Article premier

MESURES FISCALES EN FAVEUR DE L’EMPLOI

DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

A – EXPOSE DES MOTIFS

L’insertion professionnelle des personnes présentant un handicap physique ou

intellectuel constitue une préoccupation prise en compte dans la politique sociale
du Gouvernement.

Toutefois, les diverses mesures fiscales adoptées en vue d’accroître les offres
d’emplois ne visent pas de façon spécifique cette catégorie de personnes.

Ainsi, l’article 111 du Code général des Impôts qui prévoit un crédit d’impôt par
emploi créé suite à la conclusion d’un contrat à durée indéterminée avec une
personne de nationalité ivoirienne, concerne toutes les personnes physiques ou
morales en activité depuis au moins un an et passibles de l’impôt sur les bénéfices
ou de l’impôt synthétique. Le montant du crédit est fixé à 1 000 000 de francs pour
les entreprises soumises à l’impôt sur les bénéfices et à 250 000 francs en ce qui
concerne les entreprises relevant de l’impôt synthétique.

Afin d’inciter les employeurs à employer des personnes présentant un handicap

physique ou intellectuel, conformément à l’article 12 de la loi n° 2015-532 du 20
juillet 2015 portant nouveau Code du Travail, il est proposé de porter les crédits
d’impôt annuels susmentionnés de 1 000 000 de francs à 1 500 000 francs et de
250 000 francs à 500 000 francs, lorsque les contrats d’embauche concernent des
personnes en situation de handicap.

L’article 111 du Code général des Impôts est aménagé dans ce sens.

Le coût de la mesure est estimé à 2,25 milliards de francs.

B –TEXTE

L’article 111 du Code général des Impôts est modifié comme suit :

- Le premier paragraphe est complété comme suit :

« Ce crédit est porté à 1 500 000 francs pour l’embauche de personnes en

situation de handicap. »

- Le deuxième paragraphe est complété comme suit :

« Il est porté à 500 000 francs en cas d’embauche de personnes en situation de

handicap par lesdites entreprises ».
 - Le troisième paragraphe est complété in fine comme suit :

« et à la production d’un certificat médical et d’un document délivré par le

Ministère en charge des Affaires sociales attestant le handicap physique ou
intellectuel lorsque le contrat concerne des personnes en situation de handicap. »