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La Charte de l’employé
Le GAREC
Confidentialité
Autant que faire se peut, le GAREC travaille en toute
confidentialité. Toutefois à la fin du processus le Directeur des
Ressources Humaines informe de sa décision, les personnes
impliquées dans la situation que le GAREC a eu à traiter.
La structure associative:
Fournit une plate-forme dynamique pour l’échange et le
débat.
Expose l’organisation à de nouvelles idées et encourage la
réflexion au sein de l’organisation sur ses principes, ses
devoirs, son rôle, son mandat et son avenir dans un monde
qui évolue constamment.
Protège contre le danger de privilégier l’efficacité
opérationnelle ou organisationnelle par rapport aux valeurs
et aux principes communs.
Contribue à une gouvernance adéquate, parce que la
direction émerge de manière démocratique d’un grand
ensemble de membres qui montrent tous un engagement
envers MSF et ses idéaux. Au-delà de la hiérarchie, qui
est essentielle à l’efficacité, toute le monde a la possibilité
et se doit d’exprimer son opinion, pour participer aux choix
fondamentaux et à l’évolution du mouvement.
Permet aux membres de suivre les développements au sein
de MSF et d’y contribuer.
Les « motions » (un texte écrit qui sert de base au débat) sont
généralement discutées et votées au niveau des mini-AG. Les
motions représentent les plus profondes aspirations des
membres – la force vitale de l’association. Il s’agit d’un texte
concis sur les orientations à prendre par le mouvement. Les
motions couvre des réflexions de groupe et des
questionnements sur les principes fondamentaux du mouvement,
son identité, ses aspirations, ses responsabilités, ses principes
et son mandat. Elles guident les choix stratégiques de
l’Exécutif et influencent sa vision.
Les résultats des mini-AG sont ensuite défendus lors de l’AG
par le chef de mission (ou par un représentant élu lors d’une
mini-AG), où ils sont discutés et votés.
1
En Belgique et au Luxembourg les candidats doivent d’abord être membres associés, mais les procédures
peuvent être différentes dans les sections partenaires.
Assemblée Générale (AG)
Vote sur les motions
Vote sur le rapport du Conseil et
sur le rapport financier
Election du Conseil
Conseil d’Administration (CA)
Garantit le suivi des motions
Nomination du DG
Exécutif
Directeur Général (DG)
Suivi des motion
Bien que toutes les sections MSF soient organisés sous la forme
d’associations avec une méthode quasi-identique de
fonctionnement, la structure associative (nombre de membres
du Conseil, droit de vote, critères d’adhésion, etc.) sera
différente selon la législation du pays en question.