GRATUITE ZOOM
ABCD DE LA GRH AU MALI
Cabinet 2IRH
Bamako, 06 MAI 2020
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Contenu
Contrat de travail,
Cadre organique
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Objectif
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Piliers de la GRH
GRH
Administration du
Développement des RH
personnel
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Le contrat de travail
Le contrat de travail est une convention par laquelle une
personne (salariée) s’engage à louer son activité professionnelle
contre rémunération sous l’autorité d’une autre personne
(employeur).
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Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
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Contrat à Durée Déterminée (CDD)
La fin de ce type de contrat de travail est précisée à
l’avance. Il doit être obligatoirement écrit.
A défaut, il est réputé à durée indéterminée.
Il existe plusieurs sortes de CDD :
Convention de stage
Contrat de qualification ou d’apprentissage
CDD normal
Contrat d’ouvrage
Contrat d’intérim
Contrat temporaire
Contrat d’étranger
Contrat d’expatrié
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Cas particuliers
Certains secteurs sont autorisés à donner des CDD en
permanence en raison de la nature de leurs activités (A.20):
• Enseignement,
• Enquête et sondage,
• Exploitation forestière,
• Hôtellerie et restauration,
• Bâtiments et travaux publics,
• Centres de loisir et de vacance,
• Entreposage et stockage de la viande…
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Suspension du contrat de travail
Le contrat de travail est suspendu, entre autres, pour les cas suivants (art. L.34):
• Maladie ou accident non professionnel du travailleur dans la limite de six mois ;
• Invalidité pour accident de travail ou maladie professionnelle jusqu’au
rétablissement ;
• Garde à vue ou détention pour motif non professionnel dans la limite de 6 mois ;
• Garde à vue ou détention pour motif professionnel jusqu’au verdict définitif ;
• Chômage technique ;
• Grève ou lock-out déclenché dans le respect des dispositions légales ;
• Congés payés et de formation ;
• Congés de maternité et de veuvage ;
• Pèlerinage aux lieux saints ;
• Mandat électif du travailleur au niveau local ou national.
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Conditions de cessation du CDI
• Le terme du CDI n’étant pas précisé à l’avance, il peut cesser à tout
moment par accord écrit des parties. Cet accord doit être visé par
l’Inspecteur du Travail ou le juge de ressort.
• Le CDI peut aussi cesser unilatéralement par décision de l’employeur
(licenciement) pour tout motif exact et suffisant. L’employeur doit
requérir l’avis de l’inspecteur en exposant dans une lettre
recommandée les motifs et les préjudices sans qualifier les fautes car
le qualificatif est du ressort du juge. L’employeur doit accorder un
préavis sauf faute jugée « lourde ».
• Le travailleur en CDI peut cesser la relation par démission sans
fournir un motif. Il est cependant tenu d’observer un préavis
équivalent à sa catégorie qui prend effet au dépôt de sa lettre.
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Discipline et procédures disciplinaires
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Sanctions
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Gestion des permissions & congés
• Les congés suivants sont accordés au personnel
• congés annuels ;
• congés pour maladie ;
• congés de maternité ;
• congés de veuvage ;
• congés de formation ;
• congés pour évènements familiaux ;
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Gestion des absences & retards
• Justice et équité:
Les décisions disciplinaires doivent s’appliquer sur la base des
seules considérations professionnelles.
La justice se matérialise par l’existence des normes disciplinaires
connues de tous les employés.
L’équité consiste à appliquer les sanctions selon les seules
considérations professionnelles.
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GESTION DES EFFECTIFS
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Définition
• La gestion des effectifs consiste à élaborer des
supports comportant les postes de travail assortis
des effectifs par unité de travail.
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Tableau de gestion des effectifs
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Cadre organique
• Le cadre organique est le document comportant les postes de
travail assortis des effectifs par unité. Il se présente sous forme
d’un tableau à plusieurs colonnes et permet de maîtriser
l’évolution des effectifs à travers le différentiel (réels, requis).
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Conclusion
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Institut d’Ingénierie des Richesses Humaines -2IRH