UNIVERSIDAD GALILEO

Seminario de Gerencia
Horario: 9:00 am. – 11:00 am.

Tutor: Luis Paul Loarca Reyes

TAREA # 2

Luis Fernando Tubac

10143008
Semana 3

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Índice

Introducción.......................................................................................................................................3
Resumen............................................................................................................................................4
Mapa Mental......................................................................................................................................7
Auto Análisis.......................................................................................................................................8
Conclusión..........................................................................................................................................9
E - Grafía...........................................................................................................................................10

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Introducción

El talentismo según Juan Carlos Cubeiro, se define como el régimen económico, social

donde el talento es más escaso por ende más valioso que el capital, se inicia a finales del

2012, derivado de la crisis profunda del sistema capitalista, particularmente en Estados

Unidos y Europa.

Los éxitos del pasado no sirven para el futuro. Un futuro vertiginoso, pero apasionante

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Resumen

El talentismo se define como un cambio de ciclo, el recurso humano, los clientes, la marcar

(lo intangible) es más valioso que lo tangible, lo emocional supera a lo racional, los

conceptos complementa al análisis, el talento tiene que ver con lo interno lo intrínseco, con

la propia motivación, se tiene el paradigma que el cambio debe venir de afuera hacia a

dentro, cuando el único cambio real es de adentro hacia afuera, esto genera oportunidades

para el que quiera, el talento que no se aprecia se desprecia, el talento no es fijo si no hay

creatividad puede llegar a perderse, el talento hace bailar al capital, el capital necesita

buenos proyectos de capital, el 95% del valor de lo que somos como personas y compañías

es intangible. El hemisferio derecho del cerebro (el más creativo) cobra más importancia al

hacerse más necesaria la innovación Estamos pasando por un cambio donde al grande se

come al pequeño (Capitalismo), al mundo (Talentismo) donde los rápidos se comen a los

lentos, es importante que aprendamos a convertir nuestra pasión en nuestra profesión,

primero debe ser el desarrollo personal y después el profesional.

El talento no nace se hace, una de las claves para desarrollar el talento es dedicar varias

horas en lograrlo, es necesario la disciplina y el compromiso, es algo de todos los días, se

puede definir que el talento es el petróleo del siglo 21, para desarrollar el talento es

importante estudiar a los mejores y emularlos, toda la gente talentosa exitosa fueron

principiantes ellos fuero aprendiendo con el paso de los años, si quieres desarrollar tu

talento debes aprender a modelar, para esto es importante tener claro el concepto de

admirar y envidiar, la envida es ver y no darte cuentas de la causas y admirar significa

mirar apreciar en función de lo que otras han conseguido con el talento. Debemos

comprender la importancia de invertir en conocimiento y aprendizaje para nosotros

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mismos. Debemos buscar proyectos y no trabajos, estar de llenos en algo que nos apasione,

donde usemos nuestro conocimiento, talento aporta valor en base al conocimiento,

aprendamos que el tiempo es limitado y el conocimiento es ilimitado, el conocimiento

aplicado es conocimiento útil, Una de las competencias más importantes es la generosidad

la cual es una de las bases para el liderazgo, la empatía, la orientación a los demás, el

servicio, las personas que son generosas pueden llegar muy lejos. La economía tiende a ser

relacional y no transaccional, las instituciones que no se guíen por el mérito están

destinadas a desaparecer Hay que vivir en la abundancia más que en la escases, hay que

gestionar primero la abundancia antes que la escases basándonos en el principio de

compartir y no pensar en lo que es nuestros Debemos de ver el talento como algo para

disfrutar

¿Por qué ahora es más escaso y valioso el talento? Porque, por ejemplo, no todo el mundo

se adaptará bien a la Revolución Digital y a la vertiginosa evolución de las nuevas

tecnologías, tampoco entenderá bien el valor de la marca personal y el nuevo mercado

laboral y/o no entenderá el papel de las economías. En esta nueva era el capital ya no será

tan decisivo, ya que Destacarán los modelos de negocio "gratuitos" (y simultáneamente

muy rentables), el altruismo y la generosidad, es decir, el hecho de ofrecer gratis lo que

sabes para ganar lo que vales (propio de las tendencias del "Inbound Marketing") y el ser

socialmente responsables se antojarán fundamentales. Los profesionales deben estar bien

preparados, trabajar arduamente tener una buena red de contactos, estar actualizado de las

tendencias, trabajaremos de forma disruptiva y por proyectos. Somos afortunados de Vivir

en la Era del Conocimiento. Debemos adaptarnos a las nuevas tecnologías, hay que pensar

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globalmente y actuar localmente, las pirámides organizativas irán desapareciendo y

aparecerán estructuras más horizontales y colaborativas, Las tendencias son claras y sólo

nos quedan dos opciones: "renovarse o morir". Los éxitos del pasado no sirven para el

futuro. Un futuro vertiginoso, pero apasionante

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Mapa Mental

EL FACTOR CLAVE DE
LA PRODUCCION YA
NO ES EL CAPITAL, NI
LA TIERRA, NI EL
TRABAJO, SINO EL
CONOCIMIENTO.
PODRIAS SER
EL TALENTO MUEVE
BRILLANTE PERO
AL CAPITAL
ERES COBARDE.

LOS ZOMB
HAY QUE CONVERTIR
PART
LO QUE SABES EN
FUNDAMEN
DINERO.
LA ECON

DEL
CAPITALISMO
AL
TELENTISMO
PASAMOS
NO VENDER HORAS
RACIONA
SI NO TALENTO.
EMOCIO

SI NO ESTAS
NO HAY QUE CONFUNDIDO, ES
BUSCAR TRABAJO QUE NO ESTAS
SINO PROYECTOS. PRESTANDO
TENER UN JEFE ATENCION.
TOXICO REDUCE
MAS LA ESPERANZA
DE VIDA QUE EL
TRABAJO..

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Auto Análisis

En menos de 1 año estaré terminando mis estudios profesionales administración de

Telecomunicaciones y tendré la capacidad suficiente para ofrecer mis aprendizajes y

valores a los demás, seré una persona independiente y colaboradora. En 2 años tengo el

sueño de especializarme aún más en mi carrera en el exterior específicamente me vivir en el

extranjero por un tiempo trabajando en grandes proyectos donde pueda ser la cabeza del

grupo, seré exitoso en mi vida personal y profesional, contribuyendo a las oportunidades de

empleo para el país.

Unos de mis anhelos son formarme profesionalmente ser una persona independiente, vivir

en otro país ya sea Canadá o parte de Europa, pero también conocer muchos lugares del

mundo especializar mi carrera ser reconocido entre los mejores.

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Conclusión

El talento no nace se hace, una de las claves para desarrollar el talento es dedicar varias

horas en lograrlo, es necesario la disciplina y el compromiso, es algo de todos los días, se

puede definir que el talento es el petróleo del siglo 21, para desarrollar el talento es

importante estudiar a los mejores.

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E - Grafía

https://www.youtube.com/watch?v=IWg5HHBbAgQ

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