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Le Curriculum Vitae

Le CV peut être envoyé de façon spontanée à des entreprises ou être la réponse à une annonce parue
dans un journal. Dans cette optique, le contenu du CV doit répondre à toutes les compétences
mentionnées dans l'annonce de l'emploi, sinon s’abstenir de l’envoyer. L’employeur, pour chaque
poste annoncé, reçoit plus d’une centaine de CV. Il doit les parcourir pour sélectionner le(s)
meilleur(s) candidat(s). Donc, d’un coup d’œil, il doit décider si oui ou non vous êtes un candidat
intéressant. En général au CV est joint une lettre de motivation. C’est comme la lettre administrative
(forme et présentation). Elle doit être bien rédigée, son but principal est donner envie à l’employeur,
en lisant votre lettre et votre CV de vous proposer un entretien. Il se limite à l’essentiel, il doit être
clair, précis et complet. On distingue 2 grands types de rubriques, celles obligatoires et celles dites
libres.

Les rubriques obligatoires :

1- L’identité et renseignements personnels ou état civil  :Noms et prénom(s), date de naissance (âge),
situation familiale, nombre d’enfants, adresse personnelle, numéro(s) de téléphone, adresse
électronique, situation vis-à-vis du service national : période, affectation, activité.Vous pouvez placer
en haut à droite votre photo.

2- La formation : les études et les diplômes obtenus : Elle comporte : les dates et lieu d’obtention de
vos diplômes. La présentation doit se faire du plus récent au plus ancien, ordre anti-chronologique. (Si
vous avez suivi une formation supérieure, arrêtez au baccalauréat, inutile de mettre le primaire.)

3- L’expérience professionnelle : C’est la partie la plus importante du CV qui devra préciser toutes les
expériences acquises dans l’entreprise. Les débutants mentionneront les stages, travaux
temporairesremplacements ….Pour chaque expérience, il faut énoncer : la période ( début et fin
désignés par le mois et l’année .), le lieu , le nom de l’entreprise , la fonction ou le poste occupé , les
acquis (connaissances acquises particulières.), résultats obtenus (réalisations ou réussites). Vous
pouvez présenter de façon chronologique ou anti-chronologique.

4- Perfectionnement :Etablir une liste de cours, séminaires, stages suivis à la suite de votre ou vos
diplômes. Noter la période .Des stages, les lieux ainsi que les connaissances particulières acquises.

Les rubriques libres :

1-Maîtrise des langues : Indiquez la ou les langues étrangères (lue, parlée ou écrite) que vous
maîtrisez. Spécifier votre niveau avec les termes : fort, moyen, courant. Mentionnez vos séjours à
l’étranger s’ils dépassent 3 mois. 2- Compétences : Synthétiser vos compétences en favorisant vos
savoir-faire ainsi que vos connaissances (ex : informatique : citez votre maîtrise du Word, Excel,
Power Point) et vos qualités (ordre, gestion).

3- Divers ou centre d’intérêts : - Vos intérêts culturels et sportifs (loisirs et sports pratiqués) et vos
activités para professionnelles (ex : membre dans les associations professionnelles ou autres indiquez :
date d’adhésion, type de participation.) , préciser si vous possédez un permis de conduire (catégorie).

* Ne signez pas, ne datez pas votre CV, ne titrez pas c-à-d n’inscrivez pas « Curriculum vitae », Le
CV n’est jamais écrit recto-verso, pas de faute d’orthographe. Lettre d’accompagnement : Une fois
prêt, votre CV ne doit pas être envoyé seul, il faut qu’il soit accompagné d’une lettre de motivation.

L’entretien d’embauche : -anticiper sur les questions qui vous seront posées par le recruteur pour
vous connaître, comme par exemple : (le parcours, l’expérience, l’attitude en entreprise.) , être le plus
honnête possible.( Ne jamais mentir dans son CV. ) , soigner sa tenue vestimentaire,
soncomportement, bien s’exprimer et communiquer les informations attendues par le recruteur.