Buenas Noches Licenciada y Compañeros (as)

Mi aporte principal del foro de esta semana:

¿Qué ventajas y desventajas tiene el uso del polígrafo en los

procesos de selección de personal y describa si es confiable o
no y por qué?
R// Considero que las ventajas del uso del polígrafo son:
- Provoca un efecto disuasivo en aquellos sujetos que actúan de forma
incorrecta y nociva.
- Mantiene lejos aquellos que desean trabajar en la empresa para
perjudicarla, usted contara con un personal confiable y honesto.
- Agrega una ventaja competitiva por el hecho de certificar la confiabilidad
de sus empleados demostrando a sus clientes que ellos están
certificados.
- Personal digno de confianza mejora notablemente el clima laboral
creando un ambiente de respeto y seguridad dentro de la empresa.
- respalda al evaluado honesto y veraz.
Y algunas de las desventajas son:
- Algunas personas consideran que puede tipificar por "mentiroso" a un
individuo que dice la verdad, debido a que los signos fisiológicos de
someterse a la prueba pueden producir las mismas respuestas que
detecta el aparato.
- Hay teorías donde aseguran que es posible entrenarse para “vencer al
polígrafo” controlando tanto la respiración como algunas reacciones del
cuerpo.
Pienso que el uso del polígrafo es confiable dado que la implementación de
esta herramienta en algunas organizaciones ha sido elemento disuasivo
para aquellas personas que desean acceder a una organización de manera
malintencionada, evitando la posibilidad de reducir el número de candidatos
reales e idóneos, ahorrando tiempo y dinero, agregando por tanto ventajas
competitivas por el hecho de certificar el grado de confiabilidad de los
aspirantes o contratados. Ya a nivel interno esto favorece el clima laboral al
contar con personal digno de confianza donde se generan ambientes de
respeto y seguridad.
Explique cómo ayuda o afecta el uso del polígrafo al proceso
de selección de personal en la organización.
R// Considero que la implementación del uso de polígrafo ayuda a la
organización a conocer a los empleados y el personal próximo a contratar,
establece y refuerza las políticas de selección de personal, evaluación de
rendimiento y la aplicación de medidas disciplinarias. También ayuda a detectar
empleados deshonestos dentro de la empresa y es muy útil para otorgar un
valor agregado a la presentación de los servicios de la organización que cubran
el perfil idóneo, para desarrollar su trabajo con mejor calidad y productividad.

Bibliografía
Bohlander g., Sherman, a. y Snell, S. (2002). Administración de recursos humanos. Editorial
Thomson, 12ª edición, Madrid. Capítulo 4.

Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Editorial McGraw Hill, México,

quinta edición. Capítulo 6. DESSLER, G. (2001). Administración de personal. Editorial Prentice
Hall Hispano Americana, octava edición, México. Capítulo 5 y 6
Buenas Noches Licenciada y Compañeros (as)
Mi aporte principal del foro de esta semana:
Comenzaré definiendo que es el desempleo Se trata de un desajuste en el mercado
laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la
demanda de trabajo (por parte de las empresas).
La primera causa está dada por las políticas gubernamentales en favor de quienes
están buscando empleo. Cuando el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones se excede de cierto
margen, entra a funcionar el seguro de desempleo que es un programa público que
aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo
friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva
la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante
representa desempleo.
La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen
en los sectores sindicalizados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a
las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.
Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su
rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Desempleo en Honduras
A lo largo del periodo 2001 a 2017, la Población en Edad de Trabajar (PET), ha
presentado un ritmo de crecimiento constante que se ha mantenido en promedio en
2.7%, mayor en 0.6pp a la tasa de crecimiento poblacional. La mayor parte de la PET
está conformada por mujeres (52.5% en promedio) en contraposición a los hombres
con un 47.5%. La razón de masculinidad del PET ha sido en promedio de 90.7
hombres por cada 100 mujeres, cuestión que se revierte al analizar la PEA, ya que
esta alcanza una razón de 177.3 hombres por cada 100 mujeres. De la misma
manera, se observa que la razón de masculinidad de la PET ha mostrado un aumento
desde el 2001 al 2018, al ubicarse en este último año en 91.1 hombres por cada 100
mujeres, y esto podría significar una mayor cualificación de las mujeres para facilitar
una mejor inserción al mercado de trabajo en el país.
La tasa de desempleo abierto se define como el cociente de la población desocupada
dividido entre la fuerza laboral. Es importante resaltar el hecho que, en lo concerniente
al mercado laboral en Honduras, el principal problema lo constituye el subempleo, por
lo que la tasa de desempleo no refleja la verdadera problemática del empleo.
El comportamiento de la tasa de desempleo abierto ha sido muy variado, registrando
4.4% en 2001 hasta 6.0% en 2006. A partir de ese año mostró una tendencia
decreciente hasta llegar a 3% en 2008. La tendencia se revierte en 2009 (exceptuando
2012, donde la tasa decreció), donde se incrementa hasta alcanzar su nivel más alto
de 7.4% en 2016. El remarcado aumento en el desempleo se observa entre los años
2012 a 2016, para los años subsiguientes se observa un decrecimiento en dicha tasa
hasta alcanzar el 5.7% en 2018. La tasa de desempleo abierto por departamento al
2018 contrasta grandemente con las registradas en 2009, observándose que a partir
de ese año la tendencia del desempleo empieza a crecer hasta acentuarse en 2015, lo
que indica un decrecimiento del nivel de generación de oportunidades laborales
después de la crisis política del 2009. Los departamentos que mostraron las tasas de
desempleo abierto más altas son: Atlántida, Colón, Comayagua, Choluteca, Francisco
Morazán, Olancho y Valle, registrando dichas tasas en 2009, 2015 y 2017.

Bibliografía
https://economipedia.com/definiciones/desempleo-paro.html

https://www.gestiopolis.com/que-es-desempleo-que-lo-causa-que-tipos-hay-como-se-mide/

https://iies.unah.edu.hn/assets/Uploads/Situacion-del-Empleo-en-Honduras.pdf
Buenas Noches Ing. y Compañeros (as)
Mi aporte principal del foro de esta semana:
¿Por qué es importante la creación de consultas de acuerdo con las
tablas definidas en una base de datos?
Comenzaré a definir que es una consulta en Access, Las consultas son una forma de
buscar y recopilar información de una o más tablas para conseguir información
detallada de una base de datos. Al crear una consulta en Access, se definen
condiciones específicas de búsqueda para encontrar, exactamente la información que
se desea.
En estas es fundamental que se tengan consultas por 2 razones:
La primera es en el software ya que si no tienes consultas solo sería una lista con
datos y algunas relaciones, estas nos ayudan a tener resultados sobre preguntas que
nos hacemos en cuestión de datos (ejemplo cuantos autos se venden de color azul).
Y en la parte de la metodología ya que el cliente siempre pide cosas random a la hora
de contratar a alguien para una base de datos, así que en las reglas del negocio es
fundamental implementar las consultas ya que en estas se van a poner que se quiere
obtener de la base de datos cuando se haga.

Bibliografía
https://volaya.github.io/libro-sig/chapters/Consultas.html#:~:text=Las%20consultas%20son
%20un%20elemento,para%20definir%20relaciones%20entre%20elementos.

https://edu.gcfglobal.org/es/access-2010/que-es-una-consulta-y-como-utilizarla/1/

Buenas Noches Ing. y Compañeros (as)

Mi aporte principal del foro de esta semana:
¿Cuántas son las sucesiones que conoce? Mencione dos características
o diferencias entre ellas.
Sucesión geométrica, es un tipo de sucesión en la cual cada término se obtiene
multiplicando el número anterior por un valor constante ya determinado que se
le llamas razón (r). Se le llama razón común ya que la razón entre los términos
permanece constante.
En esta sucesión si |r| < 1 los términos van decreciendo acercándose a 0 y la
seria converge, pero si |r| > 1 los términos se incrementan y la serie diverge.

Sucesión aritmética, es una serie de números reales que la diferencia entre dos
términos sucesivos de la secuencia es una constante, la cual se llama
diferencia. En esta clase de sucesión cada término se obtiene sumando al
anterior una constante
Mencione una aplicación de las sucesiones en la vida diaria. Explique
brevemente.
Una aplicación de las sucesiones puede ser el de un corredor o maratonista
que cada dia aumenta la distancia a recorrer, comienza en 5 km y luego agrega
otros 5 km. o también si este año corrió en la maratón 10 km el próximo se
propone correr 5 km. mas.

Bibliografía
https://www.superprof.es/apuntes/escolar/matematicas/aritmetica/sucesiones/tipos-de-
sucesiones.html