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La vie chez Ernst & Young est…

Accountancy Lena Plas – Senior Manager

Après une carrière internationale de près de 6 ans au département

financier d'une multinationale suédoise, je suis arrivée, par
l'intermédiaire d'un bureau de sélection, chez Ernst & Young
Accountants où j'ai commencé comme ‘senior consultant’ en 1996.

Les aspects qui m'ont à l'époque poussé à rejoindre Ernst & Young
Accountants étaient le caractère international d'Ernst & Young, la
possibilité d'épanouissement au sein d'un cadre professionnel et
dynamique et, 'last but not least', l'intérêt porté à la clientèle.

Lors de mon entretien d'embauche, j'ai toutefois compris que si je

désirais rapidement monter en grade, il me faudrait perfectionner ma
formation. Après avoir terminé avec succès les cours de l'école
supérieure fiscale (Ehsal), j'ai pu mentionner le titre d'expert-
comptable sur ma carte de visite grâce au soutien et à l'encadrement
de la direction d'Ernst & Young Accountants.

En 1997, j'ai été nommée ‘Manager’ et ma promotion en tant que

Senior Manager a à ma grande surprise suivi dès 1999.

Alors que les premières années chez Ernst & Young ont été
concentrées sur le développement de mes aptitudes techniques, j'ai
me suis ensuite vue offrir l'opportunité d'étendre mes compétences
commerciales et de gestion (individualisée).
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Quel que soit votre niveau, il y a des défis en suffisance et il ne se
passe pas une semaine sans que vous appreniez quelque chose sur
le plan technique, commercial ou humain.

Lorsque l'on me demande ce qui me passionne encore chez Ernst &

Young, je réponds:

‘Faire partie d'un département dynamique, jeune, intègre et en

croissance constante où:

• règnent le respect mutule, la confiance et la loyauté,

• l'on vous permet d'innover,
• la direction croit en vous et vous stimule,
• les prestations et les aptitudes sont estimées et
récompensées,
• les jours se suivent et ne se ressemblent pas.

Voilà ce qui nous motive et ce pourquoi nous continuons chaque jour

à faire face aux défis avec enthousiasme.’