TEORÍAS DE LOS RASGOS Y DEL
COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO
TEORIAS DE LOS RASGOS
Determina la efectividad del lider basàndose
en caracterìsticas individuales.
Son los lideres que por su personalidad y
caracteristicas intelectuales alcanzan el exito,
es decir que por su inteligencia, personalidad y
capacidades de diversos tipos que le confieren
como conocimientos y preparación a la vez su
confianza en sí mismo, autocontrol, equilibrio
emocional los hacen capaces en conseguir sus
objetivos.
Entienden que los lìderes nacen
Quiere decir que los rasgos entendidos como
aspectos de la personalidad y características
físicas o intelectuales hacen que se distingan a
los líderes de los que no lo son.
Los autores que defienden estas teorías
manifiestan que hay una mejor manera de
liderar y que variables de la personalidad
profundamente enraizadas permiten que
ciertas personas ejerzan un mejor liderazgo.
El objetivo de estas teorias es la
identificacion de lìderes
Se entiende que los autores de esta teoria
buscaban en conjuntos de personas o en
distintas comunidades, personas que
sobresalen por sus caracteristicas intelectuales
y emocionales, de las cuales tenian rasgos de
lideres natos.
Un lider debe poseer ciertas cualidades
inherentes e innatas
Consiste en que el lider tiene de manera natural llegar a tener un cierto nivel de capacidad de
rasgos de liderazgo como juicio, facilidad de liderazgo con el entrenamiento adecuado y con
palabra, adaptabilidad, viveza, sociabilidad y el desarrollo adecuado.
cooperacion.
Se centra en las capacidades intelectuales
Esto quiere decir que estos lìderes tienen
buenas capacidades analìticas.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Determina la efectividad del lìder basandose
en la orientaciòn hacia las tareas y las
relaciones
Son lideres que se centran en las
responsabilidades y tareas, que tienen un
grado de sensiblidad como lider, y gran
responsabilidad con sus subordinados y de esta
manera logrando mas productividad y
satisfaccion en los buenos resultados.
Entiende que a los lideres se les puede
formar
Los lideres por comportamiento son personas
que se forjan en su camino desarrollando sus
capacidades, motivandose por algun bien
comun a las personas de su grupo, ya que
tienen una gran preocupacion por las tareas y
responsabilidades.
El objetivo de estas teorìas es el desarrollo de
los lìderes
Considera que las personas pueden ser lideres
desarrollando sus hibilidades y capacidades,
tambien mejorando su sensiblidad en la
responsabilidad y tareas.
Democratiza las cualidades
Se dice esto porque todas las personas pueden
Se centra en las acciones de los lideres
Son lideres que toman buenas decisiones ya
que son comprometidos con sus resultados,
objetivos y centrado con las personas de su
grupo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS:

1. Murga Lopez, M. (2014). Antecedentes y Desarrollo de las Teorías de Liderazgo

Capítulo II ANTECEDENTES Y DESARROLLO DE LAS TEORÍAS DE LIDERAZGO 1.
EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DE.
2. Empresa e Iniciativa Emprendedora. (s/f). Teorías de Liderazgo. Recuperado de
www.infomipyme.com/Docs/DO/Offline/lider.pdf
3. Bermudez Durcal, R. (s/f). Habilidades Gerenciales. Recuperado el 10 de septiembre
de 2020, de http://cursos.aiu.edu/Administracion Y Habilidades
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