¿Qué es el profesiograma?

El profesiograma es un documento-resumen en el que se recogen las aptitudes y

capacidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa. La idea es
proporcionar al departamento de recursos humanos la información que necesita de cara a un
proceso de selección, de manera que pueda ver qué cualidades son necesarias para
desempeñar un puesto de trabajo en concreto y hasta La función principal de un
profesiograma es servir de guía en los procesos de contratación de la empresa.  Qué punto
el candidato se adecua a ellas.

MARCO LEGAL COLOMBIANO

El artículo 7 de la Resolución 2346 de 2007 establece los requisito para realizar los

exámenes médicos ocupacionales, aun no establece específicamente el término
profesiograma, es en este documento donde el médico especialista resumen las condiciones
de la labor del empleado y especifica los exámenes que deben realizarse

la resolución 1111 de 2017 se establecen los estándares mínimos del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de dichos estándares se encuentra el cumplimiento
con el programa de medicina preventiva, la realización de exámenes médicos
ocupacionales, los programas de vigilancia epidemiológica que se instauraran de acuerdo a
los hallazgos de las valoraciones médicas, el diagnostico de salud de la empresa, los índices
de ausentismo , etc.  

Resolución 1918 de 2009

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, 

  Resolución 2346 de   Señala las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar
2007 Ministerio de la el empleador público y privado en forma obligatoria,
 Protección Social clasificándolas en pre ocupacional o de pre ingreso, periódicas
(programadas o por cambios de ocupación)

PROFESIOGRAMA POR FACTORES

Incluye información sobre los datos y características profesionales, los requisitos

psicológicos, físicos, profesionales, las aptitudes, formación y conocimientos, motivaciones
y experiencias o vivencias del candidato.

Profesiograma por competencias

 Lo que se intenta determinar con el mismo es si el candidato reúne los niveles de
competencia necesarios para desempeñar con excelencia el puesto laboral al que opta.

EQUIPO IMPLEMENTADOR DE UN PROFESIOGRAMA

VOZ
 Voz primera (1).mp3
:

CONTENIDO DE UN PROFESIOGRAMA

Voz 2

Voz segunda.mp3

a. Logo de la organización: Se coloca el logo de la organización en la parte superior

del formato.
b. Denominación del Cargo o puesto de trabajo: Tiene como finalidad identificar el
cargo o puesto de trabajo, suele incluir el departamento al cual pertenece, el código
del puesto, la categoría ocupacional y el grupo de la escala salarial en que se ordena.
c. Objetivo del cargo o puesto de trabajo: cuál es la finalidad, la razón de ser o la
misión del cargo o puesto de trabajo; es decir, para que existe en la institución.
d. Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo: reúne todas las funciones o
actividades que se desarrollen en el desempeño del cargo o puesto de trabajo; se
debe dar respuesta a la pregunta siguiente. ¿qué hace él o los ocupantes del puesto?

Al redactar las funciones de cada cargo o puesto de trabajo, debe procurarse no

omitir alguna función por pequeña o intrascendente que pudiera parecer.
e. Formación exigida por el cargo o puesto de trabajo: consiste en la educación,
formación y conocimientos que exigen la realización de las funciones en el cargo o
puesto de trabajo.
La competencia se define en términos de:

o Educación
o Formación
o Experiencia
o Habilidades

f. Ubicación Jerárquica: a quién reporta y quienes le reportan

Cargo a quién reporta

 Su puesto:

Cargo/cargos que le reportan

g. Responsabilidad: la responsabilidad: económica, legal, personal, confidencial.

¿Qué pasa si no las hago?
o El material, las herramientas o el equipo que utiliza.
o Toma de decisiones.
o Proyección de sucesión. (temporal y definitiva).
o Cómo se evaluará el desempeño.
o Cómo será capacitado el puesto.

h. Relaciones y problemática laboral:

o Relaciones internas y externas del puesto
o Tiempo de adaptación.
o Problemas típicos del cargo.

i. Sistema del trabajo: son aquellas condiciones en las que desarrolla habitualmente
su trabajo. Se refiere a los factores siguientes:
o Horario de trabajo: características del horario de trabajo y su duración.
o Esfuerzo físico y/o mental: que exige la tarea, viajes.
o Ambiente: condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
o Riesgos más comunes: riesgos laborales a los que está sometido el puesto
de trabajo.

RIESGOS PROPIOS DE CADA PUESTO

RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO
j. Requerimientos físicos y de personalidad exigidos para el desempeño del cargo
o puesto de trabajo:
o De acuerdo con el tipo de funciones y el nivel jerárquico del puesto de
trabajo) (género y edad.
o Se podrá medir en una escala gráfica: no exigidos, bajos, medios y altos.

k. Condiciones de salud: son aquellas condiciones de trabajo que puedan afectar la

salud del trabajador:
o Condiciones ambientales
o Condiciones del aspirante
o Exámenes ocupacionales a los ocupantes del puesto.

¿Tipo de examen?
o Pre empleo
o Periódico
o De retiro

Población vulnerable: SI /NO, de que tipo

Contraindicaciones médicas: son situaciones específicas en las cuales no se debe

utilizar un fármaco, un procedimiento o una cirugía, ya que puede ser dañino para el
trabajador.

La contraindicación relativa: Significa que se debe tener cautela cuando se

utilizan dos fármacos o procedimientos juntos. (es aceptable si los beneficios
superan a los riesgos).
La contraindicación absoluta: Significa que el evento o sustancia podría
ocasionar una situación potencialmente mortal. Un procedimiento o un
medicamento que esté incluido dentro de esta categoría se debe evitar.