La perseverancia hará que alcances tus sueños.

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.
Nombre: María Alejandra Mota Sicán
Carné: 201702181

Laboratorio No. 2. Asesoría Patronal e Instrumentos de control.

Instrucciones:
A continuación, se le presenta Un caso práctico, en donde deberá realizar el análisis legal
debiendo razonar cada respuesta con fundamento legal. Y deberá tener presente los
Decretos que han aprobado el Estado de Calamidad Pública decretado en todo el territorio
nacional de Guatemala.

El día de hoy llega a su Oficina profesional el Arquitecto Estuardo Medina Gonzales, quien
solicita Asesoría Laboral, en virtud de que él tiene una empresa de Diseño Topográfico, en
donde laboran 10 personas. (Una Secretaria, Un Conserje, Un Mensajero y 7 Dibujantes) y
que a cada trabajador gana el Salario Mínimo mas bonificación. A excepción de los 7
Dibujantes que devengan un salario mensual de Q5, 000.00 incluido la bonificación
mensual. Fueron despedidos el 31 de julio del presente año 2020.

Él arquitecto le manifiesta que se vio obligado a despedir a 4 trabajadores. (3 Dibujantes, y

al Conserje), porque ya no tenía recursos económicos para seguir pagando los salarios de
estos trabajadores. Se justifica indicando que, desde el mes de mayo del presente año, no ha
tenido proyectos que pueda realizar. Lo que ha generado casi el cierre de la empresa, por el
receso económico generado por la Pandemia en el país. Razón por la cual solicita Asesoría
profesional para que le diga cuales son las consecuencias de haber despedido de los
trabajadores.

Asimismo, le informa que no pudo pagar el Bono 14, así como tampoco le pago las
prestaciones a los trabajadores. Desea manifestar que la decisión de despedir a los tres
dibujantes, influyo su decisión, por el cumplimiento de sus funciones, ya que con
frecuencia llegaban tarde a sus labores, no cumplían con la ejecución de funciones y de
forma constante faltaban a su trabajo. Los Trabajadores despedidos llevaban laborando
desde el mes de enero del presente año.

Solicita saber en qué posición se encuentra ante las leyes de Trabajo, por las acciones
tomadas al despedir a los trabajadores y no pagar sus prestaciones laborales. Y pregunta
cómo solucionar dicha situación legal.

PREGUNTAS:

A. En atención a la fecha que fueron despidos los trabajadores, establezca, Si fueron

despedidos durante la Vigencia de un Estado de Calamidad Pública. Y establezca que
fecha prescribe el derecho de demandar al patrono.
R/ Sí fueron despedidos durante el Estado de Calamidad el cual se
implementó en el decreto gubernativo 5-2020 donde establece que desde el 5
de marzo se declaraba Estado de Calamidad en el país y ellos fueron
despedidos el 31 de julio.
Según los parámetros que estableció el Organismo Judicial a través de la
Corte Suprema de Justicia y el Ministerio de Trabajo, todos los plazos fueron
suspendidos durante este tiempo de calamidad según el acuerdo ministerial
136-2020. Cinco meses después, dicho acuerdo fue derogado por el
Ministerio de Trabajo, el cual suspendía los términos y plazos legales según
el Acuerdo Ministerial 273-2020 y empezaba a correr dicha disposición a
partir del 3 de agosto del presente año, por lo que los ex trabajadores ya
están en su libre derecho de poder demandar al patrono, entonces aún no
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prescribe ese derecho, ya que él llegó consultando la asesoría el 20 de

agosto, así que ellos tienen treinta días para reclamar al patrono según el
artículo 260 del Código de Trabajo. Aunque el primer paso que deben de
realizar los ex trabajadores es acudir ante la Inspección General de Trabajo
para agotar la vía conciliatoria administrativa y seguidamente después de
esa etapa, ya podrían interponer la demanda respectiva. El derecho para
demandar al patrono prescribe el 4 de septiembre, si incluir la parte del
proceso donde no se ha agotado la vía administrativa.

B. Si fuese el caso que Sí fueron despedidos durante el Estado de Calamidad Pública, Qué
derechos les asisten a los trabajadores. Y que debe esperar el patrono que acciones los
trabajadores por dicha acción.
R/ Según el artículo 78 del Código de Trabajo, les asisten todos los derechos
que tienen los trabajadores aplicables al momento de ser despedidos, que
son irrenunciables, y en este caso sería la indemnización regulada en el
artículo 78 y 82 del Código de Trabajo, los daños y perjuicios que fueron
ocasionados desde que ellos dejaron de percibir los salarios porque fueron
despedidos regulado en el artículo 78 del Código de Trabajo; y la
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público que en el
mes de julio del presente año no percibieron a causa de la pandemia
(regulado en el decreto 42-92 del Congreso de la República).
En este caso, para que el patrono no llegue hasta un juicio ordinario, debería
iniciar una conciliación con los trabajadores despedidos; ahora si el patrono
no inicia la conciliación, los trabajadores están en todo su derecho de poder
demandarlo por un despido directo injustificado y se dará inicio a la vía
judicial para que el patrono pague las prestaciones irrenunciables y
adicionando, los daños y perjuicios y costas judiciales.

C. Qué Asesoría legal como Abogado Laboralista le daría al Patrono, con relación al pago
de las prestaciones laborales por los despidos que realizo, sin olvidar prevenir los
incumplimientos motivaron los despidos.
R/ En primer lugar le asesoraría el trámite de la conciliación para no llegar a
juicio ordinario y que el patrono no pague daños y perjuicios y tampoco
costas judiciales, y se puede realizar a través de dos vías: la primera sería
una conciliación extrajudicial donde podríamos citar a los ex trabajadores en
mi oficina profesional y llegar a un acuerdo para hacerles efectivo el pago de
sus prestaciones irrenunciables, y la segunda vía sería a través del Centro
de Mediación que se encuentra en el Centro de justicia Laboral, pero le haría
saber que el acta que surja de dicha mediación tendrá efecto de título
ejecutivo y en caso de no cumplir con lo establecido en dicha acta se podrá
llevar a segunda instancia por no cumplir con los parámetros.
Ahora bien, el señor Estuardo Medina tiene las causas suficientes para haber
despedido a los dibujantes ya que ellos con frecuencia llegaban tarde a
laborar, tampoco cumplían con la ejecución efectiva de las funciones que les
correspondían y de forma constante faltaban a su trabajo, y según el artículo
77 del Código de Trabajo, son causas justas que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad de su
parte, pero el patrono debe probar dichas causas, aunque eso no lo exonera
de pagarle sus prestaciones irrenunciables que les corresponden,
únicamente podría justificar la causa de despido si ellos llegarán a juicio
ordinario, pero le tendría que hacer saber que el Estado de Calamidad y la
Pandemia no es una causa justa para haber dado por terminado los
contratos con ellos y si su empresa estaba sufriendo consecuencias
económicas debe haberlo comunicado al Ministerio de Trabajo.
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D. Explique la asesoría profesional que le dará al Arquitecto para solventar las situaciones
que le advierte con relación al Pago del Bono 14, ante la Pandemia Covid 19.
R/ En el boletín número 26 de fecha de 30 de junio del presente año, el
Ministerio de Trabajo, dio a conocer que este beneficio se debe hacer en los
primeros quince días del mes de julio y la suspensión de contratos no debe
de afectar el pago ya que el bono 14 es una garantía mínima, es un derecho
adquirido y es un beneficio irrenunciable para los trabajadores.
Por la crisis ocurrida, el Ministerio de Trabajo aplicó supletoriamente la Ley
Reguladora del Aguinaldo la cual en el artículo 11 establece que, si una
empresa no tiene la posibilidad de hacer el pago, debe presentar una
declaración jurada donde indique su imposibilidad de hacerlo. Esto se debe
hacer ante las autoridades administrativas más cercanas y las autoridades
investigarán si no hay nada fraudulento en la declaración y determinarán la
suspensión del pago; entonces el señor Estuardo Medina debe de realizar
dicho procedimiento y establecer que su empresa de Diseño Topográfico no
genera ingresos desde mayo y que le era imposible poder efectuar dicho
pago.

E. Elabore un Reglamento de Trabajo o bien un Sistema Disciplinario que pueda

corregir las situaciones que motivaron el despido de los trabajadores.

(Debe agregar los datos necesarios para dar forma legal al instrumento de control que
elija realizar)