Axes de la matière GRH

 Organisation de la fonction RH
 Administration du personnel et paie
 Système de rémunération
 Articulation des principaux organismes sociaux
 Conditions de travail

Organisation de la fonction RH

Définition de la notion de Gestion des Ressources Humaines

la gestion des ressources humaines s'articule autour de deux variables:
-aspect quantitatif:
-aspect qualitatif:
La gestion des effectif
La gestion de la rémunération des personnels
La gestion des carrières:
La gestion administrative:
Quels enjeux?

 Sur le plan de la production,.

 Sur le plan commercial,
 Sur le plan financier
 Sur le plan stratégique,
Quelles tâches au sein de la fonction Ressources Humaines ?
- Le recrutement des salariés :
- La rémunération du personnel :
- La formation
- La communication
- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences :
- L’amélioration des conditions de travail :
- Les relations sociales

Administration du personnel
Les sources du droit du travail
Quelles sont les activités de l’administration du personnel ?
I- Gestion individuelle du personnel
1- Création des rapports juridique de travail
1
  Le contrat de travail
 Les types du contrat de travail
 Contrat à durée indéterminée CDI
 Contrat à durée déterminée CDD
La durée du contrat :
Le contenu du contrat :
Exemples de contrats limités dans le temps :
La cessation du contrat de travail
A- Cessation provisoire
 Motifs de la suspension
 Les effets de la suspension
B- La cessation définitive
 Licenciement imputable à l’employeur
 Licenciement imputable au salarié
 Les causes imputables à la nature ducontrat
Cessation du contrat à durée déterminée
Cessation du contrat à durée indéterminée
 Nécessité du préavis (ou délai-congé)
 Protection du salarié contre la rupture abusive du contrat de travail
C- Les effets de la cessation définitive du contrat de travail
l’indemnité de licenciement
1- Le reçu pour solde de tout compte
2- Le certificat de travail
3- Bulletin de paie
4- Attestation de salaire

II- Gestion collective du personnel (voir cours ultérieur : les conditions de travail)
Système de rémunération
la détermination de la rémunération devrait satisfaire au moins deux conditions :
- Minimiser ses effets sur les coûts de production.
- Maximiser son impact sur le comportement des salariés.

Section I : Les diverses formes de rémunération.

1- La rémunération monétaire à court terme
2- La rémunération monétaire à moyen terme
3- La rémunération à long et très long terme
4- La rémunération sous la forme d'avantages en nature
Section II : Les différents types de salaires.
1- Le salaire au temps
- Salaire à l'heure :
- Salaire mensuel :
- Appointements mensuels et forfaitaires :
2
 2- Le salaire au rendement
- Salaire aux pièces :
- Salaires à prime :
- Salaires à commissions :
3- Le salaire à la tâche

Le régime marocain de sécurité sociale

I. Généralités
A.
B. Structure
C. Organisation
D. Affiliation
E. Financement
II. Prestations
A. Maladie - Maternité
B. Allocations familiales
C. Accident du travail et maladies professionnelles
D. Décès
E. Invalidité
F. Vieillesse
G. Pension de survivants
H. Chômage

I. Généralités
A. Structure
 la Caisse Nationale des Organismes de prévoyance sociale (CNOPS) gère l'ensemble des risques du
régime public
 la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS) gère l'ensemble des risques du régime privé
 L'Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM) a pour mission l'encadrement technique de
l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) .
B) Organisation
La couverture retraite
 pour les travailleurs salariés du secteur privé : la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS),
 pour le secteur public et parapublic (régime des pensions civiles et pensions militaires) : la Caisse
Marocaine des Retraites (CMR),
 pour les salariés du secteur semi-public (personnel non titulaire de l'Etat et des collectivités locales,
personnel contractuel) : le Régime Collectif d'Allocation de Retraite (RCAR) gérée par la Caisse
de Dépôt et de Gestion (CDG) ;
 pour les salariés de Bank Al Maghrib et de l'Office National d'Electricité et de l'Eau Potable
(ONEP) : l'Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale (ACAPS).
3 régimes de retraite pour
les travailleurs salariés du secteur privé : la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR),
3
  pour les salariés du secteur semi-public : le Régime Complémentaire du RCAR (RCAR-RC),
 pour le secteur public et parapublic : le régime Attakmili géré par la CMR.
L'Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM),
La Caisse Nationale des Organismes de prévoyance sociale (CNOPS)
C) Affiliation
Une couverture AMO étudiante
D) Financement
II. Prestations
A. Maladie - Maternité
1/ Maladie - Prestations en nature
a/ L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO)
Conditions
Maintien de droits
b) Régime d'assistance médicale (RAMED)
2/ Maladie - Prestations en espèces
a) Indemnités journalières
3) Maternité
a) Prestation en nature
b) Prestation en espèces
4) Remboursement des congés de naissance
B) Allocations familiales
Peuvent prétendre aux allocations familiales :
C) Accidents du travail et maladies professionnelles
3) Frais funéraires
D) Décès
1) Pension de survivants
2) Allocation au décès
E) Invalidité
F) Vieillesse (retraite)
1) Régime de base
2) Retraite anticipée
3) Retraite complémentaire
G) Pension de survivants
H. Chômage (Indemnité pour Perte d'Emploi)

Conditions de travail

La gestion collective du personnel

Section 1 : La gestion du temps de travail
A- La durée du travail

B- La gestion des absences et des congés

Absences pour malade ou accident :
Absence prolongée pour inaptitude :
Absence pour congé annuel :
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Absence pour événements familiaux :
 Congé à l'occasion de la naissance
 Mariage
 Décès
 Autres absences
Section 2 : Les facteurs influençant l'évolution des conditions de travail
§-1-Facteur syndical
§-2-Facteur développement
§-3-Facteur chômage
§-4-Facteur gouvernement
Section 3 : Les aspects d’amélioration des conditions de travail
A- Services médicaux du travail
B- Le cadre temporal
C- Les contraintes physiques
D- Les solicitations psychologiques
E- Les conditions sociales
F- Situations particulières et individuelles
G- L'effet de l'âge