Vous êtes sur la page 1sur 2

Pro-Cible, AGENCE DE CONSEIL ET D’ACCOMPAGNEMENT des entreprises,

met à votre disposition plus de 25 années d'expérience en droit social au profit des
employeurs et également des partenaires sociaux. Pro-Cible vous propose d’autres
accompagnements et documents règlementaires sécurisés, encadrés par la loi et
surtout par la jurisprudence

La Convention Collective des Entreprises


De la relation de travail et conditions générales de travail

Des repos légaux – conges – absences

Du déroulement de carrières et développement des compétences

De la modification - suspension et cessation de la relation de travail

De la classification des postes, la rémunération et le régime indemnitaire

De la protection sociale et les œuvres sociales

De l’exercice du droit syndical, la prévention, le règlement des conflits individuels et


collectifs de travail

Les Chartes des Entreprises


Charte d’éthique et de valeurs

Charte informatique et utilisation du matériel informatique

Charte d’utilisation des médias sociaux en entreprise

Charte de travail à distance

Charte de mise à disposition du véhicule d’entreprise

Charte du conducteur d’entreprise

Dialogue Social des Entreprises


L’accompagnement dans les négociations nécessaires à l’organisation de votre
entreprise (rémunération, régimes indemnitaires, temps de travail, conditions de
travail, …)

L’accompagnement dans les négociations spécifiques et conjoncturelles (travail à


distance, travail partiel, volet social, …)

L’accompagnement dans les négociations des conventions et accords collectifs


(processus d’élaboration et de révision pour une adaptation aux contraintes de
l’activité),
L’accompagnement dans la résolution des conflits en lien avec la gestion des relations
professionnelles,

L’accompagnement dans les ruptures conventionnelles collectives et individuelles des


relations de travail (Départs volontaires, compressions d'effectifs …)

Les instances Représentatives des


Entreprises (Comités de participation,
syndicats d’entreprises, fédérations des
travailleurs)
L’accompagnement juridique de documents et de situations auxquelles les
représentants des travailleurs et les instances représentatives sont confrontés ;
L’accompagnement des représentants du personnel dans la formalisation des objectifs
qu’ils poursuivent ;
La détermination des différentes stratégies possibles pour atteindre ces objectifs en
considération des enjeux, des marges de manœuvre et des risques identifiés ;
L’assistance à la préparation des supports à l’action (courriers à la direction ou à
l’administration du travail, programmes d’actions, … etc.).
L’accompagnement dans la gestion des œuvres sociales ;
L’accompagnement dans la gestion des CPHS, Commissions d’unité, SHS.