CLIMA ORGANIZACIONAL

Relaciones Industriales
Ing. Yina Andrea Gómez Cabrales
 ¿Qué es el Clima
Organizacional?

El clima organizacional es aquel

ambiente que se vive en la empresa
en un momento determinado, en
donde puede resultar agradable o
desagradable trabajar
 ¿Qué es el Clima
Organizacional?

La cualidad o propiedad del

ambiente general que perciben o
experimentan los miembros de la
organización, las que pueden ser de
orden interno o externo y que
influyen en su comportamiento.
 Características
Permanente, es decir, las empresas
guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales

Los comportamientos de los trabajadores

son modificados por el clima de una
empresa

Ejerce influencia en el compromiso e

identificación de los trabajadores
 Características

Los trabajadores modifican el clima laboral de

la organización y también afectan sus propios
comportamientos y actitudes.

Diferentes variables estructurales de la

empresa afecta el clima de la misma. A su vez
estas variables se pueden ver afectadas por el
clima.

Problemas en la organización como rotación y

ausentismo puede ser una alarma que en la
empresa hay un mal clima laboral, es decir
sus empleados pueden estar insatisfechos.
 Nueve Dimensiones

Estructura Relaciones

Recompensa
Desafío

Responsabilidad
 Nueve Dimensiones

Cooperación Estándares

Conflicto Identidad
 Tipos de Clima Organizacional

Autoritario - Explotador Participativo - Consultivo

La dirección no tiene confianza en
sus empleados. La mayor parte de
las decisiones y de los objetivos se
toman en la cima de la
organización y se distribuye según
una función puramente
descendente.
Es aquel donde las decisiones
se toman generalmente en la
cima pero se permite a los
subordinados que tomen
decisiones mas específicas en
los niveles inferiores.
Tipos de Clima Organizacional

Autoritario - Paternalista
Es aquel en el que la dirección tiene
confianza condescendiente.
La mayor parte de las decisiones se
toman en la cima, pero algunas se
toman en los escalones inferiores.

Participativo - En grupo
Es aquel donde los procesos de tomas
de decisiones están diseminados en
toda la organización y muy bien
integrados a cada uno de los niveles.
¿Por qué revisar si existe un buen
Clima Organizacional?

Identificar áreas fuertes y débiles en la

organización.

Reforzar más los métodos de comunicación

adecuada.

Mejorar la relaciones entre la gerencia y los

empleados.

Obtener retroalimentación sobre políticas y

procedimientos.
 ¿En qué estudio nos basamos?
En 1978 los profesores Litwin y Stinger proponen el siguiente
esquema de clima organizacional:
 “La gente feliz
entrega mejores
resultados”
 Taller 1
En un documento
(formato Word, pdf, o
el de su preferencia)
realice una explicación
ha profundidad de lo
que proponen los
profesores Litwin y
Stinger respecto al
Clima Organizacional