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SYLLABUS DU COURS DE DROIT DU TRAVAIL

Frein à la production, amortisseur des crises, cadre


institutionnel du dialogue social, au-delà des débats
récurrents, le droit du travail et le droit social ne
constituent plus le domaine réservé de quelques
spécialistes, mais une compétence managériale à part
entière.
Chaque cadre doit désormais en intégrer les
problématiques pour assurer la gestion au quotidien de
ses équipes, pour sécuriser le déploiement des projets
ou pour faire face aux situations imprévues.
Une vision dynamique du droit du travail et du droit
social, doit permettre d’appréhender cette matière
comme un levier d’actions pour réguler les relations
sociales dans l’entreprise, améliorer le climat social, et,
finalement, assurer une meilleure efficacité de la
gestion individuelle et collective des ressources
humaines
Pour les cadre, ils sont devenus des références
permanentes : pour l’administration du personnel, le
climat social, les conditions de travail.
Apres avoir décrit le cadre juridique des relations
sociales, le module abordera successivement les
relations individuelles de travail(le contrat de travail) et
les relations collectives de travail.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
-) Acquérir les connaissances de base du droit du travail
et de la protection sociale
-) Comprendre les enjeux et les difficultés de sa mise en
œuvre au sein de l’entreprise
-) Appréhender les obligations qui pèsent sur eux en
tant que cadres ou non cadres
-) Avoir une maitrise des droits qui leurs sont reconnus,
et garantis par le législateur
MOYENS : 14 séances de 2 heures (20 heures
de cours magistral et 8 h de Travaux Diriges)
DEROULEMENT DU MODULE
PARTIE INTRODUCTIVE
---définition du droit du travail
--- sources : nationales, internationales,
communautaires et conventionnelles
--- organes compétents
-organes administratif et juridictionnel
- L’inspection du travail
- Le tribunal du travail
- organes de sécurité sociale
-caisse de sécurité sociale
-institution de prévoyance retraite
- institution de prévoyance maladie
--- le contrat de stage
PREMIERE PARTIE LES REATIONS INDIVIDUELLES DE
TRAVAIL
--- notion de contrat de travail
--- différents types de contrats (cdi-cdd-ctt-contrat
à l’essai)
--- conditions de conclusion
---- exécution du contrat
-------- 1 pouvoir de l’employeur
------- 2 obligations de l’employeur (salaire, prise
en charge des accidents)
-------3 obligations du travailleur
---condition de travail
------- durée du travail (durée hebdomadaire,
heures supplémentaires)
--- période de repos
--- Congés payés
---4 Modification du contrat de travail
---5 Suspension du contrat de travail (grossesse,
maladie)
RUPTURE DU CONTRAT
---Rupture du cdd, du cdi (démission, rupture
conventionnelle, licenciement, licenciement
économique, licenciement abusif
DEUXIEME PARTIE LES RELATIONS COLLECTIVES
DE TRAVAIL
---Les syndicats
- Constitution
- La liberté syndicale
- La notion de représentativité
- Rôle des syndicats
-- les délégués du personnel
- Election des délégués
- Prérogatives des délégués
- Conditions de licenciement
Les conflits collectifs
 La grevé
 Le lock out
 La négociation