LICENCIATURA EN DERECHO

SEMIESCOLARIZADO

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO II

MTRA. ROSARIO NATIVIDAD GONZALEZ GOMEZ

PRESENTA: BELISARIO CANTORAL GOMEZ

CORREO: cantoral_09@hotmail.com
TELEFONO: 961 60 3 42 42

CUATRIMESTRE: 6°.

TEMA: REPORTE DE LECTURA DE LA UNIDAD II,

“EL SINDICALISMO”, 2ª. PARTE, AUTOEVALUACION Y
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS A 21 DE MAYO 2020

 REPORTE DE LECTURA DE LA UNIDAD II
“EL SINDICALISMO”
SEGUNDA PARTE

este tema es, saber que es el derecho sindical, quienes pueden asociarse, el
derecho de colisionarse, los antecedentes de los sindicatos, los sindicatos en
México, los fines sindicales, los requisitos para integrarse o registrar un sindicato,
los diferentes tipos de sindicato, la unión entre los sindicatos, que son las
federaciones y confederaciones, el fuero sindical entre otros aspectos, todos
basándose en los sindicatos.

2.12. LA DIRECTIVA SINDICAL

2.13. LOS ESTATUTOS
2.14. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO
2.15. CUOTAS SINDICALES
2.16. PODER DISCIPLINARIO DEL SINDICATO
2.17. FUERO SINDICAL
2.18. FUSIÓN DE LOS SINDICATOS
2.19. LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
2.20. LOS SINDICATOS, LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
2.21. CLASES DE SINDICATOS

2.12. LA DIRECTIVA SINDICAL

La ley acepta que el nombramiento de la mesa directiva se realice en una

asamblea diferente de la constitutiva.

Precisamente en el artículo 376 se establece, supletoriamente a la voluntad de la

asamblea, que “la representación del sindicato se ejercerá por su secretario
general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de
los estatutos”.

En realidad, esta materia está determinada por la libre voluntad de los miembros
de los sindicatos que pueden tanto integrar la directiva con los miembros que
estimen oportunos, como darles a los puestos que ocupen las denominaciones
que les convengan. En esa medida la costumbre resulta un factor preponderante y
teniéndola en cuenta, puede formularse el siguiente cuadro de directiva básica:

✓ Secretario del interior, lo que significa “de relaciones interiores” y atiende a los
problemas de organización de la institución.

✓ Secretario del exterior (o de “relaciones exteriores”), que cumple una función

paralela a lo que en las empresas son las relaciones públicas.

✓ Secretario del trabajo, con una responsabilidad especialísima respecto de las

cuestiones derivadas de las relaciones laborales de los miembros del sindicato y
de las colectivas que el sindicato establezca.

✓ Secretario tesorero, guardián del patrimonio y colector de cuotas.

✓ Secretario de conflictos, cuya misión es atender los problemas individuales y

colectivos.

✓ Secretario de actas, con una función típica de fedatario.

En otro orden de las cosas, se limita la facultad soberana de los sindicatos en
cuanto a la designación de la mesa directiva al disponer en el artículo 372 que “no
podrán formar parte de la directiva de los sindicatos:

I. los trabajadores menores de dieciséis años; y

II. II. Los extranjeros.”

II.13. LOS ESTATUTOS

El estatuto sindical es el instrumento que expresa el objeto del negocio jurídico

colectivo creador del sindicato. Puede definirse como la norma, aprobada en forma
colectiva, que determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato y sus
miembros y las del sindicato con terceros.

El estatuto como elemento esencial. En la medida que el sindicato no puede

nacer sin estatuto, puede afirmarse que se trata de un elemento esencial,
constitutivo. En realidad, el estatuto se vincula de tal manera al sindicato que no
es posible concebir la existencia jurídica de un sindicato que carezca del estatuto.

Modificación de los estatutos. - Esta facultad se consagra en forma indirecta en él,

que obliga a los sindicatos a comunicar a la autoridad ante la que estén
registrados dentro de un término de diez días, la modificación de los estatutos. La
ley no señala que requisitos deben de cumplirse por lo que corresponderá a la
asamblea constitutiva hacerlo al aprobar los estatutos originales.

Para el efecto de constituir y registrar al sindicato, sólo tendrán el reconocimiento

oficial en cuanto incluyan los estatutos sindicales, los cuales deberán contener:

• La denominación que los distinga.

• Domicilio.

• Objeto.
 • Duración (tiempo de vigencia), a falta de esta disposición se entenderá
constituido por tiempo indeterminado.

• Condiciones para la admisión de socios.

• Obligaciones y derechos de los asociados.

• Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

En los casos de expulsión se observarán las siguientes normas:

1. Los trabajadores se reunirán en asamblea sólo para conocer de la expulsión.

2. Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de

expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero
el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de
cada una de las secciones que integran el sindicato.

3. El trabajador afectado deberá ser escuchado en defensa, de conformidad con

las disposiciones contenidas en los estatutos.

4. La asamblea debe conocer de las pruebas que sirvan de base para el

procedimiento, así como aquellas que ofrezca el trabajador afectado.

5. Los trabajadores, miembros de la asamblea, no podrán hacerse representar ni

emitir su voto por escrito.

6. La expulsión procederá siempre y cuando sea aprobada por la mayoría de las

dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.

7. La expulsión al afectado sólo podrá decretarse por los casos expresamente

consignados en los estatutos debidamente comprobados y exactamente aplicados
al caso.

• Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum

requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen 33% del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo
menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y, si no lo
hace dentro de un término de 10 días, los solicitantes podrán hacer la
convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato o de la sección. Las resoluciones deberán adoptarse por el
51% del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos.

• Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros.

• Periodo de duración de la directiva.

• Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,

patrimonio del sindicato.

• Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.

• Época de representación de cuentas.

• Normas para la liquidación del patrimonio sindical.

Las demás normas que apruebe la asamblea.

II.14. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO.

Los derechos de los sindicatos, se comenta que éstos ya están dados en el

índice respecto a las facultades de los comités ejecutivos y los diversos
puestos que forman su estructura.

OBLIGACIONES.
 • Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo,
siempre y cuando se refieran exclusivamente a su proceder y actuar como
sindicatos.

• Comunicar a la autoridad ante la cual estén registrados, dentro de un

término de 10 días, cambios en su directiva y modificaciones a los
estatutos, debiendo acompañar a dicho comunicado, por duplicado, copia
autorizada de las actas respectivas.

• Informar a la misma autoridad cada tres meses de las altas y bajas de

sus miembros.

PROHIBICIONES.

• Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos.

• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

II.15. CUOTAS SINDICALES

Todos los integrantes de un sindicato que se encuentran activos tienen que

presentar una cuota ordinaria o extraordinaria presentada por la asamblea general
del sindicato la cual se le atribuye.

Estas cuotas estarán deducidas por los patrones del salario de cada trabajador y
las cuotas servirán para garantizar la actividad de cada sindicato ya que requieren
bienes materiales y recursos económicos para realizar sus fines.

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI;

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.

II.16. PODER DISCIPLINARIO DEL SINDICATO

Un elemento esencial para la adecuada realización de sus fines. Las estructuras

sociales que mayor efectividad tienen: ejercicio, iglesia, determinados partidos
políticos, basan su éxito en una disciplina férrea, que no puede admitir
vacilaciones y renuncias.

Paro los espíritus liberales, más hechos a la sensibilidad y al respeto integro por el
hombre, inclusive de sus debilidades, la disciplina llega a expresar lo más
negativo. De ahí el rechazo sistemático a cualquier totalitarismo porque envuelve,
en gran medida, un rígido método disciplinario.

Las normas que regulan a disciplina sindical son las más importantes de su
estatuto. El legislador, consciente de ello, y aun superando la limitación auto-
impuesta del artículo 359 que faculta a los sindicatos para redactarlos, ha
consignado en materia de disciplina, condiciones rígidas. En realidad, el legislador
persiguió dos cosas al hacerlo: en primer término, poner énfasis especial en el
aspecto disciplinario; en segundo lugar, dando vida sindical a las garantías de
audiencia y legalidad, impedir que las directivas puedan abusar de la aplicación de
sanciones. Al hacerlo se pensó sobre todo en la odiosa realidad social de que
esas sanciones se dicten en connivencia con los patrones y en perjuicio de los
trabajadores que luchan por un sindicalismo autónomo y democrático.
II.17. FUERO SINDICAL

En el segundo párrafo del artículo 376 se dispone que “los miembros de la

directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable
a éste, continuaran ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los
estatutos”.

La razón de ser de esta regla es evidente: se trata de evitar que una simple
maniobra patronal, despidiendo a un trabajador o dando motivos para que éste se
retire, cuando se trata de un dirigente sindical, pueda dejar sin gobierno a la
organización.

II.18. FUSIÓN DE LOS SINDICATOS

El sindicato es el elemento núcleo de la organización de los trabajadores. Pero el

sindicato puede o bien dividirse para el mejor desempeño de sus
responsabilidades o bien unirse a otros sindicatos constituyendo federaciones y
confederaciones.

En algunos sindicatos, particularmente los nacionales de industria, la necesidad

de resolver en especial los problemas de una colección obrera numerosa obliga a
la constitución de secciones. Esto es frecuente, también, cuando un sindicato
tiene jurisdicción en diferentes entidades federativas.

2.19. LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

La disolución de los sindicatos está precariamente reglamentada en la ley. De

manera indirecta aparece mencionada a propósito de los estatutos en el artículo
371, cuya fracción XIV se refiere a las normas para la liquidación del patrimonio
sindical y en el artículo 379, que dispone:

“Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; Y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.”

II.20. LOS SINDICATOS, LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

El sindicalismo es el resultado de la unión natural de los trabajadores que

pretenden incrementar, a través de ella, su fuerza. Con el mismo propósito los
sindicatos constituyen federaciones y éstas, a su vez, confederaciones.
La federación y la confederación tienen miras elevadas, su preocupación será la
clase trabajadora y no algunos de sus componentes. En el mismo sentido los
sindicatos patronales defienden intereses concretos y su confederación, intereses
generales.
Estas mismas nacieron por el principio de libertad sindical.
Para la constitución de las federaciones y confederaciones no se exigen requisitos
especiales para su constitución, como por el contrario se hace con los sindicatos.
Sin embargo, en el artículo 381 se indica que les serán aplicables las normas
generales del capítulo relativo a los sindicatos, en lo procedente. Tampoco se
menciona nada a propósito de su personalidad moral, si bien ésta podría encontrar
su fundamento en el artículo 25 del Código Civil (“son personas morales: … IV.-
los sindicatos, las asociaciones profesionales y las demás a que se refiere la
fracción XVI del artículo 123 de la Constitución Federal.”
Los estatutos.

En lo que sean aplicables deben de contener los mismos requisitos de los

estatutos sindicales. Además, se exigen los siguientes:
I. “Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes; II. Condiciones
de adhesión de nuevos miembros; III. Forma en que sus miembros estarán
representados en la directiva y en las asambleas (artículo 383).”
Registro.
Se exige también el registro, pero por tratarse de organismos de nivel superior
éste habrá de otorgarse sólo por la secretaria del Trabajo y Previsión.
Social. La documentación necesaria para el registro es sustancialmente la misma
que deben emitir los sindicatos, a saber:

I. “Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con la
denominación y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada de los estatutos;
y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.

II.21. CLASES DE SINDICATOS

Los sindicatos de trabajadores, siguiendo un criterio de profesionalidad que
no atiende sólo a la actividad sino, también, al lugar en que se realiza, esto
es, a la naturaleza de empresa, se dividen de la siguiente manera:

a) Gremiales.
b) De empresa.
c) Industriales.
d) Nacionales de industria.
e) De oficios varios.
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Este contrato será celebrado entre el sindicato de “SINDICATO DE

TRABAJADORES DE PESCA Y DISTRIBUCIÓN” y la empresa “RIO
LA VENTA”.

La empresa “” estará representada por el LIC. BELISARIO

CANTORAL GÓMEZ, identificado con acta notarial número 269,045,
celebrada ante el notario 489 de Tuxtla Gutiérrez Chiapas, con
domicilio oficial en La calle 12 de octubre y pino Suarez ; y Como
representante del sindicato de “sindicato de pesca y distribución”
el SR. HIPOLITO NARCIA ALVAREZ  electo en la asamblea  sindical
del día 12 de agosto de 2017. Con domicilio ubicado en calle Versalles
número 32 de Tuxtla Gutiérrez Chiapas.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las

siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera. - El Lic. Belisario Cantoral Gómez, acredita ser el apoderado

general de “RIO LA VENTA” con el acta notarial número 239,045
celebrada ante el notario 489 el Lic. Carlos William Gómez Reyes;
declara que representa a una empresa mexicana dedicada a la
producción de pescados.

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores de pesca y distribución” está

representado por el Sr. Hipólito Narcia Álvarez, quien fue electo de
conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de
conciliación y arbitraje con el registro 1469.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así

como su capacidad para celebrar el presente contrato. Las relaciones
laborales de este contrato se acataran a lo dispuesto en el artículo 123
de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos así mismo
como por la Ley Federal del trabajo .Las partes se encuentran en
plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “RIO
LA VENTA ”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado
con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a
las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato
de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se
le denominará como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el

interés de sus miembros y que laboran en “La empresa” colaborando
con quien sea designado por “El sindicato” así también, el
representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa”
y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta. - Ambas partes convienen en que no harán ninguna

discriminación en favor o en contra de algún trabajador, por el hecho
de pertenecer o no al Sindicato. Cuando la Empresa se vea en la
necesidad de tomar medidas que afecten a varios trabajadores, como
en los casos de suspensiones o despidos que obedezcan a causas de
orden económico u otras de carácter general, ni la Empresa ni el
Sindicato podrán pretender que tales medidas afecten sólo a los
trabajadores sindicalizados o sólo a los no sindicalizados. La Empresa
se obliga a transmitir o reiterar a sus representantes patronales, las
instrucciones necesarias en el sentido que den buen trato a sus
trabajadores, sean o no sindicalizados, y a investigar cualquier queja
al respecto. En los contratos individuales de los trabajadores no
sindicalizados, no podrán estipularse condiciones de trabajo diferentes
a las otorgadas a los trabajadores miembros del Sindicato contratante.
Se exceptúa el caso de personas cuyas labores lo ameriten por su
jerarquía científica, artística o técnica.

Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta

el deceso del representante o representantes del sindicato, será
notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará
plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La

empresa” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen
funciones de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su
labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado

en lo general cada dos años y cada seis meses en relación al salario
como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada
por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el

régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de
confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de

nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o
de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los
designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo

ingreso los siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La
empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos
personales y personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un
tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser
firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar

trabajadores por obras específicas y tiempos determinados en los
casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no
afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados.
 TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las

plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La
ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de

los empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de
la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la

herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores;
tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será

acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el
Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición
de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio
para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades
de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se

requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán
calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario
previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las
12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el
trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en
plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus

labores por asuntos particulares para los trabajadores y los
trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar
a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe
justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con
goce completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día
domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días

festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los
festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el
trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a un

tabulador que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se
ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el
día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o
depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y
de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual

de vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan
un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año
subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los
trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de
acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio,
conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por
parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo
vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del
sindicato.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por

pagos realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo
termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores
tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al
tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual
equivalente a quince días de salario sin descuento alguno, que deberá
pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan
cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de

los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado
a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación
del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al
cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.

Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días

serán cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la
profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el
puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y
si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésima séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de

20 días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior,
retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la

empresa formulará boletines para que los trabajadores se postulen en
un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los
puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para
presentar su postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN DE
TRABAJADORES

Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en

forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de
conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse
en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, tiene como

objetivo vigilar la instrumentación y operación de los planes de
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y sugerirá las
medidas tendientes a perfeccionarlos, todo esto conforme a la
normatividad aplicable, así como a las necesidades de los
trabajadores y de la empresa

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la

empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos los accidentes y las
causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos
los trabajadores.

Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a

tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así
como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará
botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y

prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los
Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a
su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las

disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá
inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos
de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por
''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del
Seguro Social, Los riesgos de trabajo son los accidentes y las
enfermedades a que están expuestos los trabajadores, en ejercicio o
con motivo del trabajo en los términos de la Ley. Accidentes de
trabajo Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la
definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar
infantil de sus hijos, al lugar de trabajo y de éste a aquél. Así mismo se
encuadran en la citada definición, los trabajadores que sufran
accidente durante el desempeño de una comisión fuera de su centro
de trabajo. Los accidentes de trabajo deberán comunicarse
inmediatamente al área administrativa competente, así como a la
Comisión Mixta de Seguridad y Salud en el Trabajo

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los

salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El
sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los

trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin
ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este

contrato será regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal
del trabajo”.

Segunda. - En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta

que formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo
máximo de 60 días.
Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que
previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y
otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto
en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y

se utilizará esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo

celebran en la Ciudad de Tuxtla Gutiérrez Chiapas a 14 de JUNIO de
2020.

BELISARIO CANTORAL GOMEZ HIPOLITO NARCIA

ALVAREZ

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA         REPRESENTANTE DEL

SINDICATO
FIRMA                                      FIRMA

JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

FIRMA
 AUTO EVALUACIÓN

1. ¿Qué es un sindicato?

Sindicato es la persona social, libremente constituida por trabajadores o por

patrones, para la defensa de sus intereses de clase.

2. ¿Cuál es el resultado de la lucha de clases, según varios autores

importantes en la materia?

Por algunos autores, como un resultado de la lucha de clases. Así se entiende de

su regulación legal en nuestro país que plantea un sindicalismo clasista.

3. ¿En cuál año es reconocido en Veracruz por las leyes del trabajo la
libertad sindical?

en 1915.

¿Qué significa C.E.S. y con fines fue creado?

Confederación Europea de Sindicato

La finalidad fundamental de la C.E.S. es enfrentar la fuerza de las sociedades

multinacionales, para evitar las perniciosas consecuencias de un sistema que
permite a las empresas eludir los perjuicios de los conflictos locales, mediante el
incremento de la producción o de la venta en otros países.

5. ¿Qué son los sindicatos clasistas y mixtos?

Sindicalismo clasista: al que agrupa sólo a los trabajadores o sólo a los patrones.
Sindicalismo mixto: se conoce aquél al que concurren tanto patrones como
trabajadores.

6. ¿Qué partido político en México se la clasifica como un sindicato blanco o

amarillo?

Partido revolucionario institucional ( P.R.I)

7. Describe que dice artículo 123 constitucional, en su fracción XVI.

Que los obreros y patrones tienen derecho a colindarse en defensa de sus

derechos.

8. ¿Qué es la coalición?

Se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación o acuerdo

entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos
políticos, como entre países o empresas capitalistas, teniendo como objetivo el
realizar una acción conjunta.
9. ¿Cuál es la cantidad mínima de trabajadores y patrones para crear un
sindicato?

El número de trabajadores necesario para la constitución, se marca el de veinte.

Se constituyan con tres patrones,

10. ¿Es un elemento esencial en un sindicato, sin él no podría nacer, y con

ellos se expresa el negocio jurídico colectivo creador del sindicato?

Los estatutos

11. ¿Que deben contener los estatutos para registrar y constituir los
sindicatos?

• La denominación que los distinga.

• Domicilio.

• Objeto.

• Duración (tiempo de vigencia), a falta de esta disposición se entenderá

constituido por tiempo indeterminado.

• Condiciones para la admisión de socios.

• Obligaciones y derechos de los asociados.

• Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

12. ¿Qué dice el artículo 376, en el segundo párrafo?

En el segundo párrafo del artículo 376 se dispone que “los miembros de la

directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable
a éste, continuaran ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos”.

La razón de ser de esta regla es evidente: se trata de evitar que una simple
maniobra patronal, despidiendo a un trabajador o dando motivos para que éste se
retire, cuando se trata de un dirigente sindical, pueda dejar sin gobierno a la
organización.

13. ¿Qué dispone sobre las disoluciones de los sindicatos el artículo 379?

“Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; Y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.”

14. ¿Mario de la Cueva, como se refiere a las federaciones y confederaciones

de sindicatos?
Mario de la Cueva nos dice que “los términos Federación y Confederación no
tienen, técnicamente, un significado preciso: una Federación es una unión de
sindicatos, en tanto que la Confederación es una unión de federaciones y
sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales.

15. Menciona las 5 divisiones que se dan a los sindicatos.

a) Gremiales. b) De empresa. c) Industriales. d) Nacionales de industria.

e) De oficios vario