Aucune liste nominative ne doit être fournie
à l'employeur par le médecin du travail.
Questionnaires de santé à
l'entrée de l'entreprise;
Tests de dépistage auprès des salariés ou
campagnes de dépistage (et ce sans passer
par un médecin)
Ou d'exiger un quelconque certificat
d'immunisation vis à vis du covid19.
Cette mesure est très peu fiable pour le
repérage des cas de covid19
Elle est disproportionnée par rapport
au but recherché.
Pourrait être considéré comme une
violation des droits et libertés et
serait donc discriminatoire
Refuser l'entrée d'un établissement à
un salarié ou toute autre personne en
L’employeur devant ce refus en ne raison de son état de santé
laissant pas le salarié accéder à son
poste, pourrait être amené à lui
verser le salaire correspondant à sa
journée de travail perdue.
Il est cependant conseillé à toute personne de mesurer elle
même sa température à son domicile en cas de sensation de
fièvre et plus généralement d’auto-surveiller l’apparition de
symptômes évocateurs de covid19.
Pr Nezzal Abdelmalek
Il est interdit à l'employeur de
collecter ou traiter des informations Cette carte est la synthèse d’un article
intéressant que j'ai découvert sur "la gazette
de santé concernant les salariés : du médecin du travail" du 28 juin 2020.
Vous trouverez l’article en suivant le lien.
COVID-19: ce qui est
permis et ce qui n’est pas
Par l’employeur
permis lors du retour au
travail des salariés.
Concernant les prises
systématiques de
température à l'entrée de
l'entreprise :
C'est au salarié qui s'estime vulnérable de
Concernant les personnes
solliciter le service de médecine du travail pour
vulnérables.
préconisations ou mesures nécessaires.
Le service social ou administratif de
l'entreprise n’établir pas de liste.
Aucun écrit ni mail avec l'employeur
comportant des informations médicales
Si un employeur est informé sur la sur l’état de santé du salarié.
vulnérabilité d’un salarié, le
médecin du travail ne doit ni Le médecin du travail n'a pas non plus à
infirmer ni le lui confirmer. valider ou pas un avis de vulnérabilité
émis par le médecin traitant sauf accord
du salarié pour un aménagement ou une
préconisation.
Il pourra donc préconiser un changement
ou un aménagement de poste;
Suite à une vulnérabilité du salarié portée
à la connaissance du médecin du travail.
Sans indiquer le lien ou le motif de la vulnérabilité.
Une information claire par rapport aux risques encourus
Il n'est pas possible de contacter tous les salariés est cependant obligatoire de la part de l'employeur
vulnérables par l'employeur avant une reprise
d'activité pour une visite médicale de reprise du
travail. Le salarié demeure libre de se rapprocher
du médecin du travail en cas de besoin.
Le médecin du travail pourrait les contacter au cas par cas
Mais si des salariés avaient été désignés au afin de les informer ou conseiller éventuellement.
médecin du travail comme vulnérables ou en
arrêt par l'employeur. Ce contact n'entre pas dans le cadre d'une convocation
Par le médecin du travail. formelle pour une visite médicale d'aptitude.
des "avis de non-contre-indication à l'exposition
au covid19" ou tel que "affectable sans
restriction relative au covid19
Le médecin du travail ne peut pas rédiger:
d'attestations de "non vulnérabilité au covid19" car il s'agirait
de la sélection de salariés et une violation du secret médical.
Si mauvaise évaluation de la vulnérabilité d'un salarié au regard des
risques réels , car comme tout médecin, il doit donner son avis en
fonction des données acquises de la science.
La mise en cause d'un médecin du
travail demeure possible.
Mais ce qui est rassurant dans ce contexte épidémique c'est la
variabilité et l'insuffisance de ces données au quotidien.
Mais s'il constate des conditions de travail dangereuses dans
l'entreprise il serait tenu à un devoir de signalement et d'information
Un médecin du travail ne délivre des salariés et de l'employeur
pas d'avis d'inaptitude collective.
Dans le cas contraire cela engagerait sa responsabilité en les laissant travailler.
Il peut donc refuser d'effectuer à la demande de
Le médecin du travail peut mettre en oeuvre l'employeur des prises de température.
toute prescription qu'il juge utile et garde donc
son indépendance dans le cadre de ses missions. Même si une telle mesure est prévue dans le règlement
intérieur et avec l'accord des délégués du personnel.
Un accident du travail pourra être déclaré si un contact est
documenté avec un patient covid19 avec apparition de
Comme pour les accidents d'exposition symptômes dans un délai compatible.
au sang, en cas de lésion en lien direct
avec le covid19 en milieu de travail.
Compte tenu des législations nationales. La rédaction par le médecin du travail d'un Certificat Médical Initial
en liaison avec une lésion qu'il estime être en lien avec l'activité
professionnelle est alors possible.