Formato de evaluación de conocimientos Versión 01

Ago-2015

INSTRUCCIONES: marque con una (X) la casilla que crea correspondiente a la pregunta elaborada, no se aceptan
enmendaduras ni tachones.

OBJETIVO: verificar los conocimientos adquiridos a los capacitadores de acuerdo a los requerimientos de la
organización.

Nombre del capacitado: ____Diego Gomez Espitia___________

1. La Ley 909 de 2004, en su parágrafo del artículo 36, establece que:

x Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los

empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo
de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e
incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que la desarrollen

Son las que pueden ofrecer a los empleados y sus familias los programas de protección y servicios
sociales.

Son aquellas que no necesitan de un lucro

Poseen de grandes relaciones interempresariales y que a la misma vez dan beneficios en programas de
servicios sociales y de protección social.

1. El decreto de Ley 1567 de 1998 dispone que:

La normatividad vigente en el ámbito del bienestar social laboral son procesos permanentes
orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del
empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su núcleo familiar.
 La normatividad vigente en el ámbito del bienestar social laboral son procedimientos permanentes
orientados a crear, mantener y mejorar y re organizar las condiciones que favorezcan el desarrollo
integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su núcleo conyugal.
 La normatividad vigente en el ámbito del bienestar social laboral son procesos variables, orientados a
clasificar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su
 x
nivel de vida y el de su núcleo familiar.
 Dentro de los planes de incentivos no pecuniarios los siguientes: ascensos, traslados, encargos,
comisiones, becas para educación formal, participación en o proyectos especiales, publicación de
trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a labor meritoria,
financiación de investigaciones, programas de turismo social, puntaje para adjudicación de viviendas y
otros que establezca el gobierno nacional.

2. Seleccione si es falso F____ o verdadero V___.

Decreto extraordinario 3129 de 1968 determina que con el propósito de elevar los niveles de eficiencia,
satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento
efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar de Bienestar e incentivos
desacuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente ley.

F__x__ V_____

3. El decreto ley 1567 de 1998, en el título II establece el sistema de estímulos para los empleados el cual
está integrado por dos grandes programas?

F____ V__x__

4. Decreto 752 de 1984 reglamenta los programas de capacitación y bienestar social?

F_____ V__x____