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Capítulo 2.
Capítulo 3.
Integrantes Equipo 1:
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Capítulo 2
Existe una gran brecha entre los ricos y los pobres, casi el 44% de los egipcios están
clasificados como pobres o en extrema pobreza.
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2. La Venezuela de Chávez y Maduro pág. 45
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3. Starsbuck gana caso en China pág. 56
El gerente general de la empresa china respondió argumentando que era sólo por
accidente que el logotipo y el nombre fueran tan parecidos a Starbucks y que Xing Ba
Ke se había registrado como compañía en Shangai en 1999, antes de que Starbucks
entrara a la ciudad. Sin embargo, en enero de 2006 un tribunal de Shangai determinó
que Starbucks tenía precedente, en parte porque había registrado su nombre chino en
1998. La corte estableció que el uso del nombre y de un logotipo similar por parte de
Xing Ba Ke era “claramente doloso” y constituía un caso de competencia desleal,
motivo por el que fue sancionado monetariamente y se le ordenó no utilizar el nombre
de Xing Ba Ke.
En un país donde la violación a las marcas registradas es una acción común, los
tribunales parecen estar dando señales de un cambio hacia una mayor protección de
los derechos de propiedad intelectual; lo cual favorecerá en un futuro la atracción de
la Inversión Extranjera Directa hacia dicho país.
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4. El surgimiento de los derechos de propiedad en China pág. 65
El 1ro. de octubre de 2007 entró en vigor una nueva ley de la propiedad en China.
Representaba la suma de 14 años de esfuerzos, y concedía a los terratenientes
urbanos y rurales derechos de propiedad mucho más seguros. La ley era una
respuesta necesaria a los cambios que había experimentado la economía china en los
últimos 30 años, a medida que transitaba de un sistema de planificación centralizada
a una dinámica economía de mercado, donde dos terceras partes de la actividad
económica estaban en manos de empresas privadas.
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Capítulo 3
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2.- Rompiendo el sistema de castas de la India Pág. 93
En un intento por corregir esta inequidad histórica, los políticos han hablado durante
años de extender el sistema de cuota de empleos a las empresas privadas. La
Confederación de Industriales Indios implementó un paquete de medidas a favor de
los dalits, que incluye becas para los niños más brillantes de las castas inferiores.
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3.- El Capitalismo Islámico de Turquía Pág. 99
"La gente de Kayseri tiene una cultura del trabajo, de la producción y del comercio.
Los empresarios invierten buena parte de sus beneficios en el bienestar de la provincia
porque es una forma de cumplir con uno de los cinco pilares del islam, la limosna o
'zakaat', y porque invirtiendo en becas para estudiantes o donaciones a escuelas y
hospitales los empresarios trabajan por el futuro de la ciudad, demostrando que la
cultura y tradición islámica no están reñidas con el capitalismo.
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4.- La expansión extranjera de Walmart Pág. 113
En China, Walmart para tener éxito tuvo que adaptarse a la cultura de habito de
compra de los chinos y romper ciertos antagonismos como los de permitir
sindicatos en sus tiendas el cual buscan tener una relación como de control de
recaudación fiscal para beneficio del gobierno y no del grupo sindical específico.
Cada vez, son más las empresas que pierden el miedo a salir al extranjero. De
hecho, la internacionalización se ha convertido en una de las principales salidas
para el crecimiento de las pymes. Y no hay que olvidar que la economía mundial
se encuentra en uno de los momentos de mayor dinamismo y cambio de la
historia con la unificación de los mercados, la estandarización de los productos,
los nuevos canales de comunicación, la homogenización de los gustos y las
necesidades de los consumidores, la cantidad y la calidad de los productos y
servicios existentes.
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Además, permite aprovechar economías de escala, trasladando actividad e,
incluso, partes enteras de la cadena de valor a localizaciones más competitivas.
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