PRINCIPIOS

1. P. INMEDIACIÓN
Contacto directo del juez con las partes
El juez recibe la info de manera directa, que es relevante al caso
La interacción del juez y las partes, permite que el primero realice preguntas al
segundo, debido a que su función, además de recibir demanda, es conocer el proceso.

2. P. ORALIDAD
Uso del lenguaje del proceso
Permite interrogar de manera directa a las partes
Conocer de primera mano la info
¿es un principio? ¿por qué en el proceso civil no existe el p. de escrituralidad?
Es el medio que permite a las partes expresar lo que se pretende, y al juez, recibir la
info que es vital para la sentencia.
Está relacionado al uso de la palabra para el desarrollo de las audiencias orales
Propicia el diálogo
Las partes son las llamadas a dar a conocer la información trascendente al caso

3. CONCENTRACIÓN
Unión de los actos procesales
Orienta que el proceso se realice de manera rápida, en el menor número de actos
procesales
Tiene como principal función realizar los actos en una sola audiencia, como lo es en el
proceso abreviado. (juzgamiento, conciliación, a. única)
En la menor cantidad de diligencias

4. CELERIDAD
Evita formalismos propios del proceso civil
En el proceso laboral no existe la presentación de un pliego interrogatorio (a diferencia
del p. civil), pues prima la oralidad
Se pretende correr en la menor cantidad de tiempo y actos procesales, para llegar a la
etapa final.
Se traduce en el juzgamiento anticipado, pues permite resolver el caso en el menor
tiempo posible
Se desarrolle en el menor tiempo posible
Las audiencias se ejecuten en los plazos
Resultado óptimo en el menor tiempo posible
En función al tiempo y plazo

5. ECONOMÍA PROCESAL
La actuación en las audiencias debe ser de manera rápida, con el menor esfuerzo,
tiempo y costos posibles, utilizando las presunciones legales para desarrollarlo de
forma rápida
Los actos procesales se cumplan oportunamente
 es la obtención del máximo resultado posible con el mínimo de esfuerzo. Este principio
de refiere no sólo a los actos procesales sino a los costos que ellos impliquen. Busca
obtener siempre el máximo beneficio, con el menor desgaste del órgano jurisdiccional.

6. VERACIDAD
Busca la verdad procesal
Las partes se sujeten a la verdad como principal herramienta de presentar hechos
ciertos (se condenan hechos falsos)
Implica llevar al proceso hechos ciertos

Los medios probatorios se presentan en la demanda, contestación o hasta antes de la

actuación de los medios probatorios (solo si son hechos nuevos – mp. Extemporáneo)

15/06/20

COMPETENCIAS

Clases

a) C. por territorio: lugar donde se va administrar la justicia

b) C. por razón de la materia: relacionada a la naturaleza de la pretensión
c) C. por cuantía: relacionado al monto de la pretensión
d) C. por razón del grado: si es sala laboral, conoce las impugnaciones de primera
instancia (juzgado especializado). Si es un juzgado especializado, entonces conoce las
impugnaciones de un j. paz letrado.

COMPETENCIA POR MATERIA

1. PAZ LETRADOS
 Conoce únicamente el proceso ordinario laboral: Mediante audiencia única
 Cumplimiento de obligaciones de dar (de pago)
 Límite 50 URP
 Conocen reclamaciones ligados a la cuantía
 Caso: reconocimiento de vinculación laboral y pago……….. /por un tema de
celeridad, economía procesal y concentración, es posible que este mismo juzgado
vea ambas pretensiones en un solo proceso. EL juez de paz letrado laboral está
igual de capacitado que uno especializado para conocer estos asuntos
 No contencioso: ej. Certificado de trabajo

2. ESPECIALIZADOS
AUDIENCIA DE CONCILIACION Y JUZGAMIENTO

A) En el proceso ordinario laboral: son competentes si superan los 50 URP. “Previo a

la prestación efectiva de los servicios”

Nulidad de cosa juzgada fraudulenta: impugnación de una descon que ha tenido

rasgos de fraude, ej: colusión de una parte con el juez, de las partes con el juez
para perjudicar a un tercero
 B) Proceso abreviado laboral: ve temas relacionados a la reposición. Si es reposición
más otras pretensiones, se acude al proceso ordinario.
Los jueces de trabajo De naturaleza laboral relacionado al régimen privado. Si es
público, se ve en el proceso contencioso administrativo.

3. SALAS LABORALES
Apelación e la sentencia emitida por el juzgado de paz letrado.
Conoce las actuaciones del juzgado especializado
Solo la corte suprema revisa el recurso de casación por queja (se eliminó en esta nueva
ley)

COMPETENCIA POR CUANTÍA

Suma de todos los conceptos contenidos en la demanda, URP S/. 420
No se incluyen costas ni costos del proceso

COMPETENCIA POR TERRITORIO

 El demandante puede elegir: Ej: si la empresa tiene su sede central en lima o en el
último lugar donde prestó servicios (ej, Chimbote)
 Si el trabajador es demandado, únicamente es competente el juez del domicilio de
aquel.
 Prórroga de competencia: las partes se ponen de acuerdo para elegir al juez
competente (expresa), mientras que la prórroga tácita, si interpongo una demanda en
un juzgado que no es juez competente y el demandado no cuestiona tal competencia.

REGULACION EN CASO DE INCOMPETENCIA

El juez puede declarar de oficio su incompetencia y remitirlo a otro juzgado

Se formula como excepción o como contienda de competencia. LA contienda lo resuelve la

corta suprema, cuando se trata de distintos órganos jurisdiccionales (diferentes distritos), si
son del mismo distrito, resuelve la sala laboral.

REGLAS DE COMPARESCENCIA AL PROCESO

a) Menores de edad

Los menores de edad pueden comparecer sin representante legal (los padres).

El juzgado pone de conocimiento al ministerio público. Utilidad: por ser defensor de la

legalidad

De acuerdo al art. III del TP de la NLPT: si hay desventaja, se procura la igualdad de las partes,
es decir, se privilegia el fondo sobre la forma. Ej: si hay un demandante menor de edad, sin
abogado, el juez no está en la obligación de respetar “el ritualismo”, es decir, el juez va a
equiparar esa desigualdad. Excepcionalmente, no se respeta el formalismo, bastaría con
acreditar la vinculación.

Si el menor trabajador no cuenta con asesoría jurídica, el consejo ejecutivo ha aprobado un

Formulario para que el trabajador llene y pueda ser presentado como demanda.

b) Sindicatos
Actúan sin poder especial

ACTUACIONES PROCESALES

REGLAS DE CONDUCTA

a) No dirigirse a la contraparte en términos agraviantes. Uso de celulares perturban el

desarrollo de la audiencia, es posible pedir permiso.
b) Va en contra del principio de veracidad (decir las cosas que ocurren en la realidad).
Caso contrario, puede ser multado y denunciado por falsedad genérica.

PREVALENCIA DE LA ORALIDAD

El juez tiene la posibilidad de interrogar a las partes. Si al juez no le queda claro, puede pedir
que lo expliquen.

La etapa de conciliación no se graba en audio y video (la audiencia de conciliación propiamente

dicha está dentro de la etapa). No se graba para que las partes se puedan expresar libremente,
por garantía y seguridad. Lo que se dice, no vincula a las partes ni al juez.

NOTIFICACIONES

Se hace la notificación de la demanda en físico en el domicilio del demandado. Todo lo demás,

a través de la casilla electrónica.

18/06/20

REQUISITOS DE LA DEMANDA
La demanda se presenta por escrito, a pesar de que prima el principio de oralidad. Por
eso se le dice que es un proceso mixto. Se debe establecer el monto total del
petitorio. La cuantía se establece por el monto demandado y la liquidación en todos
sus extremos. No se presenta pliego interrogatorio, pues prima el principio de oralidad
e inmediación: las preguntas son espontáneas.
La parte vencida en el proceso se obliga al pago de costos y costas que generó en el
demandante un perjuicio.
Varias personas pueden ser demandantes, y se elige un apoderado a uno de ellos,
señalando un domicilio procesal único (para genera una sola notificación):
Acumulación subjetiva originaria.
Los prestadores de servicios pueden comparecer sin abogado: ellos mismos llenan
formularios de demanda.
Que el juez opte por continuar la audiencia sin que el trabajador tenga un abogado: a)
puede ser porque el caso sea fácil de comprender y el juez no necesita que el abogado
litigue; b) aceptación de los hechos por la parte demandada. Es importante que el
demandante sepa lo que se reclama. Si no va una de las partes a la audiencia, se lleva a
cabo la audiencia?
Dos casos: el demandante sí va a la audiencia (de juzgamiento) y el demandado no,
esta sí se lleva a cabo //el demandante no va a la audiencia y el demandado sí, esta no
se lleva a cabo afecta el principio de igualdad. Lo preferente: debería desarrollarse la
audiencia así esté una sola parte
Si únicamente llega el demandante, la pretensión no supera los 70 URP
En la audiencia de conciliación, para qué sería necesaria la presencia del abogado?
Para un acuerdo conciliatorio: tiene que haber la firma de los abogados (por ende su
presencia). Si una de las partes no va con sus abogados, ellos mismos se ponen en una
situación de indefensión.
Si una de las partes pide que se suspenda la audiencia para traer una propuesta
conciliatoria, y finalmente, aquel día lleva una propuesta que no es razonable, el juez
podría multar tanto al abogado como a su patrocinado. Se multa porque una de las
reglas de conducta es no suspender la audiencia de manera injustificada.
REQUISITOS
El juez puede realizar uno de los 3:

 Admite a trámite, y corre traslado a la otra parte

 Declara inadmisible: Si hay incumplimiento de requisitos y concede se da 5 días
para subsanar, si no subsana, declara la conclusión del proceso. Dicha res.
Puede ser impugnada
 Improcedencia: sea notoria no dar a trámite el proceso por incursar en las
causales. Conclusión del proceso por improcedencia.
DEMANDA DE LIQUIDACION DE DERECHOS INDIVIDUALES
Posibilidad de unas personas, que ese derecho les puede afectar, pueden demandar,
ya existiendo previamente un caso (en cosa juzgada)
REQUISITOS DE LA CONTESTACION
Es importante que cada medio probatorio indique la finalidad que persigue. Ej testigo,
para qué va a servir. Si no se hace, no cumple con los requisitos de la nueva ley (art.
16). El juez declara la inadmisibilidad.
Los hechos que no son negados, no deben ser probados, pues son admitidos por el
demandado. Es obligación del demandado ofrecer todos los medios técnicos de
defensa, si no las presenta en ese momento. Las excepciones son presentados en la
contestación, si no lo hace: podría presentarlo después?
CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA
Referido a los procesos contenciosos, agotar la vía administrativa
22/06/20
Fuente de prueba. Todo lo relacionado a la realidad, que contiene información. Y la
extraigo. Extraprocesal y pre procesal (antes que se inicie un proceso)
Medio de prueba: instrumento que lleva la información. Uno traslada la información a
través de documentos, testigos
Prueba: como medio de prueba, como actividad probatoria (las actuaciones
probatorias, ej: cuando se actúa una prueba testimonial), como resultado probatorio.
ACTIVIDAD PROBATORIA
Posibilidad e presentar los medios probatorios, y que puedan ser admitidos, se actúen
y se valoren. No todos los medios probatorios son admitidos
MEDIOS PROBATORIOS
Actividad probatoria-oportunidad
La actuación se inicia con la juramentación. Los medios probatorios extemporáneos se
ingresan hasta antes de la juramentación
Pruebas de oficio
Se lleva a cabo cuando existe insuficiencia probatoria (no cuando no hay prueba). EL
juez ordena la aportación de una prueba
¿Una prueba extemporánea puede ser admitida como prueba de oficio? NO
Excepto: si la prueba es relevante, pero no calza como prueba extemporánea ni como
prueba de oficio, el juez puede admitirla para dilucidar el conflicto
Carga de la prueba
Presunciones legales: la ley dice que un hecho puede ser tomado como cierto. Iuris
tantum (ej. El vínculo de laboralidad) Iure et de iure.
Pericia: Los peritos contables son órganos de auxilio para el juez al momento de hacer
una liquidación. Ej: se admite la declaración testimonial.