LA GRILLE DE « JOB MASTERY »

Capacité à manager
Compétences Obtention de
Renault Way / RMW Autonomie la complexité et le
techniques résultats durables
changement

Exceptionnel
Niveau de
Atteint des niveaux de résultats allant au–delà des
Complètement Est moteur dans le performance
missions en ayant une approche innovante et de rupture. Innovant Exemplaire
Mène des transformations. A une hauteur de vue lui autonome changement exceptionnel et
permettant d’être complètement autonome, y compris face durable
aux situations nouvelles. Est moteur du changement

Au-dessus des attendus du poste Sait anticiper des

Référence
Atteint des niveaux de résultats allant au–delà des Supervision situations de Réalisations de
missions. Développe son poste. Très autonome, sait
Référent pour son
minimale changement ou de niveau élevé
anticiper des situations de changement ou de forte environnement
forte complexité
complexité. Est force de proposition.
Compétences
Au niveau des attendus du poste managériales /
Agit dans des
Pratique Bon niveau situations
Assure l’ensemble des missions du poste. Maîtrise son Attitudes Objectifs atteints
poste. Bon niveau d'autonomie et d'initiative. Anticipe les
courante d’autonomie et maîtrisées et sait
professionnelles pour partie
difficultés en tenant compte de ses interlocuteurs. Sait maitrisée d’initiative anticiper les
suffisantes pour
s’adapter à un contexte de changement ou de complexité. difficultés
son poste

En-dessous des attendus du poste Compétences

Compétences managériales /
Accomplit partiellement les missions, Des progrès sont techniques Attitudes Autonomie Agit dans un Objectifs non
attendus sur le développement des compétences insuffisantes professionnelles partielle contexte simple atteints
professionnelles, Autonomie partielle dans l’exercice de la pour son poste insuffisantes pour
fonction. son poste

Prise de poste récente (dans les 6 mois qui précédent).

Trop tôt pour évaluer En cours d’apprentissage

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