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Trabajadores
Actualizado
Ediciones GPS-Madrid
COLECCION TEXTOS LEGALES
Estatuto de los
trabajadores
actualizado
Promueve:
Unión Sindical de Madrid Región de CC.OO.
Edita:
Ediciones GPS Madrid
C/ Atocha, 64, 1ª planta. 28014 Madrid
Tel. 91 536 52 39
Depósito Legal: M-26002-2001
ISBN: 84-9721-011-5
Realización e impresión:
titucional. O
S
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Título I
Título I
De la r elación individual
De la relación individual
de trabajo
de trabajo
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Sección Primera
Ámbito y fuentes
D
prestación de servicios de las personas referidas en el apartado an- E
L
terior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a em- O
S
constituidas. A
B
A
J
3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley1: A
D
O
R
E
1 Véase la Disposición Final Primera sobre el trabajo por cuenta propia. S
Título I
D
E
A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la acti-
L vidad de las personas prestadoras del servicio de transporte al am-
O
S
paro de autorizaciones administrativas de las que sean titulares,
T
R
A
realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos co-
B
A merciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de
J
A
D
disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de
O
R
E
forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
S
artículo 2
E
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercanti- S
T
A
les por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ven- T
U
tura de aquéllas. T
O
L
en los centros especiales de empleo. O
S
T
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través R
A
mas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comu-
nidades Autónomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como
relación laboral de carácter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la
regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos
básicos reconocidos por la Constitución.
T
rán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador
R
A apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los con-
B
A
J
ceptos cuantificables.
A
D
3
O
R
Véase Título III, artículos 82-92.
4
E
S Véase número 4 del presente artículo.
artículo 4
Sección Segunda
Derechos y deberes laborales básicos
a) A la ocupación efectiva. E
L
O
T
R
A
B
A
J
5
Véase Capítulo II, del derecho de reunión, del Título II, artículos 77-81. A
D
6
Véase Capítulo I, del derecho de representación colectiva, del Título II, artículos 61-76. O
R
7
Véase artículos 23-25. E
S
Título I
10
E
Art. 5.º Deberes laborales. Los trabajadores tienen como debe-
S
T
A
res básicos:
T
U
T
O
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
D
de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
E
L
O
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adop-
S
T
ten.
R
A
B
A
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejer-
J
A cicio regular de sus facultades directivas.
D
O
R
8
E
S Véase artículos 29 y 50.1.b.
artículo 6
Sección Tercera
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
D
E
de su trabajo: T
R
A
B
A
J
A
D
O
9 R
Véase artículo 21. E
S
Título I
T
R
5. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro se- A
B
A
manas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en J
A
D
O
R
10
Véase artículos 15.4 y 64.1.2. E
S
Título I
Art. 9.º Validez del contrato.1. Si resultase nula sólo una parte del
contrato se trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se en-
tenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados con-
forme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones es-
peciales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte
no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de
parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la
subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones
o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá
exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración con-
siguiente a un contrato válido.
Sección Cuarta
14 Modalidades del contrato de trabajo
E
S
T
A
T
U
Art. 10.º Trabajo en común y contrato de grupo. 1. Si el empre-
T
O sario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores,
D
E conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y
L
O
deberes.
S
T
R
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo
A
B
A
de trabajadores considerado en su totalidad, no tendrá frente a
J
A
D
11
O
R
Véase Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio (BOE 12 de agosto), sobre información al
E
S trabajador de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
artículo 11
cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le
competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que
lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
representación.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a
su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será
también de éste.
prácticas a realizar. L
O
S
T
R
Desempleados minusválidos
A
B
A Trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vi-
J
A
D
gencia del permiso de trabajo.
O
R
E
S
Desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral.
artículo 11
D
d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el E
L
trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la O
S
E
S
Art. 12.º Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El con- T
A
D
ras al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de tra- E
T
tado 1, de esta Ley. R
A
B
A
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retri- J
A
D
E
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá
L poner a disposición de éstos un documento de control de la activi-
O
S dad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del
T
R
A
trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias pri-
B
A mas entregadas, tarifas acordadas par la fijación del salario, en-
J
A
D
trega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos
O
R
E
de la relación laboral interesen a las partes.
S
artículo 14
CAPÍTULO II
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sección Primera
Duración del contrato
T
fesional desempeñada por el trabajador. R
A
B
A
La incorporación de desempleados a esta modalidad contractual J
A
estará de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las D
O
R
D
nocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los con-
E
L
venios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo tra-
O
S bajado.
T
R
A
Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atri-
B
A
J
buido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los con-
A
D
O
venios colectivos en función de una previa antigüedad del trabaja-
R
E
dor , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos
S
artículo 15
L
cable, haciendo constar, igualmente, de manera orientativa, la jor- O
S
D
E
L
Sección Segunda
O
S
Derechos y deberes derivados del contrato
T
R
A
B
A
J
A Art. 17.º No discriminación en las relaciones laborales. 1. Se en-
D
O
R
tenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláu-
E
S
artículo 18
D
Art. 18.º Inviolabilidad de la persona del trabajador. Sólo podrán E
T
disminuidos, en su caso. R
A
B
dente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus
faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del
personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconoci-
mientos podrá determinar la suspensión de los derechos econó-
micos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situa-
ciones.
Sección Tercera
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
E
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá S
T
A
el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, T
U
L
O
S
T
R
Art. 25.º Promoción económica. 1. El trabajador, en función del tra-
A
B
A
bajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica
J
A
en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
D
O
R
17
E
S Véase los artículos 4.2.b.
artículo 26
Sección Cuarta
Salarios y garantías salariales
36
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no
se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
E
S
T
A
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la es-
T
U
T
tructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos,
O
D
en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.
E
L
O
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembar-
S
gable.
T
R
A
B
A
J
A
D
Art. 28.º Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empre-
O
R
E
sario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual
S
artículo 29
valor el mismo salario, tanto por salario base como por los comple-
mentos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
D
E Art. 32.º Garantías del salario. 1. Los créditos por salarios por los
L
O últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble
S
T
del salario mínimo interprofesional, gozarán de preferencia sobre
R
A
B
cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por
A
J
A
prenda o hipoteca.
D
O
R 2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier
E
S
artículo 33
E
S
Art. 33.º El Fondo de Garantía Salarial 1. El Fondo de Garantía T
A
D
obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajado- E
todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como la in-
demnización complementaria por salarios de tramitación que en su
caso acuerde la jurisdicción competente, sin que pueda el Fondo
abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un im-
porte superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del sa-
lario mínimo interprofesional diario por el número de días de sala-
rio pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado ante-
rior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de
sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a
causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artí-
culos 50,51 y 52 c) de esta Ley, con el límite máximo de una anua-
lidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del
duplo del salario mínimo interprofesional.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por
el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción
de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará so-
bre la base de veinticinco días por año de servicio, con el límite fi-
jado en el párrafo anterior.
3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que
se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se
presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a ins-
40 tancia de parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, sin cuyo re-
E
quisito no asumirá éste las obligaciones señaladas en los aparta-
S
T dos anteriores. El Fondo se personará en el expediente como res-
A
T
U
ponsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pu-
T
O diendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que,
D
E una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente.
L
O
S 4. El Fondo asumirá las obligaciones especificadas en los núme-
T
R
ros anteriores, previa instrucción de expediente para la comproba-
A
B
A
ción de su procedencia.
J
A
D
O
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Ga-
R
E
rantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y ac-
S
artículo 33
L
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el O
S
Sección Quinta
Tiempo de trabajo
T
acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en R
A
y seguridad. A
T
U
T
D
terminará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya E
L
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia O
S
D
tiva específica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que
E
L
se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo
O
S nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo
T
R
diurno que exista en la empresa y para el que sean profesional-
A
B
A
mente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de
J
A conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso,
D
O
R
de la presente Ley.
E
S
artículo 37
podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que L
O
T
lado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral corres- R
A
D
E
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la im-
L posibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte
O
S
por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, po-
T
R
A
drá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de exce-
B
A dencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley.
J
A
D
O En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber
R
E
S
o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará
artículo 37
buida. A
T
U
T
D
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o E
L
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma em- O
S
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
21
E
S Véase artículo 58.3.
artículo 39
CAPÍTULO III
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sección Primera
Movilidad funcional y geográfica
T
cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste R
A
putar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del em- S
T
A
presario. T
U
T
O
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutivi- D
L
en el apartado 1 de este artículo para los traslados. O
S
T
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años R
A
D
E 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
L
O
podrán ser de carácter individual o colectivo.
S
T
R
Se considera de carácter individual la modificación de aquellas
A
B
A
condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título in-
J
A
dividual.
D
O
R
E
S
artículo 41
D
apartado 1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modifi- E
L
cación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir O
S
E
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de
S
T buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.
A
T
U
T
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los
O
D
miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de
E
L
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hu-
O
S biere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
T
R
A
Tras la finalización del período de consultas el empresario notifi-
B
A
J
cará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que sur-
A
D
O
tirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado
R
E
3 de este artículo.
S
artículo 42
Sección Segunda
Garantías por cambio de empresario
L
O
b) Objeto y duración de la contrata.
S
T
R
c) Lugar de ejecución de la contrata.
A
B
A
J
d) En su caso, el número de trabajadores que serán ocupados por
A
D la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa prin-
O
R
E
cipal.
S
artículo 43
Sección Tercera
Suspensión del contrato
62
d) Maternidad ,riesgo durante el embarazo de la mujer trabaja-
dora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de me-
E
S
T
nores de seis años27.
A
T
U
T
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sus-
O
titutoria28.
D
E
T
R
A
B
25
A
J
Véase artículo 48.1.
26
A
D
Véase artículo 48.2.
27
O
R
Véase artículo 48.4.
28
E
S
Véase artículo 48.3.
artículo 46
L
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en O
S
D
E
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia
L
O
en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de
S
ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo re-
T
R
A
presentativo.
B
A
J
A
D
O
R
32
E
S
Véase Disposición Adicional Decimocuarta.
artículo 47
D
blecido en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de E
desarrollo. L
O
S
T
R
A
B
D
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo
E
L
como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión
O
S tendrá una duración de diseciséis semanas ininterrumpidas, am-
T
R
pliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos
A
B
A
semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elec-
J
A ción del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o ju-
D
O
R
dicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la
E
S
artículo 48
L
contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad O
S
Sección Cuarta
Extinción del contrato
D
E
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio ob-
L
O
jeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la pres-
S
tación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente
T
R
A
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la na-
B
A
J
turaleza temporal de la prestación.
A
D
O Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un
R
E
S
año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a
artículo 49
T
R
A
B
A
J
33
Véase artículo 51. A
D
34
Véase artículo 50. O
R
35
Véase artículos 54 a 56. E
S
Título 1
T
R
A
B
A
J
38
Ver artículos 33.2 y 56.1. A
D
39
Ver artículos 33.8, 49.1.g, 85.1. y Disposición Transitoria Séptima. O
R
40
Ver artículo 52.c. E
S
Título 1
D
La comunicación de la apertura del período de consultas se reali-
E
L
zará mediante escrito dirigido por el empresario a los representan-
O
S tes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar,
T
R
junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
A
B
A
J
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobará que la
A
D
O
misma reúne los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario,
R
E
su subsanación por el empresario en un plazo de diez días, con ad-
S
artículo 51
L
las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o O
S
reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para T
R
T
R
6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la auto-
A
B ridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo
A
J
A
D
O
R
41
E
S
Ver artículo 47.1.
artículo 51
tuaciones y los informes que sean precisos para la resolución del ex- T
O
L
10. El expediente de regulación de empleo para los supuestos de O
S
D
ción legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, li-
E
L
cencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando
O
S la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
T
R
tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
A
B
A
J
A
D
O
R
44
E
S
Ver artículos 33.8 y 53. b y c.
artículo 53
D
sentación legal de los trabajadores para su conocimiento. E
L
O
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su represen- S
D
del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan so-
E
L
licitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la
O
S misma.
T
R
A
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación salvo
B
A
J
que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión ex-
A
D
O
tintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejer-
R
E
cicio del derecho a los permisos y excencia señalados.
S
artículo 54
ellos. T
U
T
O
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso D
E
de confianza en el desempeño del trabajo. L
O
82
3. El despido será calificado como procedente, improcedente o
nulo.
E
S
T
A
4. El despido se considerará procedente cuando quede acredi-
T
U
T
tado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de
O
D
comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su
E
forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este ar-
L
O
S
tículo.
T
R
A
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas
B
A de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se
J
A
D
produzca con violación de derechos fundamentales y libertades pú-
O
R
E
blicas del trabajador.
S
artículo 56
aquélla: T
R
A
B
D
E
Art. 57.º Pago por el Estado. 1. Cuando la sentencia que declare
L
O
S
la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta
T
R
días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el em-
A
B
presario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción eco-
A
J
A
D
O
R
45
E
S
Véase artículo 57.1.
artículo 58
CAPÍTULO IV
FALTAS Y
SANCIONES DE LOS TRABAJADORES
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
46
Véase artículo 68 a. E
S
Título 1
CAPÍTULO V
PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN
Sección Primera
Prescripción de acciones derivadas del contrato
D
de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación,
E
arbitraje y conciliación competente.
L
O
S
4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las ac-
T
R
A
ciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad
B
A
J
geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El
A
D
O
R
47
E
S
Véase artículo 33.7.
artículo 60
Sección Segunda
Prescripción de las infracciones y faltas
87
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Título II
De los derechos de representación
colectiva y de reunión de los
trabajadores en la empresa
CAPÍTULO I
DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN
COLECTIVA
E
S
T
A
T
U
T
O
Sección Primera D
E
Órganos de representación L
O
S
T
R
D
E
3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y fun-
L cionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miem-
O
S bros, que serán designados de entre los componentes de los dis-
T
R
A
tintos comités de centro.
B
A
J
A
D
O
R
48
E
S
Véase artículo 64.
artículo 64
D
nocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos. E
L
O
4.º Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del S
guientes cuestiones: B
A
J
A
D
O
R
49 E
Véase artículos 29.4, 31, 38.2,41.2, 44.1,47.1,77.1, 87 y 88.1. S
Título 1I
L
pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su
O
S caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los or-
T
R ganismos o tribunales competentes.
A
B
A
J
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e hi-
A
D
O
giene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particula-
R
E
S
ridades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
artículo 65
D
del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que mo- E
tivaron su entrega. L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
50
Véase artículo 62.2. E
S
Título 1I
T
nistraciones públicas que contengan datos relativos a la inscripción
R
A de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para
B
A
J
llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos.
A
D
O
R
51
E
S
Véase artículo 74.3.
artículo 67
T
R
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y
A
B
A
miembros del comité durante su mandato, por decisión de los tra-
J
A bajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada
D
O
R
al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y
E
S
artículo 68
personal. A
T
U
T
D
respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspen- E
Sección Segunda
Procedimiento electoral
D
E
T
ximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los can- R
A
B
didatos proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan el ma- A
J
L
E
b) No tendrán derecho a la atribución de representantes en el co-
O
S mité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mí-
T
R
nimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.
A
B
A
J
Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá
A
D
O
a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformi-
R
E
dad con el cociente que resulte de dividir el número de votos váli-
S
artículo 72
D
E
Art. 73.º Mesa electoral. 1. En la empresa o centro de trabajo se L
T
R b) Fijará el número de representantes y la fecha tope para la pre-
A
B
A
sentación de candidaturas.
J
A
D
O
c) Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten.
R
E
S
artículo 74
T
al empresario y a los interventores de las candidaturas, así como a
R
A
B
los representantes electos.
A
J
A
D
El resultado de la votación se publicará en los tablones de anun-
O
R cios.
E
S
artículo 75
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o im-
pugnados por los interventores y el acta de constitución de la mesa,
serán presentados en el plazo de tres días a la oficina pública de-
pendiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa,
quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa. La
oficina pública dependiente de la autoridad laboral procederá en el
inmediato día hábil a la publicación en los tablones de anuncios de
una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que así se lo
soliciten y dará traslado a la empresa de la presentación en dicha
oficina pública del acta correspondiente al proceso electoral que ha
tenido lugar en aquélla, con indicación de la fecha en que finaliza el
plazo para impugnarla y mantendrá el depósito de las papeletas
hasta cumplirse los plazos de impugnación. La oficina pública de-
pendiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez días hábi-
les desde la publicación, procederá o no al registro de las actas
electorales.
7. Corresponde a la oficina pública dependiente de la autoridad
laboral el registro de las actas, así como la expedición de copias au-
ténticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado,
de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa
a los efectos de los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de
2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consigna-
rán si el sindicato tiene o no la condición de más representativo o re-
presentativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades co- 105
rrespondientes requiera la precisión de la concreta representativi- E
D
Art. 76.º Reclamaciones en materia electoral. 1. Las impugnacio-
L
E
nes en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento
O
S
arbitral regulado en este artículo, con excepción de las denega-
T
R
ciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse di-
A
B
A
rectamente ante la jurisdicción competente.
J
A
D 2. Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa
O
R
E
cuando en ella concurra dicho interés, podrán impugnar la elección,
S
artículo 76
las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actua-
ción de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para
ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las ga-
rantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta
de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la dis-
cordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la
falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en
el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La
impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efec-
tuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y de-
berá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo pre-
visto en el último párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley.
3. Serán árbitros los designados conforme al procedimiento que
se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de
un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designación
de un árbitro distinto.
El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios
de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho,
graduados sociales, así como titulados equivalentes, por acuerdo
unánime de los sindicatos más representativos, a nivel estatal o de
Comunidades Autónomas según proceda y de los que ostenten el
diez por ciento o más de los delegados y de los miembros de los co-
mités de empresa en el ámbito provincial, funcional o de empresa
correspondiente. Si no existiera acuerdo unánime entre los sindica- 107
susceptible de renovación. S
T
R
D
la reclamación por la mesa; en el caso de impugnaciones promovi-
E
das por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el
L
O
S
centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elección, los tres
T
R
días se computarán desde el día en que se conozca el hecho im-
A
B pugnable. Si se impugnasen actos del día de la votación o poste-
A
J
A
riores al mismo, el plazo será de diez días hábiles, contados a par-
D
O
R
tir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de
E
S la autoridad laboral.
artículo 76
L
El laudo arbitral podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional so- O
S
CAPÍTULO II
DEL DERECHO DE REUNIÓN56
D
E
L
O
Art. 78.º Lugar de reunión. 1. El lugar de reunión será el centro de
S
trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá
T
R
A
lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresa-
B
A
J
rio.
A
D
O
R
56
E
S
Véase artículo 4.1.f.
artículo 79
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Sección Primera
Naturaleza y efectos de los convenios
colectiva. U
T
O
T
ral a través de las obligaciones que se pacten. R
A
B
A
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a to- J
A
E
S
T
A
Art. 85.º Contenido. 1. Dentro del respeto a las leyes, los conve- T
U
T
D
ral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones E
T
R Art. 86.º Vigencia. 1. Corresponde a las partes negociadoras es-
A
B
A
tablecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente
J
A
D
pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo
O
R homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
E
S
artículo 87
Sección Segunda
Legitimación
ámbito. S
T
R
En todos los casos será necesario que ambas partes se reconoz- A
B
A
can como interlocutores. J
A
D
L
O
S Art. 88.º Comisión negociadora. 1. En los convenios de ámbito
T
R
A
empresarial, o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el
B
A empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los re-
J
A
D
presentantes de los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo
O
R
E
87, apartado 1.
S
artículo 88
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Título III
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO
Sección Primera
Tramitación, aplicación e interpretación
D
E
E
S
T
A
T
U Sección Segunda
T
O
Adhesión y extensión
D
E
L
O
S
T
Art. 92.º Adhesión y extensión. 1. En las respectivas unidades de
R
A negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adhe-
B
A
J
rirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en
A
D
O
vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo
R
E
S
a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
artículo 92
123
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Título IV
Infracciones laborales
DEROGADO:
Desde el 1 de enero de 2001, esta materia se encuentra regulada
por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto
refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000 de 4
agosto.
125
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Disposiciones adicionales
T
para los contratos para la formación. R
A
B
A
4. Continuarán siendo de aplicación a los contratos para la forma- J
A
128
E
Sexta. Representación institucional de los empresarios. A efec-
S
T
A
tos de ostentar representación institucional en defensa de intere-
T
U ses generales de los empresarios ante las Administraciones Públi-
T
O
cas y otras entidades u organismos de carácter estatal o de Comu-
D
E nidad Autónoma que la tengan prevista, se entenderá que gozan
L
O de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales
S
T
que cuenten con el 10 por 100 o más de las empresas y trabajado-
R
A
B
res en el ámbito estatal.
A
J
A
D
Asimismo, podrán también estar representadas las asociaciones
O
R empresariales de Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con
E
S
Séptima
D
Asimismo se incorporarán sucesiva y periódicamente a dicho Có- E
L
digo de Trabajo todas las disposiciones generales laborales me- O
S
D
E
L
O
S
Decimotercera. Solución no judicial de conflictos. En el supuesto
T
de que, aun no habiéndose pactado en el convenio colectivo apli-
R
A
B
cable un procedimiento para resolver las discrepancias en los perí-
A
J
A
odos de consultas, se hubieran establecido conforme al artículo 83
D
O de esta Ley, órganos o procedimientos no judiciales de solución de
R
E
S
conflictos en el ámbito territorial correspondiente, quienes sean
Decimocuarta
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Disposiciones transitorias
133
Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de
1993. Los contratos en prácticas, para la formación, a tiempo par- E
S
T
T
R
A
B
A
J
A
D
61
Según la Disposición Transitoria Primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, las O
R
referencias al contrato de aprendizaje se entenderán hechas al contrato para la formación. E
S
Disposiciones transitorias
D
E
Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Quedan
L vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y
O
S descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio
T
R
A
de su adecuación por el Gobierno, previa consulta a las organiza-
B
A ciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones con-
J
A
D
tenidas en los artículos 34 al 38.
O
R
E
S
Sexta
troversia a un arbitraje. T
O
L
Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes O
S
D
Décima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional. A E
L
quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de in- O
S
llas. D
O
R
E
S
Disposiciones transitorias
138
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Disposición derogatoria
D
E
tículo primero. B
A
J
A
D
cional única y el párrafo primero y el inciso primero del párrafo se-
E
gundo de la disposición transitoria única.
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Disposiciones finales
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Índice analítico*
Índice analítico*
A
ABANDONO DEL TRABAJO
—49.1.d
ABSENTISMO LABORAL
—20.4
—Causa extinción del contrato, 52.d
—Conocimiento por el comité de empresa, 64.1.8
ABSORCIÓN 143
—En materia de salarios, 26.5 E
S
T
—Ver Compensación y absorción; Salarios A
T
U
T
O
D
E
* Los conceptos relacionados en este índice aparecen por orden alfabético. Los números L
O
corresponden al artículo donde se refieren; si hay varios, se separan con un punto y coma. S
Los apartados y subapartados se indican con puntos y mediante guión el intervalo de ar- T
R
tículos o apartados donde aparece tratado un concepto. Mediante la expresión “Ver “ se A
B
remite a otro concepto del índice, que se indica acontinuación con cursiva. Como resulta ha- A
J
bitual, en el lenguaje legal los términos masculinos - por ejemplo “trabajadores”- se tienen A
D
que entender como genéricos, es decir, significan tanto el masculino como el femenino -esto O
R
es, “trabajadores y trabajadoras”. E
S
Índice analítico
ABUSO DE CONFIANZA
—Causa de despido disciplinario, 54.2.d
ABUSO DE DERECHO
—49.1.b; 51.5
ACCIDENTES DE TRABAJO
—1.3.b; 20.4
—Conocimiento de causas por el comité de empresa, 64.1.8
—No se computan como faltas de asistencia a efectos de extinción del con-
trato, 52.d
—Riesgo, paralización de actividades, 19.5
ACCIONES
—Caducidad o prescripción, 59
—Derecho al ejercicio de las derivadas del acto de trabajo, 4.2.g
—Ejercicio por el comité de empresa, 64.1.9
—Para el cobro de créditos salariales, 32.
—Para el cobro de salarios, 32.5
ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
—61
ACOGIMIENTO
144 —Ver Adopción
E
S
ACTIVIDAD LABORAL
T
A
T
—Oficina pública dependiente: registro de las actas de excrutinio, 75.6-7.
U
T
O ACTO DE CONCILIACIÓN
D
E —Ver Conciliación previa
L
O
S ACUERDOS DE LAS PARTES
T
R —Cambio de funciones distintas de las pactadas, 39.5
A
B
A
J
—Causa de la suspensión del contrato de trabajo, 45.1.a
A
D
O —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.a
R
E
S
Adaptación
E
ADOPCIÓN S
T
D
E
AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN L
O
—Con fines lucrativos: Prohibición, 16.2 S
AJENEIDAD
—1.1
ALTA DIRECCIÓN
—83.a
—Relación laboral de carácter especial, 2.1.a
—Retribuciones, Disposición adicional 5ª
ALTOS CARGOS
—1.3.c; 2.1.a; 8.3.a
ALUMBRAMIENTO
—Ver Maternidad
AMBITO
—De aplicación de la Ley, 1
—De los convenios colectivos, 82.3; 85.3.b
—Exclusiones, 1.1-3
AMISTAD
—Trabajos realizados, 1.3.d
—Ver Trabajos realizados a título de amistad
AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
—51
146 —Extinción del contrato, 52.c
E
S
T
ANTICIPOS
A
T
U
—Sobre el salario, 29.1
T
O
ANTIGÜEDAD
D
E
—A efectos electorales, 69.1; 70; 73.3
L
O
S —Ascensos, 24.
T
R
A —Cómputo de cesión ilegal de trabajadores, 43.3
B
A
J
A
—Cómputo del período de prueba, 14.3
D
O
R
E
—Cómputo del tiempo de trabajo en prácticas, 11.1
S
Año nuevo
E
—Presidencia de la asamblea, 77.1 S
T
A
—Revocación de representantes del personal, 67.3 T
U
T
O
—Votaciones, 80 D
E
—Criterios, 24.2 R
E
S
Índice analítico
T
R
—Alta de centros de trabajo, 1.5
A
B
A
J
—Autorización para que intervengan menores en espectáculos públicos,
A
D 6.4
O
R
E
S
—Autorización para traslados, 40.2
Autorización para contratar
—Despido colectivo, 51
—Medidas urgentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo, 19.5
—Procedimiento en convenios colectivos, 90
—Reclamaciones de representantes de los trabajadores, 62.2
—Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, or-
ganizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor, 47.
—Ver Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales
AUTORIZACIÓN PARA CONTRATAR
—7.b
AUXILIAR (AYUDANTE) ASOCIADO
—10.3
AVISO PREVIO
—Ver Preaviso
AYUNTAMIENTOS
—Ver Corporaciones locales
B
BALANCE DE LA EMPRESA 149
D
E
BOE
L
—Ver Boletín Oficial del Estado O
S
T
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO R
A
B
—Publicación de convenios colectivos, 90.3 A
J
A
D
BOLETINES OFICIALES DE LAS PROVINCIAS O
R
BONIFICACIONES
—En cuotas de Seguridad Social, Disposición adicional 14.ª
BUENA FE
—En el contrato de trabajo, 5.a; 20.2; 54.2.d
—En la negociación colectiva, 89.1
—En período de consultas, 40.2; 41.4; 51.4
BUENA VECINDAD
—Ver Trabajos realizados a título de buena vecindad
BUQUES
—Consideración como centro de trabajo, 1.5
—Ver Trabajo en la mar
C
CADUCIDAD
—De acciones por despido, 59.3
—De la prohibición de concurrencia posterior, 21.2
—Interrupción por conciliación, 59.3
CALENDARIO
150
—Elaboración, 34.6
E
S
T
—De fiestas, 37.2
A
T
U
T
—De vacaciones, 38.3
O
L
O
—Ver Días festivos
S
T CAMBIO DE RESIDENCIA
R
A
B
A
—Derecho de los cónyuges, 40.3
J
A
D
O
—Por desplazamiento, 40.4
R
E
S —Por traslado, 40.1
Cambio de titularidad
CAMBIO DE TITULARIDAD
—En la empresa, 44.1
CANDIDATOS
—70; 71.2.a; 71.2.c; 71.3; 74.2-3
—Ver Elecciones a representantes de personal
CANDIDATURAS
—74.2.b-c; 74.3
CANON DE NEGOCIACIÓN
—85.1
CAPACIDAD
—De contratar la prestación de su trabajo, 1.7
—Del comité de empresa, 65.1
—Electoral, 69
—Para contratar, 7
—Personas con capacidad de obrar, 7.a
—Personas con capacidad limitada, 7.b
CAPACIDAD PROCESAL
—Procedimiento laboral, 43.16
CARÁCTER ESTACIONAL
—De una actividad, contratación, 15.1.b 151
E
CARGAS S
T
A
—De Seguridad Social, 26.4 T
U
T
—Fiscales, satisfechas por el trabajador, 26.4 O
D
E
CARGO PÚBLICO L
O
—Ejercicio, causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.f S
D
O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
E
L
—Reserva de puesto de trabajo, 48.1
O
S
—Suspensión del contrato de trabajo, 45.1.j; 47
T
R
A
B
—Ver Procedimiento administrativo de regulación de empleo
A
J
A
D
CAUSAS OBJETIVAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
O
R
E
—49.1.1
S
Censo
—Registro, 18 T
O
D
—Representación de personal: 62.1; 63.1-2; 75.1; 76.1 E
L
O
—Seguridad e higiene, 19 S
—Sucesión de empresa, 44 R
A
B
A
—Tablón de anuncios, 81 J
A
D
—Traslado y desplazamiento, 40 O
R
E
S
Índice analítico
D
—Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
E
producción
L
O
S CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO
T
R
A
—Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
B
A producción
J
A
D
O
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
R
E
S
—Sistema, 22
Cláusulas nulas
T
R
—Designación de los componentes, 88 A
B
A
J
—Ver Convenios colectivos A
D
O
R
E
S
Índice analítico
L
—Hojas mensuales para el ejercicio de su representación, 68.e
O
S
—Información a los representados, 64.1.12
T
R
A
B
—Información sobre organización del trabajo, 64.1.4
A
J
A —Información sobre pago de salarios a través de entidades de crédito,
D
O
R
29.4
E
S
Comité de empresa
COMITÉ DE HUELGA
—Ver Huelga
COMITÉ INTERCENTROS
—Regulación, 63.3
COMITÉS DE PERSONAL
—Comunicación de incidencias, 67.5
—Locales de reunión, 81
—Mesa electoral, funciones, 74.3
—Revocación, 67.3
—Vacantes, 67.4
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
—En materia de salarios, 26.5
—Ver Salario
COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN
—Ver Jurisdicción competente
COMPETENCIA DESLEAL
—21.1
—Ver Concurrencia desleal
COMPETENCIA ILÍCITA
158 —5.d; 21.1-2
E
S
T
—Ver Concurrencia desleal
A
T
U
COMPLEMENTOS SALARIALES
T
O
—Ver Salario
D
E
L
COMUNICACIÓN ESCRITA
O
S —De faltas graves y muy graves, 58.2
T
R
A —De la promoción de la negociación colectiva, 89.1
B
A
J
A
—De sanciones a representantes legales del personal, 68.a
D
O
R
E
—Del despido, 53.1; 55.1
S
Comunidades Autónomas
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
—Competencia en materia de seguridad e higiene en el trabajo, 19.5
—Competencia en materia de traslado y desplazamiento, 40.2
—Expedientes de regulación de empleo, 51
—Fiestas laborales, 37.2
—Remisión de copias de actas electorales, Disposición adicional 11.ª
—Representación de sindicatos o asociaciones empresariales, Disposi-
ción adicional 6.ª
COMUNIDAD DE BIENES
—Empresario, 1.2
CONCILIACIÓN PREVIA
—Interrupción de plazos de caducidad en acciones contra despidos, 59.3
CONCURRENCIA
—De convenios colectivos, 3.3; 84
—De normas laborales, 3.3
—En el contrato de trabajo, 5.d; 21
—Prohibición con la actividad de la empresa, 5.d; 21
CONCURRENCIA DESLEAL
—Prohibición, 5.d; 21.1-2
CONCURSO DE ACREEDORES 159
D
CONDICIÓN ADQUIRIDA E
L
—3.3; 3.5; 25.2 O
S
T
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA R
A
—3.1.c B
A
J
A
CONDICIÓN SOCIAL D
O
R
—No discriminación, 4.2.c; 17.1 E
S
Índice analítico
CONDICIONES DE TRABAJO
—Regulación por el Gobierno por rama de actividad, Disposición adicional
7.ª
CONFEDERACIONES SINDICALES
—Ver Organizaciones sindicales
CONFIANZA
—Ver Abuso de confianza
CONFLICTO COLECTIVO
—Adopción de medidas, 4.1.d
—Derecho, 4.1.d
—Fundado en la movilidad geográfica, 41.4
—Reclamación (modificación sustancial de condiciones de trabajo), 41.4
—Reclamación (traslados), 40.2
CONFLICTOS ENTRE NORMAS LABORALES
—3.3
CONGLOBAMIENTO (CONSIDERACIÓN CONJUNTA DE CONDICIONES)
—3.3; 26.5; 27.1
CONSEJEROS DE SOCIEDADES
—1.3.c
D
E
CONTRATACIÓN TEMPORAL
L
O
—Normas generales, 15
S
T
R
Ver Empresas de trabajo temporal
A
B
A CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
J
A
D —42
O
R
E
S
Contrato de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
—A domicilio, 13
—Acciones derivadas, 59
—A tiempo parcial, 12
—Capacidad para contratar, 7
—Concepto, 8.1
—De grupo, 10.2
—De inserción, 15 d
—Despido colectivo, 51
—Despido disciplinario, 54; 56
—Despido improcedente, 55
—Duración, 11; 15
—En común, 10.1
—En prácticas, 11.1
—Excedencia, 46
—Extinción, 49-57
—Extinción por causas objetivas, 52-53
—Extinción por voluntad del trabajador, 50
—Forma, 8 161
—Formativos, 11 E
S
T
A
—Fuente de la relación laboral, 3.1.c T
U
T
O
—Ingreso al trabajo, 16
D
E
—Movilidad geográfica, 40 A
B
A
J
—Para la formación, 11.2 A
D
O
R
—Período de prueba, 14 E
S
Índice analítico
—Prescripción de acciones, 59
—Registro, 16.1
—Suspensión, 45-48
—Suspensión con reserva de puesto de trabajo, 48
—Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de pro-
ducción o derivadas de fuerza mayor, 47
—Validez, 9
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
—Concepto, 13.1
—Control, 13.4
—Forma por escrito, 8.2; 13.2
—Representación colectiva, 13.5
—Salario, 13.3
—Visado, 13.2
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
—Concepto, 12
—Cotización a la Seguridad Social, 12.4
—Duración, 12.2
—Retribución, 11.1.e U
T
O
TANCIAS DE LA PRODUCCIÓN L
O
—Concepto, 15 S
T
R
—Regulación, 15.1.b A
B
A
J
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN A
D
O
—Cómputo a efectos de antigüedad, 11.2.j; 11.1.f R
E
S
Índice analítico
—Duración, 11.2.c
—Forma por escrito, 8.2
—Formación teórica, 11.2.e; 11.2.g
—Objeto, 11.2
—Protección social, 11.2.i
—Retribución, 11.2.h
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS
—Concepto, duración determinada, 15
—Regulación, 15.1.a
CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJOS FIJOS DE CARÁCTER DISCON-
TINUO
—Llamamiento, 12
—Regulación, 12
—Representación, 72
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
—Ver Contratos de trabajo de duración determinada
CONTRATOS FORMATIVOS
—Ver Contrato de trabajo en prácticas; Contrato de trabajo para la forma-
ción
164 CONTROL
E
S
—De la actividad laboral, 13.4
T
A
T
U
—De producción, 20
T
O
—Del cumplimiento del trabajador, 20.3
D
E
L
CONVENIOS COLECTIVOS
O
S —Adhesión, 92.1
T
R
A —Ámbito de aplicación, 82.3; 83.1
B
A
J
A
—Aplicación, 91
D
O
R
E
—Capacidad para negociar, 87; 88
S
Convenios colectivos
—Interpretación, 91 L
O
S
COTIZACIONES
—En contratos a tiempo parcial, 12.4
—Ver Seguridad Social
COYUNTURA ECONÓMICA
—Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1.d
CRÉDITO POR SALARIOS
—Preferencia, 32
CRÉDITOS SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS
—32.3
CUENTA DE RESULTADOS DE UNA EMPRESA
—Conocimiento por el comité de empresa, 64.1.3
CUMPLIMIENTO DE DEBER PÚBLICO
—Permiso por, 37.3.d
D
DAÑOS Y PERJUICIOS
—Ver Indemnizaciones
DEBER DE PAZ
—82.2 167
—37.3.d D
E
L
DEBER PÚBLICO PERSONAL O
S
D
—Horas mensuales para el ejercicio de su representación, 68.e
E
T
—Local de reunión, 81
R
A
B —Mandato, 67.3
A
J
A
D
—Negociación de convenios colectivos, 87
O
R
E
S
—Número, según plantilla de trabajadores, 62.1
Denuncia
—4.1.f E
L
O
—Asambleas en trabajo por turnos, 77.2 S
—Votaciones, 80
DERECHOS LABORALES
—Básicos, 4.1
—Conflicto colectivo, 4.1.d
—De representación colectiva, 61.a; 76
—Descanso semanal, 37.1
—Ejercicio de acciones derivadas del contrato, 4.2.g
—En la relación de trabajo, 4.2
—Excedencia, 46
—Formación profesional, 4.2.b; 23.1.b
—Gratificaciones extraordinarias, 31
—Huelga, 4.1.e
—Indisponibilidad, 3.5
—Integridad física, 4.2.d
—Negociación colectiva, 4.1.c
—No discriminación, 4.2.c
—Ocupación efectiva, 4.2.a
—Participación en la empresa, 4.1.g
170
—Percepción de la remuneración, 4.2.f
E
S
T
—Permisos, 37.3
A
T
U
T
—Promoción económica, 25
O
L
O
—Respeto a la dignidad, 4.2.e
S
DERECHOS RECONOCIDOS
—Prohibición de disponer, 3.5
DESCANSO
—En la jornada diaria, 34.2-4
—Normativa vigente, Disposición transitoria 5.ª
—Reducción y ampliación, 34.7
—Semanal, 37.1
—Ver Días festivos; Jornada de trabajo; Jornadas especiales de trabajo;
Vacaciones anuales
DESEMPLEADOS
—17.3
DESEMPLEO
—Ver Empleo
DESGRAVACIONES
—Medidas de fomento, 17.3
DESLEALTAD
—Ver Buena fe
DESOBEDIENCIA
—Causa de despido disciplinario, 54.2.b
DESPIDO 171
—Acciones, caducidad, 59.3 E
S
T
DESPIDO COLECTIVO A
T
—Concepto, 51 U
T
O
—Incoación, 51.9 D
E
L
DESPIDO DISCIPLINARIO O
S
—Caducidad de acciones, 59 T
R
A
—Concepto, 54.1
—De representantes de trabajadores, 68.c
—Notificación escrita, 55.1
—Nulo, 55.3-5
—Procedente, 55.3-4
—Ver Despido improcedente
DESPIDO IMPROCEDENTE
—De representantes de los trabajadores, 56.4
—Indemnización, 56.1
—No readmisión, 56.1-2
—Readmisión, 56.1
—En casos de nacimiento de hijo, muerte o enfermedad de pariente,
37.3.b
—Temporales de los trabajadores, 40.4
DESTAJOS
—Ver Salario
DÍAS FESTIVOS
—Calendario laboral, 34.6
—Descanso semanal, 37.1
172
E
—Empresas de procesos continuos, 36.3
S
T
A —Número, 37.2
T
U
T
O
—Traslado, 37.2
D
E DIETAS
L
O
S
—26.2; 40.4
T
R DIGNIDAD
A
B
A —De los trabajadores, 4.2.e; 18; 20.3; 50.1.a
J
A
D
O
—Derecho a su consideración, 4.2.e
R
E
S
Dimisión del trabajador
—Respeto en registros, 18
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.d
DIMISIÓN DE LOS REPRESENTANTES
—67.4-5
DIPUTACIONES PROVINCIALES
—Ver Corporaciones locales
DISCIPLINA EN LA EMPRESA
—54.2.b; 58
DISCRIMINACIÓN
—Derecho del trabajador a no padecer, 4.2.c
—Igualdad de remuneración por razón de sexo, 28
—Nulidad de normas que la contengan, 17.1
DISMINUIDOS FÍSICOS
—Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada
DISMINUIDOS PSÍQUICOS
—Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada
DISMINUIDOS SENSORIALES
—Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada
DISPOSICIONES DEROGATORIAS 173
L
O
—Nulidad de las que contengan discriminaciones, 17.1 S
174
E
S
T
A
T E
U
T
O EDAD
D
E —A efectos electorales, 69.1; 73.3; Disposición final 3.ª
L
O
S
—De admisión al trabajo, 6.1
T
R
A
—De jubilación, Disposición adicional 10.ª
B
A
J —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
A
D
O
R
—Ver Jubilación del trabajador; Menores; Menores de veintiún años
E
S
Efectos personales del trabajador
—Ver Maternidad U
T
O
EMBARGO D
E
EMBRIAGUEZ T
R
A
—Causa de despido, 54.2.f B
A
J
A
EMPLEADOR D
O
—Ver Empresario R
E
S
Índice analítico
176 —Sucesión, 44
E —Venta judicial, 51.11
S
T
A
T
—Ver Empresario
U
T
O EMPRESARIO
D
E —Cambio, garantías, 42-44
L
O
S —Concepto, 1.2
T
R
A
—Contratación de los trabajadores, 16
B
A
J —Deber del trabajador de cumplir sus órdenes e instrucciones, 5.c
A
D
O
R
—Dirección de la actividad laboral, 20
E
S
Empresas de trabajo temporal
L
O
ENTIDADES PÚBLICAS AUTÓNOMAS S
ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
—Intervención de menores de dieciseis años, 6.4
—Relación laboral de carácter especial de los artistas, 2.1.e
ESTACIONALIDAD
—Ver Carácter estacional
ESTADO
—Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores del
personal a su servicio, 1.3.a
ESTADO CIVIL
—No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
ESTIBADORES PORTUARIOS
—Relación laboral de carácter especial, 2.1.h
ESTUDIANTES
—Adaptación de su jornada a cursos y exámenes, 23
ESTUDIOS
—Permisos por, 23.1.a
—Preferencia para elegir turno, 23.1.a
EVENTUALES
—Elección de representantes, 72
—Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
178
producción
E
S
T EXAMEN DE LIBROS Y CUENTAS
A
T
U —29.2; 64.1.3
T
O
D
EXÁMENES
E
L
—Permisos por, 23.1.a
O
S
T
EXÁMENES PRENATALES
R
A
B
—Premiso para su realización, 37.3.f
A
J
A
—Ver Maternidad
D
O
R
E
S
Excedencia forzosa
EXCEDENCIA FORZOSA
—Causas de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.k
—Concesión, 37.3.d; 46.1
—Reingreso, 46,1
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
—Condiciones, 46.2
—Derechos, 46.5
—Extensión, 46.6
—Plazos, 46.2
—Por funciones sindicales, 46.4
—Por nacimiento de hijos, 46.3
EXPEDIENTES CONTRADICTORIOS
—Para sancionar a representantes de los trabajadores, 68.a
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
—51.10
EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS
—68.a
EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
—92
179
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
—Causas, 49 E
S
T
A
—En general, 49-56 T
U
T
O
—Límite de edad, Disposición adicional 10ª D
E
F
FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A MODIFICACIONES TÉCNI-
CAS
—Causas de extinción del contrato de trabajo, 52.b
FALTA DE PAGO
—Del salario, 50.1.b
—Ver Retraso en el pago de salarios
FALTA DE PUNTUALIDAD
180 —Causa de despido disciplinario, 54.2.a
E
S
FALTAS
T
A
T
—De representantes de trabajadores, 68.a
U
T
O —Graduación, 58.1
D
E
—Informe del comité de empresa, 64.1.7
L
O
S —Notificación de la sanción, 58.2
T
R
A —Prescripción, 60.2
B
A
J
A
—Prohibición de determinadas sanciones, 58.3
D
O
R —Ver Infracciones de los trabajadores; Infracciones del empresario
E
S
Faltas de asistencia al trabajo
D
E
FOGASA
L
T
FOMENTO DEL EMPLEO R
A
B
—Ver Empleo A
J
A
D
O
R
E
S
Índice analítico
FRAUDE
—En cesión de trabajadores, 43
FRAUDE DE LEY
—Contratos temporales así celebrados, 15.3
FUENTES
—De la relación laboral, 3
FUERZA MAYOR
—Causa de extinción del contrato, 49.1.h; 51.12
—Causa de suspensión del contrato, 45.1; 47
—Reserva de puesto de trabajo, 48.1
—Ver Procedimiento administrativo de regulación de empleo
FUNCIONES
—De inferior categoría, 39.3
—De superior categoría, 39.4
G
GARANTÍAS
—De los miembros del comité de empresa y delegados de personal, 40.5;
51.9; 56.4; 68 183
GARANTÍAS SALARIALES E
S
T
—Créditos por salarios, 32 A
T
U
de créditos D
E
L
GASTOS O
S
GOBIERNO
—Adecuación de normas sobre jornada y descansos, Disposición transito-
ria 5.ª
—Ampliación o limitación de la jornada de trabajo, 34.7
—Declaración de actividades prohibidas a menores de dieciocho años, 6.2
—Fijación del límite máximo de la edad para trabajar, Disposición adicio-
nal 10.ª
—Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1
—Fijación del tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial, Disposi-
ción final 4.ª
—Medidas especiales en relación con el empleo estable, 17.3
—Redacción del Código de Trabajo, Disposición adicional 8.ª
—Reducción del plazo de preaviso en la promoción de elecciones, Dispo-
sición adicional 12.ª
—Regulación de condiciones de trabajo por rama de actividad, Disposición
adicional 7.ª
—Supresión o reducción de horas extraordinarias, 35.2
—Variación de fiestas, 37.2
GRAN INVALIDEZ
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.e
184
—Cese de reserva de puesto, 48.2
E
S
T GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
A
T
U —31
T
O
D
GRUPO DE TRABAJO
E
L
—10.1
O
S
—Ver Contrato de trabajo en grupo
T
R
A
B
GRUPO PROFESIONAL
A
J
A
—Concepto y definición, 22.2-4
D
O
R
E
—Realización de funciones inferiores o superiores, 39.1-4
S
Haberes
H
HABERES
—Ver Remuneraciones; Salario
HIGIENE EN EL TRABAJO
—Ver Prevención de riesgos laborales
HIJOS
—Excedencia voluntaria, 46.3
—Permiso por lactancia, 37.3
—Permiso por nacimiento o muerte, 37.3.b
HIPOTECA
—Ver Créditos por salarios
HOGAR FAMILIAR
—Relación laboral de carácter especial, 2.1.b
HORARIO DE ASAMBLEA
—68
HORARIO DE TRABAJO
185
—34
E
—Modificación, 41.2.a S
T
A
T
—Ver Horas extraordinarias; Jornada de trabajo U
T
O
HORARIO FLEXIBLE D
E
—36.1-2 L
O
S
HORARIO NOCTURNO T
R
—6.2; 34.6; 35.6 A
B
A
J
HORAS DE TRABAJO A
D
HORAS EXTRAORDINARIAS
—Abono, 35.1
—Concepto, 35.1
—En contrato a tiempo parcial, 12.4
—Fuerza mayor, 35.3
—Límite, 35.2
—Número, 35.2
—Para prevenir o reparar siniestros, 35.3
—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.3
—Prohibición en trabajos nocturnos, 36.1
—Registro, 35.5
—Voluntariedad, 35.4
HUELGA
—Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.l
—Derecho a la, 4.1.e
—No se computa como falta de asistencia al trabajo, 52.d
—Regulación general, 4.1.e; 82.2
—Reserva del puesto de trabajo, 48.1
186
E
S
T
A
T
U
I
T
O IDEAS POLÍTICAS
D
E —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
L
O
S IDEAS RELIGIOSAS
T
R
A
—No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
B
A
J IGUALDAD DE TRABAJO
A
D
O —4.2.c; 16.2; 17.1; 24.2; 28; 68.c
R
E
S
IMAC
IMAC
—Ver Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación
IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN
—30; 37.3.d
IMPUGNACIÓN
—De elecciones a representantes de los trabajadores, 76
INADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
—Ver Adaptación
INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
—Legislación aplicable, Disposición transitoria 10.ª
INCAPACIDAD TEMPORAL
—Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.c
—Interrupción del período de prueba, 14.3
—Reserva del puesto de trabajo, 48.1-2
INCENTIVOS
—Ver Salario
INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR
—Ver Despido disciplinario 187
INDEMNIZACIONES E
S
—Concepto, 26.2 T
A
T
U
—Intereses por mora en pago de salarios, 29.3 T
O
D
—No procede en suspensión de con-trato, 47.1 E
T
—A abonar por el Fondo de Garantía Salarial, 33 R
A
B
INFRACCIONES DE EMPRESARIOS
—Concepto, 93
—Graves, 95
—Leves, 94
—Muy graves, 96
—Prescripción, 60.1
INFRACCIONES DE TRABAJADORES
—Graduación, 58.1
—Notificación de sanción, 58.2
—Prescripción, 60.2
—Prohibición de determinadas sanciones, 58.3
INGRESO AL TRABAJO
—Prohibición de agencias de colocación con fines lucrativos, 16.2
—Registro del contrato, 16.1
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
—Concepto, 33.6
—Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial,
33
—32; 33.1; 33.6; 51.11
189
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
—Informes en despido colectivo, 51.3 E
S
T
A
—Informes en materia de locales y tablón de anuncios, 81 T
U
T
O
INSTITUCIONES PENITENCIARIAS D
E
—Ver Trabajo penitenciario L
O
S
INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
T
—59.3; 90.2 R
A
B
A
INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO J
A
D
—8.3; 13.2; 16 O
R
E
S
Índice analítico
J
JEFE DE GRUPO
—10.2
JERARQUÍA NORMATIVA
—3; 85.1
JORNADA DE TRABAJO
—Adaptación para asistencia a cursos de formación profesional 23.1.b
—Amplicación o limitación, 34.7
—Anual, 34.2
—Cómputo diario, 34.5
—Continuada, 34.4
—Duración, 34.1-2
—En contratos para la formación, 11.2
—Horas extraordinarias, máximo, 34.3
—Máxima, 34.2
—Modificación, 41.1.a
—Nocturna, 36.1
—Nulidad de normas que contengan discriminaciones en materia de, 17.1
—Reducción por guarda de menores o disminuidos, 37.5
191
—Reducción por lactancia de hijos, 37.4 E
S
L
JORNALES O
S
—Ver Salario T
R
A
B
JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO A
J
A
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g D
O
R
E
S
Índice analítico
192 L
E
S
LACTANCIA
T
A
T
—Permiso para la madre, 37.4
U
T
O LAUDO ARBITRAL
D
E —85
L
O
S
—Disposición adicional 13.ª
T
R
A
—Resolución de conflictos en la interpretación de los convenios colectivos,
B
A
impugnación, 91
J
A
D
O
LEGISLACIÓN LABORAL
R
E
S
—Aplicación a empresas españolas en el extranjero, 1.4
Legitimación para la negociación de convenios colectivos
—Para asambleas, 78 L
O
S
—Para elecciones de delegados y comités de empresa, 75.1 T
R
A
—Para los representantes de los trabajadores, 81 B
A
J
A
LUGARES DE TRABAJO D
O
M
MALOS TRATOS
—54.2.c
MARINAS MERCANTE Y DE PESCA
—Ver Trabajo en el mar
MATERNIDAD
—Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.d, 48.4
—En período de prueba, 14.3
—Excedencia voluntaria, 46.3
—Horario y jornada, 37.4
—Interrupción del período de prueba, 14.3
—No se computa como falta de asistencia a efectos de extinción del con-
trato, 52.d
—Permiso para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, 37.3.f
—Permiso por lactancia de hijos, 37.4
—Reserva de puesto de trabajo, 48.1; 48.4
MATRIMONIO
—Ausencia del trabajo, 37.3.a
MEDIDAS DE FOMENTO
—Contratación indefinida, 17.3
—Desgravaciones, subvenciones, 17.3
MEMORIA DE LA EMPRESA
—Información al comité de empresa, 64.1.3
MENORES
—Ver Menores de dieciocho años; Menores de dieciséis años; Menores
de seis años; Menores de veintiún años
MENORES DE DIECIOCHO AÑOS
—Capacidad de contratar, 7.b
—Descanso semanal, 37.1
—En espectáculos públicos, 6.4
—Jornada de trabajo, 34.3
—Período de descanso, 34.3
—Prohibición de determinados trabajos, 6.2
—Prohibición de realizar horas extraordinarias, 6.3
—Prohibición de trabajos nocturnos, 6.2
MENORES DE DIECISÉIS AÑOS
—Prohibición de admisión al trabajo, 6.1
—Trabajo en espectáculos públicos, 6.2 195
E
MENORES DE SEIS AÑOS S
T
A
—Permisos por guarda de los, 37.5 T
U
T
O
MENORES DE VEINTIÚN AÑOS
D
—Contrato para la formación, 11.2.a E
L
O
MÉRITOS S
T
—Ascensos, 24.1 R
A
B
A
MESA ELECTORAL EN ELECCIONES DE REPRESENTANTES DE LOS TRA- J
A
BAJADORES D
O
R
—Constitución y composición, 73 E
S
Índice analítico
—Funciones, 73.2; 74
—Número de mesas, 73.1
—Proclamación de candidatos, 74.4
—Reclamaciones, 74.3; 76.2
—Ver Elección de comités de empresa y delegados de personal
MÍNIMOS DE DERECHO NECESARIO
—3.3
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
—Ampliación o limitación de jornada de trabajo, 34.7
—Competencias, Disposición transitoria 6.ª
—Extensión de convenios colectivos, 92.2
—Fondo de Garantía Social, 33
—Propuesta al Gobierno de actividades prohibidas a menores de diecio-
cho años, 6.2
—Redacción del Código de Trabajo, Disposición adicional 8.ª
—Regulación de condiciones de trabajo por rama de actividad, Disposición
adicional 7.ª
MINUSVÁLIDOS
—4.2.c; 11.1; 11.2.a; 11.2.c; 20.3; 37.5; 53.2
196
—Relación laboral especial, 2.1.g
E
S
T —Disposición adicional 2.ª
A
T
U
T
—Ver Personas con capacidad limitada
O
L —10-13
O
S
T
MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
R
A
B
—Concepto, 41.1
A
J
A
D
—Enumeración, 41.1
O
R
E —Indemnización, 41.3
S
Modificaciones técnicas
—Notificación, 41.3
—Período de consultas, 41.4
MODIFICACIONES TÉCNICAS
—Falta de adaptación del trabajador y extinción del contrato, 52.b
MONEDA
—Pago de salarios, 29.4
MORA
—Intereses en pago de salarios, 29.3
MOVILIDAD FUNCIONAL
—Limitación, 39.1
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
—De cónyuges, 40.3
—De representantes de los trabajadores, 40.5
—Desplazamientos temporales, 40.4
—Período de consultas, 40.2
—Traslado del centro de trabajo, 40.1
MUERTE DE PARIENTES
—Permiso, 37.3.b
MUERTE DEL EMPRESARIO
197
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g
E
S
MUERTE DEL TRABAJADOR T
A
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.e T
U
T
O
MUJER D
E
—No discriminación por razón de sexo, 4.2.c; 17.1; 28 L
O
T
R
—Ver Maternidad A
B
A
J
MULTAS A
D
O
—Ver Sanciones R
E
S
Índice analítico
MUTUO ACUERDO
—En caso de extinción del contrato de trabajo, 49.1.a
—En caso de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.a
N
NACIMIENTO DE HIJOS
—Causa de excedencia, 46.3
—Permiso, 37.3.b
—Reducción de jornada, 37.4-5
NAVIDAD
—Gratificación extraordinaria, 31
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
—Adhesión, 92
—Derecho, 4.1.c
—Estructura, 83
—Legitimación, 87
—Promoción, 89
—Ver Comisión negociadora; Convenios colectivos
198
E
NIÑOS
S
T
A
—Ver Menores; Nacimiento de hijos
T
U
T
NORMA MÁS FAVORABLE
O
D —3.3
E
L
O
NORMA MÍNIMA
S
T
—3.3
R
A
B NORMAS DEROGADAS
A
J
A —Ver Disposiciones derogadas
D
O
R
E
S
Nulidad del contrato de trabajo
O
OBEDIENCIA
—Deber de, 5.c; 20.1; 54.2.b
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
—Deber de cumplimiento, 5.a; 20
—Ver Deberes laborales
OBRA O SERVICIO DETERMINADOS
—Ver Contrato de trabajo para obra o servicio determinados
OBRAS SOCIALES
—Gestión por parte de los representantes, 64.1.10 199
OCUPACIÓN EFECTIVA E
S
T
—Deber del empresario, 4.2.a A
T
U
—Derecho, 4.2.a T
O
D
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS E
L
—A trabajadores de la empresa, 54.2.c O
S
T
—Al empresario o sus familiares, 54.2.c R
A
B
200
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
—41.1.e; 64.4.d
E
S
T
A
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
T
U
T
—Capacidad, Disposición adicional 6.ª
O
D
E
ORGANIZACIONES SINDICALES
L —Informe sobre actividades prohibidas a menores de dieciocho años, 6.2
O
S
T
—Informe sobre ampliación o limitación de jornada de trabajo, 34.7
R
A
B
A
—Informe sobre salario mínimo interprofesional, 27.1
J
A
D —Medidas de fomento del empleo, 17.3
O
R
E
S
—Negociación colectiva, 83; 87; 88; 92
Órganos de representación de los trabajadores
P
PACTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
—49.a
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
—35.4
PACTO DE JORNADA
—34.1
PACTO DE NO COMPETENCIA
—Duración, 21.2
—Requisitos, 21.2
—Rescisión, 21.3
PACTO DE NO CONCURRENCIA 201
D
E
PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO L
O
—45.1.a S
T
R
PACTO DE VACACIONES A
B
—38.1 A
J
A
D
O
R
E
S
Índice analítico
PACTOS
—Ver Convenios colectivos; Pacto de extinción del contrato de trabajo;
Pacto de horas extraordinarias; Pacto de jornada; Pacto de no compe-
tencia; Pacto de no competencia; Pacto de permanencia en la empresa;
Pacto de suspensión del contrato; Pacto de vacaciones
PADRES
—Consentimiento para contratación de menores, 7.b
—Permiso por enfermedad o fallecimiento, 37.3.b
PAGAS EXTRAORDINARIAS
—Ver Gratificaciones extraordinarias
PAGO
—Del salario, 29.1
PAPELETA DE CONCILIACIÓN
—Ver Conciliación previa
PARIENTES
—Permiso por enfermedad o fallecimiento, 37.3.b
PARO
—Ver Empleo
PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
—Derecho, 4.1.g; 61
202 —Ver Comités de empresa, Delegados de personal, Representantes de
E
los trabajadores
S
T
A
T
PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS EMPRESARIOS
U
T
O
—Plazo, Disposición transitoria 9.ª
D
E PARTO
L
O —Ver Maternidad
S
T
R
PATRIA POTESTAD
A
B
A
—7; 37.5
J
A
D
O
PATRIMONIO EMPRESARIAL
R
E —Protección, 18
S
Patrono
PATRONO
—Ver Empresario
PAZ LABORAL
—82.2
PENADOS
—Relación laboral de carácter especial, 2.1.c
PERÍODO DE CONSULTAS
—40.2; 41.4; 51.4; 64; 85.1; Disposición adicional 13.ª
PERÍODO DE PRUEBA
—11.1.d; 52.a; 84
—Adquisición del carácter de trabajador fijo, 15.2
—Cómputo a efectos de antigüedad, 14.3
—Deducción del tiempo de trabajo en prácticas, 11.1.f
—Deducción del tiempo de trabajo en el contrato para la formación, 11.2.j
—Derechos y obligaciones, 14.2
—Duración, 14.1
—Incapacidad temporal, 14.3
—Resolución de la relación laboral, 14.2
PERÍODOS DE CARENCIA
—Por jubilación 203
PERMANENCIA EN LA EMPRESA E
S
T
—De representantes de los trabajadores, 68.b A
T
U
D
—Prioridad en los casos de traslado, 40.5 E
T
PERMISOS R
A
B
—De maternidad, 37.4 A
J
A
—Para buscar nuevo empleo en extinción del contrato por causas objeti- D
O
R
vas, 53.2 E
S
Índice analítico
D
—Trabajo de formación, 11.2
E
L —Ver Minusválidos
O
S
T
PERSONAS FÍSICAS
R
A
B
—Empresario, 1.2
A
J
A
D
PERSONAS JURÍDICAS
O
R
E
—Empresario, 1.2
S
Personas que intervengan en operaciones mercantiles
—Despido improcedente, 56 T
A
T
U
—Excedencia voluntaria, 46.2-3 T
O
L
—Infracciones de los trabajadores, 60.2 O
S
T
—Infracciones del empresario, 60.1 R
A
B
1.3.b O
S
T
PRESUNCIONES R
A
B
—Duración indefinida de los contratos, 8.2; 15.1; 15.7; 49.c A
J
A
D
E
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE
L TRASLADOS COLECTIVOS
O
S
—Ver Movilidad geográfica
T
R
A
B
PROCEDIMIENTO ELECTORAL
A
J
A
—Comité de empresa, 69-76
D
O
R
E
—Electores y elegibles, 69
S
Procedimiento laboral
—Fijos discontinuos, 72
—Interventores y representantes, 73.5
—Ver Elección de comité de empresa y delegados de personal
PROCEDIMIENTO LABORAL
—Ver Conflicto colectivo
—Disposición adicional 13.ª
PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS
—Ver Conflicto colectivo
PROCESOS PRODUCTIVOS CONTINUOS
—Rotación de trabajadores, 36.3
PRODUCTIVIDAD
—27.b; 11; 82.2
—Contribución del comité de empresa, 64.1.11
—Control, 20.3
—Deber de contribuir a mejorarla, 5.e
—Modificación, 41
PRODUCTIVIDAD NACIONAL
—Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1.b
PROFESIÓN
209
—Derecho a la libre elección, 4.1.a
E
S
PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO T
A
T
—17.3 U
T
O
—25; 68.c L
O
S
PROMOCIÓN EN EL TRABAJO T
R
—Ascensos, 24 A
B
A
J
—Formación profesional, 23 A
D
O
—Promoción económica, 25 R
E
S
Índice analítico
L
O
—Modificaciones tecnológicas, 52.b
S
Q
QUIEBRA
—Créditos por salarios, 32
—Expedientes de regulación de empleo, 51.10
—Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial,
33
R
RAMA DE ACTIVIDAD
—Regulación de condiciones de trabajo, Disposición adicional 7.ª
RAZA
—No discriminación, 4.2.c; 17.1
READMISIÓN DEL TRABAJADOR
—En despido improcedente, 56
—En despido nulo, 55.5-6
—En extinción del contrato por causas objetivas, 53.5
—Ver Reingreso
RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES
—43
211
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
E
—20.4 S
T
A
T
RECONVERSIÓN INDUSTRIAL U
T
O
—64.1.4 D
E
REDUCCIÓN DE JORNADA L
O
T
R
REGISTROS A
B
A
—De convenios colectivos, 90.2 J
A
D
O
—De inicio de negociaciones, 89.1 R
E
S
Índice analítico
—Fuentes, 3
—Horas extraordinarias, 35
—Infracciones, 58
—Inviolabilidad de la persona del trabajador, 18
—Jornada, 34
—Menores, 6
—Modalidades del contrato de trabajo, 10-13-15
—Modificación de condiciones de trabajo, 41
—Movilidad funcional, 39
—Movilidad geográfica, 40
—No concurrencia con la actividad de la empresa, 21
—No discriminación, 4.2.c; 17.1
—Período de prueba, 14
—Permanencia en la empresa, 21
—Permisos, 37
—Prescripción y caducidad, 59; 60
—Promoción económica, 25
—Promoción profesional, 23
213
—Reserva del puesto de trabajo, 48
E
S
—Responsabilidad empresarial en subcontratas, 42 T
A
T
—Ritmo de trabajo, 36 U
T
O
—Salario, 26-33 D
E
—Seguridad e higiene, 19 L
O
S
—Sucesión de empresa, 44 T
R
A
B
—Suspensión del contrato de trabajo, 45-48 A
J
A
—Trabajo a turnos, 36 D
O
R
E
S
Índice analítico
D
E
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
L
T
—Comunicación sobre realización de funciones inferiores, 39.2 R
A
B
L
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJOR
O
S —58
T
R
A RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES
B
A
J —En caso de asamblea, 77.1
A
D
O
R
E
S
Responsabilidad empresarial
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
—Cambio de titularidad de la empresa, 44.2
—Cesión de trabajadores, 43.2
—Subcontrata de obras o servicios, 42
—Ver Infracciones de empresarios
RESPONSABILIDAD FAMILIAR
—37.4-5; 38.2.c; 46.3
RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS
—Causa de extinción del contrato, 50.1.b
—Interés por mora, 29.3
RETRIBUCIONES
—Ver Remuneraciones; Salario
REUNIÓN
—Ver Asamblea de trabajadores; Derecho de reunión de los trabajadores
REVOCACIÓN
—De los representantes del personal, 67.3; 67.5
RIESGOS LABORALES
—Ver Prevención de riesgos laborales
RITMO DE TRABAJO 217
—Organización por el empresario, 36.5 E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
S
L
O
SALARIO S
—Anticipos, 29.1
—Cantidades que no se consideran salariales, 26.2
—Compensación, 26.5
—Concepto, 26.1
—Constancia en los convenios colectivos, 26.3
—Contenido del convenio colectivo, 85.1
—Créditos por, 32
—Derecho a su percepción puntual, 4.2.f
—En especie, 26.1
—Estructura, 26.3
—Falta de pago como causa de la extinción del contrato, 50.1.b
—Fondo de Garantía Salarial, 33
—Forma, lugar y tiempo del pago, 29.1; 29.4
—Garantías, 27.2; 32; 33; 58.3
—Gratificaciones extraordinarias, 31
—Igualdad por razón de sexo, 28
—Inembargabilidad, 27.2
—Imposibilidad de la prestación, 30
218
—Liquidación, 29.1; 49.2; 64.1.6
E
S
T
A
—Mantenimiento de conceptos retributivos reconocidos, Disposición adi-
T
U
cional 4.ª
T
O
D
—Menores, administración, 7.b
E
T
—Nocturno, 29
R
A
B —Pactos nulos, 26.6
A
J
A
D
—Pago, 29
O
R
E
S
—Pago de cargas fiscales y de Seguridad Social, 26.4
Salario mínimo interprofesional
—Prohibición de discriminación, 28
—Prohibición de multas de haber, 58.3
—Recibos, 29.1
—Retraso en su pago, 29.3
—Retribución de descansos, permisos, fiestas y vacaciones, 26.1; 37.2-3;
38.1; 53.2
—Sujetos responsables del pago, 30; 42; 44
—Suspensión del derecho, 45.2
—Ver Fondo de Garantía Salarial; Salario mínimo interprofesional
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
—Fijación, 27.1
—Inembargabilidad, 27.2
—Revisión, 27.1
SALUD
—Intervención de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, 6.4
—Prohibición de determinados trabajos a menores de dieciocho años, 6.2
—Ver Prevención de riesgos laborales
SANCIONES
—A representantes de los trabajadores, 68.a
219
—Al trabajador, 58; 60; 64.1.5; 68.a; 68.c E
S
—Derecho supletorio, 97 T
A
T
U
—Graduación, 58.1 T
O
L
—Notificación, 58.2 O
S
T
—Prohibición de determinadas sanciones, 58.3 R
A
B
D SERVICIO MILITAR
E
T
—Reserva del puesto de trabajo, 48.1; 48.3
R
A
B
A
SERVICIOS DE EMPLEO
J
A
D
—Ver Oficina pública de empleo
O
R
E
S
Sexo
SEXO
—Igualdad de remuneración por razón de, 28
—No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
SIGILO PROFESIONAL
—De delegados de personal, 62.2
—De miembros de comité de empresa, 65.2
SINDICACIÓN
—Derecho, 4.1.b
—No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1
—Ver Organizaciones sindicales
SINDICATOS
—Ver Organizaciones sindicales
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
—41.1.e; 64.4.d
SOCIEDADES
—Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores de
consejeros o miembros de administración, 1.3.c
SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS
—Información sobre pago de cuotas a la seguridad social, 42.1
—Responsabilidad empresarial, 42.2 221
SUBROGACIÓN E
S
33.4 D
E
SUBVENCIONES L
O
S
—Por facilitar el empleo, 17.3 T
R
A
SUCESIÓN DE LA EMPRESA B
A
J
—44; 49.g; 51.11; 64.1.5 A
D
O
R
E
S
Índice analítico
SUELDO
—Ver Remuneraciones; Salario
SUFRAGIO
—Modalidad para la elección, 62.1; 67.2
—Revocación de los representantes, 67.3
SUSPENSIÓN
—De derechos económicos, 20.4
—De la negociación colectiva, 89.1
—De las actividades laborales, 19.5
—De pagos, 32.1
—De contrato de trabajo, 45-48; 52.b; 68.b
—Del plazo de caducidad, 59.3
—No se produce a efectos de garantías salariales, 32.5
SUPLIDOS
—No tienen carácter de salario, 26.2
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
—Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.h
—Reserva del puesto de trabajo, 48.1
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
222
—Causas, 45.1
E
S
T
—Efectos, 45.2
A
T
U
T
—Excedencia, 46
O
L
vadas de fuerza mayor, 47
O
S
—Reserva del puesto de trabajo, 48
T
R
A
B
—Ver Procedimiento administrativo de regulación de empleo
A
J
A
D
O
R
E
S
Tablón de anuncios
T
TABLÓN DE ANUNCIOS
—Establecimiento y regulación, 81
—Publicaciones a efectos electorales, 74.3; 75.5
—Publicaciones de sustituciones y revocaciones, 67.5
TALÓN BANCARIO
—Pago de salarios, 29.4
TAQUILLAS
—Registro, 18
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO
—Permiso para la realización de, 37.3.f
TÉCNICOS TITULADOS
—Pacto de no competencia, 21.2
TÉRMINOS
—Ver Plazos
TIEMPO PARCIAL
—Ver Contrato de trabajo a tiempo parcial
TIEMPOS DE TRABAJO
—Ver Descanso; Días festivos; Horas extraordinarias; Jornada de trabajo;
Permisos; Trabajo a turnos; Vacaciones anuales
223
TITULACIÓN
E
TITULARIDAD DE LA EMPRESA D
E
—Cambio, 44 L
O
S
TOXICOMANÍA T
R
—Causa de despido. 54.2.f A
B
A
J
TRABAJADOR NOCTURNO A
D
O
—Concepto, 36.1 R
E
S
Índice analítico
—Limitaciones, 36.1 U
T
O
L
—Prohibición de horas extraordinarias, 36.1 O
S
—Rotación, 36.3 T
R
A
B
TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS A
J
A
—Ver Contrato de trabajo para obra o servicio determinados D
O
R
E
S
Índice analítico
TRABAJO PENITENCIARIO
—Ver Penados
TRABAJO POR CUENTA PROPIA
—Exclusión de la legislación laboral, Disposición final 1.ª
TRABAJO TEMPORAL
—Ver Contratos de trabajo de duración determinada; Empresas de trabajo
temporal
TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA
—Ver Movilidad funcional
TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA
—Ver Movilidad funcional
TRABAJOS DISCONTINUOS
—Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de carácter discontinuo
TRABAJOS FAMILIARES
—Concepto, 1.3.e
—Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores,
1.3.e
TRABAJOS INSALUBRES
—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2
—Ver Prevención de riesgos laborales
226
TRABAJOS NOCIVOS
E
S
T
—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2
A
T
U —Ver Prevención de riesgos laborales
T
O
D
TRABAJOS PELIGROSOS
E
L
—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2
O
S
—Ver Prevención de riesgos laborales
T
R
A
B
TRABAJOS PENOSOS
A
J
A
—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2
D
O
R
E
—Ver Prevención de riesgos laborales
S
Trabajos realizados a título de amistad
D
E
L
O
S
U T
R
A
UNIDADES DE NEGOCIACIÓN B
A
J
—Ver Negociación colectiva A
D
O
R
E
S
Índice analítico
V
VACACIONES ANUALES
—Calendario, 38.3
—Duración, 38.1
—Fijación, 38.2-3
—No se computan como faltas de asistencia, 52.d
—Prohibición de sanciones que las disminuyan, 58.3
—Ver Descanso
VACANTE
—De puesto de trabajo, 40.4; 45; 46.5
—Modo de cubrir en los órganos de representación, 67.4
228
E
VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
S
T
A
—Nulidad de parte del mismo, 9.1
T
U
T
—Remuneración en caso de contrato nulo, 9.2
O
D
E
VENTA DE INDUSTRIA
L
O
—Ver Sucesión en la empresa
S
VIGILANCIA Y CONTROL
—Facultades del empresario, 20.3-4
—Funciones de los representantes, 19.3; 64.1.9
VOLUNTAD DE LAS PARTES
—3.1.c
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
—Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.j; 50
VOTACIÓN
—En asambleas de trabajadores, 80
—En negociación colectiva, 88.2; 88.4; 89.3
—Fijación de fecha a efectos electorales, 74.2
—Para delegados de personal y comité de empresa, 70; 71; 75
—Por correo, 67.2; 80
—Registro de las actas, 75.7
—Ver Elección de comités de empresa y delegados de persona
229
E
S
T
A
T
U
T
O
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
Índice
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
TÍT. I. De la relación individual de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
D
E
Art. 5. Deberes laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 L
O
T
R
Art. 6. Trabajo de los menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 A
B
A
J
Art. 7. Capacidad para contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 A
D
O
Art. 8. Forma del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 R
E
S
Índice
232
SEC. 3ª. CLASIFI. PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO . 33
E
Art. 22. Sistema de clasificación profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
S
T
A
T
Art. 23. Promoción y formación profesional en el trabajo . . . . . . . 34
U
T
O Art. 24. Ascensos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
D
E Art. 25. Promoción económica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
L
O
S SEC. 4ª. SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES . . . . . . . . . . . . . . . . 35
T
R
A
Art. 26. Del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
B
A
J
A
Art. 27. Salario mínimo interprofesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
D
O
R Art. 28. Igualdad de remuneración por razón del sexo . . . . . . . . 36
E
S
Ïndice
D
SEC. 3ª. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 E
T
Art. 46. Excedencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 R
A
B
A
Art. 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, J
A
D
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor . . . . 50 O
R
E
S
Índice
D
los trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
E
L
O
CAP. I. Del derecho de representación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . 89
S
T
R Art. 61. Participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
A
B
A
J SEC. 1ª. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
A
D
O
R
E
Art. 62. Delegados de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
S
Índice
T
R
A
B
D
E
L
O
Disposiciones adicionales
S
T
R
Disp. adicional primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
A
B
A
J
Disp. adicional segunda. Contratos formativos celebrados con
A
D
O trabajadores minusválidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
R
E
S
Índice
Disposiciones transitorias
237
Disp. transitoria primera. Contratos de aprendizaje . . . . . . . . . . . . 133
E
S
Disp. transitoria segunda. Contratos celebrados antes T
A
T
U
del 8 de diciembre de 1993 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 T
O
L
del 24 de mayo de 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 O
S
D
E
L
O
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S