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Il n’y a pas de nombre minimum de postes de travail pour parler de centre d’appel.
L’activité d’un centre d’appel peut être tournée vers l’extérieure de la société ou
vers l’intérieure pour renseigner les salariés par exemple.
Cette démarche leurs permet de mieux maitriser leurs budget ressources humaines et
de se focaliser sur leurs cœur de métier.
La structure technique diffère d’une plateforme à une autre, cela dépend bien sûr
des prestations proposées (un prestataire pour les enquêtes téléphonique à des
moyens différents d’un prestataire de réception d’appels) mais aussi de la
localisation de leurs clientèle cible (un centre d’appel en Tunisie qui opère
auprès des clients français n’est pas équipé comme un centre d’appel français qui
opère en local).