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EVALUATION SUR LA GESTION DU PERSONNEL ET RESSOURCES HUMAINES

Cas n°A106
M. SAMBA Paul, comptable à la SARL POPESCU, marié 6 enfants est payé au taux horaire
de 2.250F. Au cours du mois d’août 2010, il a travaillé pendant 192 heures (dont 8 heures le 15
août et 7 heures de nuit). L’entreprise travaille du lundi au vendredi pendant 40 heures par
semaine. Il bénéficie des primes suivantes : diplôme 30.000 ; fidélité 25.000 ; ancienneté 20
ans ; mariage 25.000 ; bilan 35.000 ; transport 45.000. Pendant le mois il a reçu une avance de
50.000 ; un crédit bancaire de 30.000 lui a été accordé et la mère du 3ème enfant est détentrice
d’une opposition sur salaire de 60.000F pour l’entretien de l’enfant.
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
- 25% les cinq premières heures ;
- 40% les heures suivantes ;
- 75% les heures de nuit ;
- 100% les heures des jours fériés et non ouvrables
Le salaire lui est versé le 31 août par chèque bancaire
TAF :
1- Déterminer après calculs successifs le salaire net à payer de M. SAMBA
2- Déterminer les charges patronales y relatives
3- Journaliser ces opérations, les règlements sont effectués par chèque bancaire

CAS n°B107
M. MOUBEZ, travaille dans un super marché. Il est payé au taux horaire de 2.500F. Il est marié,
père de 7 enfants. En septembre 2010, il a travaillé comme suit :
- première semaine : 50 heures (dont 5 heures de nuit)
- deuxième semaine : 46 heures (dont 4 heures le dimanche)
- troisième semaine : 49 heures (dont 5 heures de nuit)
- quatrième semaine : 40 heures
- cinquième semaine : 18 heures (2 jours)
Il reçoit entre autre les primes suivantes : diplôme 35.000, assiduité 25.000, fidélité 20.000 ;
ancienneté 20 ans, rendement 20.000, transport 45.000.
L’entreprise travaille 8 heures par jour et ce pendant 5 jours dans la semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
- 20% les cinq premières heures
- 30% les heures suivantes
- 70% les heures de nuit
- 100% les heures des jours fériés et non ouvrables
TAF
1- Calculer le nombre de part de M. MOUBEZ
2- Déterminer le salaire brut de M. MOUBEZ
3- Déterminer les retenues sur salaire
4- Déterminer son salaire net à payer
5- Déterminer les charges patronales
6- Journaliser toutes les opérations sachant que les règlements sont effectués en espèces
par le salaire et chèque bancaire pour les charges patronales
CAS n°C108
M. MBONDA, marié 5 enfants est comptable à la société MONIA. Pendant le mois de juin
2010, il a travaillé 193 heures dont 7 heures de dimanche et 8 heures de nuit). Il est payé au
taux horaire de 2.600F. L’entreprise travaillé 8 heures par semaine. Pendant le mois il a
bénéficié des primes suivantes : diplôme 20.000 ; fidélité 15.000 ; mariage 30.000 ; transport
45.000 ; ancienneté 15 ans.
Les retenues suivantes lui sont opérées : acompte 50.000 ; saisie-arrêt 30.000, prêt 25.000.
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
- 30% les cinq premières heures
- 40% les heures suivantes
- 75% les heures de nuit
- 100% les jours non ouvrables et fériés
TAF
1- Déterminer successivement :
- Le salaire de base
- Le salaire brut
- Le salaire net à payer
- Les charges patronales
2- Comptabiliser tous ces éléments au journal ainsi que leur règlement par chèque bancaire

CAS n°D109
Monsieur MABIKA Russel , comptable à la société DELMAS SA, C.08 a travaillé selon le
rythme suivant au mois de décembre 2009 :
- Semaine n°1 : 36 heures (4 jours)
- Semaine n°2 : 44 heures (dont 4 heures le dimanche)
- Semaine n°3 : 46 heures (dont 5 heures la nuit)
- Semaine n°4 : 45 heures (dont 5 heures de 25 décembre)
- Semaine n°5 : 34 heures (4 jours)
Il est payé au taux horaire de 2.600F et bénéficie des primes suivantes : diplôme 25.000, caisse
30.000 ; fidélité 15.000 ; ancienneté 15 ans, transport 45.000.
Pendant le mois, il a reçu un acompte de 35.000 et le montant des frais pharmaceutiques s’élève
à 140.000 (40% pour l’employé).
L’entreprise travaille 8 heures par jour du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont
rémunérées comme suit :
- 20% les cinq premières heures
- 40% les heures suivantes
- 60% les heures de nuit
- 100% les jours non ouvrables et fériés
TAF
1- Déterminer le salaire net à payer de MABIKA
2- Totaliser les charges patronales
3-Journaliser toutes ces opérations sachant les règlements sont par chèque bancaire pour le
salaire net à payer (le 31 décembre 2009) et en espèces pour les charges patronales (le 30 janvier
2010).
CAS n°E110
Monsieur BOUYOBA Claude, est caissier principal à CONGO PHARMA, M .06, avec 20 ans
d’ancienneté.
Pendant le mois de mars 2010, il a travaillé pendant 198 heures (dont 8 heures de nuit et 6
heures de dimanche). Il est payé au taux horaire de 2.400F et bénéficie des primes suivantes :
mariage 25.000 ; caisse 30.000 ; diplôme 35.000, fidélité 20.000, ancienneté (à calculer) ;
transport 40.000.
Au cours du mois, il a dû prendre une avance sur salaire de 40.000, la mère du 6ème enfant est
détentrice d’une opposition sur salaire de 75.000.
L’entreprise travaille 8 heures par jour du lundi au vendredi.
Les heures supplémentaires sont rémunérées de la manière suivante :
- 25% les cinq premières heures
- 45% les heures suivantes
- 75% les heures de nuit
- 100% les jours non ouvrables et fériés.
Le salaire net à payer est réglé le 31 mars en espèces alors que les charges patronales sont
réglées le 3 avril par chèque bancaire
TAF
1- Déterminer le salaire net à payer de BOUYOBA
2- Totaliser les charges patronales
3- Journaliser toutes ces opérations.

CAS n°F111
Monsieur MOUYOYI Aymar, caissier à la société DELMAS SA, C.06 a travaillé selon le
rythme suivant au mois de mai 2009 :
- Semaine n°1 : 34 heures (4 jours)
- Semaine n°2 : 45 heures (dont 4 heures le dimanche)
- Semaine n°3 : 45 heures (dont 5 heures la nuit)
- Semaine n°4 : 48 heures (dont 6 heures de 1er mai)
- Semaine n°5 : 36 heures (4 jours)
Il est payé au taux horaire de 2.400F et bénéficie des primes suivantes : diplôme 35.000, caisse
25.000 ; fidélité 20.000 ; ancienneté 14 ans, transport 45.000.
Pendant le mois, il a reçu un acompte de 45.000 et le montant des frais pharmaceutiques s’élève
à 200.000 (40% pour l’employé).
L’entreprise travaille 8 heures par jour du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont
rémunérées comme suit :
- 15% les cinq premières heures
- 30% les heures suivantes
- 70% les heures de nuit
- 100% les jours non ouvrables et fériés
TAF
1- Déterminer le salaire net à payer de MOUYOYI
2- Totaliser les charges patronales
3- Journaliser toutes ces opérations sachant les règlements sont par chèque bancaire
pour le salaire net à payer (le 31 mai) et en espèces pour les charges patronales (le 5
juin 2009).
CAS n°G112
M. MALESSI travaille dans une entreprise commerciale. Il est payé à l’heure au taux de 2.700F.
Il est célibataire, père de 6 enfants, 18 ans de service, responsable des approvisionnements.
Pendant le mois de janvier, il a travaillé au rythme suivant :
- Semaine n°1 :52 heures (dont 5 heures la nuit et 7 heures le 1er janvier)
- Semaine n°2 : 47 heures (dont 3 heures le dimanche)
- Semaine n°3 : 50 heures (dont 4 heures la nuit)
- Semaine n°4 : 42 heures
- Semaine n°5 : 20 heures (2 jours)
Il reçoit en outre les primes et indemnités suivantes : diplôme 30.000, ancienneté, fidélité
25.000, responsabilité 40.000, rendement 20.000, transport 45.000.
Les retenues suivantes lui sont opérées ; acompte 50.000 ; prêt 40.000, opposition 30.000
L’entreprise travaille 8 heures par jour pendant 5 jours.
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
- 25% les heures supplémentaires normales (jours ouvrables)
- 50% les heures supplémentaires de nuit
- 100% les heures supplémentaires des jours non ouvrables
TAF
1- Déterminer :
a- le salaire de base
b- le salaire brut
c- le salaire net à payer
d- les charges patronales
2- Comptabiliser tous les éléments du salaire et des charges patronales ainsi que leur règlement
en espèces
3- Présenter son bulletin de paie

CAS n°H113
Les renseignements suivants vous sont communiqués pendant le mois de Novembre 2010
concernant M. MOUTELA, marié, 4 enfants, comptable. Il a travaillé pendant le mois 188
heures (dont 4 heures le dimanche, 5 heures de nuit). Il reçoit les primes suivantes : mariage
30.000, bilan 40.000, diplôme 30.000, ancienneté 10 ans, transport 40.000. Les retenues sont
les suivantes : pharmacie 60.000 (part de l’entreprise 60%), prêt 30.000, acompte 50.000. Il est
payé au taux horaire de 2.800F.
Les heures supplémentaires sont rémunérées selon la grille suivante :
- 20% les 5 premières heures
- 40% les heures suivantes
- 80% les heures de nuit
- 100% les heures des jours non ouvrables et fériés.
L’entreprise travaille 40 heures par semaine. Le règlement du salaire se fait par chèque bancaire
et des charges patronales par chèque postal.

TAF : Présenter et enregistrer tous les éléments concernant M. MOUTELA.


CAS n°I113
M. Gerbert travail 135 heures par semaines Il a perçu au cours de 12 derniers mois les salaires
suivants : 6 mois à 942 500 F + 5 mois à 1 007 500 F + 1 mois de congés payés à 942 500 F Il
a perçu des heures supplémentaires pour 650 000 F. Il réalise chaque mois 10 heures
supplémentaires.
Quelle sera son indemnité de congés payés pour le mois de Juin (22 jours ouvrés ou 26 jours
ouvrables).
CAS n°K113
M. Rivière travail 135 heures par semaines Il a perçu au cours de 12 derniers mois les salaires
suivants : 4 mois à 1 040 000 + 7 mois à 1 072 500 + 1 mois de congés payés à 1 040 000 F
Quelle sera son indemnité de congés payés pour le mois de juillet (21 jours ouvrés ou 26 jours
ouvrables).
CAS n°K113
1) Une salariée X embauchée à temps plein du lundi au vendredi à raison de 7h par jour perçoit un
salaire mensuel brut de 1 430 000 F. Elle part en vacances le vendredi 4 octobre au soir et revient
le lundi 14 octobre 2019 matin soit 6 jours ouvrables. Quel sera le montant de son indemnité de
congés payés à verser au mois d’octobre 2019 ?

2) Un salarié Y embauché à temps plein, à raison de 7h par jour et ayant acquis 30 jours ouvrables
de congés payés. Il a perçu 812 500 F bruts mensuels, soit 9 750 000 F de salaire brut annuel,
sur la période de référence N-1 et 828 750 F bruts mensuels sur la période N de prise des congés
payés. Il a pris 11 jours ouvrables de congés du 2 au 13 juillet 2019 inclus. Quel était le montant
de son indemnité de congés payés à verser au mois de juillet 2019 ?

3) une salariée Z embauchée à temps complet classique depuis 2011. Elle percevait un salaire
mensuel brut de 1 430 000 F. À compter du 1er janvier 2019, elle est passée à temps partiel
classique pour 28h par semaine. Elle travaille du lundi au jeudi à raison de 7h par jour. Depuis
janvier 2019, elle perçoit un salaire mensuel brut de 1 144 000 F.

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