• Coordonner la gestion administrative du personnel : ce volet comprend les aspects • Entretiens de motivation devant un jury de sélection
réglementaires (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, respect du
règlement intérieur… ), et le reporting social de l’entreprise.

• Assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives éVALUAtion
du personnel sur les chantiers sociaux de l’entreprise, la préparation des réunions,
• Contrôle continu et évaluation d’un rapport écrit et de sa présentation orale
des accords sociaux (participation aux sessions de comités d’établissement, hygiène-
santé-sécurité, etc. )…

Cette formation répondra donc à un double enjeu : Former les équipes à une approche DÉBOUCHÉS 

L
de l’administration des ressources humaines et les doter d’outils opérationnels qui leur e Diplôme Universitaire en Administration des Ressources Humaines conduit à occuper
permettront de redimensionner la fonction RH, lui confiant ainsi toute la place stratégique les fonctions de :
qu’elle revêt dans la pérennité et le développement de l’entreprise.
u Technicien de gestion administrative : collaborateur paye, assistant de gestion,
gestionnaire de carrières, assistant contrôleur de gestion sociale,

Public concerné   u Collaborateur du responsable qualité,

P ersonnes souhaitant valider, compléter ou perfectionner leurs connaissances de la


gestion des Ressources Humaines et/ou se spécialiser dans la fonction RH.
u
u
Adjoint du directeur d’une PME ou d’une structure à but non lucratif,

Chargé d’administration des ressources humaines : responsable du service paie,


Salariés dans le cadre du plan de formation, du CIF et du DIF. formation, droit social ou recrutement,

Demandeurs d’emploi sous certaines conditions avec accord préalable de Pôle emploi. u Adjoint du directeur des ressources humaines.