Universidad Central de Venezuela

Facultad de Humanidades y Educación

Escuela de Educación
Asignatura: Practicas Profesionales II
Profesor: WM

Ensayo: La Gestión del talento

Humano

Realizado por:

Br. LJ

Caracas, Noviembre de 2008

La Gestión del talento humano

Las personas son piezas claves para el éxito organizacional. Son seres humanos
dotados de personalidad propia y son diferentes entre ellos, tienen historias distintas y
poseen conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades indispensables para la
gestión adecuada de los recursos organizacionales. Son personas y no meros recursos de
la organización. Es por ello que una buena gerencia potencia el éxito de una
organización en el mundo competitivo en el que vivimos.

La gerencia es la capacidad de llevar a cabo los procesos administrativos con el

mayor de los éxitos en el marco de los principios de eficiencia y eficacia. Para lograr
este objetivo, un gerente exitoso debe desarrollar las siguientes aptitudes:

• Liderazgo: capacidad de influir en otros para que realicen las tareas

• Objetividad hacia uno mismo: autoevaluación realista de sí mismo
• Pensamiento analítico: capacidad de interpretar y explicar patrones de
información
• Flexibilidad conductual: capacidad de modificar la conducta personal
• Comunicación oral: capacidad de expresar ideas claramente de forma oral
• Comunicación escrita: capacidad de expresar ideas claramente de forma escrita
• Impacto personal: capacidad de inspirar confianza, causar una buena impresión
• Resistencia al estrés: capacidad de enfrentar situaciones bajo presión
• Tolerancia a la incertidumbre: estar abierto a los posibles cambios dentro de la
organización
• Figura

Los orígenes de la gestión del talento humano se remontan a la Revolución

Industrial, en la que se buscaba conciliar el capital humano y el trabajo. En el siglo XX,
para la década de los 50’s se comenzó a hablar de administración de personal. Para 1960
el enfoque cambia a administración de los recursos humanos y en la actualidad se habla
de la gestión del talento humano, es decir, administrar con las personas, y es
precisamente lo que la gestión de talento humano significa, la capacidad de poder
organizar y dirigir, bajo un proceso integral de planificación, ejecución, revisión y
acción, los recursos humanos para poder alcanzar los fines establecidos.

Dentro de los procesos de gestión del talento humano se encuentran:

Administración de personas Reclutamiento

Selección

Aplicación de personas Diseño de cargos

Evaluación del desempeño

Compensación de personas Remuneración, beneficios y servicios

Desarrollo de personas Entrenamiento

Programas de cambio
Comunicación
 Disciplina
Higiene
Mantenimiento de personas Seguridad
Relaciones con los sindicatos

Monitoreo de personas Calidad