UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

CENTRO UNIVERSITARIO DE ANTIGUA GUATEMALA.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
CLINICA PROCESAL LABORAL I.
PLAN DIARIO. SECCION “A”.

FASES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

NOMBRE: FERNANDO JAVIER SIAN GARCIA

CARNÉ: 5018-17-11593

LA ANTIGUA GUATEMALA, JULIO 2020

 FASE JUDICIAL

Memorial de demanda Resolución mandando

art. 332 C.T. subsanar requisitos.
art. 334 C.T.

Decreto dando tramite y

citando a juicio oral.
Art. 335 C.T.
Máximo de 5 días

1ª audiencia:
 Comparecencia.
 Ampliación o
ratificación de la
demanda.
 Excepciones
Dilatorias.
2ª audiencia:
 Contestación de
demanda. 15 días  Recepción de
 Excepciones pruebas.
perentorias.  Diligenciar las pruebas
 Reconvención. pendientes.
 Conciliación judicial.
 Recepción de Art. 346 C.T.
pruebas. 8 días

3ª audiencia:
No más de 10 días  Terminar de
Si la parte demandada diligenciar pruebas.
no comparece se dicta
sentencia en 48 horas. Art. 346 C.T.
Art. 358 C.T. Auto para mejor
proveer.
Art. 357 C.T.

De 5 a 10 días

24 horas
Aclaración.
SENTENCIA
Ampliación.
3 días

Apelación
Art. 365 RECEPCION DE
ACTUACIONES EN SALA
JURISDICCIONAL.

Audiencia de recepción de
pruebas (extraordinaria) Art. 10 días
369 C.T.
A los 3 días de estar firme

Audiencia por 48 horas para

De 5 a 10 días

expresión de agravios. Art.

368 C.T.

5 días

No más de 10 días
Vista. Art. 368 C.T.
Auto para mejor proveer.
Art. 370 C.T.
 De 5 a 10 días SENTENCIA DE 2º GRADO
ENVIO DE
ACTUACIONES A Confirmar, revoca, enmienda o
JUZGADO DE ORIGEN modifica parcial o totalmente
fallo de 1ª instancia. Art. 372

Liquidación. 24 horas Recurso de

Art. 426 C.T. Rectificación. Art.
426 C.T.
3 dias Aclaración.
Ampliación.
Embargo. Art Art.365 C.T.
EJECUTIVA

426 C.T.
FASE

3 dias

Remate. Art.
426 C.T.

No más de 5 días

Escrituración.
Art. 426 C.T.
 1. Fase de verificación de las partes
Se procede a verificar la presencia de las partes si la parte empleadora no se ha
apersonado al juicio, en este el caso el juez debe calificar la personería
el cual el juez también debe calificarla y admitirla. Todos los que comparezcan a la
audiencia deberán identificarse.

2. Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.

La parte actora tiene la facultad de promover esta fase del proceso y
acumular sus pretensiones en la demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido
se deja de formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o
modificar la demanda inicial y es de gran importancia la actitud que se asume o
mantenga. Si la parte actora ratifica su demanda en todos y cada uno de sus puntos
el juicio ordinario laboral continuara, pero si la actitud de la parte actora es modificar
o ampliar sobre hechos invocados en su demanda, el juzgador bajo su estricta
responsabilidad suspenderá o continuara la audiencia según los casos o
circunstancias según lo que establece el artículo 338 del código de
trabajo. Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia o
al celebrarse esta el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla lo que
se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalara nueva para que las
partes comparezcan a juicio oral.

3. Fase de la contestación de la demanda.

Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdicción al es
pretendiendo la declaración realización satisfacción o protección de un
derecho objeto; existe el derecho de oposición o contradicción de análoga
naturaleza al de la acción. Entonces la contestación de la demanda es el acto por
el cual la parte demandada ejercita una acción solicitando del tribunal su protección
frente a las pretensiones de la parte actora o bien se allana a las mismas.

4. Fase de la conciliación
Una vez contestada la demanda planteada la reconvención o resueltas las
excepciones previas o contestadas las excepciones perentorias se debe dar inicio
al periodo de conciliación, al juez en esta fase del proceso debe llamar
a conciliación a las partes proponiéndoles formulas ecuánimes de arreglo de
conformidad con los hechos que hayan sido fijados y sobre los cuales debe basarse
la discusión.
 5. Fase de recepción de los medios de prueba.
Dentro de los principios del proceso laboral se encuentra el de ser poco formalista
y el de inmediación procesal, por la participación directa del juez en las diligencias
sin embargo también se caracteriza por la unidad de acto es decir que se materializa
el principio procesal de concentración o sea que se pretende que en un solo acto o
diligencias se reciban todos los medios de prueba ofrecidos por las partes. En el
procedimiento de recepción de medios de prueba está establecido que las
pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia para
el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad
del juzgado se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término
no mayor de 15 días a partir de la primera comparecencia bajo la estricta
responsabilidad del titular del juzgado.

6. Fase de cierre.
Se finaliza la audiencia, el abogado litigante previo al cierre del acta
respectiva debe solicitar al juez ante la incomparecencia de algunas de las partes.