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Étude antérieure N 02:

Cette recherche est préparée par LAMAOUCHE Nora et MENASRI Khadidja dans le
cadre d'obtenir d'un diplôme de master en sociologie option sociologie de travail en 2013-
2014 sous le titre L’impact de la formation professionnelle continue sur le développement des
compétences des salariés de SONATRACH/DRGB
D’après cette recherche les chercheuses ont arrivée à poser deux interrogations relatives à
leur thème d’étude quelles sont :

• -Quel est l’impact de la formation professionnelle continue sur le développement des


compétences des salariés de l’entreprise DRGB/SONATRACH ?

• -Quel est l’impact de la formation professionnelle continue sur le développement et la


performance de l’entreprise DRGB/SONATRACH ?

Ces deux questions vont spécialement entrer dans un secteur global à savoir l’apport de la
formation pour le salarié et l'entreprise. le rôle de de la formation professionnelle continue sur
le développement des compétence des salariés est permettre l’acquisition de qualification et
des compétences nouvelles pour les participants (salariés)
au sein de l’entreprise , et repérer les effets engendré par l’évolution des comportements
du personnel au sein de l’entreprise (développement des compétences) pour assurer ces
avantages et répondre aux exigences.
Suite aux interrogations posées dans la problématique pendant Cette étude les chercheuse ont
formés des réponses provisoires relatif à son sujet de recherche qui sont les suivant :
  La formation professionnelle continue permet le développement des
compétences des salariés de l’entreprise SONATRACH.
  La formation professionnelle continue permet le développement et la
performance de l’entreprise SONATRACH.

A partir des hypothèses données on peut dire que la fpc lui permet de répondre aux
besoins de ses salariés afin de les rendre plus motivés et opérationnel, ainsi de remplir les
lacunes existantes entre les compétences et les postes de travail. ce qui confirme que
l’entreprise DRGB/SONATRACH suit et évalue leurs salariés après la formation suivie qui
sert essentiellement à mesurer l’impact de la formation sur les salariés et sur leurs
connaissances, ainsi nous déduisons que l’évaluation permet aux personnel de confirmé ou
infirmé son amélioration et à l’entreprise de garantir la qualification et l’aptitude de son
personnel.
Leur recherche consiste à étudier l’impact de la formation professionnelle
continue des salariés, toute en indiquant le développement des compétences de
cette catégorie dans la DRGB/ SONATRACH.
Donc pour cerner ce travail,elles ont opté pour la méthode
« quantitative », qui se ramène dans les cas les plus simples à une description
statistique, ce type d’enquête implique l’influence de la variable qu’elle veulent mesurer.
Tout en essayant de comprendre son influence sur les autres variables.
C’est la méthode la plus convenable qui nous permis de recueillir sur un
ensemble d’individus des informations comparables d’un élément à l’autres pour pouvoir
vérifié les hypothèses.
Dans leur étude, elles ont opté pour une étude par questionnaire qui répond à
l’objectif de notre recherche, ainsi qui permet de vérifier nos hypothèses on
déterminant la relation de causalité qui existe entre les variables.
D’après l’étude de terrain menée auprès de l’entreprise
DRGB/SONATRACH et avoir analysé les résultats des tableaux, elles constatent après les
informations recueillit à travers leur questionnaire, et suivant la première hypothèse : « la
formation professionnelle continue permet le développement des compétences des salariés de
l’entreprise
DRGB/SONATRACH »que cette première hypothèse est confirmée donc la formation
professionnelle continue est une action qui consiste à développer les
compétences des salariés de la DRGB/SONATRACH, aussi à garantir
l’acquisition de nouveaux savoir et savoir-faire qui permet la maitrise des taches occupées

Pour la deuxième hypothèse « la formation professionnelle continue permet


la performance et le développement de l’entreprise DRGB/SONATRACH »
Suite aux théories de la gestion stratégique des ressources humaines et
d’après les résultats obtenues, leur deuxième hypothèse est confirmée, donc la
formation professionnelle continue permet le développement et la performance
et garantir la survie de l’entreprise DRGB/SONATRACH
Finalement, elles constatons que quelque soit la formation professionnelle,
l’objectif de l’entreprise est le développement des compétences de ses salariés
pour faire face aux exigences de poste ce qui assure sa performance, son
développement, sa productivité et sa position sur un marché concurrentiel

Elles ont décomposé leurs recherche en quatre chapitres, Cet humble travail est divisé en
deux parties :
La première partie qui est théorique est composée de deux chapitres: en
première lieu elles ont parlé sur le cadre méthodologique, ensuite un cadre
théorique diviser en deux sections, la première est consacrer pour les généralités sur la
formation, ensuite la deuxième comporte les généralités sur les compétences.
La deuxième partie qui est pratique comporte deux chapitres, d’abord le
premier qui parle sur la présentation de cas pratique est diviser en deux
sections, la première est consacrer pour la présentation de l’organisme d’accueil,
ensuite la deuxième section qui traite la formation et les compétences au sein de l’organisme
d’accueil, et enfin le deuxième chapitre consacré pour l'analyse et interprétation des résultats
dont nous avons vérifié nos hypothèses.

A partir des résultats de questionnaires qui sont analysés par l’Excel. Personnellement je
constate que on la formation est un outil efficace pour développer et adapter les compétences
des salariés, ceci aura certainement des répercussions positives sur la motivation du personnel
et sur le développement de l’entreprise.