Vous êtes sur la page 1sur 4

Extrait du guide du salarié FO 2011

CONDITIONS DE FOND ET DE
FORME DU CONTRAT DE TRAVAIL.

 LE CONTRAT DOIT-IL OBLIGATOIREMENT ETRE ECRIT ?

 Tout dépend du type de contrat de tra-


vail concerné.
ATTENTION : Depuis le 1er jan-
Le contrat à durée indéterminée n’est pas vier 2010, les contrats aidés sont ré-
obligatoirement passé par écrit, sauf si la unis au sein d’un seul et même
convention collective applicable le prévoit. contrat: le contrat unique d’insertion
En pratique, les contrats de travail prennent (CUI). Ce CUI prend la forme soit
souvent la forme d’un échange de lettres en- d’un CAE, soit d’un CIE.
tre le salarié et l’employeur.
A l’occasion de la création du CUI,
En revanche, il est forcément passé par les régimes du CAE et du CIE ont été
écrit, entre autres pour: aménagés.
 Les contrats à durée déterminée, sai-
sonniers ;
 Les contrats d’intérim ;
 Les contrats à temps partiel ;
 Les contrats d’apprentissage ;
 Les contrats uniques d’insertion CIE;
 Les contrats uniques d’insertion CAE
 Les contrats de professionnalisation ;
 Les contrats de travail à temps parta-
gé ;
 Les contrats passée par un groupement
d’employeurs ;
Extrait du guide du salarié FO 2011

 Existe-t-il des situations  Quelles sont les autres


particulières permettant à conditions à respecter
l’employeur de se déchar- pour que le contrat de tra-
ger de la rédaction d’un vail soit valable?
contrat de travail?

 Au moment de la conclusion du
contrat, les parties doivent donner
 Dans certaines situations, l’em-
leur consentement et être juridique-
ployeur est dispensé de la rédaction
ment capables de le faire. Il faut
d’un contrat de travail pourtant exi-
également que le contrat ait une
gée pour certains types de contrat.
cause licite.
C’est le cas notamment lorsqu’il dé-
cide de recourir au chèque emploi Lors de la conclusion du contrat, le
service universel (CESU) ou au titre salarié doit donner son consente-
emploi service entreprise ment exempt de dol, d’erreur ou
de violence.
Un accord doit s’établir entre l’em-
 Quel est le contenu du
ployeur et le salarié sur les tâches à
contrat lorsqu’il est passé accomplir et la rémunération. Le
par écrit? consentement peut être exprès ou
simplement tacite, c’est-à-dire ré-
sulter d’une attitude comme l’exé-
 Le contrat est rédigé en français, mê- cution pendant plusieurs semaines
me s’il est exécuté à l’étranger. Il du contrat de travail.
peut être traduit dans la langue du L’engagement du salarié peut ne
salarié si celui-ci en fait la demande. pas être à durée indéterminée. S’il
Lorsqu’il est à durée indéterminée, il est à durée déterminée, le contrat,
prend la forme qui convient aux par- passé par écrit, doit comporter cer-
ties. taines mentions obligatoires.
 En règle générale, le CDI passé par  Il faut que l’employeur et le sala-
écrit contient au minimum : le nom rié soient capables de contracter.
des parties, la date d’engagement, la
nature de l’emploi, la durée du tra-  Les mineurs non émancipés ne peu-
vail et la rémunération. vent pas librement contracter.
 Sauf exceptions, les mineurs de
moins de 16 ans, soumis à une
Extrait du guide du salarié FO 2011

 obligation de scolarité, ne peuvent


être embauchés.
 Les majeurs sous tutelle doivent être
assistés de leur tuteur.
 Le contrat de travail doit avoir une
cause licite, c’est-à-dire permise par
la loi.
Le contrat de travail est nul s’il est
contraire à l’ordre public, c’est-a-dire
à des règles impératives définies par
la loi ou les règlements.
Par exemple:
Le contrat de travail ne peut porter
sur l’exploitation du corps humain
( ex: prostitution) ou inciter à com-
mettre des vols ou escroqueries
Un contrat de travail ne peut aller à
l’encontre d’une convention collecti-
ve que dans un sens plus favorable.
Par exemple:
Serait sans valeur la clause du
contrat qui préciserait une période
d’essai de six mois alors que la
convention collective applicable n’en
prévoit que trois.
Extrait du guide du salarié FO 2011

 DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL

 Contrat à Durée  Que se passe-t-il si le contrat n’est


Indéterminée (CDI) pas passé par écrit ?

 Qu’est ce qu’un contrat à durée


indéterminée?  Le salarié sous CDD bénéficie-t-il
des mêmes droits que les autres
salariés de l’entreprise ?

 Contrat à Durée
 Que se passe-t-il si les règles relati-
Déterminée (CDD)
ve au CDD ne sont pas respectées?
 Qu’est ce qu’un CDD ?

 Qu’est ce qu’un CDD senior ?

 Qu’est ce qu’un CDD à objet


défini ?
POUR VOUS INFORMER ET
 Quels doivent être la forme et le REPONDRE A VOS QUESTIONS
contenu d’un contrat de travail à CONTACTEZ NOUS :
durée déterminée ?

 Quelle est la durée d’un CDD ? UNION DEPARTEMENTALE


Peut-il être renouvelé ? FORCE OUVRIERE

 Plusieurs CDD successifs sont-ils


04.93.84.40.50
possibles ?