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PROPOSITION COMMERCIALE

Société Cliente : Job Answers


Recruteur Indépendant : (Nom, Prénom)
Tarif / Forfait
- Prestation Recrutement CDI/ CDD : 325€ HT
Règlement
- 100€ à compter du démarrage du candidat.

- 225€ à compter de la validation de période d’essai.

Délais de Règlement
- A compter de l’envoi de la facture.

La société reconnaît avoir pris connaissance des Conditions Générales de Prestation annexées à la
présente proposition commerciale et les acceptants. En cas de contradiction, les Conditions Générales
de Prestation se prévalent.

Fait le (date), à (Ville) :

Signature du Recruteur Indépendant Signature du client


CONDITIONS GENERALES

1) Dès démarrage de vos candidats, vous aurez une prime de 100€ HT par candidat, si le candidat passe la période d’essai vous aurez une seconde prime de 225€HT par recrutement validé. Pour
que la deuxième prime de recrutement soit validée, vos candidats doivent valider une période d’essai qui est comprise entre 3 et 6 mois.

2) Si plusieurs recruteurs envoient le même CV, la personne qui aura le Recrutement sera le premier recruteur qui aura envoyé le CV dans la semaine et à partir de vendredi. Les Candidatures
envoyées sont valables 1 semaine en cas de non envoi du CV à l’entreprise.

3) Nos partenaires collaborateurs occupent le statut de travailleur indépendant en cas de commission engrangée, ils seront responsables de déclarer leur chiffre d’affaires aux autorités
compétentes en matière fiscale.

4) Les collaborateurs auront pour clients l’entreprise KRH-Recrutement.

5) Acceptation des conditions d’utilisation du site L’utilisateur du site reconnait avoir pris connaissance des présentes conditions d’utilisation du site et s’engage à les respecter. A la création d’un
compte utilisateur (Recruteur), l’utilisateur est tenu de valider son engagement à respecter les présentes conditions d’utilisation du site en cochant la case prévue à cet effet. Les conditions
d’utilisation du site peuvent évoluer et être modifiées à tout moment. Les utilisateurs sont invités à les consulter régulièrement. Une validation des nouvelles conditions d’utilisation du site
sera demandée aux utilisateurs lors de leur connexion à leur compte personnel.

6) Création d’un compte utilisateur et confidentialité Lors de la création de son compte, l’utilisateur s’engage à communiquer des informations exactes, complètes et actualisées. La création de
compte de façon automatisée et/ou avec une fausse identité est interdite. Pour accéder à son espace personnel via le site job-answers, l’utilisateur devra renseigner son identifiant et son mot
de passe. L’identifiant et le mot de passe de l’utilisateur sont personnels et confidentiels. L’utilisateur est responsable du maintien de la confidentialité de son identifiant et de son mot de
passe. En cas de perte ou de vol avéré ou suspect de son identifiant et/ou de son mot de passe l’utilisateur s’engage à les modifier
7) rapidement. L’utilisateur doit se déconnecter de son compte personnel à la fin de chaque session.

8) Modification des informations Malgré les soins apportés par job-answers, les informations contenues dans ce site sont données à titre indicatif et sont sujettes à changement sans préavis. En
conséquence, l'utilisateur reconnaît utiliser ces informations sous sa responsabilité exclusive.

9) Liens Tout lien avec ce site doit faire l'objet d'une autorisation préalable et écrite de job-answers et ne pourra être réalisé que vers l'adresse de la page d'accueil du site job-answers et sous
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L’utilisateur est averti que la mise en ligne d’informations personnelles sur Internet implique de sa part l’acceptation de principe d’une accessibilité large des informations qu’il décide de
mettre en ligne via son compte client, et ceci notamment par l’effet des moteurs de recherche habituels, sur Internet. L’utilisateur est entièrement responsable de toute informations et
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11) L’utilisateur s’interdit de :• Violer les droits de propriété intellectuelle de job-answers (relatifs à des contenus protégés par le droit d’auteur, le droit des marques déposées, le droit sui generis
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12) Propriété intellectuelle La structure générale, les textes, images animées ou non, les sons, les savoir-faire, les programmes et logiciels ainsi que tout autre élément composant ce site sont la
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13) Il est important de respecter les règles de Sourcing pour que nous puissions valider vos envois.Votre sélection doit comporter la fiche de poste vous pouvez envoyer au maximum 10 CV par
commande et par jour nous sommes tolérants sur 15 Cv. Si les règles ne sont pas respectées votre sélection ne sera pas traitée.