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En route vers un nouveau défi professionnel

CHECK-LIST DE VOS SOUHAITS ET PRIORITÉS


Le but de cette check-list est de déterminer quels éléments ou critères jouent un rôle majeur sur
votre motivation et votre acceptation d'une nouvelle fonction dans une entreprise donnée. Si vous
fixez à l'avance votre liste de priorités, votre décision sera plus facile à prendre lorsque vous
recevrez une offre de contrat.

Exercice

Passez en revue la liste ci-dessous. Elle comprend une variété d'éléments possibles concernant tant
le contenu que l’environnement de travail. Attribuez un score seulement à ce que vous considérez
comme des conditions indispensables ou idéales. Rappelez-vous ce que vous avez vécu dans vos
précédentes fonctions et environnements. Que voulez-vous absolument garder/retrouver ? Qu'est-
ce que vous ne voulez plus ? Qu'est-ce qui doit changer ? Que faut-il augmenter ? Que faut-il
réduire ? Certains aspects sont concrets et visibles, d'autres seront moins tangibles et moins
apparents. À vous de développer ces critères pour qu'ils aient du sens à vos yeux. Si l'un ou l'autre
élément manque, n'hésitez pas à l'ajouter.

 Donnez la note 1 à vos conditions indispensables : quelles sont vos priorités, vos conditions
absolument nécessaires pour répondre « oui » à une offre d'emploi (les « must have ») ?
 Donnez la note 2 à vos conditions idéales : quelles sont les aspects idéaux, sans être
forcément indispensables (les « nice to have ») ?
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Condition Score (1 ou 2)
Salarié

Statut d'indépendant

Travail temporaire – intérim – contrat à durée déterminée

Emploi permanent (contrat à durée indéterminée)

Emploi à temps plein

Temps partiel (nombre d'heures ?)

En Belgique

Expatrié (quels pays/régions ? climat ? culture ?)

Possibilités pour votre partenaire, école pour les enfants

Travail près du domicile (durée maximale de trajet 20 25 minutes) 1

Déplacements réguliers

Lieu de travail fixe

Prêt à voyager à l'étranger (quel pourcentage et quelle durée ?)

 Votre environnement de travail matériel/physique :


 bureau individuel
 bureau partagé
 bureau flexible
 bureau paysager
 pouvoir travailler à l'extérieur

Horaires flottants ou flexibles

Horaires fixes

Travail de jour

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Tranches horaires

Heures supplémentaires

Pas d'heures supplémentaires

Possibilité de télétravail 2

Séparation stricte travail/vie privé

Bon équilibre travail/vie privé 1

Concrètement, cela signifie pour moi :

Flexibilité

Possibilités de télétravail

Possibilités de congé assez importantes

Rythme de travail élevé et délais serrés

Charge de travail réaliste

Niveau de stress gérable. Pression du travail ? Type de stress ? (délais


serrés, défis, responsabilités, incertitude, chaos, bruit)

Contacts avec les clients

Internes/externes

Travailler généralement avec les mêmes personnes

Contacts changeants

Collaboration étroite avec les autres 2

Travailler généralement (essentiellement) seul

Esprit de compétition

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Esprit d'équipe 2

Travail conforme aux objectifs 1

Mandat clair

Travail intéressant
Concrètement, cela signifie pour moi :

Projets à court terme

Projets à long terme

Pouvoir s'impliquer dans plus d'une tâche ou plusieurs projets

Travail varié, diversité des activités

Pouvoir effectuer les mêmes tâches, certaine routine

Tâches de support

Tâches opérationnelles

Responsabilités

Donner/créer des directives

Recevoir des objectifs clairs 1

Formuler ses propres objectifs

Approfondir l'expertise

Élargir les compétences

Travailler dans le souci du détail

Travailler selon les grandes lignes et l'ensemble global

Définir sa propre approche

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Définir son propre agenda

D'autres peuvent également intervenir dans l'agenda

Travailler pour des résultats visibles, concrets 1

Travail plus abstrait, moins de résultats visibles à court terme

Nombreux défis, risque éventuel

Peu de risque, peu de risque d'échec

Indépendance

Contribution à la vision et à la stratégie 2

Niveau décisionnel – lequel ?

Relations hiérarchiques – comment ?

Détenir et/ou exercer le pouvoir

Possibilité de créativité et d'innovation

Participer à la décision – à propos de quoi ?

Recevoir de la reconnaissance – pour quoi ? 2

Être impliqué dans l'organisation

Ambiance de travail (informelle, conviviale, professionnelle, 1


concurrentielle … )

Pour moi, une bonne ambiance de travail signifie :

Contexte positif dynamique inspirant collaboratif

Style de management souhaité (inspirant, visionnaire, coaching,

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supportif, démocratique, participatif, directif, tolérant…)

Qu'attendez-vous de votre relation avec votre manager ?

Contact régulier/concertation ? Soutien/culture du feed-back ? Quelle


méthode de collaboration préférez-vous ? Quelles caractéristiques lui
sont indispensables ?

Travailler dans un environnement international

Type et taille d'entreprise qui vous conviennent le mieux petite ou 2


moyenne

Secteur public

Secteur privé

Entreprise commerciale

Association à but non lucratif

Entreprise financièrement saine

Rentable

Entreprise en croissance

Climat social

Produit

Service

Réputation de l'entreprise

Activité/secteur

Changer de domaine d’activité

Cohérence entre les valeurs de l'entreprise et les vôtres 1

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Opportunités d’apprentissage 2

Possibilités de formation, budgets

Possibilités d'évolution/d’avancement 2

Salaire de base minimum (rémunération fixe ? partie variable ? 2


bonus ? )1800 nets

Avantages extra-légaux (voiture de fonction, gsm, pc, assurance


groupe, assurance hospitalisation, participation au bénéfice,
actions…)

Nombre de jours de vacances minimum 30 1

Total de la rémunération

Autres

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Conclusion
Reprenez à présent tous les éléments auxquels vous avez donné le score 1 – vos conditions
indispensables – et sélectionnez votre top 10.
S’il y a des chevauchements, choisissez ce qui est essentiel pour vous.
Classez ensuite par ordre d'importance.

Conditions de travail indispensables


= priorités (score 1)
1. Travail près du domicile (durée maximale de
trajet 20 25 minutes)

2. Bon équilibre travail/vie privé


Concrètement, cela signifie pour moi :
Flexibilité
Possibilités de télétravail
Possibilités de congé assez importantes (min 30 jours)
3. Cohérence entre les valeurs de l'entreprise et les
vôtres

4. Travailler pour des résultats visibles, concrets

5. Ambiance de travail (informelle, conviviale,


professionnelle, concurrentielle … )
Pour moi, une bonne ambiance de travail signifie :
Contexte positif dynamique inspirant collaboratif

6. Recevoir des objectifs clairs / Mandat clair

7.

8.

9.

10.

Reprenez cette-fois tous les éléments auxquels vous avez donné le score 2 – vos conditions idéales
– et sélectionnez votre top 10.

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En route vers un nouveau défi professionnel

Conditions de travail idéales


(score 2)
1. Collaboration étroite avec les autres /Travail
collectif

2. Contribution à la vision et à la stratégie

3. Reconnaissance

4. taille d'entreprise petite ou moyenne

5. Opportunités d’apprentissage

6. Possibilités d’évolutions

7.

8.

9.

10.

 Examinez ces informations en détail et validez-les avec votre coach.


 Vos priorités sont-elles claires ? Parlez-en également avec votre partenaire pour connaître
ses attentes et ses priorités.
 Servez-vous de cette liste lorsque vous envisagez une offre d'emploi.

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