BILAN SOCIAL :

1. Emploi Année n, n+1, n+2

1.1 Effectif : Effectif théorique total au 31/12 :
Effectif inscrit :
Nombre de CDI :
Nombre de fonctionnaires :
Nombre de CDD :
Nombre de salariés temporaires :
Effectif mensuel moyen :
Répartition par sexe de l'effectif total
au 31/12 :
Répartition par âge de l'effectif total
au 31/12 :
Répartition de l'effectif total au 31/12
selon l'ancienneté :
Répartition de l'effectif total au 31/12
selon la famille socioprofessionnelle :
Durée moyenne des contrats de
travail temporaire :

1.2 Travailleurs Nombre de stagiaires :

extérieurs

Nombre de vacataires/Minefi :

1.3 Embauches Nombre d'embauches par CDI :

Nombre d'embauches par CDD :

Nombre d'embauches de salariés de

moins de vingt-cinq ans :

1.4 Départs Total des départs :

Nombre de démissions :
Départs en retraite :
Nombre de fins de CDD :
Nombre de départs au cours de la
période d'essai :
Nombre de départs volontaires en
préretraite :
Nombre de décès :

1.5 Promotions Nombre de salariés promus/reclassés

dans l'année dans une catégorie
supérieure :

1.6 Absentéisme Taux :

Nombre de journées d'absence :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 1

 Nombre de journées théoriques
travaillées :
Nombre de journées d'absence pour
maladie :
Répartition des absences pour 24 h :
maladie selon leur durée : 48 h :
+ 72 h :
Nombre de journées d'absence pour
accidents du travail et de trajet ou
maladies professionnelles :
Nombre de journées d'absence pour
maternité :
Nombre de journées d'absence pour
congés autorisés (événements
familiaux, convenance personnels)
Nombre de journées d’absence
injustifiées :
Nombre de journées d’absence dues
aux départs en mission :

2. Rémunérations et
charges accessoires
2.1 Montant des Masse salariale annuelle :
rémunérations
Masse salariale mensuelle
moyenne :
Masse salariale du mois de
janvier :
Masse salariale du mois de
décembre :

2.2 Hiérarchie Salaire le plus élevé :

des
rémunérations
Salaire moyen :
Salaire le plus bas :
Ecarts entre les différents
niveaux de rémunération
moyenne des différentes
catégories :

2.3 Charge Frais du Personnel :

salariale globale
Cotisations sociales (Cnps
patronal) :
Retraite complémentaire
(Sunu patronal) :
Médecine du travail (Lamat):
Assurance maladie :
Rapport entre les frais du
personnel et le chiffre
d’affaire :
Prime de Noël :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 2

 Gratification de fin
d’exercice :

3. Santé et sécurité
au travail
3.1 Accidents de Nombre d'accidents avec arrêts
travail et de de travail :
trajet
Nombre des journées perdues :
Nombre d'accidents mortels :
de travail, de trajet :
Nombre d'accidents de trajet
ayant entraîné un arrêt de
travail :
Nombre d'accidents dont sont
victimes les salariés
temporaires :

3.3 Maladies
professionnelles

3.4 Comité Existence et nombre de comité

d'hygiène, de d'hygiène
sécurité (CHS)
Nombre de réunions annuelles
du CHS

3.5 Dépenses en Effectif formé à la sécurité

matière de dans l'année :
sécurité
Montant des dépenses de
formation à la sécurité
réalisées :
Existence et nombre de plans
spécifiques de sécurité :

4. Autres conditions
de travail
4.1 Durée et Nombre de salariés
aménagement du ayant bénéficié d'un
temps de travail repos compensateur :
Nombre de salariés
employés à temps
partiel :
Nombre moyen de
jours de congés
annuels :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 3

 Nombre de jours fériés
payés :

4.3 Conditions Nombre de

physiques de travail prélèvements,
d'analyses de produits
toxiques et mesures :

4.5 Dépenses Montant des dépenses

d'amélioration de consacrées à
conditions de travail l'amélioration des
conditions de travail
dans l'entreprise

4.6 Médecine du Nombre d'examens

travail cliniques :
Nombre d'examens
complémentaires
Part du temps consacré
par le médecin du
travail à l'analyse et à
l'intervention en milieu
de travail
Nombre de salariés
déclarés
définitivement inaptes
à leur emploi par le
médecin du travail

5. Formation
5.1 Formation Pourcentage de la
professionnelle masse salariale
continue afférent à la formation
continue :
Montant consacré à la
formation continue :
Nombre de stagiaires
rémunérés :
Coût des stages
rémunérés
Nombre de stagiaires
non rémunérés :
Nombre d'heures de
stage rémunérés :
Nombre d'heures de
stage non rémunérés :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 4

6. Relations
professionnelles
6.1 Représentants du Nombre de réunions
personnel et délégués avec les représentants
syndicaux du personnel et les
délégués syndicaux
pendant l'année
Dates et signatures et
objet des accords
conclus dans
l'entreprise pendant
l'année
Nombre de personnes
bénéficiaires d'un
congé d'éducation
ouvrière :

6.2 Information et Nombre d'heures

communication consacrées aux
différentes formes de
réunion du personnel :
Éléments
caractéristiques du Livret d’accueil
système d'accueil :
Éléments Décisions, Notes de
caractéristiques du service, Procédures,
système d'information réunions de
ascendante ou Direction, réunions
descendante et niveau de service, comptes
d'application : rendus, Notes
d’information
Éléments Fiche d’évaluation de
caractéristiques du la performance du
système d'entretiens personnel,
individuels : Guide d’entretien

6.3 Différends Nombre de recours à

concernant des modes de solution
l'application du droit non juridictionnels
du travail engagés dans l'année :
Nombre d'instances
judiciaires engagées
dans l'année et où le
CPC est en cause :
Nombre de mises en
demeure et nombre de
procès-verbaux de
l'inspecteur du travail
pendant l'année
considérée :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 5

7. Autres conditions Contributions au
de vie relevant de 7.1 Activités sociales financement des
l'entreprise activités sportives et
culturelles :
7.2 Autres charges Coût pour l'entreprise
sociales des prestations
complémentaires
(maladie, décès) :

CERTIF GRH /BILAN SOCIAL 6