DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Los buenos resultados de la economíadeben llegar a los más necesitados

Expositor:
Bach Ing. Maritza Bohorquez Benito
CELULARES EN
RECONOCIMIENTO DE
VIBRADOR
ZONAS DE SEGURIDAD Y
VÍAS DE EVACUACIÓN

Y MUCHA
PARTICIPACIÓN
✓ Conocer los conceptos básicos y la normativa legal vigente
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Entender el alcance de aplicación y los requerimientos de la
normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Tener en cuenta la implementación de la normatividad
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad Industrial / Ocupacional / en el Trabajo

Higiene Industrial

Salud Ocupacional
 Constitución
Política

Leyes orgánicas

Leyes , Decreto leyes

Decretos Supremos

Resoluciones
 Constitución Política
del Perú (1993)

Ley de SST Ley Diversas

Ley 29783 (21-Ago-2011) en Minería

D.S. 005-2012-TR D.S. 024-2016-EM

R.M. 480-2008/MINSA R.M. 375-2008-TR

✓ Ley 29783 : Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).
✓ DS N° 005-2012: Reglamento de la Ley 29783.
✓ Ley 30222: Ley que modifica la Ley 29783 (2014).
✓ DS N° 006-2014-TR: Reglamento de la Ley 30222
✓ Ley 30102: Protección a Exposición a Radiación Solar (2013).
✓ DS N° 015-2005-SA: Valores Limites Permisibles de Agentes
Químicos en Ambientes de Trabajo
✓ RM N° 480-2008-MINSA (NTS N° 68): Listado de Enfermedades
Profesionales.
✓ RM N° 374-2008-TR: Lista de Agentes que afectan la Salud de las
Gestantes.
✓ RM N° 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y Procedimientos
de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.
✓ RM N° 050-2013-TR: Registros del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
✓ DS N° 003-98-SA: Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
✓ DS N° 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control de Cáncer
Profesional.
✓ Ley N° 26842 Ley General de Salud (1997).
✓ Ley 26790. Modernización de la Seguridad Social en Salud (1997).
Reglamentos Sectoriales:
✓ DS N° 011-2019-TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Sector Construcción.
✓ G.050. Norma Técnica de Edificación. Seguridad durante la
Construcción. RM No 010-2009-Vivienda.
✓ DS N° 017-2017-TR. Reglamento de SST de los Obreros municipales
del Perú.
✓ DS N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería.
✓ RM No 111-2013-MED/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo con Electricidad.
✓ DS N° 052-93-EM Reglamento de Seguridad para el
Almacenamiento de Hidrocarburos.
✓ DU N° 044-2019. Establece medidas para fortalecer la protección
de la Salud y Vida de los trabajadores.
✓ DS N° 002-2020-TR. Aprueban medidas para la promoción de la
formalización laboral y la protección de los derechos
fundamentales laborales en el sector agrario
✓ DS N° 020-2019-TR. Modifica el reglamento de la Ley 29783, el
reglamento de la Ley 28806, el DS No 017-2012 y el DS NO 007-
2017-TR.
Normas Complementarias:

✓ Ley 28806: Ley General de Inspección Laboral.

✓ DS N° 019-2006-TR: Reglamento de la ley General de Inspección
Laboral.
✓ DS N° 015-2017-TR: Modifican Reglamento de la Ley General de
Inspección Laboral. (reducen tasa de sanciones).
✓ DS N° 014-2013: Registro de Auditores Autorizados.
Normativas Internacionales:

✓ ISO 45001. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
✓ OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
✓ Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo” del 2004. OIT.
Artículo 19.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del
Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la
entidad empleadora.
Cobertura:
a) Prestaciones de salud en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.

b) Pensiones de invalidez temporal o permanente y de

sobrevivientes y gastos de sepelio, como
consecuencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
Artículo 2.- Definiciones

k) Accidente de Trabajo, toda lesión corporal producida en el

centro de trabajo o con ocasión de las labores para las cuales
ha sido contratado el trabajador causadas por acción
imprevista fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad y que pueda ser
determinada por los médicos de una manera cierta.
Artículo 2.- Definiciones

n) Enfermedad Profesional, a todo estado patológico que

ocasione incapacidad temporal, permanente o muerte y que
sobrevenga como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador
Artículo 2.- Accidente de Trabajo
2.1 De acuerdo con el inciso k) del art. 2 del DS No
009-97-SA, se considera accidente de trabajo toda
lesión orgánica o perturbación funcional causada en
el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo
del mismo.
2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO
durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro y horas de trabajo

c) El que sobrevenga por acción de la Entidad

Empleadora o sus representante o de tercera
persona, durante la ejecución del trabajo.
b) El que se produce antes, durante, después de la
jornada laboral o en las interrupciones del trabajo, si
el trabajador ASEGURADO se hallará por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo
de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre
realizando las actividades propias del riesgo
contratado.
2.3 No constituye accidente de trabajo:
a. En el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo
aunque el transporte sea realizado por cuenta de la
Entidad Empleadora en vehículos propios o contratados
para el efecto.
b. Provocado intencionalmente por el propio trabajador o
por su participación en riñas o peleas u otra acción
ilegal.
c) Como consecuencia del incumplimiento del trabajador
de una orden escrita especifica impartida por el
empleador.
d) Con ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada
laboral o en el centro de trabajo.
e) Sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones
o cualquier otra forma de suspensión del contrato de
trabajo.
f) Como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte del asegurado.
g) En caso de guerra civil o internacional, declarada o no,
dentro o fuera del Perú; motín, conmoción contra el
orden público o terrorismo.
h) Por efecto del terremoto, erupción volcánica o cualquier
otra convulsión de la naturaleza.
i) Como consecuencia de fusión fisión nuclear por efecto
de la combustión de cualquier combustible nuclear,
salvo cobertura especial expresa.
OBJETIVO.- Promover una cultura de prevención de
riesgos laborales:

✓ El deber de Prevención es de los Empleadores.

✓ El rol de Fiscalización y Control del Estado.
✓ La Participación de los Trabajadores
Empleador:
✓ Está obligado a garantizar, en el centro de trabajo las
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y demás personas que prestan servicios a la
empresa o visitan sus instalaciones.
✓ Asume las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de
él.
Artículo 17:
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión
en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Política de SST (Art. 22)

2.- Planificación
✓ Elaboración de la Línea Base (Art. 37)
✓ Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. (Art. 39 y 56)
✓ Requisitos legales. (Art. 38)
✓ Objetivos y metas. (Art. 39)
✓ Programa de SST (Art. 39)
✓ Organización del SGSST (Art. 26)
✓ Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 34)
✓ Capacitación (Art. 40)
3.- Implementación y operación.
✓ Funciones y responsabilidad. (Art. 36)
✓ Programa de SST (Art. 39)
✓ Capacitación. (Art. 36)
✓ Registros y Documentación del SST. (Art. 34)
✓ Entrenamiento en respuesta ante emergencias. (Art. 34)
✓ Mapa de Riesgos. (Art. 34)
4.- Verificación y acciones correctivas.
✓ Monitoreo. (Art. 40 y 56)
✓ Auditoria Interna (No conformidades). (Art. 43)
✓ Registros. (Art. 34) y Auditorias del SGSST. (Art. 43)
5.- Revisión por la dirección. (Art. 33)
Los trabajadores Se deben brindar
deben ser: facilidades para que
- Consultados los trabajadores y
- Informados sus representantes
- Capacitados participen en:

- Proceso de
organización
- Planificación
- Evaluación y acción
del SGSST.
CONSERVACIÓN DE REGISTROS:

✓ 5 años para investigación, exámenes médicos

ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
✓ 10 años para registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos.
✓ 20 años para registros de enfermedades
ocupacionales.
 Comité de seguridad y BENEFICIOS:
salud en el trabajo, - Elaborar un
- Licencia con goce de
conformado en forma Reglamento
Mayor de 20 haber para realizar
paritaria por igual numero Interno de SST
trabajadores labores de SST,
de representantes de la
- Protección contra
parte empleadora y de la - Libro de Actas despido incausado.
parte trabajadora.

Supervisor de seguridad y - Libro de Duración: hasta seis

Menor de 20 meses antes y
salud en el trabajo, elegido notas tipo
trabajadores después del termino
por los trabajadores actas.
de su función.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

✓ Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST.
✓ Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST.
FINALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SST
✓ Identificación y evaluación de riesgos.
✓ Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo
✓ Asesoramiento sobre planificación y organización del
trabajo.
✓ Participación y desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo
✓ Evaluación de equipos relacionados a la salud.
✓ Asesoramiento en materia de salud, seguridad e higiene en
el trabajo y ergonomía.
FINALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SST

✓ Fomento de adaptación del trabajo a los

trabajadores.
✓ Asistencia en pro de la adopción de medidas
de rehabilitación.
✓ Colaboración de difusión de informaciones.
✓ Organización de primeros auxilios y atención
de urgencias y
✓ Participación en el análisis de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST

EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST

DIAGNÓSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y
Capacitación en la
Gestión de riesgos
EVALUACIÓN DEL SGSST
Auditorias al SGSST:
✓ Determinar la aplicación y la eficacia de
las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.
✓ Prever el intercambio de información
sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo.
En base a los resultados tomar
decisiones para mejorar el SGSST.
Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Evaluación Inicial de Riesgos:
Art. 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus representantes ante el
Comité o Supervisor de SST.
Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad que el trabajador
que lo ocupe, por sus características personales o estado de
salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas
condiciones.
Adicionalmente debe considerar:
Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.

Objetivo:
Proteger la salud de los trabajadores de toda actividad
ocupacional mediante la evaluación cuantitativa y el control
de riesgos inherentes a la exposición, principalmente por
inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de
trabajo.
“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Ocupacionales”

Establece el Listado de Enfermedades

Profesionales, que servirá como referencia
oficial, para la evaluación y calificación del
grado de invalidez de los trabajadores
asegurados afectados, por parte de las
entidades que participan en el proceso.
“Norma Técnica de Salud - Listado de Enfermedades Ocupacionales”:

• GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

• GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
• GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
• GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias
y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
• GRUPO 6. Enfermedades profesionales causadas por agentes
carcinogénicos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”

Objetivo: Establecer los parámetros que permitan la adaptación

de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño,
tomando en cuenta que las mejoras de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial.
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
✓ Manipulación manual de cargas.
✓ Posicionamiento postural en los puestos de trabajo (de pie o
sentado).
✓ Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de
producción
✓ Equipos en los puestos de trabajo informáticos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación
de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
- Condiciones ambientales de trabajo
✓ Intensidad de ruido y tiempo de exposición
✓ Ambiente térmico (WBGT)
✓ Niveles mínimos de iluminación por puesto de trabajo (Lux)
✓ Limites de exposición a la vibración (mano-brazo/cuerpo
entero)
✓ Factores de Riesgo Ergonómico – Metodologías de evaluación.
En el caso de que los inspectores comprueben
que la inobservancia de la normatividad sobre
prevención de riesgos laborales implica un
grave e inminente riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores pueden ordenar la
inmediata paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas órdenes son
inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor de
los trabajadores afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que se
cometan por el incumplimiento de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y
usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Las empresas usuarias de empresas de

servicios temporales y complementarios
responden directamente por las
infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.
ADECUACIÓN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y TRANSFERENCIA DE
FISCALIZACIÓN MINERA AL MINISTERIO DE TRABAJO
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de
seguridad y salud en el trabajo a la presente ley en un plazo no
mayor de 180 días a partir de su entrada en vigencia.

Se transfiere las competencias de

supervisión y fiscalización de las
actividades mineras del OSINERGMIN
al MTPE, quien financiará dichas
funciones mediante sus recursos
propios.
Modifica el artículo 34° de la Ley Nº 28806 – Ley General de
Inspección de Trabajo, precisando que constituyen infracciones
administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo
los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter
general aplicables a todos los centros de trabajo, así como los
aplicables al sector industria, construcción y energía y minas
mediante acción u omisión de los sujetos responsables.
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter
general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las infracciones de
seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción
y energía y minas;
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no
implique riesgo para la integridad física y salud de los
trabajadores.

2. No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo

establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo,
de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la
calificación de leves.
INFRACCIONES LEVES DE SST
3. No comunicar a la autoridad competente la apertura del
centro de trabajo o la reanudación o continuación de los
trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones
de importancia, o consignar con inexactitud los datos que
debe declarar o complementar, siempre que no se trate de
una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o
nociva, y por los elementos, procesos o materiales
peligrosos que manipula.
INFRACCIONES LEVES DE SST
4. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con
la prevención de riesgos, siempre que carezcan de
trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.

5. Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de

carácter formal o documental, exigidas en la normativa de
prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
1. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
implique riesgos para la integridad física y salud de los
trabajadores.
2. No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes
de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificación de graves, muy graves o
mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de
producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener
indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de las
actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevención que sean necesarias según los
resultados de las evaluaciones.
4. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de
vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores
o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de
las mismas.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
5. El incumplimiento de las obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.
6. El incumplimiento de la obligación de planificar la acción
preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de
elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
7. No cumplir con las obligaciones en materia de formación e
información suficiente y adecuada a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y
sobre las medidas preventivas aplicables.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
8. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado
y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se
derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los
trabajadores.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
9. No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores.
10. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
11. No constituir o no designar a uno o varios trabajadores
para participar como supervisor o miembro del Comité de
Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.
12. La vulneración de los derechos de información, consulta y
participación de los trabajadores reconocidos en la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
13. El incumplimiento de las obligaciones relativas a la
realización de auditorías del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. No cumplir las obligaciones relativas al seguro
complementario de trabajo de riesgo a favor de sus
trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
1. No observar las normas específicas en materia de protección
de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los
periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con
discapacidad.

2. No observar las normas específicas en materia de protección

de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
3. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus características personales conocidas
o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales
en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de
ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad
y salud de los trabajadores.
4. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los
datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
5. Superar los límites de exposición a los agentes
contaminantes que originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud de los trabajadores.
6. Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del
derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades
en los casos de riesgo grave e inminente.
7. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave
e inminente para la seguridad de los trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
8. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo,
cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
9. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud
en el trabajo.
CUANTÍA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
Párrafo modificado en el DECRETO DE URGENCIA No 044-2019

Párrafo excluido en el DECRETO DE URGENCIA No 044-2019

Finalmente adiciona un último párrafo al artículo 5° del Decreto
Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los
trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría permitiendo que participen en el reparto de
utilidades en igualdad de condiciones los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de
seguridad y salud.
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar

Objetivo:
Establecer medidas de prevención, que las instituciones y
entidades públicas y privadas tienen que adoptar, para reducir
los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a
la radiación solar.
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
• Los empleadores, independientemente del régimen laboral al
que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de
adoptar medidas de protección cuando, por la naturaleza del
trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de
manera prolongada a la radiación solar.
• Informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar,
haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos.
Fiscalización:
• Los Ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como los Gobiernos Regionales y
Locales, son los responsables de fiscalizar el cumplimiento de
lo dispuesto en la presente Ley.
• El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el
incumplimiento de la presente Ley. (Fecha probable de
publicación: Julio 2015).
Objetivo:
• Disposiciones que regulan el Registro de Auditores que
regulan el Registro de Auditores autorizados para la
evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

El registro contiene los requisitos que deben presentar el

solicitante, la autorización a ejecutar las acciones de auditoría a
nivel nacional, los Recursos de Apelación, La Renovación y
Cancelación del Registro, la periodicidad de las auditorías y la
elección del Auditor.
Periodicidad de las auditorias
Empleadores que realizan actividades
CADA 2 AÑOS
de riesgo:

Empleadores que NO realizan

CADA 3 AÑOS
actividades de RIESGO :

Empleadores con hasta 10 CUANDO LA

TRABAJADORES y No realizan INSPECCION DEL
actividades de RIESGGO TRABAJO LO ORDENE
Capitulo I : Disposiciones generales
Capitulo II : Locales de los Establecimientos Industriales
Capitulo III : Prevención y Protección contra incendios
Capitulo IV : Resguardo de Maquinarias
Capitulo V : Equipo eléctrico.
Capitulo VI : Herramientas manuales y herramientas
portátiles accionadas por fuerza motriz
Capitulo VII : Calderos de vapor y recipientes a presión.
Capitulo VIII : Hornos y secadores.
Capitulo IX : Manipulación y Transporte de materiales.
Capitulo X : Sustancias peligrosas y ofensivas
Capitulo XI : Radiaciones peligrosas.
Capitulo XII : Mantenimiento y reparación.
Capitulo XIII : Equipo de protección personal.
Titulo I : Disposiciones generales
Titulo II : Derechos y Obligaciones
Capitulo I : Derechos y Obligaciones del empleador
Capitulo II : Derechos y Obligaciones de los trabajadores
Titulo III : SGSST.
Capitulo I : Planificación y Organización del SGSST
Sub Capitulo I : Comité, Sub Comité o Supervisor.
Sub Capitulo II : Comité Técnico de coordinación en SST.
Sub Capitulo III : Preparación y Respuestas ante
Emergencias.
Sub Capitulo IV : Inducción, Capacitación, Entrenamiento
y Sensibilización
Capitulo II : Aplicación del SGSST
Capitulo III : Evaluación y Mejora continua del SGSST
Capitulo IV : Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
del Sector Construcción.
Disposiciones Complementarias
Objeto:

Especifica las consideraciones mínimas indispensables

de seguridad a tener en cuenta en las actividades de
construcción civil. Asimismo, en los trabajos de
montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de
demolición, refacción o remodelación.
Contenido:
• Conformación de comité técnico de seguridad y
salud.
• Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Equipo de Protección Personal.
• Protección colectiva
• Orden y Limpieza
• Gestión de residuos.
• Herramientas manuales y equipos portátiles.
Contenido:
• Trabajos en espacios confinados.
• Almacenamiento y manipuleo de materiales.
• Protección en trabajos con riesgo de caída.
• Uso de andamios
• Manejo y movimiento de cargas
• Excavaciones
• Protección contra incendios
• Trabajos de demolición
Titulo I : Disposiciones generales.
Titulo II : Higiene y seguridad del personal.
Titulo III : Equipos y sistemas de protección en las
actividades de hidrocarburos.
Titulo IV : Condiciones de los campamentos.
Titulo V : Operaciones de exploración y explotación.
Titulo VI : Operaciones de refinerías y plantas de
procesamiento de hidrocarburos.
Titulo VII : Operaciones de transporte y almacenamiento
de hidrocarburos y otros productos derivados
de los hidrocarburos.
Titulo VIII : Comercialización de combustibles líquidos.
Titulo IX : Comercialización de gas licuado de petróleo
Titulo X : Comercialización de gas natural.
Titulo XI : Entrenamiento e instrucción del personal.
Titulo I : Gestión del Sub Sector Minería
Titulo II : Gestión de los titulares de las actividades
mineras
Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Titulo IV: Gestión de las Operaciones mineras
Titulo V: Gestión de Servicios y actividades conexas
Titulo III: Sistema de Gestión de SSO
• Liderazgo y compromiso
• Política del SGSSO
• Programa Anual de SSO
• Reglamento Interno de SSO
• Comité de SSO
• Gerente de SSO
• Capacitación
Titulo III: Sistema de Gestión de SSO
• Equipos de protección personal
• IPERC
• Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS)
• Higiene Ocupacional
• Señalización de áreas de trabajo y código de colores
Titulo III: Sistema de Gestión de SSO
• Trabajos de alto riesgo
• Sistemas de comunicación
• Inspecciones, auditorias y controles
• Plan de preparación y respuesta para emergencias
• Primeros auxilios
• Notificación e investigación de incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Capitulo I: Disposiciones generales
Capitulo II: Locales y Establecimientos
Capitulo III: Protección contra incendios
Capitulo IV: Maquinaria y equipo
Capitulo V: Calderas de vapor y recipientes a presión.
Capitulo VI: Manipulación, transporte y almacenamiento
de materiales
Capitulo VII: Equipos eléctricos.
Capitulo VIII: Actividades auxiliares.
Capitulo IX: Transporte y almacenamiento de sustancias
peligrosas.
Capitulo X: Equipo de protección personal
Capitulo XI: Colores y seguridad.
Capitulo XII: Higiene Industrial.
Capitulo XIII: Primeros auxilios y salubridad.
Capitulo XIV: Contaminación ambiental.
Capitulo XV: Estadísticas de accidentes de trabajo.
 CONTENIDO
TÍTULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SISTEMA DE GESTIÓN)
TÍTULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD Y DE
LOS TRABAJADORES
TÍTULO IV : ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS SISTEMAS
ELÉCTRICOS
TÍTULO V: ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
TÍTULO IV : ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS SISTEMAS
ELÉCTRICOS
Capitulo II : Sistema de Generación.
Capitulo III : Líneas de transmisión.
Capitulo IV : Centros de Transformación o Subestaciones.
Capitulo V : Sistemas de Distribución.
Capitulo VI : Maquinaria y Herramientas en general.
• Los peligros y riesgos dependen de cada actividad y en base
a ella debe revisarse los criterios técnicos y normativos
aplicables, de manera que permitan establecer medidas
efectivas de prevención de accidentes y/o enfermedades
profesionales.
• Considere la Línea Base para iniciar, implementar y mejorar
su sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.