MATRIZ CARACTERIZACIÓN PUESTO DE TRABAJO

CURSO FUNDAMENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORADO POR:

XIMENA PEREZ CC 1.060.648.682

JEISY ALEJANDRA OSPINA CC 1.041.203.353

MARIA LIZETH RODRIGUEZ PELAEZ CC 43.925.890

LUZ DARY ORDUÑA SALGADO CC1.002.278.267

ALIX ANDREA QUIMBAYA CC 1.115.948.280

Grupo: 153001_4

Director de curso:

JENNY ALEXANDRA RODRIGUEZ CAÑON

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MAYO 2020
MATRIZ ELEGIDA POR EL GRUPO:

Matriz caracterización puesto de trabajo

Puesto de trabajo Psicólogo Especialista en SST

(identificación del
cargo)
Sector económico Comercio
empresa (de la cual
se está realizando la
caracterización del
puesto de trabajo)
Perfil (requisitos) Educación: Psicólogo Profesional Titulado con una
Especialización en Seguridad y Salud.
Excelente manejo de las herramientas ofimáticas

Requisito: licencia vigente, certificación de curso de 50 horas

de SG-SST no requiere años de experiencia para la creación
del diseño en GS-SST.

Tipo de trabajo Administrativo

(operativo,
administrativo)
Descripción La empresa realiza el proceso de comercialización de bienes
actividades que y servicios enfocados a la venta de equipos celulares,
realiza la empresa accesorios, tecnología y servicios en el área de las
(qué produce o qué telecomunicaciones.
servicios presta)
Funciones/tareas  Contratación y selección de personal estudia y
actividades del analizar el perfil de aspirante.
puesto de trabajo  Mejorar el rendimiento de los trabajadores.
 Mejoramiento del clima laboral (ergonomía).
 Evaluar de factores de riesgo Psicosocial.
 Participación en las investigaciones de accidentes de
trabajo.
 Capacita los trabajadores en formación e información
en el desempeño laboral.
 Análisis Psicosocial de puestos de trabajo
 Apoyo en la ejecución del SG-SST

Análisis funciones y  Diseño, y administración en la ejecución del sistema

actividades Vs SG-SST: apoyara los procesos del SG-SST
Campo de acción en cumpliendo cabalmente el desarrollo de todas y cada
SST (normativa una de las fases de este.
vigente (Resolución
4502 de 2012)  Contratación y selección de personal: Deberá
proponer maneras de atraer candidatos, así como
también propondrá pruebas o ejercicios a realizar a
estos candidatos y asegurarse de realizar una
selección justa del personal este sea acto para
desempeñar las labores requeridas en la empresa que
aporte al progreso y mejoramiento comercial en el
caso.

 Mejorar el rendimiento de los trabajadores: Deberá

realizar actividades que promuevan la comunicación
asertiva, trabajo en equipo, liderazgo entre los
empleados, así como también realizará actividades
que permitan manejar el estrés laboral.
  Evaluación de factores de riesgo Psicosocial:
Aplicación del desarrollo de la batería Psicosocial
según la ley 2646 de 2008 y la ley 2404 de 2019;
evaluación, diagnostico seguimiento y monitoreo a los
factores de riesgo Psicosocial.

 Investigación de accidentes de trabajo: Deberá

participar en las investigaciones de accidentes que se
llegaran a presentar con los trabajadores.

 Capacitaciones: Diseñara, propondrá y ejecutara

capacitaciones que tengan que ver con el área de SST
y el área Psicológica.

 Investigación técnica: Deberá realizar actividades que

evalúen los puestos de trabajo de los empleados y
proponer mejoras, ajustar los cargos y encaminarlos
en pro de sus perfiles y actividades realizadas.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
Educaweb, psicólogo ocupacional, recuperado de:
https://www.educaweb.com/profesion/psicologo-ocupacional-541/

SafetYA,(2019).Responsabilidades del GS-SST, recuperado de.

https://safetya.co/funciones-encargado-del-sg-sst/

SafetYA,2019).Resolución 4502 de 2012,recuperado de.

https://safetya.co/wp-content/uploads/2012/12/resolucion-4502-de-2012-pdf.pdf