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PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL

EN COLOMBIE-BRITANNIQUE :
ÉDITION 2017
« Les Perspectives du marché du travail en C.-B. prévoient que
917 000 possibilités d’emploi seront offertes entre 2017 et 2027. »

ii PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Table des matières
MESSAGE DE LA MINISTRE  
1 ANNEXE 1 | Définitions  
25

RÉSUMÉ  
2 ANNEXE 2 | Détail des perspectives régionales  
26

Débouchés futurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  2 Île de Vancouver et la côte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  26


Lower Mainland – Sud-ouest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  28
Demande croissante de nouveaux travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . .  2
Thompson-Okanagan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   30
Provenance des nouveaux travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   2
Kootenay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  32
Main-d’œuvre qualifiée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  2
Cariboo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  34
Vieillissement de la population . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3 Nord est . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   36
Professions à forte demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   3 Côte-Nord/Nechako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   38

Variations régionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3
ANNEXE 3 | Prévisions détaillées par secteur   40
Milieu de travail en évolution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3

ANNEXE 4 | Méthodologie d’élaboration de la liste des


1 | À PROPOS DU PRÉSENT RAPPORT   4
professions à forte demande   42
En quoi consiste le rapport « Perspectives du marché
Comment la liste a-t-elle été élaborée? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  42
du travail »?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4
Modifications apportées à la liste de cette année . . . . . . . . . . . . .  43
À qui s’adresse le rapport? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4
Retour vers l’équilibre – réaction efficace de l’offre . . . . . . . . . . . .  44
Provenance des données . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4
Professions de la santé à forte demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  45

2 | PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL   6


ANNEXE 5 | Offre de main-d’œuvre et besoins en matière
Vue d’ensemble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  6 d’embauche   46
Recul du chômage et nouveaux travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   6 Accroissement de l’offre de main-d’œuvre – intégration
Possibilités d’emploi projetées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  7 des prévisions reflétées dans le modèle d’offre de
Provenance des nouveaux travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   8 main-d’œuvre de niveau postsecondaire en C.-B. . . . . . . . . . . . . .   46

Besoins en matière d’éducation et de formation. . . . . . . . . . . . . . .  10 Besoins en matière d’embauche. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  49

Perspectives de l’industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   10
ANNEXE 6 | Méthodologie et hypothèses  
50
Perspectives professionnelles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  12
Structure du modèle et méthodologie utilisée . . . . . . . . . . . . . . . .  50
Perspectives régionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  14
Principales hypothèses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   51
Croissance du produit intérieur brut,
3 | PROFESSIONS À FORTE DEMANDE   17
de l’emploi et de la productivité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  51
Liste des professions à forte demande en Colombie-
Participation au marché du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  52
Britannique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  17
Croissance démographique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  53
Demande de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  54
4 | NOUVEAUX THÈMES  
21
a. Automatisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   21 ANNEXE 7 | Possibilités d’emploi dans l’ensemble des 500 professions 55
b. Habiletés, compétences et caractéristiques
personnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  22 ANNEXE 8 | Sources de la nouvelle offre pour l’ensemble des
c. Préparation à une carrière, pas à un emploi . . . . . . . . . . . . . . . . .   24 500 professions   70

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] iii


« J’encourage les étudiants, les parents, les éducateurs et les employeurs
à utiliser le présent rapport comme un outil pour orienter leurs
décisions. Choisir une carrière est peut-être une tâche redoutable et
difficile, mais j’espère que le fait d’être mieux renseigné facilitera le
processus. »

iv PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


2017
Message de la ministre
EN TANT QUE MINISTRE DE L’ÉDUCATION SUPÉRIEURE ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA COLOMBIE-BRITANNIQUE,
j’ai l’intention de faciliter l’accès de tous mes concitoyennes et concitoyens à des études
postsecondaires et à une formation professionnelle afin de leur permettre d’obtenir des
emplois bien rémunérés partout dans la province.
Bien informés, ils seront outillés pour prendre des décisions éclairées et encouragés à réussir
et à s’épanouir. Mon gouvernement mise sur le mieux-être des Britanno-Colombiens en leur
fournissant l’élan nécessaire pour que chacun puisse avoir sa part de prospérité au sein d’une
économie solide et durable.
La réalité démographique de la Colombie-Britannique est en train de se transformer depuis
la fin de la période du baby-boom. Le présent rapport sur les perspectives du marché du
travail en C.-B. nous permet de visualiser ce que nous réserve l’avenir. Le rapport expose de
manière éloquente l’état actuel de notre économie et fournit de précieux renseignements
sur les possibilités d’emplois qui s’offriront à vous d’ici les dix prochaines années. Les
communautés autochtones et les travailleurs joueront un rôle important pour combler les
besoins d’une main-d’œuvre grandissante et pour renforcer notre économie. Les jeunes
autochtones sont le segment démographique qui a la plus forte croissance au Canada et ils
joueront un rôle essentiel pour occuper les emplois de demain. La réussite de notre province
ne sera possible qu’en s’assurant que tous les Britanno-Colombiens aient le niveau de
scolarité et la formation nécessaires pour pourvoir ces emplois d’avenir.
J’encourage les étudiants, les parents, les éducateurs et les employeurs à utiliser le présent
rapport comme un outil pour orienter leurs décisions. Choisir une carrière est peut-être MELANIE MARK
une tâche redoutable et difficile, mais j’espère que le fait d’être mieux renseigné facilitera Hli Haykwhl Ẃii Xsgaak
le processus. La croissance d’une entreprise ne peut se faire sans l’accès à une information Ministre de l’Éducation supérieure
suffisante pour soutenir sa vision et son plan. Les établissements d’enseignement et de la Formation professionnelle
postsecondaires ont un rôle précieux à jouer en offrant des programmes d’études et de
formation pertinents pour aider les étudiants à obtenir des emplois mieux rémunérés.
Le présent rapport fournit les renseignements dont les employeurs, les étudiants et
les enseignants ont besoin pour construire leur vision et pour s’épanouir au sein d’une
économie solide, durable et innovante comme la nôtre.
Mon gouvernement s’est engagé à offrir aux Britanno-Colombiens les études et la formation
dont ils ont besoin pour suivre l’évolution du marché du travail. Britanno-Colombiens, vous
êtes la clé de la réussite de notre province.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 1


Résumé
LA MAIN-D’ŒUVRE EN COLOMBIE-BRITANNIQUE CONNAÎT ACTUELLEMENT C.-B. connaissent traditionnellement un
DES CHANGEMENTS IMPORTANTS ET LA COMPOSITION DE NOTRE taux élevé de chômage. Grâce à l’aide et
aux encouragements que nous pourrons
POPULATION EST LE MOTEUR DE CES CHANGEMENTS.
leur apporter, les personnes qui les
Les baby-boomers composaient il n’y a pas DÉBOUCHÉS FUTURS composent seront habilitées à pourvoir
si longtemps la majorité de la main-d’œuvre ces possibilités d’emploi futures. Comme
Le rapport Perspectives du marché du
en Colombie-Britannique. Ces travailleurs le chômage devrait diminuer au cours
travail en Colombie-Britannique : Édition
vieillissants sont maintenant passés à la 2017 fournit des prévisions quant aux de la prochaine décennie, ces travailleurs
période qui suit la vie active. Beaucoup ont habiletés qui seront recherchées et aux devraient être en mesure de pourvoir 2 %
déjà pris leur retraite alors que d’autres sont débouchés qui seront offerts en C.-B. Le (19 000) des possibilités d’emploi.
sur le point de le faire ou ont réduit leurs rapport présente les grandes tendances
heures de travail. Aujourd’hui, environ 8 % qui façonnent actuellement le milieu du Le reste des possibilités d’emploi (15 %)
des Britanno-Colombiens sont à l’âge de la travail. Bien préparer les travailleurs pour devraient être pourvues par un nombre
retraite comparativement à 5 % en 2000. Ce l’avenir exige principalement qu’on leur croissant de Britanno-Colombiens qui se
nombre ne devrait croître que d’un peu plus donne accès à une information pertinente. joindront au marché du travail grâce à des
d’un pour cent d’ici les dix prochaines années. Dans notre monde en constante évolution, programmes d’études et de formation
L’incidence de la retraite des baby-boomers la connaissance est le pouvoir. Le présent mieux ciblés. D’autres parmi ceux-ci
rapport est l’un des outils que les Britanno-
sur la main-d’œuvre se fait déjà sentir. intégreront le marché du travail au fil de
Colombiens peuvent utiliser pour prendre
La main-d’œuvre actuelle est en grande l’évolution de l’économie en raison des
des décisions plus éclairées sur les
partie composée de travailleurs qui ont possibilités d’emploi et de carrière. Il aidera possibilités d’emploi plus attrayantes ou
atteint leur majorité après le passage des également les employeurs à cerner les plus accessibles qui se présenteront.
baby-boomers. La prochaine génération nouveaux défis que posent l’embauche et
de travailleurs actuellement dans la jeune la formation des travailleurs. MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE
vingtaine représentera la majeure partie de Le besoin de travailleurs qualifiés ira
ceux qui entreront sur le marché du travail DEMANDE CROISSANTE DE
croissant. On estime que 78 % des emplois
au cours de la prochaine décennie. NOUVEAUX TRAVAILLEURS exigeront au moins certaines études ou
Si l’économie de la C.-B. continue d’évoluer On prévoit que 917 000 possibilités d’emploi formations de niveau postsecondaire.
seront offertes d’ici 2027. La majorité d’entre
et de croître comme nous le prévoyons, Le défi sera de suivre la cadence. Les
elles (70 %) découlera des travailleurs qui
nous devrons doter nos travailleurs des
quittent le marché du travail, principalement enseignants devront s’assurer que la
habiletés et de la formation nécessaires
pour la retraite. Bien que certains travailleurs formation qu’ils donnent aux étudiants
pour occuper les emplois du 21e siècle. âgés choisiront probablement de travailler les dotent des habiletés transférables
Notre défi est de disposer d’un nombre un peu passé l’âge de la retraite, ce nombre nécessaires dont ils pourront profiter durant
suffisant de travailleurs qualifiés pour ne sera pas suffisant pour combler la pénurie
toute leur carrière. Le présent rapport
répondre à nos besoins futurs. Le taux de travailleurs.
permet de brosser un tableau des habiletés,
d’accroissement naturel de la population
des compétences et des caractéristiques
(les naissances moins les décès) continuera PROVENANCE DES NOUVEAUX
personnelles essentielles que les travailleurs
de diminuer graduellement au cours TRAVAILLEURS
des dix prochaines années. La croissance devront posséder pour réussir au 21e siècle.
Près de la moitié (48 %) des possibilités
générale de la population sera également d’emploi projetées seront pourvues par Avec l’acquisition d’une base solide
à la baisse. de nouveaux travailleurs. Les immigrants d’habiletés et de compétences
On prévoit qu’environ 640 000 travailleurs et les travailleurs en provenance d’autres professionnelles, les travailleurs pourront
quitteront le marché du travail au cours de provinces pourvoiront 36 % des autres mieux s’adapter aux changements et
cette période, alors que seulement 438 000 débouchés. aux opportunités qu’entraînera une
jeunes viendront les remplacer. Certains segments de la population de la automatisation accrue.

2 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION
Notre population étant vieillissante, un nombre croissant de carrières s’ouvrira en soins de
« On prévoit que le
santé et assistance sociale. Ces emplois représentent le secteur d’activités économiques le nombre d’emplois
plus important en termes de croissance, avec des possibilités d’emploi projetées supérieures
à 15 %. Près de 60 % des possibilités d’emploi dans ce secteur découleront des départs à en C.-B. atteindra
la retraite. Le reste résultera de la croissance globale du système de soins de santé qui sera
nécessaire pour répondre aux besoins médicaux de la population vieillissante. La plupart des
près de 2,7 millions
possibilités d’emploi futures découleront de postes vacants occasionnés par des départs à
la retraite. Tous les grands secteurs d’activités généreront au moins la moitié des possibilités
d’ici 2027. »
d’emploi en raison de départs à la retraite d’ici les dix prochaines années.

PROFESSIONS À FORTE DEMANDE


Le présent rapport dresse une liste à jour des professions à forte demande (notamment au
sein des professions de la santé). Elle énumère les professions qui sont remplacées, celles
dont la tendance est à la hausse et d’autres qui sont sur le point de retrouver l’équilibre au
regard des débouchés futurs. Les détails de ces changements sont fournis à l’Annexe 4.

VARIATIONS RÉGIONALES
À l’échelle régionale, les deux tiers des possibilités d’emploi seront
concentrés dans le Lower Mainland – Sud-ouest où l’emploi devrait
afficher un taux de croissance annuelle de 1,3  %. Dans toutes
les régions, la plupart des emplois résulteront du remplacement
de travailleurs plutôt que de la croissance de l’emploi. Le Lower
Mainland – Sud-ouest occupera le premier rang des possibilités
d’emploi en raison d’une croissance de l’emploi de 34 % alors
que Côte-Nord/Nechako occupera le dernier rang avec une
croissance de l’emploi de seulement 3 %.

MILIEU DE TRAVAIL EN ÉVOLUTION


Pour l’avenir, il est clair que la clé pour
maintenir une excellente main-
d’œuvre est de préparer les Britanno-
Colombiens à acquérir les habiletés
transférables et à obtenir l’information
à jour nécessaires pour orienter leurs
études, leur formation et leurs choix de
carrière. Ce qui est certain, c’est que la main-
d’œuvre continuera à s’adapter à l’évolution des
besoins de notre société et de notre économie. Un
système d’éducation et de formation professionnelle
favorable est essentiel pour que tous puissent bien
composer avec ces changements.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 3


1 | À propos du présent rapport

LE MARCHÉ DU TRAVAIL EST Le rapport de cette année couvre la période Les planificateurs, les consultants et
de 2017 à 2027. Il fournit des estimations de les entrepreneurs peuvent recourir aux
CONSTITUÉ DE L’OFFRE DES
l’offre et de la demande futures de main- données brutes publiées dans le catalogue
TRAVAILLEURS DISPONIBLES d’œuvre par secteur, par profession, par de données de la C.-B. pour élaborer des
COMPARATIVEMENT AU TRAVAIL niveau de scolarité et d’habiletés et par région applications et d’autres outils pour l’analyse
DISPONIBLE. LE MARCHÉ DU géographique. Il fournit aussi les meilleurs et la planification.
TRAVAIL PEUT VARIER SELON renseignements disponibles sur les types
PROVENANCE DES DONNÉES
d’emplois et d’habiletés qui seront les plus
LA RÉGION GÉOGRAPHIQUE,
recherchés à l’échelle régionale et provinciale Le présent rapport utilise les données
LE SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LA au cours des dix prochaines années. les meilleures, les plus fiables et les plus
PROFESSION. récentes de diverses sources comme BC
La Colombie-Britannique connaît un À QUI S’ADRESSE LE RAPPORT? Stats, le Ministry of Finance (ministère des
marché du travail flexible. L’offre de main- Les renseignements contenus dans le finances) de la C.-B., Statistique Canada et
d’œuvre évolue à mesure que la demande présent rapport visent à aider les jeunes d’autres ministères fédéraux.
de main-d’œuvre évolue. Les mouvements à planifier leur carrière et les éducateurs Un système de modélisation économique
d’offre de travailleurs suivent ainsi la à élaborer des formations à jour et sophistiqué est utilisé pour analyser les
demande de travailleurs. pertinentes pour trouver un emploi. données recueillies ainsi que d’autres
Ils visent aussi à aider les employeurs facteurs qui influent sur l’offre et la demande
EN QUOI CONSISTE LE RAPPORT à élaborer des plans de formation et à sur le marché du travail. Les données sont
« PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU planifier leurs investissements. également examinées selon la région
TRAVAIL EN C.-B. »? Les étudiants, les familles, les conseillers géographique, le secteur et la profession.

Le présent rapport fournit des prévisions scolaires et les chercheurs d’emploi utilisent Le modèle fournit des projections sur
sur dix ans sur le flux de l’offre et de les projections contenues dans le rapport pour la croissance économique, la nécessité
la demande de main-d’œuvre dans la prendre des décisions éclairées en matière de remplacer les travailleurs qui partent
province. Un rapport est mis à jour chaque d’éducation, de formation et de planification à la retraite et les tendances quant à la
année en puisant dans les données les de carrière. Les employeurs et les investisseurs productivité. Le modèle tient également
plus récentes. L’objectif est de fournir aux s’en inspirent pour la planification à long compte de facteurs liés à la croissance de
Britanno-Colombiens l’information dont terme et les dirigeants de l’industrie pour la population, au nombre de chercheurs
ils ont besoin pour prendre des décisions cibler les besoins en main-d’œuvre qualifiée. d’emploi et à l’incidence de la formation
éclairées concernant les choix de carrières, Enfin, les prévisions d’emploi s’avèrent et du jumelage emploi-travailleur sur le
le recrutement, les études et la formation. précieuses pour le gouvernement. chômage (voir figure 1-1, p. 5).

4 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


FIGURE 1-1 :Saisie de la dynamique complexe du marché du travail
OFFRE
DEMANDE 917 000 possibilités d’emploi
Comment les possibilités d’emploi
Combien de possibilités d’emploi y aura-t-il? 2017 à 2027
seront-elles pourvues?
NOUVEAUX EMPLOIS : Quelle sera POPULATION : Quelle en
la croissance de l’économie? sera l’étendue?
»» Croissance du PIB »» Naissances
»» Dépenses de consommation »» Décès
»» Croissance dans 58 secteurs d’activités »» Solde migratoire interprovincial
»» Investissement dans le secteur résidentiel »» Solde migratoire international
»» Investissement dans les secteurs TRAVAILLEURS : Quel sera le
autres que résidentiels nombre de travailleurs et de
»» Exportations/importations chercheurs d’emploi disponibles?
»» Dépenses publiques »» Âge et sexe de la main-d’œuvre
EMPLOIS DE REMPLACEMENT : Combien y »» Salaires ou richesse
aura-t-il de départs à la retraite et quand? »» Âge de la retraite
»» Âge de la main-d’œuvre »» Tendances sociales / en
»» Âge de la retraite matière de modes de vie
»» Tendances dans le domaine de la santé »» Éducation, formation, formation
»» Tendances en matière de modes de continue et développement
vie / évolution démographique des compétences
»» Sécurité financière à la retraite et JUMELAGE EMPLOI-TRAVAILLEUR :
rendement des placements Dans quelle mesure peut-on
INNOVATION : Comment les exigences réduire le taux de chômage?
en matière de productivité et »» Formation / jumelage des chômeurs
d’habiletés évolueront-elles? avec les emplois vacants
»» Technologie

LES PROFESSIONS À FORTE DEMANDE désignent les professions qui occupent une place de choix parmi les possibilités
d’emploi et sur le marché du travail et qui affichent un taux de chômage et une offre excédentaire faibles.

Les projections établies ont été corroborées liste des caractéristiques personnelles que uu Pour un meilleur aperçu sur l’emploi,
par les employeurs, les syndicats, les groupes les futurs employeurs souhaitent trouver l’embauche et les possibilités de
d’activités économiques et les établissements chez les candidats. Le rapport examine formation, visitez le site www.WorkBC.ca
d’enseignement postsecondaire. Par également de nouveaux thèmes tels que uu Pour partager vos commentaires sur
conséquent, les prévisions du présent l’automatisation et ses répercussions sur le présent rapport et sur la façon dont
rapport présentent un haut degré de l’emploi futur. nous pouvons continuer à édifier un
fiabilité pour les particuliers, les entreprises uu Pour en savoir plus sur la méthodologie système d’information sur le marché
et les gouvernements qui ont à prendre des et les hypothèses sur lesquelles repose le du travail fiable pour la C.-B., écrivez à
décisions liées à la main-d’œuvre. présent rapport, voir l’Annexe 6. workbcinformation@gov.bc.ca
Les innovations technologiques peuvent uu Pour accéder à l’ensemble des données
créer de nouveaux débouchés et avoir prévisionnelles pour l’ensemble des
des effets inattendus. C’est pourquoi les 500 professions et des régions, veuillez
données et les hypothèses présentées consulter : http://catalogue.data.gov.
dans le rapport sont révisées et mises à bc.ca/dataset/labour-market-outlook
jour chaque année. Le rapport de cette uu Pour consulter des rapports fournissant
année comporte une section élargie sur plus de détails sur les secteurs et les
les habiletés et les compétences. Cette groupes professionnels, visitez
section permet d’examiner de plus près la www.WorkBC.ca/industry

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 5


2 | Perspectives du marché du travail

AU COURS DES 50 DERNIÈRES VUE D’ENSEMBLE RECUL DU CHÔMAGE ET NOUVEAUX


ANNÉES, LES BABY-BOOMERS Notre rapport Perspectives du marché du TRAVAILLEURS
(LES PERSONNES NÉES DANS LES travail en C.-B. prévoit un total de 917 000 La combinaison du vieillissement de la
VINGT ANNÉES QUI ONT SUIVI LA possibilités d’emploi de 2017 à 2027. main-d’œuvre en C.-B., du nombre moins
SECONDE GUERRE MONDIALE) uu Environ 70 % de ces possibilités d’emploi élevé de travailleurs pour répondre à la
viseront à remplacer les travailleurs qui demande et des programmes de soutien
ONT CONSTITUÉ LA PLUS GRANDE de l’emploi plus nombreux fait en sorte que
quittent le marché du travail en raison
PARTIE DE NOTRE MAIN-D’ŒUVRE. de la retraite, de la maladie ou du décès. le taux de chômage devrait s’établir à 4,9 %
Les baby-boomers les plus âgés ont en 2027 comparativement à 6,0 % en 2016.
uu Les 30 % restants seront de nouveaux
maintenant 71 ans et les plus jeunes auront Ce recul du chômage devrait doter 19 000
emplois imputables à la croissance
62 ans en 2027 (à la fin de la période (2 %) des emplois qui seront offerts d’ici
économique.
de prévision du présent rapport). Cette 2027.
génération commence déjà à se concentrer On prévoit que le nombre d’emplois en
Le reste (98 %) des possibilités d’emploi
sur la vie après le travail. C.-B. atteindra près de 2,7 millions d’ici la
sera pourvu par l’augmentation de l’offre de
fin de 2027. Cette prévision est basée sur
Au même moment, la grande génération main-d’œuvre :
une croissance annuelle réelle du produit
du millénaire commence leur trentaine à intérieur brut (PIB) de 2,0 % et d’une uu Les nouveaux actifs (les résidents
laquelle succédera une génération moins croissance annuelle moyenne de l’emploi de la C.-B. âgés de 29 ans ou moins
nombreuse. Il en résultera une baisse réelle de 1,1 %. La croissance de la productivité qui entrent sur le marché du travail)
du nombre de personnes dans la vingtaine devrait s’établir à 0,9 % au cours de la même doteront 48 % des possibilités d’emploi
au cours des dix prochaines années. décennie. prévues.
Pour la main-d’œuvre de la Colombie- La version précédente du présent rapport uu Quinze pour cent des possibilités emploi
Britannique, il s’agit d’une nouvelle prévoyait une hausse du PIB réel de seront dotées à mesure qu’un nombre
dynamique ainsi que de défis qui se 2,2 % de 2015 à 2025 et que l’emploi croissant de Britanno-Colombiens
poseront à mesure que la province augmenterait de 1,2 %. Dans le présent entreront sur le marché du travail.
s’emploie à faire progresser son économie. rapport, les taux de croissance estimés sont uu Les immigrants doteront 27 % des
Les personnes qui voudront se joindre à la inférieurs en raison du ralentissement de la possibilités d’emploi alors que les
main-d’œuvre auront besoin d’un nouvel croissance de la population prévu de 2022 travailleurs en provenance d’autres
ensemble d’habiletés pour composer à 2027. régions du Canada doteront 9 % des
avec succès avec un marché du travail en
emplois.
évolution.

6 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


POSSIBILITÉS D’EMPLOI PROJETÉES
TABLEAU 2-1 :Faits saillants des perspectives du marché du travail en Colombie-Britannique,
2017-2027

% des possibilités
d’emploi totales
Totalité des possibilités d’emploi 917 000 100 %
Remplacement 640 000 70 %
Croissance économique 277 000 30 %
Augmentation de l’offre 898 000 98 %
Nouveaux actifs 438 000 48 %
Solde migratoire international 244 000 27 %
Solde migratoire interprovincial 80 000 9%
Évolution de la participation au marché du travail 136 000 15 %
Baisse du chômage 19 000 2%
Remarque : Les pourcentages sont arrondis pour que leur somme donne 100 %; les emplois vacants seront
pourvus grâce à une augmentation de l’offre de main-d’œuvre et à la baisse du chômage. La somme des
pourcentages d’augmentation de l’offre de main-d’œuvre ne donne pas 98 % à cause des arrondis.

Cette prévision intègre les résultats du modèle d’offre de main-d’œuvre de niveau


postsecondaire en Colombie-Britannique (British Columbia Post-Secondary Supply
Model). Des 438 000 nouveaux actifs, on prévoit que 321 000 (73 %) seront des diplômés
d’établissements d’enseignement postsecondaire publics ainsi que d’écoles de métiers et de
centres de formation privés. On trouvera plus de détails à ce sujet à l’Annexe 5.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 7


La figure 2-1 montre clairement, année après année, le nombre de travailleurs vieillissants qui quittent le
marché du travail.
Le nombre de possibilités d’emploi pour le remplacement des départs à la retraite devrait croître
progressivement dans la prochaine décennie.
uu Le nombre de remplacements passera de 62 000 en 2018 et en 2019 à 66 000 chaque année de 2025
à 2027.
uu Les possibilités d’emploi qui seront créées en raison de l’expansion économique fluctueront au cours de
la même période.
Le nombre total de possibilités d’emploi chaque année de 2017 à 2027 atteindra un sommet en 2023 avec
98 000. Il chutera à 88 000 en 2019.

FIGURE 2-1 :Possibilités d’emploi projetées en C.-B., 2017-2027

100 000

80 000

64 000

65 000

66 000
63 000
62 000

63 000

63 000

66 000

66 000
62 000

60 000

40 000

33 000

32 000
20 000
29 000

29 000

29 000
26 000

26 000
25 000

24 000

24 000
0
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027
Expansion Remplacement

Remarque : (Figure 2-1) Ces projections comprennent les projets de construction décrits dans le BC Major Projects Inventory
(www.majorprojectsinventory.com) un inventaire de projets qui ont une forte probabilité de réalisation et qui s’harmonisent avec
les prévisions macroéconomiques du BC Ministry of Finance (ministère des Finances) qui n’incluent pas l’incidence de possibles
investissements dans le GNL.

PROVENANCE DES NOUVEAUX TRAVAILLEURS


On prévoit qu’en moyenne 64 000 travailleurs quitteront définitivement le marché du travail chaque année.
Il y aura un besoin constant de nouveaux travailleurs en provenance de nombreuses sources. La figure 2-2
montre la provenance estimée de ces travailleurs.
uu La source principale des nouveaux travailleurs proviendra de ceux qui entrent pour la première fois
sur le marché du travail (les personnes de moins de 30 ans). Comme le montre la figure 2-3, ce groupe
dotera jusqu’à 44 000 emplois chaque année.
uu Près de 14 000 nouveaux travailleurs s’ajouteront chaque année en raison de l’augmentation du
nombre de Britanno-Colombiens qui participeront au marché du travail. L’une des sources de ces
travailleurs additionnels proviendra des communautés ou des groupes de personnes qui ont connu
traditionnellement un taux élevé de sous-emploi ou de chômage. En leur fournissant des mesures de
soutien social adéquates, de nombreuses personnes sous-employées seront en mesure de se joindre
au marché du travail ou d’y retourner. Il s’agit, entre autres, d’Autochtones, de femmes, de personnes
handicapées ainsi que de personnes plus âgées et plus jeunes. Si la demande de main-d’œuvre
continue de croître comme on le prévoit et que l’on continue d’offrir des programmes d’études et de
formation professionnelle contribuant à surmonter les obstacles à l’emploi, plus de personnes entreront
sur le marché du travail.

8 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


FIGURE 2-2 :Provenance de l’augmentation de l’offre de main-d’œuvre en C.-B., 2017-2027

120 000
100 000
80 000
60 000
Nombre de travailleurs

40 000
20 000
0
-20 000
-40 000
-60 000
-80 000
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

„Sorties de main-d’œuvre „Évolution de la participation au marché du travail


„Solde migratoire interprovincial „Solde migratoire international
„Nouveaux actifs „Évolution de la population active

Malgré une plus grande participation de tous les Britanno-Colombiens à la vie active et un nombre croissant
de personnes à se joindre au marché du travail pour la première fois, cela ne sera pas suffisant pour répondre
à la demande estimée de main-d’œuvre. La province devra également compter sur des travailleurs d’autres
provinces et pays venant s’installer ici :
uu Les immigrants représenteront 24 000 nouveaux travailleurs chaque année (parmi les
38 000 immigrants annuels en C.-B.).
uu Les personnes en provenance d’autres provinces représenteront 8 000 nouveaux travailleurs
par année (parmi les 13 000 arrivants annuels d’autres régions du Canada).

FIGURE 2-3 :Offre de nouveaux actifs et possibilités d’emploi totales en C.-B., 2017-2027

100 000
98 000

97 000

94 000
92 000

80 000
91 000

90 000

90 000
89 000

89 000
88 000

60 000

40 000
44 000

44 000

44 000

44 000

44 000

44 000

44 000

44 000

43 000

43 000

20 000

0
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

„
Possibilités d’emploi „Nouveaux actifs

Le marché du travail en C.-B. devrait retrouver l’équilibre au cours des dix prochaines années. Son défi
constant chaque année est de combler l’écart considérable qui existe entre le nombre de nouveaux actifs et
le nombre de possibilités d’emploi nécessaires pour maintenir la croissance économique.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 9


BESOINS EN MATIÈRE D’ÉDUCATION ET DE FORMATION
L’éducation et la formation joueront un rôle de plus en plus important à l’égard des perspectives du marché
du travail au cours de la prochaine décennie. L’accent s’écarte de la formation qui était jusqu’à présent axée
sur un travail particulier. Il se concentre plutôt sur la valeur et l’importance de l’apprentissage des habiletés
nécessaires pour exercer une carrière. C’est en s’assurant d’une base élargie de connaissances et d’une
capacité de s’adapter aux changements qu’un éventail plus grand de débouchés s’ouvrira pour les étudiants
et les travailleurs.
Les chercheurs d’emploi auront besoin de posséder au moins des études ou une formation postsecondaires
pour exercer 78 % (718 000) des possibilités d’emploi projetées d’ici les dix prochaines années.
Comme on peut le voir dans la figure 2-4, la portion la plus importante de ces emplois (42 %) concerne les
professions qui exigeront un diplôme, un certificat ou une formation en apprentissage. La portion suivante
(36 %) concerne les professions qui exigeront un baccalauréat, des études supérieures ou un premier grade
professionnel combinés ou non à une expérience de travail importante.

FIGURE 2-4 :Possibilités d’emploi selon le niveau de scolarité requis en C.-B., 2017-2027

37 800 – 4 %
MOINS QUE LES ÉTUDES SECONDAIRES

161 200 – 18 % 330 700 – 36 %


ÉTUDES SECONDAIRES BACCALAURÉAT, ÉTUDES
OU FORMATION SUPÉRIEURES OU PREMIER
SPÉCIFIQUE 917 000 GRADE PROFESSIONNEL
À LA PROFESSION POSSIBILITÉS D’EMPLOI COMBINÉS OU NON À UNE
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
PROJETÉES EN C.-B.
IMPORTANTE
D’ICI 2027
387 300 – 42 %
DIPLÔME, CERTIFICAT
OU FORMATION
EN APPRENTISSAGE

PERSPECTIVES DE L’INDUSTRIE
À eux seuls, les cinq secteurs d’activités suivants compteront pour environ la moitié de la totalité des
possibilités d’emploi projetées en Colombie-Britannique de 2017 à 2027 :

SOINS DE SANTÉ ET ASSISTANCE SOCIALE : 142 500 POSSIBILITÉS


D’EMPLOI; 15,5 % DE LA TOTALITÉ DES POSSIBILITÉS D’EMPLOI

SERVICES PROFESSIONNELS, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES :


102 400 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 11,2 %

COMMERCE DE DÉTAIL :
86 900 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 9,5 %

HÉBERGEMENT ET SERVICES DE RESTAURATION : 62 700 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 6,8 %

TRANSPORT ET ENTREPOSAGE :
62 400 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 6,8 %

10 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


En raison du vieillissement de la population en C.-B., les soins de santé et l’assistance sociale seront les deux
plus importants groupes d’activités économiques à offrir des emplois dans la prochaine décennie. On prévoit
que l’industrie verra 57 % de ses possibilités d’emploi découler de la nécessité de remplacer les travailleurs
qui prendront leur retraite alors que 43 % de celles-ci résulteront de l’élargissement du système de santé afin
de répondre aux besoins médicaux liés au vieillissement de la population en C.-B.

FIGURE 2-5 : Possibilités d’emploi par grand groupe d’activités économiques en C.-B., 2017-2027

SOINS DE SANTÉ ET ASSISTANCE SOCIALE 81 400 61 100


SERVICES PROFESSIONNELS, SCIENTIFIQUES
ET TECHNIQUES 56 700 45 800
COMMERCE DE DÉTAIL 64 700 22 200
HÉBERGEMENT ET SERVICES DE
RESTAURATION 33 000 29 700
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE 40 900 21 500
SERVICES D’ÉDUCATION 48 000 11 400
CONSTRUCTION 57 100 2 000
INFORMATION, CULTURE ET LOISIRS 31 400 25 300
FINANCE, ASSURANCE ET IMMOBILIER 40 200 14 900
FABRICATION 51 800 3 200
AUTRES SERVICES PRIVÉS 29 000 14 300
ADMINISTRATION PUBLIQUE 30 800 11 500
SERVICES AUX ENTREPRISES, SERVICES RELATIFS AUX 24 800
BÂTIMENTS ET AUTRES SERVICES DE SOUTIEN 8 800
COMMERCE DE GROS 24 800 6 500
EXTRACTION MINIÈRE ET EXTRACTION DE
PÉTROLE ET DE GAZ 4 400 / 2 500
AGRICULTURE ET PÊCHE 6 100 / 100
SERVICES D’UTILITÉ PUBLIQUE 4 200 / 300
FORESTERIE, EXPLOITATION FORESTIÈRE ET -4 100 / 7 200
ACTIVITÉS DE SOUTIEN
-20 000 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000

„Remplacement „Expansion

Les nouvelles possibilités d’emploi découleront de la nécessité de remplacer les travailleurs qui partent à
la retraite ou seront imputables à la croissance économique. Cette nécessité de remplacer les départs à la
retraite générera plus de la moitié des possibilités d’emploi projetées dans chaque secteur d’activité principal
en C.-B. d’ici les dix prochaines années.
Certains secteurs enregistreront un plus grand nombre de possibilités d’emploi en raison de la croissance
économique et de leur expansion. Il s’agit des secteurs suivants :
uu ervices professionnels, scientifiques et techniques (45 % des possibilités d’emploi imputables à
l’expansion de ces secteurs);
uu information, culture et loisirs (45 %).
Certains autres secteurs connaîtront une croissance limitée de l’emploi pour différentes raisons. Par
exemple, presque toutes les possibilités d’emploi dans le domaine de la foresterie, de l’exploitation forestière
et des activités de soutien viseront à remplacer les travailleurs qui partent à la retraite. Les emplois de
remplacement représenteront plus de 90 % des possibilités d’emploi dans les secteurs suivants :
uu l’agriculture et la pêche (98 %);
uu la construction (97 %);
uu la fabrication (94 %);
uu les services d’utilité publique (93 %).

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 11


On trouvera à l’Annexe 3 des prévisions plus détaillées sur l’emploi et les possibilités d’emploi dans chacune
des 18 grandes catégories d’industries en C.-B. et dans 58 sous-catégories particulières. Les profils de chaque
industrie et catégorie d’industrie se trouvent à l’adresse www.WorkBC.ca/industry.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
Trois groupes professionnels (selon la Classification nationale des professions) comptent pour plus de la
moitié (51 %) des possibilités d’emploi projetées en C.-B. au cours des dix prochaines années.
Comme le montre la figure 2-6, on prévoit que près des trois quarts de la totalité des possibilités d’emploi se
trouveront dans cinq grands groupes professionnels suivants :

VENTE ET SERVICES : 183 000 POSSIBILITÉS D’EMPLOI;


20 % DE LA TOTALITÉ DES POSSIBILITÉS D’EMPLOI

AFFAIRES, FINANCE ET ADMINISTRATION :


152 700 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 16,7 %

GESTION : 133 900 POSSIBILITÉS; 14,6 %

MÉTIERS, TRANSPORT, MACHINERIE ET DOMAINES APPARENTÉS :


116 100 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 12,7 %

ENSEIGNEMENT, DROIT ET ASSISTANCE SOCIALE, COMMUNAUTAIRES ET


GOUVERNEMENTAUX : 104 300 POSSIBILITÉS D’EMPLOI; 11,4 %

Les ventes et les services sont souvent considérés comme une porte d’entrée sur le marché du travail,
car ils offrent aux nouveaux travailleurs des possibilités d’acquérir et de perfectionner leurs habiletés et
compétences. Toutefois, de nombreuses professions du domaine de la vente et des services exigent de
nombreuses années d’études et beaucoup d’expérience. Les deuxième et troisième groupes professionnels
(affaires, finance et administration; et gestion) offriront aux travailleurs un large éventail de débouchés qui
leur permettront d’occuper des fonctions importantes dans presque toutes les organisations de la C.-B.

12 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


FIGURE 2-6 :Possibilités d’emploi par grand groupe professionnel en C.-B., 2017-2027

VENTE ET SERVICES 113 900 69 100

AFFAIRES, FINANCE ET ADMINISTRATION 108 100 44 600

GESTION 105 100 28 800


MÉTIERS, TRANSPORT, MACHINERIE ET DOMAINES 94 800 21 300
APPARENTÉS
ENSEIGNEMENT, DROIT ET ASSISTANCE SOCIALE, 73 900 30 400
COMMUNAUTAIRES ET GOUVERNEMENTAUX

SANTÉ 44 800 34 700


SCIENCES NATURELLES ET APPLIQUÉES ET 43 200 32 300
DOMAINES APPARENTÉS
ARTS, CULTURE, SPORTS ET LOISIRS 17 700 15 000

FABRICATION ET SERVICES D’UTILITÉ PUBLIQUE 26 200 500


RESSOURCES NATURELLES, AGRICULTURE ET 11 400 / 300
PRODUCTION CONNEXE
0 50 000 100 000 150 000 200 000

„
Remplacement „
Expansion

Pour certains grands groupes professionnels, les possibilités d’emploi seront non seulement imputables à la
composition de la main-d’œuvre, mais aussi à l’évolution de la productivité. Par exemple, environ 98 % des
possibilités d’emploi dans les professions liées à la fabrication et aux services d’utilité publique viseront à
remplacer des travailleurs actuels. Le secteur de la fabrication continuera de croître, augmentant de ce fait le
besoin de nouveaux travailleurs, mais l’automatisation grandissante dans ce secteur réduira énormément la
création nette d’emplois nouveaux. Cette même situation s’appliquera aussi aux professions du secteur des
ressources naturelles, de l’agriculture et de la production connexe.
La nécessité de remplacer les travailleurs comptera seulement pour un peu plus de la moitié de la totalité des
possibilités d’emploi dans les trois groupes professionnels suivants :
uu professions dans les domaines des arts, de la culture, des sports et des loisirs (54 %);
uu professions de la santé (56 %);
uu professions dans les sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés.

Pour consulter les perspectives détaillées du marché du travail pour certains groupes professionnels, visitez
WorkBC.ca/industry.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 13


PERSPECTIVES RÉGIONALES
Les régions de la Colombie-Britannique sont aussi variées que ses paysages. Chaque région affiche une
économie et des conditions distinctes qui influent sur le marché du travail. Le présent rapport examine de
plus près les milliers de débouchés attendus dans sept régions économiques.

Côte-Nord/ Nord-est
Nechako

Cariboo

Thompson-
Îlee de Va
Vancouver
a Lower Okanagan
et la côte
ôte Mainlandd – Kootenay
Sud-ouest

TABLEAU 2-2 :Emploi et possibilités d’emploi par région économique

RÉGION EMPLOI CROISSANCE DE EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


L’EMPLOI D’EMPLOI
(TAUX DE CROISSANCE TOTALES
ANNUEL MOYEN)
2017 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Île de Vancouver 371 000 0,8 % 30 500 103 300 133 800
et la côte
Lower Mainland 1 549 000 1,3 % 209 000 399 500 608 500
– Sud-ouest
Thompson-Okanagan 255 000 1,0 % 24 900 71 200 96 100
Kootenay 69 000 0,8 % 5 100 19 500 24 600
Cariboo 82 000 0,4 % 2 600 23 300 25 900
Nord-est 41 000 1,0 % 4 400 12 000 16 400
Côte-Nord/Nechako 42 000 0,4 % 400 11 300 1 700
Colombie-Britannique 2 408 000 1,1 % 277 000* 640 000* 917 000
* La somme des nombres pour les régions peut ne pas correspondre au total pour la C.-B. en raison des arrondis.

14 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Le tableau 2-2 est un résumé de l’emploi et des possibilités d’emploi projetées dans chacune des sept régions
de la C.-B. Au cours des dernières années, les régions du Lower Mainland – Sud-ouest, de l’Île de Vancouver
et la côte et dans une certaine mesure de Thompson-Okanagan ont connu une forte croissance sur le plan
économique et de l’emploi. Au cours des dix prochaines années, cette forte croissance devrait se poursuivre.
Ces régions se caractérisent par une grande diversité de secteurs en expansion rapide et par une population
croissante. L’emploi est lié à des activités qui couvrent l’ensemble de la province.
Les régions de Nord-est, de Côte-Nord/Nechako, de Kootenay et de Cariboo commencent à peine à montrer
une reprise cette année après une baisse des prix des produits de base.
En consultant les données propres à ces régions, il convient de noter la diversité de l’économie selon les
districts régionaux et les communautés visés. Un bon exemple est la région de l’Île de Vancouver et la côte.
La croissance de l’emploi et le faible taux de chômage se concentrent principalement dans les districts
régionaux de la Capitale, de la vallée de la Cowichan et de Nanaimo. D’autres districts régionaux de la région
ne connaissant pas le même degré de prospérité.
On peut consulter les perspectives régionales de chacune des régions à l’Annexe 2.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 15


« Les professions clés à forte demande dans le domaine de la santé
comprennent les médecins généralistes, les psychiatres, les infirmiers, les
technologues en échographie et les physiothérapeutes. »

16 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


3 | Professions à forte demande
On compte 500 professions dans l’économie et le marché du professions ont été classées par ordre d’importance en fonction
travail de la C.-B. Certaines de ces professions offrent de meilleures des débouchés futurs. La liste des principales professions à forte
perspectives que d’autres pour les chercheurs d’emploi. Afin d’aider demande est présentée ci-dessous.1
les Britanno-Colombiens à choisir leur carrière et à mieux préparer
Pour en savoir plus sur l’élaboration de la liste et sur la
notre main-d’œuvre à occuper les emplois du 21e siècle en leur
méthodologie utilisée, voir l’Annexe 4.
offrant une éducation et une formation appropriées, toutes les

LISTE DES PROFESSIONS À FORTE DEMANDE EN COLOMBIE-BRITANNIQUE


TABLEAU 3-1 :Liste des professions à forte demande en C.-B., 2017 -2027

PROFESSION POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE CODE DE


D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE LA CNP
INFÉRIEUR MÉDIAN SUPÉRIEUR
2017-2027 2016 2016 2016
PROFESSIONS À FORTE DEMANDE EN GESTION EXIGEANT HABITUELLEMENT UN BACCALAURÉAT, DES ÉTUDES SUPÉRIEURES
OU UN PREMIER GRADE PROFESSIONNEL COMBINÉS OU NON À UNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL IMPORTANTE (19 PROFESSIONS)
Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 26 200 14,25 $ 26 $ 52,40 $ 0621
Directeurs/directrices de la restauration et des
services alimentaires
8 500 12,02 $ 19 $ 40,38 $ 0631
Directeurs/directrices des assurances, de l’immobilier
et du courtage financier
7 100 14,42 $ 34,97 $ 75,90 $ 0121
Directeurs/directrices des ventes corporatives 5 200 20 $ 39,23 $ 59,62 $ 0601
Directeurs/directrices de banque, du crédit et d’autres
services de placements
4 700 24 $ 38,46 $ 57,69 $ 0122
Directeurs financiers/directrices financières 4 600 18,97 $ 39,90 $ 62,50 $ 0111
Cadres supérieurs/cadres supérieures – services financiers,
communications et autres services aux entreprises
4 500 18 $ 48,60 $ 74,52 $ 0013
Gestionnaires des systèmes informatiques 4 500 24,04 $ 43,75 $ 70,19 $ 0213
Directeurs/directrices de l’exploitation et de l’entretien d’immeubles 4 000 17,79 $ 34,97 $ 51,79 $ 0714
Directeurs/directrices de la publicité, du marketing et des relations publiques 3 700 18,41 $ 33,65 $ 75 $ 0124
Cadres supérieurs/cadres supérieures – construction,
transport, production et services d’utilité publique
3 500 22,50 $ 40,38 $ 80,13 $ 0016
Cadres supérieurs/cadres supérieures – commerce,
radiotélédiffusion et autres services, n,c,a,
3 200 10,85 $ 35,26 $ 105,36 $ 0015
Directeurs/directrices des ressources humaines 3 100 22 $ 37,50 $ 60,44 $ 0112
Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire 3 100 14 $ 20 $ 35 $ 0712
Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels 2 900 21 $ 37 $ 50,48 $ 0423
Directeurs/directrices des transports 2 800 19,91 $ 35 $ 62,50 $ 0731
Directeurs/directrices des services d’hébergement 2 700 14,42 $ 21,15 $ 57,69 $ 0632
Administrateurs/administratrices – enseignement
postsecondaire et formation professionnelle
1 800 17,86 $ 36,89 $ 61,10 $ 0421
Directeurs/directrices de programmes et de services de
sports, de loisirs et de conditionnement physique
1 200 10,85 $ 26,03 $ 47,07 $ 0513

1 Le rapport Perspectives du marché du travail en Colombie-Britannique pour 2022 présente deux listes de 60 professions à très forte demande pour lesquelles
une formation est exigée. Quant aux rapports Perspectives du marché du travail en C.-B. pour 2024 et pour 2025, ils présentent respectivement une liste des
100 professions à très forte demande pour lesquelles des études et de la formation ou une expérience de travail importante sont exigées. La liste qui figure
dans le présent rapport recourt à la même méthode, mais elle incorpore les professions du domaine de la santé. Il s’agit maintenant de la liste des professions
à forte demande.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 17


PROFESSION POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE CODE DE
D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE LA CNP
INFÉRIEUR MÉDIAN SUPÉRIEUR
2017-2027 2016 2016 2016
PROFESSIONS À FORTE DEMANDE EXIGEANT HABITUELLEMENT UN BACCALAURÉAT, DES ÉTUDES SUPÉRIEURES OU UN PREMIER
GRADE PROFESSIONNEL (24 PROFESSIONS)
Vérificateurs/vérificatrices et comptables 11 500 16,64 $ 27,69 $ 46,67 $ 1111
Analystes et consultants/consultantes en informatique 9 600 21,46 $ 36,92 $ 49,45 $ 2171
Programmeurs/programmeuses et développeurs/
développeuses en médias interactifs
8 800 20,01 $ 37,02 $ 52,88 $ 2174
Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres
instructeurs/instructrices en formation professionnelle
6 300 16 $ 32 $ 48,90 $ 4021
Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel 5 000 19,23 $ 37,13 $ 51,28 $ 2173
Autres agents financiers/agentes financières 4 700 21,15 $ 29,74 $ 61,54 $ 1114
Professeurs/professeures et chargés/chargées de cours au niveau universitaire 4 600 16,50 $ 38,46 $ 57,69 $ 4011
Professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises 4 300 15,38 $ 36 $ 57,69 $ 1122
Professionnels/professionnelles en publicité, en
marketing et en relations publiques
3 600 16 $ 30,77 $ 48,08 $ 1123
Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec) 3 600 39,811 $* 106,361 $* 269,702 $* 4112
Ingénieurs civils/ingénieures civiles 3 400 21,46 $ 36,78 $ 67 $ 2131
Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices,
chorégraphes et personnel assimilé
3 100 16,54 $ 29,50 $ 50 $ 5131
Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web 2 900 15,38 $ 22 $ 41,67 $ 2175
Travailleurs sociaux/travailleuses sociales 2 700 19 $ 30,50 $ 46 $ 4152
Agents/agentes de développement économique, recherchistes
et experts-conseils/expertes-conseils en marketing
2 700 . . . 4163
Professionnels/professionnelles en ressources humaines 2 400 18,75 $ 31,28 $ 50,74 $ 1121
Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales, thérapeutes familiaux/
thérapeutes familiales et autres conseillers assimilés/conseillères assimilées
2 300 18,10 $ 27,50 $ 39 $ 4153
Auteurs/auteures, rédacteurs/rédactrices et écrivains/écrivaines 2 200 . . . 5121
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
agentes de programmes en politiques de la santé
1 600 20,98 $ 33,88 $ 45,60 $ 4165
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
agentes de programmes en sciences naturelles et appliquées
1 600 24,62 $ 33,65 $ 47 $ 4161
Assistants/assistantes d’enseignement et de
recherche au niveau postsecondaire
1 600 10,85 $ 21,15 $ 38,97 $ 4012
Architectes 1 500 22,66 $ 31,73 $ 52 $ 2151
Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes
(sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel)
1 400 25,48 $ 40,50 $ 50,61 $ 2147
Psychologues 1 300 . . . 4151
PROFESSIONS À FORTE DEMANDE EXIGEANT HABITUELLEMENT UN DIPLÔME, UN CERTIFICAT OU UNE FORMATION EN APPRENTISSAGE (22 PROFESSIONS)
Agents/agentes d’administration 19 800 15 $ 23 $ 33 $ 1221
Adjoints administratifs/adjointes administratives 15 000 12 $ 22 $ 28,70 $ 1241
Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires 11 400 15,38 $ 19,11 $ 29,04 $ 4212
Techniciens/techniciennes en comptabilité et teneurs/teneuses de livres 10 100 12,02 $ 20 $ 30 $ 1311
Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/
aides-éducatrices de la petite enfance
9 100 11 $ 16 $ 24 $ 4214
Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de
véhicules automobiles, de camions et d’autobus
6,700 16,82 $ 27,28 $ 38 $ 7321
Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier 6,600 22,002 $* 44,753 $* 103,667 $* 6232
Coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières 5,000 10,85 $ 13,85 $ 23,08 $ 6341
Animateurs/animatrices et responsables de programmes de
sports, de loisirs et de conditionnement physique
4,700 11,50 $ 20 $ 29,82 $ 5254
Agents/agentes de gestion immobilière 4 500 11,54 $ 23 $ 37,98 $ 1224
Techniciens/techniciennes de réseau informatique 3 800 20,19 $ 32,69 $ 42,86 $ 2281
Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) 3 700 14,42 $ 37,50 $ 48,56 $ 4311

18 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


PROFESSION POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE CODE DE
D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE LA CNP
INFÉRIEUR MÉDIAN SUPÉRIEUR
2017-2027 2016 2016 2016
Électroniciens/électroniciennes d’entretien (biens domestiques et commerciaux) 3 300 15 $ 24,24 $ 40 $ 2242
Agents/agentes de soutien aux utilisateurs 3 000 16 $ 25,96 $ 42,14 $ 2282
Superviseurs/superviseures des ventes – commerce de détail 2 900 12 $ 18,45 $ 29,81 $ 6211
Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance 2 700 12,69 $ 21,54 $ 32,97 $ 6231
Adjoints/adjointes de direction 2 600 18 $ 24,86 $ 34,07 $ 1222
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses
des équipes d’opérateurs d’équipement lourd
2 400 25 $ 32,09 $ 43,27 $ 7302
Adjoints administratifs juridiques/adjointes administratives juridiques 2 200 15 $ 24 $ 34,87 $ 1242
Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/
instructrices de pilotage du transport aérien
2 100 22,94 $ 48,08 $ 60,10 $ 2271
Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 1 500 19,23 $ 34,63 $ 47,80 $ 1312
Pompiers/pompières 1 500 17,63 $ 36 $ 50 $ 4312
PROFESSIONS À FORTE DEMANDE EXIGEANT HABITUELLEMENT DES ÉTUDES SECONDAIRES, UNE FORMATION SPÉCIFIQUE À LA PROFESSION
OU LES DEUX (8 PROFESSIONS)
Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 27 000 10,85 $ 12 $ 22 $ 6421
Employés de soutien de bureau généraux/
employées de soutien de bureau générales
12 200 12,50 $ 21 $ 28,85 $ 1411
Réceptionnistes 11 100 11 $ 16 $ 24,04 $ 1414
Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons 9 400 10,85 $ 10,85 $ 15,14 $ 6513
Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides
de maintien à domicile et personnel assimilé
7 200 10,85 $ 17 $ 21 $ 4412
Commis à la comptabilité et personnel assimilé 6 400 13 $ 20,50 $ 29,81 $ 1431
Gardiens/gardiennes d’enfants en milieu familial 4 300 10,85 $ 10,85 $ 17 $ 4411
Chauffeurs/chauffeuses de taxi, chauffeurs/chauffeuses
de limousine et chauffeurs/chauffeuses
2 500 10,85 $ 16,50 $ 29 $ 7513

PROFESSIONS DE LA SANTÉ À FORTE DEMANDE RELEVÉES PAR LE MINISTRY OF HEALTH DE LA C.-B.


PROFESSION EMPLOI TAUX DE TAUX DE TAUX DE CODE DE
SALAIRE SALAIRE SALAIRE LA CNP
INFÉRIEUR MÉDIAN SUPÉRIEUR
2017 2016 2016 2016
Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale 6 758 41,593 $* 207,881 $* 409,901 $* 3112
Psychiatres 839** 60,510 $* 232,402 $* 461,541 $* -
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées
52 540 32,33 $ 42,45 $ 45,69 $ 3012
Technologues en échographie 702 31,18 $ 37,02 $ 37,02 $ 3216
Physiothérapeutes 3 415 32,97 $ 39,17 $ 42,02 $ 3142
Ergothérapeutes 1 982 32,97 $ 39,17 $ 40,87 $ 3143
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires
32 353 19,92 $ 23,05 $ 23,05 $ 3413
Perfusionnistes  58** 47,72 $ 49,45 $ 50,78 $ -

Remarques :
uu Les professions mises en évidence sont celles qui devraient retrouver uu Les données sur le salaire pour les médecins généralistes, les médecins de famille
l’équilibre. et les psychiatres proviennent du Ministry of Health (ministère de la Santé) de la
uu Le taux de salaire est le taux horaire figurant au Guichet-Emploi et C.-B. Elles représentent le salaire brut avant le paiement des dépenses de bureau
mis à jour en 2016, à moins d’indication contraire. Pour ce qui est des et autres frais généraux. Les données sur le salaire pour les autres professions de
professions marquées d’un astérisque (*), le taux de salaire indiqué est la santé proviennent de la Health Employers Association of B.C.
annuel puisque le taux horaire n’est pas connu. Les données proviennent uu Les données sur l’emploi marquées d’un double astérisque (**) pour les
d’Emploi et Développement social Canada, sauf en qui concerne les psychiatres et perfusionnistes dans la section des professions de la santé
professions de la santé. proviennent des estimations sur l’emploi de 2016 du Ministry of Health
(ministère de la Santé) de la C.-B.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 19


« La réussite sur le marché du travail dépendra de plus en plus de la
capacité d’une personne à s’adapter et à acquérir des habiletés et des
compétences transférables. »

20 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


4 | Nouveaux thèmes
a | AUTOMATISATION Une étude de l’Université Ryerson
sur l’incidence de l’automatisation
Qu’il s’agisse de téléphones intelligents, d’applications Web, de kiosques libre-service et de
guichets automatiques, les toutes nouvelles technologies sont en train de révolutionner la au Canada prévoit que près de 42 %
façon de travailler et de vivre. de la population active canadienne
sont à risque élevé d’être touchés
Il convient de comparer le milieu de travail actuel dans n’importe quelle activité économique
avec ce qu’il était il y a une génération. Non seulement a-t-il évolué, avec des machines ou par l’automatisation au cours de
des ordinateurs de plus en plus récents et rapides, mais aussi la manière dont s’accomplit la prochaine décennie ou de la
le travail. Le travail est aujourd’hui axé sur une plus grande efficacité et les travailleurs sont suivante. L’étude a également
affectés à des tâches de plus en plus spécialisées. examiné les répercussions
L’automatisation favorise l’augmentation de la productivité des travailleurs, ceux-ci pouvant importantes que les nouvelles
accomplir certaines tâches avec plus de rapidité, de sécurité et d’exactitude. Elle contribue technologies pourraient avoir sur
aussi à accroître la satisfaction des travailleurs en substituant les tâches routinières par des la redéfinition des tâches. L’étude
tâches plus valorisantes. La technologie peut également réduire les exigences physiques de révèle que les professions qui sont
l’emploi et aider les travailleurs âgés et ceux ayant une déficience physique à se maintenir sur les moins à risque d’être touchées par
le marché du travail. l’automatisation sont celles dont les
L’automatisation peut conduire à la création de nouvelles tâches et de nouvelles professions, revenus et le niveau de scolarité sont
augmenter la demande de main-d’œuvre pour des emplois existants ou nouveaux. À plus élevés. On estime que seuls 27 %
titre d’exemple, la C.-B. a la possibilité de devenir un chef de file dans la recherche, le des nouveaux emplois nets créés de
développement et la commercialisation de l’intelligence artificielle. Plus de 100 entreprises, 2014 à 2024 viseront des professions
en démarrage et actives, évoluent dans la région de Vancouver. Ces nouvelles entreprises
à haut risque d’automatisation.
tirent profit des liens établis avec d’autres grandes villes du Canada.2 Des possibilités
Source : Creig Lamb. The Talented Mr.
similaires seront créées pour un éventail d’autres nouveaux emplois dans le secteur de la
Robot: The impact of automation on
technologie d’usinage automatique et de l’impression 3D.
Canada’s workforce. Brookfield Institute.
L’automatisation peut aussi remplacer des tâches auparavant effectuées par des humains. Juin 2016
Certains pensent qu’avec l’automatisation, le remplacement des tâches effectuées par
des humains et les rapides progrès de l’intelligence artificielle conduiront de nombreuses
personnes au chômage. L’automatisation pourrait signifier l’élimination plus rapide des
emplois plutôt que la création de nouveaux postes ou de nouvelles tâches.
Seules 48 % des possibilités d’emploi projetées en C.-B. seront pourvues par des nouveaux
travailleurs. Il restera donc un besoin énorme de nouveaux travailleurs. L’automatisation et
l’innovation technologique pourront être très utiles pour compenser la pénurie de main-
d’œuvre. Ainsi l’automatisation peut être avantageuse pour notre main-d’œuvre plutôt que
de conduire à une hausse du chômage en C.-B.
L’adoption de nouvelles technologies a eu une incidence plus ou moins marquée selon
le lieu de travail. Le milieu de travail continuera à évoluer au rythme des nouvelles
technologies. La réussite sur le marché du travail dépendra de plus en plus de la capacité
d’une personne à s’adapter et à acquérir des habiletés et des compétences transférables. À
mesure que d’autres rapports comme celui-ci seront produits, un accent plus prononcé sera
mis sur l’incidence de l’innovation technologique et de l’automatisation sur le marché du
travail futur en C.-B.
Le présent rapport prévoit que la productivité croîtra à un taux sans précédent (0,9 %
l’an). Un taux d’innovation et d’automatisation similaire a été également intégré dans les
projections.

2 J.F. Gagne, CEO Element AI via http://www.jfgagne.ai/blog/2017/4/24/mapping-the-canadian-ai-


ecosystem

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 21


b | HABILETÉS, COMPÉTENCES ET CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
Les Britanno-Colombiens devront acquérir une base d’habiletés et de compétences professionnelles solide dans la
planification de leur carrière et dans leur adaptation à l’évolution du marché du travail.
Certains changements seront prévisibles, alors que d’autres le seront moins. Ces différences auront une influence
énorme sur le lieu de travail et sur la main-d’œuvre. C’est pourquoi il est plus d’actualité que jamais d’aider les jeunes à
acquérir des compétences transférables.
Plusieurs organismes à l’échelle nationale et internationale se penchent sur diverses approches pour aider les travailleurs
à acquérir les habiletés dont ils auront besoin pour l’avenir. Selon une étude menée en 2016 par le Forum économique
mondial 3, d’ici 2020, plus du tiers de l’ensemble de compétences essentielles qui seront recherchées pour exercer la
plupart des professions n’est pas exigé actuellement pour ces emplois.

FIGURE 4-1 :Dix grandes habiletés en 2015 et celles projetées pour 2020

DIX GRANDES HABILETÉS EN 2015 ET CELLES PROJETÉES POUR 2020


LES DIX GRANDES HABILETÉS PROJETÉES POUR 2020 LES DIX GRANDES HABILETÉS EN 2015
1. RÉSOLUTION DE PROBLÈMES COMPLEXES 1. RÉSOLUTION DE PROBLÈMES COMPLEXES
2. PENSÉE CRITIQUE 2. COORDINATION AVEC AUTRUI
3. CRÉATIVITÉ 3. GESTION DES PERSONNES
4. GESTION DES PERSONNES 4. PENSÉE CRITIQUE
5. COORDINATION AVEC AUTRUI 5. NÉGOCIATION
6. INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE 6. CONTRÔLE DE LA QUALITÉ
7. JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISION 7. SOUCI DU SERVICE À LA CLIENTÈLE
8. SOUCI DU SERVICE À LA CLIENTÈLE 8. JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISION
9. NÉGOCIATION 9. ÉCOUTE ACTIVE
10. FLEXIBILITÉ COGNITIVE 10. CRÉATIVITÉ
Source: The future of Jobs. Forum économique mondial. Janvier 2016.

En Colombie-Britannique, les ministères gouvernementaux ont élaboré un cadre de travail appelé Success in the Future
Workforce: Skills, Competencies and Characteristics49(Figure 4-2). Ce cadre de travail s’inspire du modèle de contenu O*Net
pour cerner les habiletés, les compétences et les caractéristiques personnelles nécessaires avoir pour une main-d’œuvre
plus efficace.
Ce cadre de travail vise à orienter l’élaboration de programmes d’éducation et de politiques, la formation professionnelle
parrainée par le gouvernement et les analyses et les prévisions relatives au marché du travail. Cet outil permettra de
jumeler les besoins futurs en matière d’emploi avec les habiletés et les compétences nécessaires.

3 Forum économique mondial (2016). The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial
Revolution, http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/.
4 Le cadre de travail Success in the Future Workforce: Skills, Competencies and Characteristics (Pour une main-d'œuvre future efficace :
habiletés, compétences et caractéristiques personnelles) s’harmonise avec le classement des attributs tel que précisé dans le modèle
de contenu O*NET. Tous les attributs sont mesurables à l’échelle des professions. La base de données O*NET est mise à jour sur une
base régulière.

22 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


FIGURE 4-2 :Pour une main-d’œuvre future efficace : habiletés, compétences et caractéristiques personnelles5

Aptitudes Habiletés4
sociales p. ex., raisonnement logique5,
p. ex., sensibilité culturelle, raisonnement mathématique,
coordination, négociation visualisation et flexibilité
et souci du service à la cognitive6 Intérêts
Compétences clientèle professionnels7
systémiques p. ex., professions faisant
p. ex., jugement et prise

em s
appel aux types réaliste,

ent
cac eté
de décision, évaluation

Car emen ces né


investigateur, artistique et

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des systèmes

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Habiletés de
Façon de

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gestion des
future

r le s
ressources travailler9
p. ex., gestion des p. ex., pensée
ressources tempo- analytique, coopération,
relles, financières et innovation, leadership
matérielles et gestion et persévérance
des personnes

Compétences Aptitudes
spécialisées opérationnelles
p. ex., programmation, Habiletés1 p. ex., pensée critique,
contrôle de la qualité et Capacité à accomplir apprentissage actif et
dépannage des tâches surveillance
Éducation10 Habiletés liées au
p. ex., genre de compétence 0
et niveaux A à D, titres de
contenu
p. ex., lecture, écoute,
compétences et relevés de
notes du secondaire
Connaissances11 écriture, expression orale
p. ex., Classification des et calcul
programmes d’enseigne-
ment (CPE)

Le ministère de l’Éducation de la C.-B.6 a mis en place un nouveau modèle de programme de la maternelle à la neuvième
année. Ce modèle englobe la littératie et la numératie (notamment la littératie financière, visuelle et numérique)
ainsi que les compétences essentielles (compétence de réflexion, de communication, personnelle et sociale). Tous les
domaines d’apprentissage s’inspirent du modèle « Savoir, faire, comprendre », comme le montre la figure 4-3.

5 Source : U.S. Department of Labor/Employment and Training Administration The O*NET Content Model.
Les attributs marqués en gras sont les grandes habiletés requises pour réussir dans le cadre de la quatrième révolution industrielle d’ici
2020 comme prévu par le Forum économique mondial.
uu Remarque : 1 Les « habiletés » correspondent aux « compétences essentielles » indiquées dans le O*NET Content Model
2 Les « compétences » correspondent aux « compétences interfonctionnelles » indiquées dans le modèle de contenu O*NET.
3 Les « caractéristiques personnelles » correspondent aux « traits essentiels du travailleur » indiqués dans le modèle de contenu O*NET.
4 Habiletés : attributs durables que possède une personne qui influencent son rendement.
5 Le raisonnement logique comprend le raisonnement déductif et inductif.
6 La flexibilité cognitive comprend la flexibilité catégorielle et la souplesse de structuration.
7 Intérêts professionnels : environnements de travail privilégiés.
8 Valeurs au travail : aspects globaux du travail qui satisfont les besoins particuliers importants d’une personne.
9 Façon de travailler : caractéristiques personnelles qui influent sur la façon de travailler d’une personne.
10 Éducation : antécédents scolaires exigés pour exercer une profession.
11 Connaissances : ensemble organisé de principes et de faits.
6 Ministry of Education (2016). B.C.’s New Curriculum, https://curriculum.gov.bc.ca/

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 23


FIGURE 4-3 :Modèle de programme d’études et des compétences essentielles du ministère de l’Éducation de la C.-B.
L’industrie est également
MPRENDR E COMPÉTENCE DE RÉFLEXION en train de mettre au point
CO • Pensée créatrice
T • Pensée critique de nouvelles approches
Grandes Idées pour intégrer les habiletés,
∙ Généralisations et principes
COMPÉTENCE DE les compétences et les
C
∙ Ce que les élèves comprendront

COMMUNICATION
SA
caractéristiques personnelles
(
5 COMPÉTENCES PERSONNELLES dans le perfectionnement de

VO
, Concepts
)$

IR
ET SOCIALES
Compétences disciplinaires
Normes d’apprentissage
Contenu Normes
d’apprentissage PS • Identité personnelle et culturelle positive
sa main-d’œuvre.
∙ Habiletés, stratégies et processus
∙ Ce que les élèves seront
∙ Sujets
∙ Ce que les élèves sauront
• Prise de conscience de soi et
capables de faire
responsabilisation
• Conscientisation et responsabilité sociales

c | PRÉPARATION À UNE CARRIÈRE, PAS À UN EMPLOI


Au lieu de fréquenter l’école pour se préparer à un emploi particulier, les étudiants comprennent les avantages de se
préparer à un parcours de carrière. Ainsi, non seulement les compétences essentielles sont-elles prises en compte,
mais aussi les caractéristiques personnelles et les préférences des étudiants. Cette approche de renforcement des
compétences ouvre la porte à un plus grand nombre de possibilités dans un éventail de professions similaires. Elle
génère aussi un bassin d’emplois plus diversifiés au cours de la vie active d’une personne.
Dans d’autres parties du monde, les éducateurs commencent à s’intéresser aux groupes professionnels dont les professions
exigent des habiletés, des compétences et des caractéristiques personnelles communes de la part des travailleurs.
Les échelons et les grilles de carrière fournissent une autre façon d’examiner les possibilités d’emploi. Il s’agit de
diagrammes qui illustrent les choix professionnels connexes qui s’offrent tout au long d’une carrière. Les échelons
de carrière présentent les rôles et responsabilités au sein d’une carrière sous forme de progression ascendante plus
traditionnelle. En revanche, les grilles de carrière présentent les changements possibles d’emploi ascendants et latéraux
qui offrent un éventail plus large de possibilités d’avancement professionnel.

FIGURE 4-4 :Exemple d’échelon et de grille de carrière : technologies de l’information et commerce de détail 7

GESTIONNAIRE
GESTIONNAIRE EN TI

GÉRANT DE MAGASIN
ANALYSTES ET CONSULTANTS
EN INFORMATIQUE
GÉRANT ADJOINT DIRECTEUR DU DIRECTEUR DU SERVICE
DE MAGASIN MARKETING DE MARCHANDISES
ADMINISTRATEURS DE RÉSEAUX SPÉCIALISTE DE LA SÉCURITÉ
ET DE SYSTÈMES INFORMATIQUES INFORMATIQUE DIRECTEUR DU ACHETEUR
SERVICE DES VENTES ADJOINT

ADMINISTRATEUR ADMINISTRATEURS
DE RÉSEAUX ET DE PROGRAMMEURS ASSOCIÉ
DE BASES DE DONNÉES
SYSTÈMES INFORMATIQUES AUX VENTES

SPÉCIALISTE EN COMMIS À
SOUTIEN INFORMATIQUE CAISSIER
L’INVENTAIRE

Les échelons et grilles de carrière peuvent être un outil pratique pour la planification de carrière. Ils peuvent aider les
personnes à mieux comprendre leurs besoins en matière de formation, d’études et d’expérience pour progresser dans
leur carrière. Ils peuvent également servir à attirer des travailleurs dans un secteur ou dans une entreprise en montrant
l’éventail de possibilités d’avancement offertes.

7 Source: Competency Model Clearinghouse, accessible à l’adresse


https://www.careeronestop.org/CompetencyModel/CareerPathway/CPWReviewSamplePaths.aspx

24 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


ANNEXE 1 | Définitions
uu POSSIBILITÉS D’EMPLOI : Une possibilité d’emploi est l’ajout d’un nouveau poste de
travail imputable à la croissance économique ou qui vise à remplacer une personne qui
quitte le marché du travail de façon permanente. La somme des possibilités d’emploi
correspond au nombre de possibilités d’emploi disponibles en raison de la demande
d’expansion ou de remplacement. Une possibilité d’emploi est différente d’un affichage
d’emploi puisqu’une possibilité d’emploi ne comprend aucune forme de roulement
de personnel. Si une personne quitte un poste pour en occuper un autre au sein de la
même profession ou ailleurs, il ne s’agit pas d’une possibilité d’emploi.

uu POSSIBILITÉS D’EMPLOI IMPUTABLES À L’EXPANSION : Les nouvelles possibilités


d’emploi qui seront créées en raison de la croissance économique prévue de 2017 à
2027.

uu POSSIBILITÉS D’EMPLOI DE REMPLACEMENT : Les possibilités d’emploi à pourvoir


en raison des sorties permanentes du marché du travail projetées de 2017 à 2027.
Ces sorties proviendront de départs à la retraite, de maladie, de handicap, de décès et
d’autres raisons.

uu NOUVEAUX ACTIFS : Les personnes âgées de 15 à 29 ans qui entrent sur le marché du
travail pour la première fois à la fin de leurs études.

uu SOLDE MIGRATOIRE : La différence entre la migration d’entrée en provenance de


l’extérieur de la C.-B. et la migration de sortie de la C.-B. Cette migration peut provenir
d’autres territoires de compétence du Canada ou de l’étranger.

uu SOLDE MIGRATOIRE INTERNATIONAL : Le solde migratoire en provenance de


l’étranger.

uu SOLDE MIGRATOIRE INTERPROVINCIAL : Le solde migratoire en provenance


d’autres territoires de compétence du Canada.

uu ÉVOLUTION DE LA PARTICIPATION AU MARCHÉ DU TRAVAIL : Cette notion


saisit d’autres types de mobilité qui existent sur le marché du travail. Il peut s’agir de
personnes qui retournent au travail après une période d’absence, pour l’ensemble de la
province. Cette notion s’appelle aussi « mobilité entrante nette » et elle est mesurable à
l’échelle des professions.

uu DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE : Le nombre de personnes à l’emploi et de postes


vacants.

uu OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE : Le marché du travail, qui comprend les travailleurs et les


chercheurs d’emploi actifs.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 25


ANNEXE 2 | Détail des perspectives régionales
ÎLE DE VANCOUVER ET LA CÔTE
La région englobe l’ensemble de la région
de l’Île de Vancouver et la côte, qui s’étend de Powell
River à Bella Coola et de Bella Bella vers le nord.
Même si elle est la deuxième région la plus peuplée de la
Colombie-Britannique, une grande partie de cette zone vierge est
rurale et peu peuplée. La grande majorité de la population vit dans
la région de Victoria, la capitale, et dans la partie centrale de l’île
s’étendant du nord de Nanaimo à Campbell River.
Pour son climat côtier tempéré, notamment, la région est réputée
populaire chez les retraités. Le marché du travail traduit ce
phénomène. La population est plus âgée que dans l’ensemble
de la province et la participation au marché du travail est la
deuxième plus faible parmi les régions (58,8 % en 2016).
Environ 15 % des travailleurs de la C.-B. sont employés dans la
région de l’Île de Vancouver et la côte. Le taux de chômage qui
était de 5,8 % en 2016 est légèrement inférieur à la moyenne
provinciale. Les principales sources d’emploi sont les suivantes :
Soins de santé et assistance sociale, Commerce de gros et de détail
Île de Vancouver
et Construction. et la côte
Selon les prévisions détaillées sur 10 ans, la région économique
de l’Île de Vancouver et la côte devrait offrir 133 800 possibilités
d’emploi, dont 77 % viseront à remplacer les travailleurs qui
prendront leur retraite. L’emploi devrait augmenter à un taux possibilités d’emploi projetées d’ici 2027.
annuel moyen de 0,8 %, plus lent toutefois que la moyenne
provinciale. Les dix secteurs qui devraient offrir le plus grand nombre de
possibilités d’emploi dans la région sont les suivants :
L’emploi dans la région reste fortement orienté vers les services
et cela se reflète dans les dix principaux secteurs sous l’angle des

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Construction 35 150 0,6 % -0,8 % -0,1 % -670 9 790 9 130
Services de soins ambulatoires 18 250 1,9 % 1,6 % 1,8 % 3 580 5 240 8 820
Autre commerce de détail 34 480 0,6 % 0,0 % 0,3 % 850 7 710 8 560
Autres services privés 16 460 1,8 % 1,6 % 1,7 % 3 050 4 660 7 710
Soins infirmiers et soins en hébergement 9 770 3,2 % 3,1 % 3,1 % 3 630 3 010 6 640
Hôpitaux 19 600 0,7 % 0,5 % 0,6 % 1 180 5 450 6 630
Services de restauration et débits de boissons 21 240 1,7 % 1,0 % 1,4 % 3 060 3 150 6 210
Écoles primaires et secondaires 14 560 1,1 % 0,3 % 0,7 % 990 4 650 5 650
Conception de systèmes informatiques
8 330 3,0 % 2,6 % 2,8 % 2 730 2 700 5 430
et services connexes
Fonction publique provinciale et territoriale 13 420 0,6 % 0,8 % 0,7 % 900 4 480 5 380

26 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emplois offertes reflètent la
taille de chacun d’eux dans une région donnée. L’examen
des secteurs d’activités qui affichent la croissance la plus
rapide permet de mettre en relief les domaines où des
emplois sont créés. Les secteurs qui devraient connaître la
croissance la plus rapide dans la région sont les suivantes :
Soins infirmiers et soins en hébergement, Conception de
systèmes informatiques et services connexes et Autres
industries du transport. Les données témoignent du
vieillissement de la population de la région, mais aussi
d’un débordement prévisible de jeunes travailleurs en
provenance de la région du Lower Mainland.

« Les secteurs qui devraient connaître la croissance la


plus rapide sont les suivants : Soins infirmiers et soins en
hébergement, Conception de systèmes informatiques et
services connexes et Autres industries du transport. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
NIVEAU 0 : 0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 9 220 520 3 440 3 960
nécessite Directeurs/directrices de la restauration
0631 et des services alimentaires 2 810 380 840 1 230
habituellement une
Directeurs/directrices des assurances,
combinaison d’études 0121 de l’immobilier et du courtage financier 1 650 230 840 1 070
et d’expérience
0711 Directeurs/directrices de la construction 2 230 -10 890 890
0632 Directeurs/directrices des services d’hébergement 1 180 160 470 630
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 10 890 1 290 3 250 4 540
nécessite
habituellement un 4032 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire 5 140 670 1 580 1 920
baccalauréat, des 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique 3 130 350 980 1 650
études supérieures Professeurs/professeures et chargés/chargées
4011 de cours au niveau universitaire 2 930 460 820 1 280
ou un premier grade
professionnel Programmeurs/programmeuses et développeurs/
2174 développeuses en médias interactifs 2 550 640 640 1 280
NIVEAU B : 1221 Agents/agentes d’administration 5 810 540 2 800 3 340
nécessite 1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 6 120 600 1 890 2 490
habituellement un 4212 Travailleurs/travailleuses des services sociaux
4 720 750 1 450 2 190
diplôme, un certificat et communautaires
ou une formation 6322 Cuisiniers/cuisinières 5 700 840 910 1 750
en apprentissage 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières 6 890 -120 1 700 1 580
NIVEAU C : 6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 15 650 670 3 050 3 730
nécessite Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 6 850 1 610 2 020 3 630
habituellement des
Employés de soutien de bureau généraux/
études secondaires, 1411 employées de soutien de bureau générales 5 150 450 1 450 1 900
une formation
spécifique à la 1414 Réceptionnistes 4 720 610 1 160 1 760
profession ou les deux Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes,
4412 aides de maintien à domicile et personnel assimilé 3 470 570 1 120 1 690
Serveurs/serveuses au comptoir, aides de
NIVEAU D : 6711 cuisine et personnel de soutien assimilé 8 730 1 260 780 2 040
exige habituellement Concierges et surintendants/
une formation en 6733 surintendantes d’immeubles 4 920 390 1 420 1 810
cours d’emploi Préposés/préposées à l’entretien ménager
6731 et au nettoyage – travaux légers 5 390 510 1 240 1 760
6611 Caissiers/caissières 6 930 360 810 1 170
Manœuvres en aménagement paysager
8612 et en entretien des terrains 3 390 160 520 670

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 27


LOWER MAINLAND – SUD-OUEST
La plus petite région de la C.-B. en
superficie est aussi la plus peuplée
et la plus importante sur le plan
économique. Le Lower Mainland
– Sud-ouest comprend le Grand
Vancouver à sa pointe sud-ouest et
s’étend de la Vallée du Fraser à Hope,
puis jusqu’à Lillooet au nord.
La population de cette région est l’une
des plus jeunes de la C.-B. avec un taux de
participation au marché du travail (66,2 % en
2016) supérieur à la moyenne provinciale.
Abritant 58 % de l’ensemble des résidents
de la province, la région compte aussi
un Britanno-Colombien sur trois dans
sa population active. En 2016, le taux de
chômage s’élevait à 5,5 %, le plus faible de
Lower
toutes les régions. Il est aussi à son niveau le Mainland –
plus bas depuis 2008. Sud-ouest

Les secteurs les plus importants sur le plan


du nombre d’emplois sont les suivants :
Commerce de gros et de détail, Soins de
santé et assistance sociale et Services imputable à la croissance économique. Les deux tiers des possibilités d’emploi de
professionnels, scientifiques et techniques. toute la C.-B. dans la prochaine décennie
L’emploi devrait augmenter de 1,3 % en
seront concentrés dans le Lower Mainland
Au cours des dix prochaines années, on moyenne chaque année jusqu’en 2027,
– Sud-ouest.
prévoit que 608 500 possibilités d’emploi le taux de croissance le plus rapide de
toutes les régions économiques. Il devrait Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
seront offertes en tout. Les deux tiers
également être supérieur à la moyenne grand nombre de possibilités d’emploi dans
environ viseront à remplacer les travailleurs
provinciale (1,1 %). la région sont les suivants :
partant à la retraite et le reste sera

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Autre commerce de détail 136 630 0,7 % 0,7 % 0,7 % 9 210 29 850 39 070
Construction 131 550 -0,1 % 0,5 % 0,2 % 2 040 33 900 35 940
Services de restauration et débits de boissons 94 240 1,8 % 1,2 % 1,5 % 15 640 16 880 32 520
Conception de systèmes informatiques
42 290 3,5 % 4,3 % 3,9 % 20 320 12 080 32 400
et services connexes
Services de soins ambulatoires 52 590 2,4 % 2,5 % 2,4 % 14 630 13 830 28 450
Autres services privés 69 060 1,1 % 1,2 % 1,2 % 8 640 17 590 26 230
Hôpitaux 62 110 1,4 % 1,6 % 1,5 % 10 420 15 760 26 180
Commerce de gros 66 430 1,0 % 0,8 % 0,9 % 6 320 18 520 24 840
Autres services professionnels,
62 260 0,8 % 1,7 % 1,2 % 8 220 15 280 23 500
scientifiques et techniques
Gestion de sociétés et d’entreprises et services
69 340 0,5 % 1,2 % 0,8 % 6 040 17 280 23 330
administratifs, services de soutien

28 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités iau regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de chacun
d’eux dans une région donnée. L’examen des secteurs
d’activités qui affichent la croissance la plus rapide permet
de mettre en relief les domaines où des emplois sont créés.
Alors que la première transformation des métaux devrait
être le secteur ayant la croissance la plus rapide, l’influence
du secteur de la haute technologie devrait continuer
de prendre de l’ampleur. Le secteur de la conception de
systèmes informatiques et services connexes sera l’un des
secteurs d’activités qui connaîtront une croissance accélérée
d’ici 2027. Cette croissance traduira l’augmentation de
l’emploi dans les entreprises technologiques et l’intérêt des
entreprises de haute technologie pour la province. 
« ...la première transformation des métaux.
la conception de systèmes informatiques et services
connexes sera l’un des secteurs d’activités qui connaîtront
une croissance accélérée. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 35 490 3 210 12 230 15 440
NIVEAU 0 :
Directeurs/directrices de la restauration
nécessite 0631 et des services alimentaires 11 960 1 950 3 410 5 350
habituellement une Directeurs/directrices des assurances,
combinaison d’études 0121 8 660 1 110 3 860 4 970
de l’immobilier et du courtage financier
et d’expérience 0711 Directeurs/directrices de la construction 10 570 380 3 840 4 220
0601 Directeurs/directrices des ventes corporatives 8 850 940 3 180 4 120
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 31 680 6 820 8 320 15 140
nécessite 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 22 950 3 200 5 940 9 140
habituellement un Analystes et consultants/
baccalauréat, des 2171 13 240 4 110 3 530 7 640
consultantes en informatique
études supérieures Programmeurs/programmeuses et développeurs/
ou un premier grade 2174 12 620 4 440 2 690 7 140
développeuses en médias interactifs
professionnel 4032 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire 18 980 880 5 350 6 230
1221 Agents/agentes d’administration 21 560 2 990 9 170 12 160
NIVEAU B :
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 22 180 2 880 6 470 9 350
nécessite
habituellement un 6322 Cuisiniers/cuisinières 20 910 3 810 4 080 7 890
diplôme, un certificat Travailleurs/travailleuses des services
4212 13 350 2 920 3 650 6 560
sociaux et communautaires
ou une formation
Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/
en apprentissage 4214 aides-éducatrices de la petite enfance 15 060 2 190 3 860 6 050
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 65 470 5 550 11 460 17 010
NIVEAU C :
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
nécessite 3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 17 640 6 020 4 810 10 830
habituellement des Conducteurs/conductrices
études secondaires, 7511 25 690 2 790 6 210 9 000
de camions de transport
une formation Employés de soutien de bureau généraux/
spécifique à la 1411 21 930 2 900 5 400 8 300
employées de soutien de bureau générales
profession ou les deux 1414 Réceptionnistes 18 620 3 520 3 950 7 470
Serveurs/serveuses au comptoir, aides de
NIVEAU D : 6711 cuisine et personnel de soutien assimilé 31 120 5 500 4 080 9 590
exige habituellement Préposés/préposées à l’entretien ménager
une formation en 6731 16 960 2 800 4 320 7 120
et au nettoyage – travaux légers
cours d’emploi 6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 16 360 1 830 4 500 6 330
6611 Caissiers/caissières 25 840 2 670 3 440 6 110
Garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/
6622 12 060 920 1 930 2 850
préposées aux commandes dans les magasins

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 29


THOMPSON-OKANAGAN
Occupant l’intérieur méridional de
la C.-B., la population de la région
de Thompson-Okanagan gravite
autour des grands centres urbains
de Kelowna et de Kamloops. La
région s’étend toutefois jusqu’à Golden
et Revelstoke à l’est dans la région de
Colombia, jusqu’à Lytton à l’ouest, et de la
Vallée de l’Okanagan jusqu’à Osoyoos et à la
frontière canado-américaine au sud.
La région abrite 12 % des résidents de la
C.-B., une population plus âgée que dans
le reste de la province. Par conséquent,
la participation au marché du travail
s’établissait à 61,7 % en 2016, un taux
inférieur à la moyenne provinciale (64,4 %).
Un travailleur britanno-colombien sur Thompson-
Okanagan
dix habite dans la région de Thompson-
Okanagan. Certaines données indiquent
toutefois que de nombreux travailleurs
occupent un emploi dans d’autres régions
et dans les champs de pétrole de l’Alberta.
C’est pourquoi le taux de chômage en 2016
était de 7,7 %, supérieur au taux moyen en dix ans, l’emploi devrait augmenter de Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
C.-B. (6 %). Sur le plan du nombre d’emplois, 1 % en moyenne chaque année. D’ici grand nombre de possibilités d’emploi dans
les principaux secteurs de la région de 2027, on prévoit que 96 100 possibilités la région sont les suivants :
Thompson-Okanagan sont les suivants : d’emploi seront offertes, dont 74 % viseront
Commerce de gros et de détail, Soins de à remplacer les départs à la retraite et
26 % seront imputables à la croissance
santé et assistance sociale et Construction.
économique.
Au cours de la période de projection de

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Autre commerce de détail 25 360 1,6 % 0,7 % 1,1 % 2 960 6 550 9 510
Construction 25 550 0,2 % 0,2 % 0,2 % 260 6 910 7 170
Services de restauration et débits de boissons 16 860 2,2 % 0,9 % 1,6 % 2 830 2 860 5 690
Soins infirmiers et soins en hébergement 8 770 3,1 % 2,7 % 2,9 % 2 980 2 520 5 500
Autres services privés 12 980 0,9 % 1,1 % 1,0 % 1 350 3 370 4 720
Gestion de sociétés et d’entreprises et services 9 480 1,8 % 1,5 % 1,7 % 1 720 2 490 4 200
administratifs, services de soutien
Écoles primaires et secondaires 8 950 1,2 % 0,8 % 1,0 % 930 2 900 3 830
Autres industries de la fabrication 4 570 4,3 % 2,6 % 3,4 % 1 910 1 680 3 590
Autres services professionnels,
8 300 1,2 % 1,5 % 1,4 % 1 220 2 370 3 590
scientifiques et techniques
Services de soins ambulatoires 9 480 1,0 % 0,5 % 0,8 % 760 2 600 3 360

30 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de chacun
d’eux dans une région donnée. L’examen des secteurs
d’activités qui affichent la croissance la plus rapide permet
de mettre en relief les domaines où des emplois sont créés.
Les secteurs qui devraient afficher la croissance la plus
rapide d’ici 2027 sont les suivants : Autres industries de la
fabrication, Soins infirmiers et soins en hébergement et
Services immobiliers et services de location et de location
à bail.

« Les secteurs dont la croissance devrait être la plus


rapide d’ici 2027. Autres industries de la fabrication,
Soins infirmiers et soins en hébergement et Services
immobiliers et services de location et de location à bail. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 6 960 790 2 710 3 500
NIVEAU 0 :
Directeurs/directrices de la restauration
nécessite 0631 et des services alimentaires 2 430 410 810 1 220
habituellement une 0821 Gestionnaires en agriculture 2 870 70 1 070 1 140
combinaison d’études 0711 Directeurs/directrices de la construction 1 690 50 660 710
et d’expérience
Directeurs/directrices des assurances,
0121 980 190 500 690
de l’immobilier et du courtage financier
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 5 080 520 1 550 2 070
nécessite Enseignants/enseignantes aux niveaux
habituellement un 4032 3 050 320 920 1 240
primaire et préscolaire
baccalauréat, des 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 2 230 250 610 870
études supérieures Enseignants/enseignantes
ou un premier grade 4031 2 010 210 630 840
au niveau secondaire
professionnel 1114 Autres agents financiers/agentes financières 1 250 160 380 540
1221 Agents/agentes d’administration 4 010 390 1 990 2 380
NIVEAU B :
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 4 050 370 1 330 1 700
nécessite
habituellement un Techniciens/techniciennes en comptabilité
1311 3 600 410 1 130 1 540
et teneurs/teneuses de livres
diplôme, un certificat 6322 Cuisiniers/cuisinières 4 280 760 720 1 480
ou une formation
Travailleurs/travailleuses des services
en apprentissage 4212 sociaux et communautaires 2 500 400 760 1 160
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 11 570 1 240 2 410 3 650
NIVEAU C :
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
nécessite 3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 4 380 1 130 1 230 2 360
habituellement des Conducteurs/conductrices de
études secondaires, 7511 5 310 200 1 560 1 760
camions de transport
une formation Employés de soutien de bureau généraux/
spécifique à la 1411 3 230 270 900 1 170
employées de soutien de bureau générales
profession ou les deux 1414 Réceptionnistes 3 050 340 760 1 100
Serveurs/serveuses au comptoir,
NIVEAU D : 6711 aides de cuisine et personnel de soutien assimilé 6 690 1 170 780 1 950
exige habituellement Préposés/préposées à l’entretien ménager
une formation en 6731 4 700 660 1 140 1 800
et au nettoyage – travaux légers
cours d’emploi 6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 3 570 510 1 000 1 520
6611 Caissiers/caissières 4 760 560 780 1 350
Manœuvres en aménagement paysager
8612 2 890 480 470 950
et en entretien des terrains

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 31


KOOTENAY
La région économique de Kootenay,
située à l’extrémité sud-est de la
C.-B., est la deuxième plus petite
région en superficie. Elle s’étend
de Grand Forks à l’ouest jusqu’aux
Rocheuses à l’est et englobe les
communautés de Castlegar, Nelson
et Cranbrook.
Composant 3 % de la main-d’œuvre de
la province, sa population est également
relativement plus âgée que dans le reste
de la province, donc moins susceptible
de participer au marché du travail. En
2016, la région de Kootenay connaissait le
deuxième plus faible taux de participation
en C.-B. (59,9 %), soit 4,5 points inférieur à
la moyenne provinciale. À 8 %, le taux de
chômage était également le deuxième plus
élevé de la province en 2016. Kootenay
Les principaux employeurs de la région
reflètent la structure démographique de la
province et la richesse de ses ressources. Les
principaux secteurs sur le plan du nombre Au cours de la période de projection L’emploi devrait augmenter en moyenne
d’emplois sont les suivants : Soins de santé de 0,8 % par année jusqu’en 2027, un taux
d’ici 2027 pour la région de Kootenay, le
et assistance sociale, Commerce de gros inférieur à la moyenne provinciale de 1,1 %.
rapport prévoit que 24 600 possibilités
et de détail et secteurs de la foresterie,
d’emploi seront offertes, dont 21 % seront Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
de la pêche, de l’extraction minière, de
imputables à la croissance économique et grand nombre de possibilités d’emploi dans
l’exploitation en carrière, et de l’extraction
la région sont le suivants :
de pétrole et de gaz. le reste résultera des départs à la retraite.

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Autre commerce de détail 7 480 1,6 % 0,6 % 1,1 % 820 1 890 2 710
Construction 7 020 1,9 % -1,0 % 0,4 % 250 2 070 2 320
Soins infirmiers et soins en hébergement 2 250 2,6 % 3,4 % 3,0 % 800 640 1 440
Autres services privés 3 240 1,8 % 0,9 % 1,4 % 470 920 1 390
Autres industries de la fabrication 1 550 3,5 % 4,2 % 3,9 % 740 580 1 330
Extraction minière 4 840 -0,5 % 0,3 % -0,1 % -100 1 420 1 320
Services de restauration et débits de boissons 3 090 2,7 % 0,8 % 1,7 % 580 530 1 110
Écoles primaires et secondaires 3 190 0,4 % -0,1 % 0,1 % 30 1 010 1 030
Services de soins ambulatoires 2 560 0,7 % 1,3 % 1,0 % 270 650 920
Hôpitaux 2 520 0,1 % 0,8 % 0,5 % 120 700 820

32 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de chacun
d’eux dans une région donnée. L’examen des secteurs
d’activités qui affichent la croissance la plus rapide permet
de mettre en relief les domaines où des emplois sont créés.
Les secteurs qui devraient afficher le taux de croissance
le plus rapide sur le plan de l’emploi au cours des dix
prochaines années sont les suivants : Autres industries de
la fabrication, Soins infirmiers et soins en hébergement et
Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces.

« ...le taux de croissance de l’emploi sera le plus rapide au


cours des dix prochaines années. Autres industries de la
fabrication, Soins infirmiers et soins en hébergement et
Marchands de véhicules automobiles et de leurs pièces. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 2 300 300 920 1 220
NIVEAU 0 :
Directeurs/directrices de la restauration
nécessite 0631 et des services alimentaires 400 70 140 210
habituellement une 0711 Directeurs/directrices de la construction 340 10 140 150
combinaison d’études 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 220 40 110 150
et d’expérience
Directeurs/directrices des assurances,
0121 190 40 100 140
de l’immobilier et du courtage financier
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées
NIVEAU A : 3012 et infirmiers psychiatriques autorisés/ 1 320 150 400 540
nécessite infirmières psychiatriques autorisées
habituellement un Enseignants/enseignantes aux
4032 860 10 250 260
baccalauréat, des niveaux primaire et préscolaire
études supérieures 4021 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres 480 70 170 240
ou un premier grade instructeurs/instructrices en formation professionnelle
professionnel 4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 640 10 190 200
1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 400 30 110 140
1221 Agents/agentes d’administration 930 80 470 550
NIVEAU B :
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 1 220 100 400 500
nécessite
habituellement un 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières 1 720 30 420 440
diplôme, un certificat Travailleurs/travailleuses des services
4212 930 150 280 430
sociaux et communautaires
ou une formation
Techniciens/techniciennes en comptabilité
en apprentissage 1311 et teneurs/teneuses de livres 940 70 300 370
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 2 860 340 600 950
NIVEAU C :
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
nécessite 3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 1 470 370 410 770
habituellement des Conducteurs/conductrices de
études secondaires, 7511 2 360 10 710 720
camions de transport
une formation Conducteurs/conductrices d’équipement lourd
spécifique à la 7521 1 310 20 360 380
(sauf les grues)
profession ou les deux Aides-enseignants/aides-enseignantes
4413 740 10 240 240
aux niveaux primaire et secondaire
6611 Caissiers/caissières 1 560 160 260 420
NIVEAU D :
Préposés/préposées à l’entretien ménager
exige habituellement 6731 et au nettoyage – travaux légers 1 270 100 300 400
une formation en 6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 1 240 50 340 390
cours d’emploi Serveurs/serveuses au comptoir,
6711 1 110 210 130 350
aides de cuisine et personnel de soutien assimilé
Garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/
6622 660 70 110 180
préposées aux commandes dans les magasins

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 33


CARIBOO
Située dans le centre géographique
de la province, la région de Cariboo
est la troisième plus grande région
économique de la C.-B. Elle englobe
Prince George et les collectivités
situées le long de l’autoroute 97,
de 100 Mile House, Williams Lake et
Quesnel au nord, jusqu’à Mackenzie
à l’extrême nord de la région.
La population de la région de Cariboo,
composant 3,3 % des résidents de la C.-B.,
est plus jeune que la moyenne provinciale
et elle affiche le troisième plus haut taux de
participation au marché du travail (66,5 % Cariboo
en 2016). Le taux de chômage en 2016 était
de 7,4 %, le troisième plus élevé en C.-B.,
bien supérieur à la moyenne provinciale
(6,0 %).
Les secteurs les plus importants sur le plan
du nombre d’emplois sont les suivants :
Commerce de gros et de détail, Fabrication
et Soins de santé et assistance sociale.
Au cours de la période de projection économique, la grande majorité résultera Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
jusqu’à 2027 pour la région de Cariboo, de départs à la retraite. grand nombre de possibilités d’emploi dans
le rapport prévoit que 25 900 possibilités la région sont les suivants :
L’emploi devrait croître de 0,4 % en
d’emploi seront offertes. Seuls 10 % d’entre moyenne par an, un taux inférieur à la
elles seront imputables à la croissance moyenne provinciale (1,1 %).

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Autre commerce de détail 7 950 1,2 % 0,3 % 0,7 % 590 1 720 2 310
Autres industries de la fabrication 910 10,1 % 7,5 % 8,8 % 1 260 440 1 700
Autres services privés 4 040 1,0 % 0,6 % 0,8 % 320 1 040 1 360
Écoles primaires et secondaires 4 120 -0,1 % -0,5 % -0,3 % -160 1 470 1 310
Gestion de sociétés et d’entreprises et services 2 370 2,6 % 1,6 % 2,1 % 570 680 1 250
administratifs, services de soutien
Hôpitaux 3 920 -0,1 % 0,4 % 0,1 % 50 1 120 1 170
Fabrication de produits en bois 5 410 -1,2 % -1,4 % -1,3 % -770 1 930 1 160
Soins infirmiers et soins en hébergement 1 580 2,4 % 2,9 % 2,7 % 490 530 1 020
Services de restauration et débits de boissons 4 730 0,7 % 0,8 % 0,7 % 340 630 980
Services de soins ambulatoires 1 920 1,6 % 1,9 % 1,8 % 380 580 960

34 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de chacun
d’eux dans une région donnée. L’examen des secteurs
d’activités qui affichent la croissance la plus rapide permet
de mettre en relief les domaines où des emplois sont
créés. Pour comprendre la progression de l’emploi dans
la région, il vaut mieux se concentrer sur les secteurs qui
affichent la croissance la plus rapide sur le plan de l’emploi.
Au cours des dix prochaines années, il devrait s’agir des
secteurs suivants : Autres industries de la fabrication, Soins
infirmiers et soins en hébergement et Gestion de sociétés et
d’entreprises et services administratifs, services de soutien.

« Les secteurs qui affichent la croissance la plus rapide


sur le plan de l’emploi. Autres industries de la fabrication,
Soins infirmiers et soins en hébergement et Gestion
de sociétés et d’entreprises et services administratifs,
services de soutien. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 1 990 130 760 880
NIVEAU 0 :
0821 Gestionnaires en agriculture 770 30 300 330
nécessite
habituellement une Directeurs/directrices de la restauration
0631 690 50 190 240
et des services alimentaires
combinaison d’études Directeurs/directrices des assurances,
et d’expérience 0121 de l’immobilier et du courtage financier 250 40 120 170
0911 Directeurs/directrices de la fabrication 190 50 100 150
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 1 970 120 610 730
nécessite Enseignants/enseignantes aux niveaux
habituellement un 4032 1 150 -40 400 360
primaire et préscolaire
baccalauréat, des 4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 970 -40 350 310
études supérieures 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 550 30 170 200
ou un premier grade Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres
professionnel 4021 480 10 160 170
instructeurs/instructrices en formation professionnelle
1221 Agents/agentes d’administration 1 170 70 520 580
NIVEAU B :
Travailleurs/travailleuses des services
nécessite 4212 sociaux et communautaires 1 440 140 430 570
habituellement un Techniciens/techniciennes en comptabilité
diplôme, un certificat 1311 1 270 90 460 550
et teneurs/teneuses de livres
ou une formation 1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 1 230 50 420 470
en apprentissage 6322 Cuisiniers/cuisinières 1 250 110 210 320
Conducteurs/conductrices de
NIVEAU C : 7511 camions de transport 2 720 40 920 960
nécessite 6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 3 590 230 630 860
habituellement des Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
études secondaires, 3413 1 120 240 370 610
aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires
une formation Employés de soutien de bureau généraux/
spécifique à la 1411 990 90 300 390
employées de soutien de bureau générales
profession ou les deux 1414 Réceptionnistes 700 100 180 280
6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 1 790 170 530 700
NIVEAU D :
Préposés/préposées à l’entretien ménager
exige habituellement 6731 et au nettoyage – travaux légers 1 310 190 290 480
une formation en 6611 Caissiers/caissières 1 650 120 160 280
cours d’emploi Serveurs/serveuses au comptoir,
6711 1 740 130 130 260
aides de cuisine et personnel de soutien assimilé
Garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/
6622 700 50 100 160
préposées aux commandes dans les magasins

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 35


NORD-EST
Nichée le long des frontières
de l’Alberta, des Territoires du
Nord-Ouest et du Yukon, la région
économique du Nord-est en C.-B. Nord-est
englobe les collectivités de
Dawson Creek, de Fort St. John
et de Fort Nelson.
Même s’il s’agit de l’une des sept plus
grandes régions de la C.-B., sa population
est l’une des moins denses de la province,
composant seulement 3 % des résidents de
la C.-B. et abritant 1,6 % de ses travailleurs
actifs.
En revanche, la population du Nord-est est
plus jeune que la moyenne provinciale.
C’est en partie pour cette raison et sans
surprise que la région affiche le plus haut
taux de participation au marché du travail
de la province (76 %).
En tant qu’épicentre des opérations pétrolières
et gazières de la C.-B., l’économie du Nord-est
demeure basée sur ses ressources. Ainsi, les supérieur à la moyenne de la C.-B. (6,0 %). seront offertes dans la région d’ici 2027.
principales sources d’emploi de la région sont
Notons qu’un redressement des prix Seuls 27 % d’entre elles devraient être
la foresterie, la pêche, l’extraction minière,
modeste au cours des prochaines années a imputables à la croissance économique et
l’exploitation en carrière et l’extraction de
pétrole et de gaz, le commerce de gros et de été intégré aux prévisions. le reste visera à remplacer les départs à la
détail et la construction. retraite.
Sur les dix ans de la période de prévision,
En raison notamment d’une baisse l’emploi au Nord-est devrait augmenter en Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
continue des prix des produits de base, le moyenne de 1,0 % par an. Dans l’ensemble, grand nombre de possibilités d’emploi dans
taux de chômage en 2016 (9,7 %) était bien on prévoit que 16 400 possibilités d’emploi la région sont les suivants :

SECTEUR EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS


(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Construction 4 750 4,3 % -0,5 % 1,9 % 1 010 1 570 2 580
Autre commerce de détail 4 180 0,2 % 1,1 % 0,6 % 260 870 1 130
Autres services privés 3 360 1,1 % 0,7 % 0,9 % 320 820 1 130
Activités de soutien à l’extraction 2 170 3,3 % -0,4 % 1,5 % 340 750 1 090
minière, pétrolière et gazière
Transport par camion 2 050 0,7 % 1,1 % 0,9 % 190 680 870
Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz 1 580 2,9 % 0,4 % 1,6 % 280 570 860
Services de restauration et débits de boissons 2 880 1,2 % 1,3 % 1,3 % 390 400 790
Écoles primaires et secondaires 1 740 0,6 % 0,2 % 0,4 % 70 630 700
Commerce de gros 1 370 1,8 % 1,1 % 1,5 % 220 430 650
Gestion de sociétés et d’entreprises et services 1 150 2,0 % 1,4 % 1,7 % 210 350 560
administratifs, services de soutien

36 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de chacun
d’eux dans une région donnée. L’examen des secteurs
d’activités qui affichent la croissance la plus rapide permet
de mettre en relief les domaines où des emplois sont
créés. Les trois secteurs qui devraient afficher la plus forte
croissance sur le plan de l’emploi sont les suivants : Soins
infirmiers et soins en hébergement, Autre éducation et
Services de soins ambulatoires.

« ...les trois secteurs qui devraient afficher la plus forte


croissance : Soins infirmiers et soins en hébergement,
Autre éducation et Services de soins ambulatoires. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 1 230 90 460 550
NIVEAU 0 :
0821 Gestionnaires en agriculture 760 20 290 310
nécessite
habituellement une 0711 Directeurs/directrices de la construction 260 50 120 170
combinaison d’études Directeurs/directrices de la restauration
0631 370 50 100 150
et des services alimentaires
et d’expérience
Directeurs/directrices de l’exploitation des
0811 290 - 110 110
ressources naturelles et de la pêche
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 600 90 200 290
nécessite Enseignants/enseignantes aux niveaux
habituellement un 4032 640 30 240 260
primaire et préscolaire
baccalauréat, des Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres
études supérieures 4021 270 20 90 120
instructeurs/instructrices en formation professionnelle
ou un premier grade 4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 220 10 80 90
professionnel 2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuse-géomètres 210 10 70 90
Opérateurs/opératrices de salle de commande centrale et
NIVEAU B : 9232 de conduite de procédés industriels dans le raffinage du 1 030 120 400 510
nécessite pétrole et le traitement du gaz et des produits chimiques
habituellement un 1221 Agents/agentes d’administration 850 100 400 500
diplôme, un certificat Techniciens/techniciennes en comptabilité
ou une formation 1311 1 020 80 370 450
et teneurs/teneuses de livres
en apprentissage 7311 Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens 620 80 230 310
industriels/mécaniciennes industrielles
Entrepreneurs/entrepreneuses et surveillants/surveillantes du
8222 480 70 230 310
forage et des services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
Conducteurs/conductrices de
NIVEAU C : 7511 camions de transport 2 690 280 940 1 220
nécessite Conducteurs/conductrices d’équipement
habituellement des 7521 810 160 270 430
lourd (sauf les grues)
études secondaires, 6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 1 600 110 280 390
une formation Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
spécifique à la 3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 410 80 140 210
profession ou les deux 1414 Réceptionnistes 420 70 110 180
6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 720 100 220 320
NIVEAU D :
7611 Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction 710 150 140 290
exige habituellement
une formation en 6611 Caissiers/caissières 1 390 90 130 220
cours d’emploi Serveurs/serveuses au comptoir,
6711 920 120 70 200
aides de cuisine et personnel de soutien assimilé
Préposés/préposées à l’entretien ménager
6731 470 70 100 170
et au nettoyage – travaux légers

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 37


CÔTE-NORD/NECHAKO
Situées à l’angle nord-ouest de la
Colombie-Britannique, les deux régions
de Côte-Nord et de Nechako forment
une seule région appelée Côte-Nord/ North
Côte-Nord/
Coast/
Nechako
Nechako. Bordant le Yukon, l’Alaska et la
côte du Pacifique, cette région comprend
l’archipel Haida Gwaii ainsi que les villes
intérieures de Prince Rupert, Terrace, la
Nation nisga’a, Smithers jusqu’à Vanderhoof
à l’est.
Bien que la région économique occupe
un grand espace, sa population est l’une
des plus faibles des régions de la C.-B.
Composant environ 3 % des résidents de la
C.-B., sa densité est la plus faible de toutes
les régions. Elle est pourtant la plus jeune
de la province.
Environ 1,8 % des travailleurs de la C.-B.
habitent dans la région. Le taux de
chômage était le troisième plus élevé en
C.-B. en 2016 (7,7 %). Grâce à la jeunesse
de sa population, la région affichait le
deuxième plus haut taux de participation Commerce de gros et de détail, Soins de de 11 700 possibilités d’emploi seront
au marché du travail parmi les régions santé et assistance sociale et Fabrication. offertes, dont la quasi-totalité (97 %) visera à
en 2016 (68,0 %), un taux supérieur à la remplacer les travailleurs partant à la retraite.
L’emploi dans la région devrait augmenter en
moyenne provinciale.
moyenne de 0,4 % par année jusqu’en 2027, Les dix secteurs qui devraient offrir le plus
Les secteurs industriels les plus importants un taux inférieur à la moyenne provinciale. grand nombre de possibilités d’emploi dans
de Côte-Nord/Nechako sur le plan du Au cours des 10 prochaines années se la région sont les suivants :
nombre d’emplois sont les suivants : terminant en 2027, on prévoit qu’un total

EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS JOB


GENRE/NIVEAU DE COMPÉTENCE CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI OPENINGS
2017-2027
2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Construction 3 440 0,8 % 0,7 % 0,8 % 260 930 1 190
Autre commerce de détail 6 240 0,2 % -0,6 % -0,2 % -180 1 260 1 080
Autres services privés 2 350 0,9 % 0,8 % 0,8 % 200 620 820
Services de soins ambulatoires 1 100 2,9 % 2,4 % 2,6 % 340 370 700
Services de restauration et débits de boissons 2 520 1,4 % 1,1 % 1,3 % 340 350 690
Hôpitaux 1 990 0,6 % 0,3 % 0,4 % 80 570 650
Écoles primaires et secondaires 2 400 -1,1 % -0,8 % -0,9 % -240 810 570
Autres industries de la fabrication 460 8,8 % 2,0 % 5,4 % 330 200 530
Extraction minière 300 8,6 % 7,3 % 7,9 % 370 140 510
Services sociaux 1 110 0,7 % 0,3 % 0,5 % 50 310 360

38 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


Les principaux secteurs d’activités au regard du
nombre de possibilités d’emploi reflètent la taille de
chacun d’eux dans une région donnée. L’examen des
secteurs d’activités qui affichent la croissance la plus rapide
permet de mettre en relief les domaines où des emplois
sont créés. Cependant, ces secteurs ne connaîtront pas
nécessairement l’expansion la plus rapide. Au cours de la
prochaine décennie, les trois secteurs qui devraient afficher
la croissance la plus rapide sont les suivants : Extraction
minière, Activités de soutien à l’extraction minière, pétrolière
et gazière et Autres industries de la fabrication.

« ...les trois secteurs qui devraient afficher la croissance


la plus rapide : Extraction minière, Activités de soutien
à l’extraction minière, pétrolière et gazière et Autres
industries de la fabrication. »

LES PROFESSIONS QUI OFFRIRONT LE PLUS GRAND NOMBRE DE POSSIBILITÉS D’EMPLOI DANS LA RÉGION SONT LES SUIVANTES :
EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
GENRE/NIVEAU CNP PROFESSION EN 2017 2017-2027 2017-2027 D’EMPLOI
DE COMPÉTENCE 2017-2027
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 1 770 -40 640 600
NIVEAU 0 :
Directeurs/directrices de la restauration
nécessite 0631 et des services alimentaires 300 40 80 120
habituellement une 0711 Directeurs/directrices de la construction 220 20 90 100
combinaison d’études 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 120 10 60 70
et d’expérience
0821 Gestionnaires en agriculture 220 -20 80 60
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
NIVEAU A : 3012 psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées 990 110 320 430
nécessite Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres
habituellement un 4021 360 90 140 230
instructeurs/instructrices en formation professionnelle
baccalauréat, des Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire
études supérieures 4032 840 -80 280 200
et préscolaire
ou un premier grade 4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 450 -40 160 120
professionnel 2122 Professionnels/professionnelles des sciences forestières 750 -130 220 90
1221 Agents/agentes d’administration 500 100 240 340
NIVEAU B :
Travailleurs/travailleuses des services
nécessite 4212 sociaux et communautaires 790 90 240 330
habituellement un 6322 Cuisiniers/cuisinières 690 110 120 230
diplôme, un certificat
Techniciens/techniciennes en comptabilité
ou une formation 1311 et teneurs/teneuses de livres 520 30 180 210
en apprentissage 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières 630 50 150 200
7511 Conducteurs/conductrices de camions de transport 1 370 10 460 460
NIVEAU C :
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 2 550 -60 430 370
nécessite
habituellement des Conducteurs/conductrices d’équipement lourd
7521 820 90 250 340
(sauf les grues)
études secondaires, Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/
une formation 3413 aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires 480 80 160 240
spécifique à la Aides-enseignants/aides-enseignantes
profession ou les deux 4413 620 -60 220 170
aux niveaux primaire et secondaire
6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 870 20 240 260
NIVEAU D :
7611 Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction 700 70 120 190
exige habituellement
une formation en Serveurs/serveuses au comptoir,
6711 1 090 100 80 180
aides de cuisine et personnel de soutien assimilé
cours d’emploi Préposés/préposées à l’entretien ménager
6731 420 10 90 90
et au nettoyage – travaux légers
6611 Caissiers/caissières 1 040 -20 100 80

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 39


ANNEXE 3 | Prévisions détaillées par secteur d’activité
  EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
TOTALES
SECTEUR 2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Tous les secteurs d’activités confondus 2 408 000 1,1 % 1,1 % 1,1 % 277 000 640 000 917 000
Agriculture et pêche 22 900 0,0 % 0,2 % 0,1 % 100 6 100 6 200
Fermes 21 300 0,3 % 0,3 % 0,3 % 400 5 800 6 200
Pêche, chasse et piégeage 1 700 -3,3 % -0,6 % -2,0 % -300 300 0
Foresterie, exploitation forestière 22 500 -1,3 % -2,2 % -1,7 % -4 100 7 200 3 100
et activités de soutien
Foresterie et exploitation forestière 12 500 -2,2 % -2,9 % -2,5 % -3 200 4 300 1 000
Activités de soutien à l’agriculture et à la foresterie 10 000 -0,2 % -1,4 % -0,8 % -900 2 900 2 000
Extraction minière et extraction 25 800 1,0 % 0,9 % 0,9 % 2 500 8 100 10 500
de pétrole et de gaz
Extraction de pétrole et de gaz 3 900 3,0 % 0,4 % 1,7 % 700 1 400 2 100
Activités de soutien à l’extraction minière
et à l’extraction de pétrole et de gaz
7 800 0,1 % 0,8 % 0,5 % 300 2 300 2 600
Extraction minière 14 100 1,0 % 1,0 % 1,0 % 1 400 4 400 5 800
Services publics 14 500 0,0 % 0,5 % 0,3 % 300 4 200 4 500
Construction 214 500 0,2 % 0,1 % 0,2 % 2 000 57 100 59 100
Fabrication 170 800 0,3 % 0,2 % 0,2 % 3 200 51 800 54 900
Fabrication d’aliments, de boissons et de produits du tabac 34 700 0,4 % 0,3 % 0,3 % 1 000 9 000 10 000
Fabrication de produits en bois 31 400 -1,8 % -1,3 % -1,6 % -5 200 10 900 5 700
Fabrication du papier 8 400 -0,4 % -2,1 % -1,3 % -1 200 3 300 2 100
Première transformation des métaux 3 700 4,4 % -0,7 % 1,8 % 700 1 300 2 000
Fabrication de produits métalliques 13 800 0,0 % 0,3 % 0,2 % 100 3 800 3 900
Fabrication de machines 9 000 0,0 % 0,3 % 0,2 % 100 2 500 2 700
Fabrication de matériel de transport 10 100 0,9 % 0,3 % 0,6 % 600 2 800 3 400
Autres industries de la fabrication 59 600 1,1 % 1,1 % 1,1 % 6 900 18 200 25 100
Commerce de gros 88 500 0,7 % 0,7 % 0,7 % 6 500 24 800 31 300
Commerce de détail 284 200 0,9 % 0,7 % 0,8 % 22 200 64 700 86 900
Concessionnaires de véhicules automobiles
36 800 1,5 % 1,4 % 1,4 % 5 700 9 300 15 100
et de pièces automobiles
Magasins de produits de santé et de soins personnels 25 100 0,9 % 0,7 % 0,8 % 2 000 5 500 7 500
Autre commerce de détail 222 300 0,8 % 0,5 % 0,7 % 14 500 49 900 64 400
Transport et entreposage 141 900 1,4 % 1,4 % 1,4 % 21 500 40 900 62 400
Transport aérien 15 500 2,4 % 2,0 % 2,2 % 3 800 4 400 8 200
Transport ferroviaire 4 400 1,4 % 0,8 % 1,1 % 500 1 500 2 000
Transport maritime 7 500 0,9 % 1,0 % 1,0 % 700 1 900 2 600
Transport par camion 39 400 0,7 % 1,1 % 0,9 % 3 700 10 800 14 400
Activités de soutien au transport 26 300 1,6 % 1,3 % 1,5 % 4 200 7 500 11 700
Services postaux, messageries et services de messagers 16 500 2,5 % 0,8 % 1,7 % 3 000 5 600 8 600
Entreposage 8 500 2,1 % 1,5 % 1,8 % 1 700 2 200 3 900
Autres industries du transport 23 800 1,0 % 2,0 % 1,5 % 3 900 7 000 10 900

40 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


  EMPLOI CROISSANCE DE L’EMPLOI EXPANSION REMPLACEMENT POSSIBILITÉS
(TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN) D’EMPLOI
TOTALES
SECTEUR 2017 2017-2022 2022-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027 2017-2027
Finance, assurances et immobilier 137 200 1,0 % 1,0 % 1,0 % 14 900 40 200 55 100
Sociétés d’assurance et activités connexes 28 500 0,9 % 1,1 % 1,0 % 3 000 7 600 10 500
Finance 62 300 0,5 % 1,0 % 0,7 % 4 800 17 000 21 800
Services immobiliers et services de
location et de location à bail
46 400 1,8 % 1,1 % 1,4 % 7 100 15 700 22 800
Services professionnels,
205 100 1,7 % 2,2 % 2,0 % 45 800 56 700 102 400
scientifiques et techniques
Architecture, génie et services connexes 43 600 1,4 % 1,9 % 1,7 % 8 200 11 900 20 000
Conception de systèmes informatiques et services connexes 52 700 3,4 % 3,9 % 3,6 % 23 300 15 400 38 700
Services de conseils en gestion et de
conseils scientifiques et techniques
21 000 2,6 % 1,8 % 2,2 % 5 200 6 900 12 200
Autres services professionnels, scientifiques et techniques 87 800 0,7 % 1,3 % 1,0 % 9 000 22 500 31 600
Services aux entreprises, services relatifs aux 98 300 0,7 % 1,1 % 0,9 % 8 800 24 800 33 600
bâtiments et autres services de soutien
Services d’enseignement 166 800 0,9 % 0,5 % 0,7 % 11 400 48 000 59 400
Écoles primaires et secondaires 89 400 0,7 % 0,2 % 0,5 % 4 100 27 200 31 300
Collèges communautaires et cégeps 13 100 0,9 % 0,8 % 0,8 % 1 100 4 200 5 300
Universités 36 500 1,1 % 0,7 % 0,9 % 3 500 9 300 12 900
Autres domaines d’enseignement 27 700 0,9 % 0,9 % 0,9 % 2 700 7 200 9 900
Soins de santé et assistance sociale 297 900 1,8 % 1,9 % 1,8 % 61 100 81 400 142 500
Service de soins ambulatoires 86 800 2,1 % 2,0 % 2,1 % 20 200 23 600 43 700
Hôpitaux 100 200 1,1 % 1,2 % 1,1 % 12 200 26 500 38 700
Soins infirmiers et soins en hébergement 50 500 3,5 % 3,5 % 3,5 % 21 300 14 900 36 200
Assistance sociale 60 500 1,2 % 1,1 % 1,2 % 7 400 16 500 23 800
Information, culture et loisirs 127 500 1,9 % 1,7 % 1,8 % 25 300 31 400 56 700
Édition 14 800 1,6 % 1,5 % 1,6 % 2 600 4 200 6 700
Industries du film et de vidéos 21 800 3,0 % 3,2 % 3,1 % 8 200 5 000 13 100
Télécommunications 14 500 1,9 % 0,5 % 1,2 % 1 900 4 200 6 000
Autres produits d’information et culturels 9 800 1,2 % 1,5 % 1,3 % 1 400 2 600 4 000
Arts d’interprétation, sports-spectacles 20 500 1,2 % 1,5 % 1,4 % 3 000 5 000 8 000
et activités connexes
Divertissement, loisirs, jeux de hasard et loteries 42 000 1,8 % 1,5 % 1,6 % 7 500 9 400 16 900
Autres services de divertissement et de loisirs 4 000 2,1 % 1,4 % 1,8 % 800 1 100 1 900
Hébergement et services de restauration 177 300 1,9 % 1,1 % 1,5 % 29 700 33 000 62 700
Services d’hébergement 31 700 2,6 % 1,1 % 1,9 % 6 600 8 200 14 700
Services de restauration et débits de boissons 145 500 1,8 % 1,1 % 1,5 % 23 200 24 800 48 000
Autres services privés 111 500 1,2 % 1,2 % 1,2 % 14 300 29 000 43 400
Administrations publiques 101 400 1,2 % 1,0 % 1,1 % 11 500 30 800 42 300
Administration publique fédérale 36 400 1,2 % 1,0 % 1,1 % 4 200 11 200 15 400
Administrations publiques provinciales et territoriales 28 300 0,9 % 0,9 % 0,9 % 2 600 8 900 11 500
Administrations publiques locales, 36 700 1,4 % 1,0 % 1,2 % 4 700 10 700 15 300
municipales et régionales
Remarque : Les éléments du tableau peuvent ne pas correspondre aux totaux en raison des arrondis.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 41


ANNEXE 4 | Méthodologie d’élaboration de
la liste des professions à forte demande
COMMENT LA LISTE A-T-ELLE ÉTÉ ÉLABORÉE?
L’examen et l’évaluation de l’ensemble des 500 professions ont été effectués à l’aide d’une série de huit
indicateurs du marché du travail qui ont été répartis en cinq catégories : l’emploi, la croissance de l’emploi,
les possibilités d’emploi, le chômage et l’offre excédentaire. Ces indicateurs fournissent des renseignements
sur la situation actuelle et future du marché du travail pour chaque profession. À chaque indicateur, on a
appliqué un coefficient de pondération (10 % ou 20 %) pour tenir compte de son effet relatif sur la situation
future du marché du travail. Une note indicatrice des débouchés est accordée à chaque profession en
fonction des indicateurs et coefficients de pondération ci-dessous.

Éléments de calcul de la note indicatrice des débouchés

INDICATEURS ET COEFFICIENTS DE PONDÉRATION DESCRIPTION

EMPLOI Les professions au sein desquelles l’emploi


Niveau d’emploi (20 %) est plus abondant offrent des débouchés plus
nombreux aux chercheurs d’emploi et elles ont un
effet plus important sur l’ensemble de l’économie.

CROISSANCE DE L’EMPLOI Les professions au sein desquelles la croissance


Pourcentage projeté de la croissance de l’emploi anticipée de l’emploi est plus rapide offrent
(20 %) davantage de nouveaux débouchés aux
chercheurs d’emploi.

POSSIBILITÉS D’EMPLOI Les professions au sein desquelles les possibilités


Nombre de possibilités d’emploi projeté (10 %) d’emploi sont plus nombreuses, tant au regard du
Ratio des possibilités d’emploi sur l’emploi (10 %) niveau d’emploi que du ratio sur l’emploi, offrent
plus de débouchés aux chercheurs d’emploi et
elles ont un effet plus important sur l’ensemble de
l’économie.

CHÔMAGE Les professions dans lesquelles le taux de


Taux de chômage récent (10 %) chômage et le ratio de bénéficiaires de
Taux de chômage anticipé (10 %) l’assurance-emploi sur l’emploi sont bas offrent
Ratio des bénéficiaires de l’assurance-emploi sur plus de débouchés aux chercheurs d’emploi.
l’emploi (10 %)

OFFRE EXCÉDENTAIRE Les professions faiblement confrontées à une offre


Ratio de l’écart entre l’offre et la demande sur excédentaire (en pourcentage de l’emploi) offrent
l’emploi (10 %) plus de débouchés aux chercheurs d’emploi.

Le processus de sélection qui a permis de dresser la liste a d’abord consisté à classifier l’ensemble des
500 professions selon la note indicatrice des débouchés. On a ensuite exclus les professions de niveau de
compétence D, car ces professions n’exigent habituellement pas d’études ni de formation postsecondaires.
De plus, les professions de la santé, par leur nature hautement spécialisée, sont présentées séparément, sur la
base de l’analyse des experts du Ministry of Health (ministère de la Santé) de la C.-B.
La méthodologie utilisée pour élaborer la liste des professions à forte demande de cette année est similaire
à celle utilisée dans les deux derniers rapports. Une amélioration a toutefois été apportée aux données de
provenance pour le calcul des taux de chômage récents et du ratio de bénéficiaires d’assurance-emploi sur
l’emploi.

42 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


MODIFICATIONS APPORTÉES À LA LISTE DE CETTE ANNÉE

Au total, sept des professions énumérées dans la liste de l’an dernier sont retirées de la liste des professions
à forte demande du rapport de cette année. Ces professions avaient été reconnues dans les versions
prévisionnelles précédentes comme subissant une « tendance à la baisse ». Selon la note indicatrice des
débouchés, d’autres professions devraient offrir plus de débouchés.

5242 Designers d’intérieur et décorateurs/décoratrices d’intérieur


6222 Acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros
6321 Chefs
6322 Cuisiniers/cuisinières
6332 Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières
6541 Agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité
7251 Plombiers/plombières

Afin de remplacer les professions retirées, sept professions qui ont obtenu un classement suffisamment élevé
selon la note indicatrice des débouchés sont ajoutées à la liste des professions à forte demande de cette
année.

2271 Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien


4412 Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé
0513 Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique
6341 Coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières
5131 Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et personnel assimilé
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes
4161
de programmes, en sciences naturelles et appliquées
7321 Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus

Huit autres professions qui faisaient partie l’an dernier de la liste des professions à forte demande ont été
reconnues comme étant « sur le point de retrouver l’équilibre ». Selon les calculs des taux de chômage et du
nombre de bénéficiaires de l’assurance-emploi, ces professions connaissent une croissance plus lente, sont
confrontées à une disponibilité de main-d’œuvre plus grande, ou les deux, que les autres professions. Elles ne
seront pas retirées de la liste, mais on continue de les observer. Elles pourraient éventuellement être retirées
de la liste si les tendances anticipées se poursuivent dans les mises à jour ultérieures. Ces huit professions
sont les suivantes :

1242 Adjoints administratifs juridiques/adjointes administratives juridiques


1411 Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé
4012 Assistants/assistantes d’enseignement et de recherche au niveau postsecondaire
6211 Superviseurs/superviseures des ventes – commerce de détail
6231 Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail
7302 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d’opérateurs d’équipement lourd

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 43


RETOUR VERS L’ÉQUILIBRE – RÉACTION EFFICACE DE L’OFFRE
La liste des débouchés présente dans les rapports précédents énumérait un ensemble de professions
particulièrement pertinent pour les grands projets de construction non résidentielle à l’échelle de la
province. Cette liste, qui comprenait notamment les professions des métiers, de la technique et de la gestion,
visait à encourager l’expansion de l’offre. Selon les indicateurs du marché du travail, cette initiative a eu
comme résultat de ramener l’offre à l’équilibre par rapport aux prévisions de la demande et de diminuer les
probabilités que des pénuries de main-d’œuvre absolues surviennent dans ces professions. Par exemple,
l’afflux actuel d’apprentis de métiers parrainés par l’Industry Training Authority (ITA) combiné à la migration
de travailleurs provenant de l’extérieur de la C.-B. devrait combler les prévisions de demande de main-
d’œuvre d’ici les dix prochaines années. Il n’apparaît donc plus nécessaire d’encourager l’amélioration de la
capacité de formation pour ces professions.
Il reste toutefois important de poursuivre le renforcement des compétences particulières exigées par ces
professions. De plus, les emplois qui reposent davantage sur le marché de la construction résidentielle
constituent de meilleurs débouchés, en particulier dans le Lower Mainland, le sud de l’Île de Vancouver et la
vallée de l’Okanagan.
En conséquence, les 27 professions suivantes ont été retirées de la liste des professions à forte demande :

0211 Directeurs/directrices des services de génie


0711 Directeurs/directrices de la construction
1225 Agents/agentes aux achats
2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes
2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes
2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique
2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin
2263 Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de l’environnement et de l’hygiène et de la sécurité au travail
2264 Inspecteurs/inspectrices en construction
7204 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres
7205
métiers de la construction et des services de réparation et d’installation
7231 Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage
7233 Tôliers/tôlières
7237 Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser
7241 Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques)
7242 Électriciens industriels/électriciennes industrielles
7252 Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d’appareils de chauffage et poseurs/poseuses de gicleurs
7253 Monteurs/monteuses d’installations au gaz
7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières
7282 Finisseurs/finisseuses de béton
7311 Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles
7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd
7371 Grutiers/grutières
7452 Manutentionnaires
7511 Conducteurs/conductrices de camions de transport
7521 Conducteurs/conductrices d’équipement lourd (sauf les grues)
9241 Mécaniciens/mécaniciennes de centrales et opérateurs/opératrices de réseaux électriques

44 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


PROFESSIONS DE LA SANTÉ À FORTE DEMANDE
Cette année, plutôt qu’elles soient énumérées séparément, les professions de la santé auxquelles le Ministry
of Health (ministère de la Santé) de la C.-B. accorde une priorité absolue ont été intégrées à la liste des
professions à forte demande. Ces professions sont énumérées ci-dessous, accompagnées de leur code selon
la Classification nationale des professions.
uu MÉDECINS DE FAMILLE (CNP 3112 – Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine
familiale)
uu PSYCHIATRES (partie du CNP 3111 – Médecins spécialistes)
uu INFIRMIERS AUTORISÉS EN SOINS GÉNÉRAUX ET SPÉCIALISÉS (CNP 3012 – Infirmiers autorisés/
infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées)
uu ÉCHOGRAPHISTES (CNP 3216 – Technologues en échographie)
uu PHYSIOTHÉRAPEUTES (CNP 3142 – Physiothérapeutes)
uu ERGOTHÉRAPEUTES (CNP 3143 – Ergothérapeutes)
uu AIDES-SOIGNANTS/ASSISTANTS EN SOINS DE SANTÉ (CNP 3413 – Aides-infirmiers/aides-infirmières,
aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires)
uu PERFUSIONNISTES (partie de CNP 3214 – Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et
technologues cardiopulmonaires)

Fruit de la collaboration avec le Ministry of Health (ministère de la Santé) de la C.-B., ces professions ont
été ajoutées à la liste, accompagnées de renseignements sur l’emploi et du salaire les concernant.
Les possibilités d’emploi projetées pour ces professions ne sont pas connues.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 45


ANNEXE 5 | Offre de main-d’œuvre et besoins en matière
d’embauche
ACCROISSEMENT DE L’OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE – au Canada et de l’étranger. A cet égard, le modèle d’offre de
main-d’œuvre saisit les deux flux suivants, le solde migratoire
INTÉGRATION DES PRÉVISIONS REFLÉTÉES DANS interprovincial et le solde migratoire international. Le modèle
LE MODÈLE D’OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE DE NIVEAU prévoit un accroissement de ces flux migratoires au cours de la
POSTSECONDAIRE EN C.-B. deuxième moitié de la période de prévision.
Chaque année, des travailleurs supplémentaires entrent sur le Le modèle d’offre de main-d’œuvre prend également en
marché du travail en Colombie-Britannique sans nécessairement compte les travailleurs qui réintégreront le marché du travail en
y accéder pour la première fois. Dans le modèle de composition raison d’une évolution au sein de professions ou de l’économie
de l’offre de la main-d’œuvre du présent rapport, on cherche à susceptible de rendre les possibilités de travail plus attrayantes.
déterminer les tendances de cet accroissement de l’offre de main- Ces travailleurs augmentent le taux de participation au marché du
d’œuvre. Les études réalisées au cours des dix-huit derniers mois travail global et ce taux est présenté dans le modèle comme étant
nous ont permis, notamment, de fournir des projections détaillées une évolution de la participation au marché du travail.
sur la composition de l’offre de main-d’œuvre pour chacune des Les travailleurs qui passent d’une profession à une autre s’inscrivent
500 professions. Ces projections indiquent aussi, pour la première dans ce qu’on appelle la mobilité interprofessionnelle. Cette
fois, la contribution que devrait apporter le système d’éducation catégorie regroupe les travailleurs qui s’orientent vers une autre
postsecondaire en C.-B. profession à un âge tardif (30 ans ou plus). Dans de nombreux cas,
Environ 50 % des travailleurs qui entreront sur le marché du travail cette mobilité est facilitée grâce à des études postsecondaires.
au cours de la prochaine décennie auront terminé des études On l’appelle mobilité interprofessionnelle – établissements
postsecondaires ou sortiront directement de l’école secondaire. d’enseignement postsecondaire publics (personnes de 30 ans
Dans le modèle de composition de l’offre, ce groupe de travailleurs et plus). En revanche, d’autres travailleurs changent de profession
est considéré comme étant l’offre de nouveaux actifs (17 à 29 parce qu’ils ont acquis de l’expérience, ont eu une promotion ou
ans), les diplômés provenant aussi bien d’établissements publics ont suivi une formation à court terme non reliée à des études
que privés. postsecondaires.
La population de 17 à 29 ans en C.-B. devrait diminuer en moyenne La figure ci-dessous indique les principales sources d’accroissement
de 0,8 % par an au cours des dix prochaines années. Dans la de l’offre de main-d’œuvre. L’offre de nouveaux actifs issus
première moitié de la période de prévision, l’effet de la diminution d’établissements d’enseignement postsecondaire publics et
de la population des jeunes sur l’offre de main-d’œuvre de d’institutions d’apprentissage de métiers continuera d’être la
niveau postsecondaire est contrebalancé par une fréquentation seule et la plus importante source d’offre de main-d’œuvre. En
accrue d’étudiants dans les établissements d’enseignement raison toutefois de la baisse de la population des jeunes qui
postsecondaire. Cependant, dans la seconde moitié, cette sera partiellement compensée par l’augmentation du taux de
diminution de la population des jeunes se traduira ultimement par scolarisation, cette offre de main-d’œuvre tendra légèrement
une diminution de l’offre de nouveaux actifs. à la baisse au cours des dix prochaines années. Il est important
de comprendre que ce phénomène s’appliquera à l’ensemble
Comme mentionné précédemment, les prévisions laissent
du système d’enseignement postsecondaire. Par exemple, les
entrevoir des possibilités d’emploi en plus grande quantité que le
universités de recherche pourraient ne pas être aussi touchées par
nombre de chercheurs locaux ainsi que la nécessité de continuer
cette tendance à la baisse que d’autres secteurs de l’éducation.
de recourir à une main-d’œuvre future provenant d’ailleurs

46 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


SOURCES D’ACCROISSEMENT DE L’OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE EN C.‑B., 2017-2027
35 000

30 000

25 000

20 000

15 000

10 000

5 000

0
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Offre des nouveaux actifs (17 à 29 ans) Mobilité interprofessionnelle (30 ans et plus)
– Enseignement postsecondaire public et – Enseignement postsecondaire public et
formation professionnelle formation professionnelle
Solde migratoire international Solde migratoire interprovincial (tous âges confondus)
(tous âges confondus)
Offre de nouveaux actifs (17 à 29 ans) – Autre

Le solde migratoire international constituera le deuxième plus important flux d’offre de nouveaux actifs, tous
âges confondus. Il sera pratiquement au même pied d’égalité que l’offre de nouveaux actifs issus du système
d’enseignement postsecondaire public d’ici la fin de la période de prévision.
Cette offre de nouveaux actifs comprend une autre composante qui n’est pas directement liée au système
d’enseignement postsecondaire public. Ces nouveaux actifs sont regroupés dans la catégorie Offre de
nouveaux actifs (17 à 29 ans) – Autre. Cette catégorie comprend un large éventail de travailleurs qui n’ont
pas terminé leurs études postsecondaires publiques ni obtenu de diplôme du système d’enseignement privé
ou qui sont en mesure d’entrer sur le marché du travail sans formation postsecondaire.
Le système d’enseignement postsecondaire public aura un rôle important à jouer pour favoriser le
développement de carrière et la mobilité interprofessionnelle des travailleurs de 30 ans ou plus. Selon le
modèle prévisionnel d’offre de main-d’œuvre de niveau postsecondaire en C.-B., plus de 10 000 travailleurs
de 30 ans ou plus obtiendront une attestation d’études postsecondaires publiques qui facilitera le passage
d’une profession à une autre.
Le tableau ci-dessous montre la répartition des six principales composantes de l’accroissement de l’offre
de main-d’œuvre dans les dix grands groupes professionnels. Sur les dix années de la période de prévision,
on estime qu’environ 61 % de la main-d’œuvre additionnelle totale détiendra un diplôme d’études
postsecondaires d’un établissement d’enseignement public de la C.-B. Ce pourcentage correspond au grand
nombre de possibilités d’emploi qui seront offertes au sein de professions plus spécialisées au cours de la
décennie.
Cependant, pour ce qui est des professions en gestion, la majorité de la main-d’œuvre additionnelle devrait
provenir de travailleurs qui s’orientent vers une autre profession. Parmi les grands groupes professionnels,
c’est dans ces professions que la mobilité interprofessionnelle sera la plus élevée. Elle sera suivie
respectivement par les professions en Affaires, finance et administration et les professions en Arts, culture,
sports et loisirs.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 47


SOURCES D’ACCROISSEMENT DE L’OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE PAR GRAND GROUPE PROFESSIONNEL EN C.-B., 2017-2027

OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ INTERPROFESSIONNELLE/ ACCROISSEMENT


(17 À 29 ANS) (TOUS AGES CONFONDUS) ÉVOLUTION DE LA PARTICIPATION AU DE L’OFFRE DE
MARCHÉ DU TRAVAIL MAIN-D’ŒUVRE
(30 ans et plus) TOTAL
CNP DESCRIPTION ENSEIGNEMENT AUTRE INTERNATIONAL INTERPROVINCIAL ENSEIGNEMENT AUTRE
POSTSECONDAIRE (2) POSTSECONDAIRE (4)
PUBLIC ET PUBLIC ET
FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
(1) (3)
0 Professions en gestion 13 900 0 17 600 2 200 9 000 89 200 131 900
Professions en Affaires,
1 50 400 21 500 31 300 17 600 14 600 14 300 149 800
finance et administration
Professions en Sciences
2 naturelles et appliquées et 29 100 12 300 25 200 7 000 8 300 -7 100 74 800
domaines apparentés
3 Professions de la santé 27 400 12 800 11 600 12 400 15 500 -1 600 78 100
Professions en Enseignement,
droit et services sociaux,
4 46 400 15 200 19 900 14 200 30 600 -24 200 102 100
communautaires et
gouvernementaux
Professions en Arts, culture,
5 13 000 5 700 7 100 2 200 3 000 1 300 32 300
sports et loisirs
6 Professions en Vente et services 52 600 49 000 76 600 12 600 7 400 -20 000 178 200
Professions en Métiers,
7 transport, machinerie et 50 200 25 000 26 900 8 800 20 200 -17 700 113 300
domaines apparentés
Professions en Ressources
8 naturelles, agriculture et 2 700 3 600 9 200 -800 500 -3 300 11 800
production connexe
Professions en Fabrication et
9 2 300 5 100 18 900 3 500 900 -4 800 26 000
services d’utilité publique
TOUTES PROFESSIONS
– 288 000 150 200 244 300 79 700 110 000 26 100 898 300
CONFONDUES
Ajustement pour raisons
inconnues/professions 33 000 -33 000 13 800 13 800
retirées, enseignement
postsecondaire public
PSSM Total (5) 321 000 117 200 123 800 123 800

Remarque :
1. Il s’agit principalement de nouveaux actifs issus d’établissements d’enseignement postsecondaire publics, mais certains proviennent aussi d’établissements privés.
2. « Autre » s’entend comme les diplômés d’établissements postsecondaires privés sans données connues, les travailleurs qui n’ont pas terminé leurs études
postsecondaires et les nouveaux actifs qui trouveront un emploi sans avoir poursuivi d’études postsecondaires.
3. Il s’agit principalement de nouveaux actifs issus d’établissements d’enseignement postsecondaire publics, mais certains proviennent aussi d’établissements privés.
4. « Autre » s’entend comme la mobilité interprofessionnelle facilitée par l’acquisition d’expérience, la formation à court terme, la formation en cours d’emploi ou la
formation dans un établissement d’enseignement privé.
5. PSSM est l’acronyme du modèle prévisionnel d’offre de main-d’œuvre de niveau postsecondaire en Colombie-Britannique.

Les sources d’accroissement de l’offre de main-d’œuvre pour chacune des 500 professions sont décrites à l’Annexe 8.

48 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


BESOINS EN MATIÈRE D’EMBAUCHE
De 2017 à 2027, on estime que le ratio moyen de possibilités d’emploi sur l’emploi sera de 3,6 % par an.
Cependant, du point de vue des ressources humaines, ce taux ne reflète pas toutes les activités d’embauche,
car dans la définition de « possibilité d’emploi » le roulement de personnel n’est pas pris en compte.
La durée de l’emploi est le calcul du nombre de mois ou d’années consécutifs pendant lesquels une
personne a travaillé pour l’employeur le plus récent ou actuel1. Le taux des besoins en matière d’embauche
correspond au nombre d’embauches pendant une année (durée d’emploi de 12 mois ou moins) divisé par
l’emploi moyen au cours de l’année. En se basant sur les données de la durée d’emploi au cours des cinq
dernières années (de 2012 à 2016 en Colombie-Britannique), on estime que le taux des besoins en matière
d’embauche dans la province sera de près de 20 %, ce qui représente plus de cinq fois le taux de possibilités
d’emploi.
Parmi les grands groupes professionnels, le taux des besoins en matière d’embauche dans les professions en
gestion est le plus faible (9,6 %) alors qu’il est le plus élevé (29 %) dans les professions en Vente et services,
comme l’indique le tableau ci-dessous.

TAUX D’EMBAUCHE PAR GRAND GROUPE PROFESSIONNEL EN C.-B., 2012-2016, MOYENNE SUR 5 ANS

GROUPE PROFESSIONNEL TAUX DES BESOINS EN


MATIÈRE D’EMBAUCHE
EN MOYENNE 2012-2016
Professions en gestion 9,6 %
Professions en Affaires, finance et administration 15,9 %
Professions en Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés 17,8 %
Professions de la santé 12,2 %
Professions en Enseignement, droit et services sociaux,
15,2 %
communautaires et gouvernementaux
Professions en Arts, culture, sports et loisirs 21,9 %
Professions en Vente et services 29 %
Professions en Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés 22,5 %
Professions en Ressources naturelles, agriculture et production connexe 27,8 %
Professions en Fabrication et services d’utilité publique 18,9 %
Toutes professions confondues 20,1 %

Source : Enquête sur la population active, Statistique Canada et estimations du Labour Market Information Office de la C.-B.

1 Selon l’Enquête sur la population active, un employé peut avoir travaillé dans plus d’une profession, à plus d’un endroit
ou au sein de plus d’une entreprise et considérer que la période d’emploi est ininterrompue si l’employeur est resté le
même. Cependant, si une personne a travaillé pour le même employeur pendant différentes périodes, la durée d’emploi
correspond à la période la plus récente pendant laquelle l’employé a travaillé sans interruption. Une mise à pied
temporaire ne constitue pas une interruption.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 49


ANNEXE 6 | Méthodologie et
hypothèses
STRUCTURE DU MODÈLE ET MÉTHODOLOGIE UTILISÉE
Le modèle des prévisions du marché du travail en C.-B. est un système prévisionnel qui
permet d’établir des projections sur dix ans de l’offre et de la demande de main-d’œuvre
dans 500 professions couvrant l’ensemble des régions économiques de la C.-B.
Le système est composé de trois ensembles de modèles régionaux : les modèles
macroéconomiques, les modèles d’emploi dans l’industrie et les modèles axés sur la profession.
Les résultats de ces modèles sont combinés pour générer les prévisions à l’échelle provinciale.

Modèles macroéconomiques
uu On compte sept modèles macroéconomiques régionaux. Chaque modèle
macroéconomique est constitué de deux grands volets, l’un économique, l’autre
démographique.
uu Le volet économique fournit des estimations et des prévisions sur l’emploi dans
l’industrie qui sont reliées aux projections de demande de main-d’œuvre du modèle
axé sur la profession. Le volet démographique relie les données sur la population aux
projections relatives à l’offre de main-d’œuvre du modèle axé sur la profession.
uu Dans chaque modèle macroéconomique régional, l’économie régionale d’ensemble est
divisée en 15 grands secteurs d’activités tels que définis dans la structure du Système
de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) de 2007.

Modèles d’emploi dans l’industrie


uu On compte sept modèles d’emploi dans l’industrie régionale. Pour chaque région,
le modèle d’emploi dans l’industrie puise dans les données sur l’emploi des grands
secteurs d’activités du modèle macroéconomique pour établir des estimations et des
prévisions dans 58 secteurs d’activités.

Modèles axés sur la profession


uu Ces modèles génèrent des projections de demande de main-d’œuvre dans les 500
professions par code CNP à quatre chiffres pour les sept régions économiques.
uu Ces modèles génèrent des projections relatives à l’offre de main-d’œuvre dans les 500
professions par code CNP à quatre chiffres pour les quatre régions regroupées suivantes :
Lower Mainland – Sud-ouest, Île de Vancouver et la côte, sud-est (Thompson-Okanagan
et Kootenay) et nord (Cariboo, Côte-Nord/Nechako et Nord-est).
Les trois étapes simplifiées suivantes illustrent le fonctionnement du modèle des prévisions
du marché du travail en C.-B. :
uu La croissance économique et de l’industrie ainsi que les grands projets stimulent
la demande de main-d’œuvre dans chaque région. La demande de main-d’œuvre
est déterminée par le rendement économique et industriel prévu ainsi que par la
productivité du travail.
uu L’offre de main-d’œuvre et les composantes de son évolution sont principalement
influencées par les changements démographiques, la performance économique et la
participation au marché du travail.
uu La situation du marché du travail pour chaque profession est déterminée aussi bien
par l’offre que par la demande de main-d’œuvre dans cette profession.

50 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


PRINCIPALES HYPOTHÈSES
Les prévisions reposent sur un cadre de modélisation macroéconomique, industriel et professionnel global
consistant en un large éventail d’interrelations entre les facteurs qui influent sur le marché du travail. Voici les
principales hypothèses qui le constituent :
uu Croissance du produit intérieur brut réel
uu Croissance de la productivité
uu Croissance de l’emploi
uu Participation au marché du travail
uu Croissance démographique : naissances, décès et migration d’entrée
uu Départs à la retraite

CROISSANCE DU PRODUIT INTÉRIEUR BRUT, DE L’EMPLOI ET DE LA PRODUCTIVITÉ


Depuis la récession de 2008-2009, l’économie de la C.-B. s’est redressée et affiche une croissance relativement
forte de son PIB réel, qui s’est accélérée encore en 2014. Le tableau ci-dessous montre que l’emploi a repris
à un rythme beaucoup plus lent que le PIB réel jusqu’au milieu de 2015. Depuis, l’emploi connaît une forte
croissance qui s’est poursuivie en 2017.

CROISSANCE DU PIB RÉEL ET DE L’EMPLOI EN C.-B., 2006-2027


% de croissance
5,0 %
4,0 %
3,0 %
2,0 %
1,0 %
0,0 %
-1,0 %
-2,0 %
-3,0 %
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027

„ Croissance du PIB réel „ Croissance de l’emploi

„
Remplacement „
Expansion

RETOUR SUR LES PERSPECTIVES


Comment les nouvelles prévisions se comparent-elles à celles du premier rapport sur les perspectives du marché
du travail en C.-B.?
uu Alors que l’on n’est pas encore tout à fait à la fin de la période de prévision 2009-2019, nous pouvons mesurer la
performance réalisée jusqu’à présent.
uu Les prévisions établissaient une croissance annuelle moyenne du PIB réel de 2,7 % pour 2009 à 2015, dont 1,7 %
était imputable à la croissance de l’emploi et 1 % à la croissance de la productivité.
uu La croissance du PIB s’est avérée en fin de compte plus élevée à 2,9 %, mais la croissance de l’emploi a été plus faible
à 0,8 %, se soldant par une croissance de la productivité plus élevée à 2,1 %.
uu Le rapport de 2017 estime qu’il s’agissait d’un accroissement temporaire de la productivité et que la croissance
moyenne atteindra 0,9 %, soit un taux près des tendances historiques.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 51


Le vaste écart entre le PIB réel et la croissance de l’emploi de 2010 à 2015 indique que les employeurs de
la C.-B. ont pu augmenter leurs ventes sans pour autant que l’emploi n’augmente proportionnellement. En
d’autres termes, la productivité des travailleurs de la C.-B. mesurée comme étant le PIB réel par travailleur
a augmenté de manière importante. Au cours de la période de 2009 à 2015, la productivité du travail a
augmenté à un rythme annuel de 2,0 %, soit près du double (1,1 %) de celle observée au cours des
14 années précédentes (1995 à 2009).
Toutefois, en 2016, la croissance du PIB réel a atteint 3,7 %2 et l’emploi a augmenté de 3,2 %, indiquant ainsi
une croissance de la productivité nettement plus faible (0,5 %). Les prévisions du rapport 2017-2027 tiennent
compte des différences entre tous les groupes d’activités économiques et laissent entrevoir un retour global
aux tendances de la productivité à long terme de 0,9 % par an, soit une croissance moyenne du PIB de 2,0 %
et une croissance de l’emploi de 1,1 %.

PARTICIPATION AU MARCHÉ DU TRAVAIL


Le taux de participation au marché du travail, c.-à-d. la proportion de la population âgée de 15 ans et plus
participant à la vie active, est une composante importante des prévisions de l’offre de main-d’œuvre. Ce taux
dépend d’un large éventail de facteurs qui influent sur les choix individuels ou sur la capacité à entrer sur
le marché du travail. Par exemple, chez les jeunes, plus susceptibles de fréquenter l’école à temps plein, le
taux de participation sera plus faible. De même, le taux de participation des personnes qui approchent de la
retraite aura tendance à être moindre.
La ligne en gras dans la figure ci-dessous indique l’évolution que le taux de participation connaîtra s’il reste
conforme aux moyennes historiques. La pente négative de cette « tendance » est principalement imputable
à l’âge qu’atteindra progressivement la génération des baby-boomers, ce qui se soldera par une chute du
taux de participation au marché du travail.
Notamment, la participation au marché du travail sera également influencée, entre autres, par la croissance
économique, les salaires, les frais de garde d’enfants, les études et la formation. Le rapport tient compte de
ces facteurs dans ses prévisions du taux de participation au marché du travail. Ce taux est indiqué par la ligne
fine dans la figure.

TAUX DE PARTICIPATION AU MARCHÉ DU TRAVAIL PROJETÉ EN C.-B.

68

66

64

62

60

58
Utilisé dans les prévisions
Tendance (taux fixe par classe d’âge)
56
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027

2 Tel que mesuré par le PIB par secteur d’activité économique.

52 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


En 2007 et 2008, le taux de participation au marché du travail a augmenté en raison de la forte croissance
économique qui a encouragé les personnes à se joindre à la population active. Parallèlement, la crise
financière et la lente reprise ont entraîné un plus grand nombre de gens à quitter le marché du travail, faisant
ainsi chuter le taux de participation sous le taux tendanciel.
Depuis 2015, le taux de participation au marché du travail croît proportionnellement à la hausse de la
croissance économique. Une partie de cette hausse semble également imputable au départ à la retraite
différé des travailleurs âgés. Au cours des dix prochaines années, on estime que la croissance économique
continue, l’équilibre plus étroit entre l’offre et la demande de main-d’œuvre et la poursuite des programmes
de formation professionnelle et de soutien de l’emploi contribueront à maintenir le taux de participation au-
dessus du taux tendanciel.

CROISSANCE DÉMOGRAPHIQUE
Le ralentissement de la croissance de la population est une contrainte fondamentale qui pèse sur les
projections. En outre, dans le contexte où l’offre de nouveaux actifs résidant en C.-B. pourvoira seulement
48 % des possibilités d’emploi au cours des dix prochaines années, les hypothèses démographiques sont
importantes à comprendre.

SOURCES PRINCIPALES DE LA CROISSANCE DÉMOGRAPHIQUE EN COLOMBIE-BRITANNIQUE

60
Naissances moins les décès
50 Solde migratoire international
Solde migratoire interprovincial

40

30

20

10

-10
2011
2006
2007
2008
2009
2010

2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027

La figure ci-dessus montre les trois principales composantes de la croissance démographique. Alors que le
nombre de naissances par année devrait croître à un taux annuel moyen de 1 % au cours des dix prochaines
années, le nombre de décès devrait croître à un rythme plus rapide, soit de 1,5 %. Par conséquent, le taux
d’accroissement naturel (les naissances moins les décès) diminuera au cours de la période de prévision.
Le solde migratoire international, défini comme étant la différence entre le nombre d’immigrants et
le nombre d’émigrants à laquelle on ajoute le solde de résidents non permanents, devrait augmenter
progressivement au cours de la période pour atteindre environ 40 000 individus par année d’ici 2027. Cette
prévision signifie qu’en 2027, l’immigration brute sera composée de 47 000 individus, l’émigration, de près de
14 600 et le solde de résidents non permanents, d’environ 8 200.
Au cours des dernières années, le solde migratoire interprovincial a été historiquement élevé en raison d’une
meilleure performance économique en C.-B. par rapport à d’autres provinces comme l’Alberta et l’Ontario.
Selon les prévisions, l’amélioration des perspectives dans ces provinces ramènera le solde migratoire
interprovincial à 12 000 individus par an d’ici 2027.
Les trois principales composantes de la croissance démographique permettront à la population de la C.-B.
d’augmenter à un rythme annuel de 1,2 % au cours de la période de prévision.

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 53


DEMANDE DE REMPLACEMENT
Dans les présentes prévisions, 70 % des possibilités d’emploi découleront de la demande de remplacement
au cours des dix prochaines années. Les besoins de remplacement résulteront de la sortie définitive de
travailleurs du marché du travail en raison de départs à la retraite, de mises à pied, d’excédent de personnel,
de maladie, d’invalidité ou de décès. De ces éléments, le facteur le plus important et le moins certain est
le taux de départ à la retraite. Le présent rapport utilise les données qui concernent l’âge moyen et l’âge
moyen de départ à la retraite par profession pour estimer le taux de remplacement pour chaque profession.
Cependant, la hausse documentée des taux de participation des travailleurs âgés au marché du travail et
l’évidence anecdotique selon laquelle un plus grand nombre de travailleurs que jamais retarderont leur
départ à la retraite rendent ces prévisions relativement aléatoires.
Le facteur clé de ce phénomène est le départ à la retraite de la génération du baby-boom. Lors de la
première version des Perspectives du marché du travail en C.-B. publiée en 2009, les prévisions sur dix ans
jusqu’en 2019 indiquaient que ce départ à la retraite serait prédominant puisque la première vague de la
génération du baby-boom, née en 1948, aurait 65 ans en 2013. Comme le montre la figure ci-dessous,
parmi la population de moins de 70 ans, la proportion de personnes âgées de 65 à 69 ans a bondi, passant
d’environ 5 % en 2000 à près de 8 % aujourd’hui. Cette proportion ne devrait augmenter que d’un peu plus
d’un pour cent au cours des dix prochaines années. De ce point de vue, on pourrait affirmer qu’une grande
partie de l’incidence du vieillissement de la génération du baby-boom a déjà été absorbée. À partir de 2027,
l’incidence restante atteindra un sommet et commencera à diminuer.

PROPORTION DE PERSONNES ÂGÉES DE 65 À 69 ANS PAR RAPPORT À LA POPULATION DE 15 À 69 ANS EN


COLOMBIE-BRITANNIQUE
Pourcentage de la population de 15 à 69 ans
10 %
9%
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
0%
2011
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010

2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027

54 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


ANNEXE 7 | Possibilités d’emploi dans l’ensemble des
500 professions
CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
0011 Membres des corps législatifs* 650 400 22 002 $ 55 083 $ 141 794 $ 0
0012 Cadres supérieurs/cadres supérieures – administration publique 1 560 900 24,66 $ 48,52 $ 79,51 $ 0
Cadres supérieurs/cadres supérieures – services financiers,
0013 6 920 4 550 18 $ 48,60 $ 74,52 $ 0
communications et autres services aux entreprises
Cadres supérieurs/cadres supérieures – santé, enseignement,
0014 3 410 2 170 16,31 $ 37,29 $ 75,50 $ 0
services sociaux et communautaires et associations mutuelles
Cadres supérieurs/cadres supérieures – commerce,
0015 5 860 3 230 10,85 $ 35,26 $ 105,36 $ 0
radiotélédiffusion et autres services, n.c.a.
Cadres supérieurs/cadres supérieures – construction,
0016 6 950 3 490 22,50 $ 40,38 $ 80,13 $ 0
transport, production et services d’utilité publique
0111 Directeurs financiers/directrices financières 8 720 4 640 18,97 $ 39,90 $ 62,50 $ 0
0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 5 490 3 120 22 $ 37,50 $ 60,44 $ 0
0113 Directeurs/directrices des achats 1 460 730 22,15 $ 36,21 $ 52,88 $ 0
0114 Directeurs/directrices d’autres services administratifs 3 660 2 070 - - - 0
Directeurs/directrices des assurances, de
0121 11 910 7 130 14,42 $ 34,97 $ 75,90 $ 0
l’immobilier et du courtage financier
Directeurs/directrices de banque, du crédit
0122 10 070 4 660 24 $ 38,46 $ 57,69 $ 0
et d’autres services de placements
Directeurs/directrices de la publicité, du
0124 7 810 3 730 18,41 $ 33,65 $ 75 $ 0
marketing et des relations publiques
0125 Directeurs/directrices d’autres services aux entreprises 1 530 830 19,23 $ 33 $ 50,96 $ 0
0131 Directeurs/directrices d’entreprises de télécommunications 930 520 30,63 $ 40 $ 60,10 $ 0
0132 Directeurs/directrices des services postaux et de messageries 510 370 - - - 0
0211 Directeurs/directrices des services de génie 2 100 1 210 23,08 $ 45,41 $ 73,08 $ 0
0212 Directeurs/directrices des services d’architecture et de sciences 860 480 16,31 $ 39,44 $ 75,39 $ 0
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques 6 940 4 500 24,04 $ 43,75 $ 70,19 $ 0
0311 Directeurs/directrices des soins de santé 3 650 2 570 23 $ 39,21 $ 53,85 $ 0
Gestionnaires de la fonction publique – élaboration de politiques
0411 440 250 28,84 $ 43,11 $ 62,50 $ 0
et administration de programmes sociaux et de santé
Gestionnaires de la fonction publique – analyse économique,
0412 920 500 25,98 $ 41,66 $ 62,39 $ 0
élaboration de politiques et administration de programmes
Gestionnaires de la fonction publique – élaboration de politiques
0413 70 40 34,77 $ 48,40 $ 64,79 $ 0
en matière d’éducation et administration de programmes
0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 690 400 28,85 $ 46,15 $ 56,41 $ 0
Administrateurs/administratrices – enseignement
0421 3 160 1 830 17,86 $ 36,89 $ 61,10 $ 0
postsecondaire et formation professionnelle
Directeurs/directrices d’école et administrateurs/administratrices de
0422 3 990 2 190 23,33 $ 43,27 $ 52,88 $ 0
programmes d’enseignement aux niveaux primaire et secondaire
Directeurs/directrices des services sociaux,
0423 4 800 2 920 21 $ 37 $ 50,48 $ 0
communautaires et correctionnels
0431 Officiers/officières de direction des services de police 70 50 0
Chefs et officiers supérieurs/officières
0432 270 200 34,37 $ 55,58 $ 64,84 $ 0
supérieures des services d’incendie
0433 Officiers/officières de direction des Forces armées canadiennes 1 180 520 18,24 $ 35,10 $ 50,87 $ 0

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 55


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Directeurs/directrices de bibliothèques, des
0511 330 230 10,94 $ 30,26 $ 51,03 $ 0
archives, de musées et de galeries d’art
Directeurs/directrices – édition, cinéma,
0512 1 800 1 200 18 $ 27,66 $ 50,29 $ 0
radiotélédiffusion et arts de la scène
Directeurs/directrices de programmes et de services de
0513 1 970 1 220 10,85 $ 26,03 $ 47,07 $ 0
sports, de loisirs et de conditionnement physique
0601 Directeurs/directrices des ventes corporatives 11 030 5 230 20 $ 39,23 $ 59,62 $ 0
0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros 58 960 26 150 14,25 $ 26 $ 52,40 $ 0
0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires 18 960 8 520 12,02 $ 19 $ 40,38 $ 0
0632 Directeurs/directrices des services d’hébergement 4 590 2 690 14,42 $ 21,15 $ 57,69 $ 0
Directeurs/directrices du service à la clientèle
0651 5 160 1 690 16,59 $ 20,19 $ 40,66 $ 0
et des services personnels, n.c.a.
0711 Directeurs/directrices de la construction 15 680 6 330 22 $ 40 $ 58 $ 0
0712 Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire 7 380 3 090 14 $ 20 $ 35 $ 0
0714 Directeurs/directrices de l’exploitation et de l’entretien d’immeubles 7 440 3 980 17,79 $ 34,97 $ 51,79 $ 0
0731 Directeurs/directrices des transports 4 690 2 760 19,91 $ 35 $ 62,50 $ 0
Directeurs/directrices de l’exploitation des
0811 2 610 980 22 $ 36,65 $ 78,54 $ 0
ressources naturelles et de la pêche
0821 Gestionnaires en agriculture 8 810 3 370 11,54 $ 15 $ 21,95 $ 0
0822 Gestionnaires en horticulture 710 240 10,85 $ 15,09 $ 35,75 $ 0
0823 Gestionnaires en aquaculture 300 100 10,85 $ 24,10 $ 34,27 $ 0
0911 Directeurs/directrices de la fabrication 10 550 5 020 19,23 $ 40 $ 62,50 $ 0
0912 Directeurs/directrices des services d’utilité publique 1 960 900 15,13 $ 45,05 $ 85,39 $ 0
1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 29 780 11 500 16,64 $ 27,69 $ 46,67 $ A
1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements 2 390 870 21 $ 33,65 $ 49,45 $ A
Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements
1113 2 470 920 10,85 $ 24,04 $ 57,69 $ A
et négociateurs/négociatrices en valeurs
1114 Autres agents financiers/agentes financières 13 130 4 700 21,15 $ 29,74 $ 61,54 $ A
1121 Professionnels/professionnelles en ressources humaines 5 460 2 370 18,75 $ 31,28 $ 50,74 $ A
Professionnels/professionnelles des services-
1122 8 080 4 320 15,38 $ 36 $ 57,69 $ A
conseils en gestion aux entreprises
Professionnels/professionnelles en publicité, en
1123 9 930 3 560 16 $ 30,77 $ 48,08 $ A
marketing et en relations publiques
Superviseurs/superviseures de commis de bureau
1211 1 120 630 18,65 $ 25,64 $ 35,16 $ B
et du personnel de soutien administratif
1212 Superviseurs/superviseures de commis de finance et d’assurance 1 280 710 15 $ 26,44 $ 41,35 $ B
Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de
1213 650 400 10,85 $ 25,20 $ 36,53 $ B
correspondanciers et d’autres commis à l’information
1214 Superviseurs/superviseures de services postaux et de messageries 860 580 16 $ 26 $ 37 $ B
Superviseurs/superviseures du personnel de coordination
1215 de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires 4 570 2 260 16 $ 24,04 $ 42,31 $ B
d’approvisionnement, du suivi et des horaires
1221 Agents/agentes d’administration 34 830 19 840 15 $ 23 $ 33 $ B
1222 Adjoints/adjointes de direction 5 520 2 580 18 $ 24,86 $ 34,07 $ B
1223 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement 2 510 1 080 18 $ 24,04 $ 40,87 $ B
1224 Agents/agentes de gestion immobilière 7 900 4 450 11,54 $ 23 $ 37,98 $ B
1225 Agents/agentes aux achats 4 640 2 010 15,23 $ 30 $ 40,38 $ B
1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d’événements 2 990 1 280 14 $ 22,36 $ 40 $ B

56 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
1227 Juges de paix et officiers/officières de justice 420 230 20,39 $ 29,39 $ 50,84 $ B
Agents/agentes d’assurance-emploi, d’immigration,
1228 3 270 1 590 16,50 $ 30,26 $ 38,67 $ B
de services frontaliers et du revenu
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives 36 060 15 010 12 $ 22 $ 28,70 $ B
1242 Adjoints administratifs juridiques/adjointes administratives juridiques 6 240 2 240 15 $ 24 $ 34,87 $ B
1243 Adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales 610 300 14 $ 19,94 $ 25,67 $ B
Sténographes judiciaires, transcripteurs médicaux/
1251 1 710 750 18 $ 21,18 $ 26 $ B
transcriptrices médicales et personnel assimilé
Professionnels/professionnelles de la gestion
1252 380 160 19,84 $ 30,41 $ 39,55 $ B
de l’information sur la santé
1253 Techniciens/techniciennes à la gestion des documents 450 150 - - - B
Agents/agentes de statistiques et professions
1254 270 100 18,35 $ 27,23 $ 40,49 $ B
connexes du soutien de la recherche
Techniciens/techniciennes en comptabilité
1311 24 950 10 050 12,02 $ 20 $ 30 $ B
et teneurs/teneuses de livres
1312 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 3 690 1 450 19,23 $ 34,63 $ 47,80 $ B
1313 Assureurs/assureures 1 320 490 18,27 $ 24,04 $ 37,69 $ B
1314 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 1 200 550 12,30 $ 30,57 $ 50,63 $ B
Courtiers/courtières en douanes, courtiers
1315 770 350 10,87 $ 21,85 $ 39,50 $ B
maritimes et autres courtiers/courtières
Employés de soutien de bureau généraux/
1411 32 540 12 240 12,50 $ 21 $ 28,85 $ C
employées de soutien de bureau générales
1414 Réceptionnistes 28 390 11 140 11 $ 16 $ 24,04 $ C
1415 Commis des services du personnel 1 800 710 14 $ 22,49 $ 28,85 $ C
1416 Commis des services judiciaires 350 120 18,22 $ 24,26 $ 30,63 $ C
1422 Commis à la saisie de données 4 290 1 560 12 $ 18,50 $ 25,70 $ C
1423 Opérateurs/opératrices d’équipement d’éditique et personnel assimilé 170 70 12 $ 27,66 $ 46 $ C
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 16 540 6 440 13 $ 20,50 $ 29,81 $ C
1432 Administrateurs/administratrices de la paye 4 090 1 690 14 $ 24 $ 31,60 $ C
1434 Commis de banque, d’assurance et d’autres services financiers 3 460 1 180 12 $ 19,23 $ 26,97 $ C
1435 Agents/agentes de recouvrement 1 360 430 12,38 $ 22,39 $ 30,05 $ C
1451 Commis et assistants/assistantes dans les bibliothèques 2 250 650 12 $ 22 $ 32,40 $ C
Correspondanciers/correspondancières et commis
1452 2 820 1 100 14 $ 23,65 $ 35,16 $ C
aux publications et aux règlements
Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes
1454 3 390 1 300 11 $ 20,50 $ 28,75 $ C
et commis aux statistiques
1511 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 4 140 2 230 10,85 $ 18,19 $ 26 $ C
1512 Facteurs/factrices 4 390 2 470 18 $ 25 $ 27 $ C
1513 Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte 4 260 1 770 10,85 $ 12,75 $ 25 $ C
1521 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires 13 480 4 250 11,50 $ 16,83 $ 26,92 $ C
1522 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces 6 090 2 150 13 $ 20 $ 31,25 $ C
1523 Coordonnateurs/coordonnatrices de la logistique de la production 2 140 790 11 $ 21,25 $ 48,08 $ C
1524 Commis aux achats et au contrôle de l’inventaire 3 600 1 200 10,85 $ 19,50 $ 28,72 $ C
1525 Répartiteurs/répartitrices 4 090 1 490 14 $ 25 $ 35,71 $ C
1526 Horairistes de trajets et d’équipages 420 160 12,86 $ 23,84 $ 42,16 $ C
2111 Physiciens/physiciennes et astronomes 390 130 16,29 $ 43,69 $ 74,71 $ A
2112 Chimistes 1 220 390 14,06 $ 29,32 $ 54,18 $ A

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 57


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
2113 Géoscientifiques et océanographes 2 190 790 21,46 $ 44,87 $ 95,18 $ A
2114 Météorologues et climatologues 110 40 34,99 $ 44,58 $ 54,12 $ A
2115 Autres professionnels/professionnelles des sciences physiques 260 100 13,45 $ 43,34 $ 78,10 $ A
2121 Biologistes et personnel scientifique assimilé 3 590 1 430 23 $ 35 $ 51,28 $ A
2122 Professionnels/professionnelles des sciences forestières 3 240 830 20,77 $ 30,77 $ 43,75 $ A
2123 Agronomes, conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture 250 110 10,85 $ 35,52 $ 42,75 $ A
2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles 8 560 3 410 21,46 $ 36,78 $ 67 $ A
2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 5 130 1 960 23,08 $ 31,28 $ 57,69 $ A
Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures
2133 5 370 2 090 20 $ 38,46 $ 59,49 $ A
électriciennes et électroniciennes
2134 Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes 880 330 25 $ 39,11 $ 65 $ A
2141 Ingénieurs/ingénieures d’industrie et de fabrication 1 110 450 21,21 $ 35,90 $ 60,62 $ A
2142 Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux 200 100 38,26 $ 48,14 $ 80,05 $ A
2143 Ingénieurs miniers/ingénieures minières 1 090 380 23,24 $ 54,88 $ 122,98 $ A
2144 Ingénieurs géologues/ingénieures géologues 830 330 26,28 $ 48,12 $ 90,73 $ A
2145 Ingénieurs/ingénieures de l’extraction et du raffinage du pétrole 230 90 16,91 $ 49,10 $ 106,27 $ A
2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale 300 130 17,75 $ 37,16 $ 52,73 $ A
Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf
2147 2 990 1 430 25,48 $ 40,50 $ 50,61 $ A
ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel)
2148 Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a. 1 130 440 24,04 $ 39,37 $ 74,52 $ A
2151 Architectes 3 440 1 530 22,66 $ 31,73 $ 52 $ A
2152 Architectes paysagistes 350 150 - - - A
2153 Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l’utilisation des sols 1 380 530 24,04 $ 36,96 $ 48,28 $ A
2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres 1 420 620 19 $ 31 $ 48 $ A
Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/
2161 600 230 - - - A
statisticiennes et actuaires
2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique 17 240 9 620 21,46 $ 36,92 $ 49,45 $ A
Analystes de bases de données et administrateurs/
2172 1 520 760 20 $ 31,25 $ 48,08 $ A
administratrices de données
2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel 9 160 5 000 19,23 $ 37,13 $ 51,28 $ A
Programmeurs/programmeuses et développeurs/
2174 16 180 8 770 20,01 $ 37,02 $ 52,88 $ A
développeuses en médias interactifs
2175 Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web 5 300 2 850 15,38 $ 22 $ 41,67 $ A
2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 2 940 1 090 12,27 $ 26,68 $ 41,46 $ B
Technologues et techniciens/techniciennes
2212 1 560 620 12,42 $ 31,35 $ 53,61 $ B
en géologie et en minéralogie
2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie 1 190 450 13,84 $ 26,56 $ 38,70 $ B
2222 Inspecteurs/inspectrices des produits agricoles et de la pêche 400 190 18,92 $ 29,72 $ 42,48 $ B
2223 Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières 3 120 710 19 $ 24 $ 34 $ B
2224 Techniciens/techniciennes du milieu naturel et de la pêche 470 190 12,12 $ 32,23 $ 42,65 $ B
Techniciens/techniciennes et spécialistes de
2225 3 260 1 240 15 $ 24 $ 33,65 $ B
l’aménagement paysager et de l’horticulture
2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 2 990 1 060 23,08 $ 34,62 $ 45 $ B
2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 1 840 580 19 $ 29,72 $ 50 $ B
Technologues et techniciens/techniciennes en
2233 1 400 480 12 $ 24,80 $ 40,94 $ B
génie industriel et en génie de fabrication

58 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
2234 Estimateurs/estimatrices en construction 2 500 720 22,73 $ 36 $ 60 $ B
Technologues et techniciens/techniciennes
2241 4 730 1 740 18 $ 27 $ 42,56 $ B
en génie électronique et électrique
Électroniciens/électroniciennes d’entretien
2242 7 950 3 320 15 $ 24,24 $ 40 $ B
(biens domestiques et commerciaux)
Techniciens/techniciennes et mécaniciens/
2243 670 270 - - - B
mécaniciennes d’instruments industriels
Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes
2244 et contrôleurs/contrôleuses d’avionique et d’instruments 1 380 640 23,54 $ 34,23 $ 44,04 $ B
et d’appareillages électriques d’aéronefs
2251 Technologues et techniciens/techniciennes en architecture 1 220 530 16,66 $ 29,03 $ 44,22 $ B
2252 Designers industriels/designers industrielles 530 200 17,89 $ 32,19 $ 61,13 $ B
2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 4 590 1 850 15,58 $ 23,65 $ 36,06 $ B
2254 Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage 420 150 - - - B
2255 Personnel technique en géomatique et en météorologie 1 220 520 21,75 $ 30,45 $ 68,03 $ B
Vérificateurs/vérificatrices et essayeurs/
2261 830 340 20 $ 33 $ 47,01 $ B
essayeuses des essais non destructifs
Inspecteurs/inspectrices d’ingénierie et officiers/
2262 520 240 16,68 $ 38,46 $ 67,09 $ B
officières de réglementation
Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de
2263 3 430 1 360 21,15 $ 32,65 $ 49,45 $ B
l’environnement et de l’hygiène et de la sécurité au travail
2264 Inspecteurs/inspectrices en construction 2 320 940 22,67 $ 36,06 $ 44,37 $ B
Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/
2271 4 390 2 130 22,94 $ 48,08 $ 60,10 $ B
instructrices de pilotage du transport aérien
2272 Contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé 1 010 410 22,72 $ 48,97 $ 104,89 $ B
2273 Officiers/officières de pont du transport par voies navigables 2 310 880 19,84 $ 36,81 $ 46 $ B
Officiers mécaniciens/officières mécaniciennes
2274 800 290 24,39 $ 36,58 $ 49,73 $ B
du transport par voies navigables
Contrôleurs/contrôleuses de la circulation ferroviaire et
2275 100 40 26,15 $ 35,70 $ 45,30 $ B
régulateurs/régulatrices de la circulation maritime
2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique 7 860 3 800 20,19 $ 32,69 $ 42,86 $ B
2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs 6 150 3 000 16 $ 25,96 $ 42,14 $ B
2283 Évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques 960 570 14,42 $ 28,29 $ 45,29 $ B
Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/
3011 1 480 970 20 $ 42 $ 47,69 $ A
superviseures des soins infirmiers
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers
3012 52 540 23 750 22 $ 39 $ 43 $ A
psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées
3111 Médecins spécialistes* 5 390 2 030 49 944 $ 124 209 $ 334 897 $ A
3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale* 6 760 2 760 40 144 $ 104 451 $ 242 695 $ A
3113 Dentistes* 3 080 1 340 24 155 $ 84 991 $ 179 832 $ A
3114 Vétérinaires* 1 170 270 32 764 $ 78 026 $ 139 403 $ A
3121 Optométristes* 610 270 22 002 $ 78 464 $ 145 093 $ A
3122 Chiropraticiens/chiropraticiennes* 840 410 22 002 $ 64 316 $ 100 199 $ A
3124 Praticiens/praticiennes reliés en soins de santé primaire 510 210 - - - A
Autres professionnels/professionnelles en
3125 380 170 22 002 $ 54 201 $ 89 531 $ A
diagnostic et en traitement de la santé*
3131 Pharmaciens/pharmaciennes* 5 460 1 670 60 129 $ 95 455 $ 128 235 $ A
3132 Diététistes et nutritionnistes 1 380 640 15,24 $ 36,14 $ 39,29 $ A
3141 Audiologistes et orthophonistes 1 080 470 30,70 $ 39 $ 45 $ A

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 59


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
3142 Physiothérapeutes 3 410 1 510 20,75 $ 36 $ 39,50 $ A
3143 Ergothérapeutes 1 980 820 31 $ 38,42 $ 42 $ A
3144 Autres professionnels/professionnelles en thérapie et en diagnostic 1 530 700 19 $ 24,61 $ 35,23 $ A
3211 Technologues de laboratoires médicaux 3 500 1 660 16,83 $ 32,05 $ 41,63 $ B
Techniciens/techniciennes de laboratoire médical
3212 4 810 2 050 15,58 $ 24 $ 38,96 $ B
et assistants/assistantes en pathologie
Technologues en santé animale et techniciens/
3213 1 840 410 12 $ 18 $ 24 $ B
techniciennes vétérinaires
Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires
3214 1 170 450 28,32 $ 33,65 $ 38,90 $ B
et technologues cardiopulmonaires
3215 Technologues en radiation médicale 2 710 1 120 23 $ 33 $ 40,47 $ B
3216 Technologues en échographie 700 320 20,21 $ 37,11 $ 48,56 $ B
Technologues en cardiologie et technologues en
3217 430 160 14,61 $ 31,54 $ 34,90 $ B
électrophysiologie diagnostique, n.c.a.
Autres technologues et techniciens/techniciennes
3219 6 180 1 580 11,50 $ 21 $ 34 $ B
des sciences de la santé (sauf soins dentaires)
3221 Denturologistes* 240 120 25 480 $ 85 069 $ 121 269 $ B
3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires 3 290 1 560 28 $ 40 $ 45 $ B
Technologues et techniciens/techniciennes dentaires
3223 1 300 670 14,64 $ 25,08 $ 38,21 $ B
et auxiliaires dans les laboratoires dentaires
3231 Opticiens/opticiennes d’ordonnances 1 370 520 10,85 $ 20,11 $ 30,85 $ B
3232 Praticiens/praticiennes des médecines douces 1 700 880 - - - B
3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires 8 520 4 120 22,14 $ 26 $ 28 $ B
3234 Personnel ambulancier et paramédical 2 910 1 350 19 $ 27 $ 41,21 $ B
3236 Massothérapeutes 3 170 1 360 10,85 $ 20,75 $ 34,67 $ B
3237 Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic 510 220 13,60 $ 21,30 $ 40,66 $ B
3411 Assistants/assistantes dentaires 5 370 2 440 18 $ 24 $ 29 $ C
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-
3413 32 350 18 650 16,50 $ 21 $ 27 $ C
soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires
3414 Autre personnel de soutien des services de santé 4 590 1 940 14 $ 21 $ 26,15 $ C
Professeurs/professeures et chargés/chargées
4011 12 330 4 610 16,50 $ 38,46 $ 57,69 $ A
de cours au niveau universitaire
Assistants/assistantes d’enseignement et de
4012 8 490 1 600 10,85 $ 21,15 $ 38,97 $ A
recherche au niveau postsecondaire
Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres
4021 14 560 6 250 16 $ 32 $ 48,90 $ A
instructeurs/instructrices en formation professionnelle
4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire 19 710 6 750 21,15 $ 33,33 $ 43,96 $ A
4032 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire 30 650 10 470 20,51 $ 31,25 $ 43,96 $ A
4033 Conseillers/conseillères en information scolaire 3 430 1 250 21 $ 28,85 $ 48,08 $ A
4111 Juges 270 140 68,75 $ 111,16 $ 133,46 $ A
4112 Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec)* 11 150 3 550 39 811 $ 106 361 $ 269 702 $ A
4151 Psychologues 2 720 1 260 - - - A
4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales 6 700 2 710 19 $ 30,50 $ 46 $ A
Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales,
4153 thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et autres 5 170 2 320 18,10 $ 27,50 $ 39 $ A
conseillers assimilés/conseillères assimilées
4154 Personnel professionnel relié à la religion 5 180 2 130 10,85 $ 24,04 $ 35 $ A

60 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Agents/agentes de probation et de libération
4155 800 280 25,70 $ 34,31 $ 41,30 $ A
conditionnelle et personnel assimilé
4156 Conseillers/conseillères en emploi 2 760 1 090 21 $ 24,50 $ 28,85 $ A
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
4161 3 450 1 610 24,62 $ 33,65 $ 47 $ A
agentes de programmes en sciences naturelles et appliquées
4162 Économistes, recherchistes et analystes des politiques économiques 1 090 470 22,65 $ 38,21 $ 48,54 $ A
Agents/agentes de développement économique, recherchistes
4163 6 160 2 670 - - - A
et experts-conseils/expertes-conseils en marketing
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
4164 3 220 1 410 20,70 $ 30 $ 47,18 $ A
agentes de programmes en politiques sociales
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
4165 3 660 1 600 20,98 $ 33,88 $ 45,60 $ A
agentes de programmes en politiques de la santé
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/
4166 2 690 1 100 15,56 $ 31,87 $ 48 $ A
agentes de programmes en politiques de l’enseignement
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes
4167 1 300 580 14 $ 21,22 $ 33,26 $ A
de programme en sports, en loisirs et en conditionnement physique
4168 Agents/agentes de programmes propres au gouvernement 1 780 840 15,97 $ 33,76 $ 65,43 $ A
4169 Autres professionnels/professionnelles des sciences sociales, n.c.a. 1 000 380 17,67 $ 31,33 $ 50,29 $ A
4211 Techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé 3 040 1 150 15 $ 25,96 $ 52,45 $ B
4212 Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires 24 180 11 440 15,38 $ 19,11 $ 29,04 $ B
Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/
4214 24 380 9 060 11 $ 16 $ 24 $ B
aides-éducatrices de la petite enfance
4215 Instructeurs/instructrices pour personnes ayant une déficience 960 400 16,17 $ 22,27 $ 33 $ B
4216 Autres instructeurs/instructrices 5 760 1 950 12 $ 20,31 $ 35 $ B
4217 Autre personnel relié à la religion 840 360 13 $ 18,80 $ 33,05 $ B
4311 Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) 8 280 3 660 14,42 $ 37,50 $ 48,56 $ B
4312 Pompiers/pompières 3 750 1 480 17,63 $ 36 $ 50 $ B
4313 Sous-officiers/sous-officières des Forces canadiennes 2 190 770 16,21 $ 28,21 $ 37,38 $ B
4411 Gardiens/gardiennes d’enfants en milieu familial 12 410 4 300 10,85 $ 10,85 $ 17 $ C
Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes,
4412 14 210 7 150 10,85 $ 17 $ 21 $ C
aides de maintien à domicile et personnel assimilé
Aides-enseignants/aides-enseignantes aux
4413 16 050 5 810 16 $ 23 $ 26,02 $ C
niveaux primaire et secondaire
4421 Shérifs et huissiers/huissières de justice 440 190 22,05 $ 29,08 $ 41,23 $ C
4422 Agents/agentes de services correctionnels 2 530 1 040 20 $ 32,03 $ 40,87 $ C
Agents/agentes d’application de règlements municipaux
4423 1 010 470 12,45 $ 28,70 $ 43,65 $ C
et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a.
5111 Bibliothécaires 1 710 700 19,71 $ 27,47 $ 42,31 $ A
5112 Restaurateurs/restauratrices et conservateurs/conservatrices 80 50 10,85 $ 26,08 $ 36,64 $ A
5113 Archivistes 40 20 - - - A
5121 Auteurs/auteures, rédacteurs/rédactrices et écrivains/écrivaines 4 870 2 230 - - - A
Réviseurs/réviseures, rédacteurs-réviseurs/rédactrices-
5122 2 150 1 200 16 $ 26,76 $ 40 $ A
réviseures et chefs du service des nouvelles
5123 Journalistes 1 330 560 11,77 $ 28,50 $ 51,61 $ A
5125 Traducteurs/traductrices, terminologues et interprètes 1 140 440 16 $ 26,30 $ 42,20 $ A
Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices,
5131 4 980 3 070 16,54 $ 29,50 $ 50 $ A
chorégraphes et personnel assimilé
Chefs d’orchestre, compositeurs/compositrices
5132 690 300 - - - A
et arrangeurs/arrangeuses

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 61


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
5133 Musiciens/musiciennes et chanteurs/chanteuses 6 510 2 340 15,83 $ 26 $ 50 $ A
5134 Danseurs/danseuses 1 300 310 20 $ 35 $ 43,27 $ A
5135 Acteurs/actrices et comédiens/comédiennes 2 360 920 10,85 $ 20 $ 39,77 $ A
5136 Peintres, sculpteurs/sculpteures et autres artistes des arts visuels 4 420 1 940 14 $ 29 $ 43,17 $ A
Techniciens/techniciennes dans les bibliothèques
5211 890 340 - - - B
et les services d’archives publiques
5212 Personnel technique des musées et des galeries d’art 460 200 13,21 $ 18 $ 26,85 $ B
5221 Photographes 2 430 720 - - - B
5222 Cadreurs/cadreuses de films et cadreurs/cadreuses vidéo 1 020 480 13,50 $ 30 $ 45 $ B
5223 Techniciens/techniciennes en graphisme 1 400 600 15 $ 22,50 $ 38 $ B
5224 Techniciens/techniciennes en radiotélédiffusion 130 40 11,02 $ 25,33 $ 42,83 $ B
5225 Techniciens/techniciennes en enregistrement audio et vidéo 2 590 1 180 18 $ 28,62 $ 40 $ B
Autre personnel technique et personnel de coordination du
5226 2 510 1 290 16,68 $ 27 $ 34 $ B
cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts de la scène
Personnel de soutien du cinéma, de la radiotélédiffusion,
5227 2 170 1 130 14 $ 23,54 $ 38,22 $ B
de la photographie et des arts de la scène
5231 Annonceurs/annonceures et autres communicateurs/communicatrices 700 310 15 $ 24,15 $ 52,90 $ B
5232 Autres artistes de spectacle, n.c.a. 610 260 - - - B
5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices 9 420 3 330 14 $ 22 $ 36 $ B
5242 Designers d’intérieur et décorateurs/décoratrices d’intérieur 3 540 1 260 11,54 $ 20 $ 38,46 $ B
Ensembliers/ensemblières de théâtre, dessinateurs/
5243 dessinatrices de mode, concepteurs/conceptrices d’expositions 2 020 720 13,26 $ 25 $ 38,02 $ B
et autres concepteurs/conceptrices artistiques
5244 Artisans/artisanes 2 560 1 050 12 $ 17 $ 26,30 $ B
Patronniers/patronnières de produits textiles
5245 30 10 - - - B
et d’articles en cuir et en fourrure
5251 Athlètes 670 190 14 $ 21 $ 35,01 $ B
5252 Entraîneurs/entraîneuses 1 820 700 10,85 $ 20 $ 32,69 $ B
5253 Arbitres et officiels/officielles de sports 840 190 - - - B
Animateurs/animatrices et responsables de programmes
5254 15 230 4 680 11,50 $ 20 $ 29,82 $ B
de sports, de loisirs et de conditionnement physique
6211 Superviseurs/superviseures des ventes – commerce de détail 8 400 2 950 12 $ 18,45 $ 29,81 $ B
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 8 390 4 400 13 $ 25,38 $ 48,08 $ B
6222 Acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros 3 960 1 790 12 $ 19,63 $ 36,77 $ B
6231 Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance 9 510 2 650 12,69 $ 21,54 $ 32,97 $ B
6232 Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier* 15 350 6 610 22 002 $ 44 753 $ 103 667 $ B
6235 Représentants/représentantes des ventes financières 6 880 1 740 14 $ 22 $ 32,69 $ B
6311 Superviseurs/superviseures des services alimentaires 5 420 2 310 11 $ 13,84 $ 22 $ B
6312 Gouvernants principaux/gouvernantes principales 820 480 12 $ 15,65 $ 21 $ B
Superviseurs/superviseures des services d’hébergement,
6313 1 370 800 12,50 $ 19 $ 40,87 $ B
de voyages, de tourisme et des services connexes
Superviseurs/superviseures des services
6314 1 200 530 11,50 $ 23 $ 35 $ B
d’information et des services à la clientèle
6315 Surveillants/surveillantes des services de nettoyage 890 500 13 $ 21,87 $ 35,90 $ B
6316 Surveillants/surveillantes des autres services 1 970 1 060 11,50 $ 20 $ 35 $ B
6321 Chefs 9 640 4 000 10,93 $ 23,08 $ 36,90 $ B
6322 Cuisiniers/cuisinières 34 650 12 280 10,85 $ 15 $ 22 $ B

62 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Bouchers/bouchères, coupeurs/coupeuses de viande et
6331 2 260 740 10,85 $ 15 $ 25,20 $ B
poissonniers/poissonnières – commerce de gros et de détail
6332 Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières 7 870 2 310 10,85 $ 12,65 $ 24,95 $ B
6341 Coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières 13 920 4 990 10,85 $ 13,85 $ 23,08 $ B
Tailleurs/tailleuses, couturiers/couturières,
6342 1 910 810 11 $ 14,50 $ 22,15 $ B
fourreurs/fourreuses et modistes
6343 Cordonniers/cordonnières et fabricants/fabricantes de chaussures 160 70 - - - B
Bijoutiers/bijoutières, réparateurs/réparatrices de bijoux, horlogers-
6344 690 270 - - - B
rhabilleurs/horlogères-rhabilleuses et personnel assimilé
6345 Tapissiers-garnisseurs/tapissières-garnisseuses 620 290 12 $ 20 $ 27,08 $ B
6346 Directeurs/directrices de funérailles et embaumeurs/embaumeuses 420 190 14,62 $ 24,53 $ 189,51 $ B
Représentants/représentantes des ventes et des
6411 20 810 6 990 12,79 $ 25 $ 40,87 $ C
comptes – commerce de gros (non-technique)
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail 103 290 26 950 10,85 $ 12 $ 22 $ C
6511 Maîtres d’hôtel et hôtes/hôtesses 4 280 970 10,85 $ 12 $ 18,75 $ C
6512 Barmans/barmaids 4 890 1 480 10,85 $ 11,25 $ 15,76 $ C
6513 Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons 32 580 9 420 10,85 $ 10,85 $ 15,14 $ C
6521 Conseillers/conseillères en voyages 4 750 1 630 10,94 $ 15 $ 24,04 $ C
6522 Commissaires et agents/agentes de bord 3 190 1 630 11,38 $ 25,50 $ 50 $ C
6523 Agents/agentes à la billetterie et aux services aériens 3 170 1 570 11 $ 14,75 $ 26,50 $ C
Agents/agentes à la billetterie, représentants/
6524 représentantes du service en matière de fret et personnel 620 220 12 $ 18,19 $ 25 $ C
assimilé dans le transport routier et maritime
6525 Réceptionnistes d’hôtel 4 650 1 730 11,25 $ 14,65 $ 23 $ C
6531 Guides touristiques et guides itinérants/guides itinérantes 1 050 350 10,85 $ 15 $ 21,10 $ C
6532 Guides d’activités récréatives et sportives de plein air 570 240 12 $ 18 $ 30 $ C
6533 Personnel préposé au jeu dans les casinos 3 030 1 390 12,50 $ 18 $ 31,25 $ C
Agents/agentes de sécurité et personnel
6541 15 940 5 080 10,85 $ 14,95 $ 25 $ C
assimilé des services de sécurité
Représentants/représentantes au service à la
6551 10 930 2 790 13,98 $ 17,50 $ 25,64 $ C
clientèle – institutions financières
Autres préposés/autres préposées aux services
6552 18 340 5 980 12 $ 19 $ 27,83 $ C
d’information et aux services à la clientèle
Conseillers/conseillères imagistes, conseillers mondains/conseillères
6561 300 120 10,85 $ 17,43 $ 39,14 $ C
mondaines et autres conseillers/conseillères en soins personnalisés
6562 Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé 6 560 2 060 10,85 $ 12 $ 20,84 $ C
Soigneurs/soigneuses d’animaux et travailleurs/
6563 2 630 930 10,85 $ 14 $ 27,47 $ C
travailleuses en soins des animaux
6564 Autre personnel de services personnalisés 120 50 10,85 $ 22,50 $ 36,23 $ C
6611 Caissiers/caissières 43 180 9 630 10,85 $ 11 $ 18 $ D
6621 Préposés/préposées de stations-service 3 100 680 10,85 $ 11 $ 15 $ D
Garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/
6622 19 890 4 390 10,85 $ 11,50 $ 24 $ D
préposées aux commandes dans les magasins
6623 Autre personnel assimilé des ventes 4 290 1 460 10,85 $ 15 $ 28 $ D
Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine
6711 51 410 14 560 10,85 $ 11 $ 16 $ D
et personnel de soutien assimilé
Personnel de soutien en services d’hébergement, de
6721 790 290 10,85 $ 15,90 $ 32,89 $ D
voyage et en services de montage d’installation

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 63


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Opérateurs/opératrices et préposés/préposées aux
6722 4 220 1 350 10,85 $ 13 $ 26 $ D
sports, aux loisirs et dans les parcs d’attractions
Préposés/préposées à l’entretien ménager
6731 30 520 11 820 10,85 $ 15 $ 20,89 $ D
et au nettoyage – travaux légers
6732 Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées 6 700 1 830 10,85 $ 12,50 $ 24 $ D
6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles 29 470 11 310 10,85 $ 17 $ 25 $ D
Personnel de blanchisseries et d’établissements
6741 2 760 1 210 11 $ 13 $ 19,85 $ D
de nettoyage à sec et personnel assimilé
6742 Autre personnel de soutien en service, n.c.a. 3 490 1 120 10,85 $ 13 $ 19 $ D
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses
7201 des machinistes et du personnel des métiers du formage, du 1 360 520 23,10 $ 34,97 $ 43 $ B
profilage et du montage des métaux et personnel assimilé
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7202 1 870 840 26 $ 36 $ 50 $ B
contremaîtresses en électricité et en télécommunications
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7203 840 370 27 $ 42,94 $ 52 $ B
contremaîtresses en tuyauterie
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7204 2 890 1 090 21,25 $ 28,60 $ 45,67 $ B
contremaîtresses en charpenterie
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7205 contremaîtresses des autres métiers de la construction 5 440 2 000 19,57 $ 30 $ 38,46 $ B
et des services de réparation et d’installation
7231 Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage 4 090 1 410 20,77 $ 32,74 $ 40,35 $ B
7232 Outilleurs-ajusteurs/outilleuses-ajusteuses 310 110 16,15 $ 26,78 $ 39,92 $ B
7233 Tôliers/tôlières 3 320 800 20 $ 31,12 $ 36,83 $ B
7234 Chaudronniers/chaudronnières 1 030 310 28,35 $ 39,86 $ 44,81 $ B
Assembleurs/assembleuses et ajusteurs/ajusteuses
7235 2 110 740 18 $ 28 $ 36,86 $ B
de plaques et de charpentes métalliques
7236 Monteurs/monteuses de charpentes métalliques 1 410 340 18 $ 34 $ 38,43 $ B
Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices
7237 9 520 2 800 15 $ 29 $ 39,83 $ B
de machines à souder et à braser
Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/
7241 14 310 3 670 15 $ 27 $ 39,83 $ B
électriciennes industrielles et de réseaux électriques)
7242 Électriciens industriels/électriciennes industrielles 4 640 1 630 20,41 $ 35 $ 42 $ B
7243 Électriciens/électriciennes de réseaux électriques 570 160 24 $ 38 $ 55 $ B
7244 Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles 1 520 390 23,80 $ 35,62 $ 48 $ B
Monteurs/monteuses de lignes électriques et
7245 2 140 840 18 $ 25 $ 34,75 $ B
de câbles de télécommunications
Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices
7246 2 620 1 100 22 $ 32 $ 43,27 $ B
de matériel de télécommunications
Techniciens/techniciennes en montage et en
7247 290 120 20,74 $ 32,14 $ 73,31 $ B
entretien d’installations de câblodistribution
7251 Plombiers/plombières 9 630 2 040 15 $ 25 $ 37 $ B
Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d’appareils
7252 2 560 690 17 $ 35 $ 46,79 $ B
de chauffage et poseurs/poseuses de gicleurs
7253 Monteurs/monteuses d’installations au gaz 1 150 310 10,85 $ 27,24 $ 46,59 $ B
7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières 32 400 7 900 16 $ 25,50 $ 35 $ B
7272 Ébénistes 3 210 1 130 10,85 $ 20,23 $ 35,10 $ B
7281 Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes 2 230 470 20 $ 30 $ 41,25 $ B
7282 Finisseurs/finisseuses de béton 1 870 410 19 $ 27,44 $ 36 $ B
7283 Carreleurs/carreleuses 2 080 480 14,39 $ 23,50 $ 31,50 $ B

64 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Plâtriers/plâtrières, poseurs/poseuses et finisseurs/
7284 6 220 1 330 15 $ 22 $ 35 $ B
finisseuses de systèmes intérieurs et latteurs/latteuses
7291 Couvreurs/couvreuses et poseurs/poseuses de bardeaux 5 290 990 17,50 $ 26 $ 35,48 $ B
7292 Vitriers/vitrières 2 340 690 10,85 $ 25,19 $ 39,14 $ B
7293 Calorifugeurs/calorifugeuses 1 280 320 18,04 $ 30 $ 42,31 $ B
Peintres et décorateurs/décoratrices (sauf
7294 10 200 2 720 15 $ 22 $ 35,79 $ B
décorateurs/décoratrices d’intérieur)
7295 Poseurs/poseuses de revêtements d’intérieur 3 340 970 16 $ 24 $ 32 $ B
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7301 1 920 1 010 16 $ 32,50 $ 44 $ B
contremaîtresses en mécanique
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses
7302 5 300 2 390 25 $ 32,09 $ 43,27 $ B
des équipes d’opérateurs d’équipement lourd
7303 Surveillants/surveillantes de l’imprimerie et du personnel assimilé 370 180 14,44 $ 26,38 $ 38,46 $ B
7304 Surveillants/surveillantes des opérations du transport ferroviaire 210 120 25,45 $ 37,47 $ 50,93 $ B
Surveillants/surveillantes du transport
7305 1 060 560 15,35 $ 28,85 $ 45,19 $ B
routier et du transport en commun
Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens
7311 9 440 3 080 18,50 $ 34 $ 39,74 $ B
industriels/mécaniciennes industrielles
7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd 7 570 2 610 18 $ 31 $ 43 $ B
7313 Mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation 3 100 900 24 $ 40 $ 55 $ B
7314 Réparateurs/réparatrices de wagons 470 240 26,79 $ 31,12 $ 40,38 $ B
7315 Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs 3 580 1 740 20,90 $ 36 $ 47,20 $ B
7316 Ajusteurs/ajusteuses de machines 360 130 11,41 $ 40,18 $ 49,59 $ B
Constructeurs/constructrices et mécaniciens/
7318 900 250 - - - B
mécaniciennes d’ascenseurs
Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices
7321 18 810 6 730 16,82 $ 27,28 $ 38 $ B
de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
7322 Débosseleurs/débosseleuses et réparateurs/réparatrices de carrosserie 4 220 1 660 13,13 $ 25 $ 39,81 $ B
Installateurs/installatrices de brûleurs à
7331 80 20 - - - B
l’huile et à combustibles solides
Réparateurs/réparatrices et préposés/
7332 970 370 13,25 $ 21 $ 30,50 $ B
préposées à l’entretien d’appareils
7333 Électromécaniciens/électromécaniciennes 270 90 15,85 $ 35,34 $ 48,29 $ B
Mécaniciens/mécaniciennes de motocyclettes, de véhicules
7334 660 260 10,85 $ 24,28 $ 36,53 $ B
tout-terrain et personnel mécanicien assimilé
Autres réparateurs/réparatrices de petits
7335 200 80 12,84 $ 20,34 $ 30,79 $ B
moteurs et de petits équipements
7361 Mécaniciens/mécaniciennes de locomotive et de cour de triage 850 480 26,40 $ 41,35 $ 48,92 $ B
7362 Chefs de train et serre-freins 1 440 540 18,50 $ 31,25 $ 40 $ B
7371 Grutiers/grutières 2 170 690 22 $ 30 $ 48 $ B
Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses de mines à
7372 610 150 25 $ 31,27 $ 40 $ B
ciel ouvert, de carrières et de chantiers de construction
7373 Foreurs/foreuses de puits d’eau 190 70 20 $ 26,50 $ 33 $ B
7381 Opérateurs/opératrices de presses à imprimer 1 070 400 12,81 $ 19 $ 36,50 $ B
7384 Autre personnel des métiers et personnel assimilé, n.c.a. 2 770 700 12 $ 20 $ 35 $ B
Personnel d’installation, d’entretien et de réparation
7441 7 660 1 980 14,50 $ 21,75 $ 35 $ C
d’équipement résidentiel et commercial
7442 Personnel d’entretien des canalisations d’eau et de gaz 520 170 16,55 $ 26,89 $ 49,71 $ C

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 65


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Fumigateurs/fumigatrices et préposés/
7444 340 110 12,15 $ 26,05 $ 33,33 $ C
préposées au contrôle de la vermine
7445 Autres réparateurs/réparatrices et préposés/préposées à l’entretien 1 740 610 13 $ 25 $ 34 $ C
7451 Débardeurs/débardeuses 3 420 1 320 24,22 $ 36 $ 50 $ C
7452 Manutentionnaires 25 130 7 250 11 $ 17 $ 29,90 $ C
7511 Conducteurs/conductrices de camions de transport 44 760 15 690 15 $ 24,95 $ 35,14 $ C
Conducteurs/conductrices d’autobus et opérateurs/
7512 8 660 4 100 17 $ 24,50 $ 31 $ C
opératrices de métro et autres transports en commun
Chauffeurs/chauffeuses de taxi, chauffeurs/chauffeuses
7513 5 760 2 520 10,85 $ 16,50 $ 29 $ C
de limousine et chauffeurs/chauffeuses
Chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses –
7514 11 580 3 970 11 $ 17,50 $ 33 $ C
services de livraison et de messagerie
7521 Conducteurs/conductrices d’équipement lourd (sauf les grues) 12 540 3 700 18 $ 27,86 $ 35 $ C
Conducteurs/conductrices de machinerie
7522 2 300 970 18,72 $ 26,67 $ 31 $ C
d’entretien public et personnel assimilé
7531 Ouvriers/ouvrières de gares de triage et à l’entretien de la voie ferrée 910 490 21 $ 27,56 $ 32,48 $ C
Matelots de pont et matelots de salle des machines
7532 1 620 530 18 $ 26,28 $ 34 $ C
du transport par voies navigables
Opérateurs/opératrices de bateau à moteur,
7533 1 070 380 15 $ 25,27 $ 44 $ C
de bac à câble et personnel assimilé
7534 Agents/agentes de piste dans le transport aérien 1 980 810 10,85 $ 16,50 $ 29,88 $ C
Autres préposés/préposées à la pose et à l’entretien
7535 2 210 580 14 $ 16,80 $ 25 $ C
des pièces mécaniques d’automobiles
7611 Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction 22 920 4 630 14 $ 19 $ 33 $ D
7612 Autres manœuvres et aides de soutien de métiers 790 200 12,82 $ 20 $ 31,09 $ D
7621 Manœuvres à l’entretien des travaux publics 2 580 890 11,26 $ 24,90 $ 34,92 $ D
7622 Manœuvres dans le transport ferroviaire et routier 380 120 12,82 $ 19,69 $ 26,04 $ D
8211 Surveillants/surveillantes de l’exploitation forestière 1 540 680 19,50 $ 30 $ 40 $ B
8221 Surveillants/surveillantes de l’exploitation des mines et des carrières 970 560 24,13 $ 41,46 $ 63,64 $ B
Entrepreneurs/entrepreneuses et surveillants/surveillantes du
8222 1 220 730 21,35 $ 38,82 $ 68,71 $ B
forage et des services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
8231 Mineurs/mineuses d’extraction et de préparation, mines souterraines 1 640 550 23,50 $ 35 $ 46 $ B
Foreurs/foreuses et personnel de mise à l’essai et des autres
8232 1 160 320 18 $ 31,73 $ 50 $ B
services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
8241 Conducteurs/conductrices de machines d’abattage d’arbres 3 000 350 20 $ 27,54 $ 32 $ B
Entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles,
8252 surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles et ouvriers 880 300 11 $ 14,97 $ 20,18 $ B
spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage
Entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/
8255 superviseures des services de l’aménagement paysager, 2 840 1 010 15 $ 20,60 $ 32 $ B
de l’entretien des terrains et de l’horticulture
8261 Capitaines et officiers/officières de bateaux de pêche 130 10 - - - B
8262 Pêcheurs indépendants/pêcheuses indépendantes 990 -40 19,75 $ 30 $ 68,30 $ B
8411 Personnel d’entretien et de soutien des mines souterraines 130 30 18,72 $ 30,91 $ 38,27 $ C
Personnel du forage et de l’entretien des puits de
8412 630 140 24 $ 34,16 $ 40 $ C
pétrole et de gaz et personnel assimilé
8421 Opérateurs/opératrices de scies à chaîne et d’engins de débardage 1 760 170 17 $ 26 $ 40 $ C
8422 Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière 1 480 120 10,85 $ 22,98 $ 39,45 $ C
8431 Ouvriers/ouvrières agricoles 6 490 1 230 10,85 $ 15 $ 30 $ C

66 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
8432 Ouvriers/ouvrières de pépinières et de serres 2 880 610 10,85 $ 11,25 $ 26,92 $ C
8441 Matelots de pont sur les bateaux de pêche 190 -10 15 $ 25 $ 45 $ C
8442 Trappeurs/trappeuses et chasseurs/chasseuses 0 0 - - - C
8611 Manoeuvres à la récolte 1 750 420 10,85 $ 10,85 $ 24 $ D
8612 Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains 16 990 4 650 12 $ 16 $ 27,23 $ D
8613 Manœuvres de l’aquaculture et de la mariculture 230 40 11,50 $ 16 $ 25 $ D
8614 Manœuvres des mines 630 160 17,07 $ 24,98 $ 36,42 $ D
Manœuvres de forage et d’entretien des puits de
8615 420 90 21 $ 29 $ 33 $ D
pétrole et de gaz, et personnel assimilé
8616 Manœuvres de l’exploitation forestière 2 320 300 15 $ 25 $ 35 $ D
Surveillants/surveillantes dans la transformation
9211 520 330 17,01 $ 38,21 $ 58,35 $ B
des métaux et des minerais
Surveillants/surveillantes dans le raffinage du
9212 pétrole, dans le traitement du gaz et des produits 930 490 21,15 $ 36 $ 57,69 $ B
chimiques et dans les services d’utilité publique
Surveillants/surveillantes dans la transformation des
9213 1 500 710 15,38 $ 23,08 $ 38 $ B
aliments, des boissons et des produits connexes
Surveillants/surveillantes dans la fabrication de
9214 180 100 17,39 $ 26,42 $ 42,88 $ B
produits en caoutchouc et en plastique
Surveillants/surveillantes dans la transformation
9215 1 910 1 240 20 $ 30 $ 50 $ B
des produits forestiers
Surveillants/surveillantes dans la transformation et la fabrication
9217 80 50 11,01 $ 25,49 $ 52,64 $ B
de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir
9221 Surveillants/surveillantes dans la fabrication de véhicules automobiles 60 30 - - - B
9222 Surveillants/surveillantes dans la fabrication de matériel électronique 130 60 19,25 $ 25,73 $ 42,07 $ B
9223 Surveillants/surveillantes dans la fabrication d’appareils électriques 30 20 - - - B
Surveillants/surveillantes dans la fabrication
9224 290 130 14,87 $ 27,54 $ 40,42 $ B
de meubles et d’accessoires
Surveillants/surveillantes dans la fabrication d’autres
9226 90 40 15 $ 28,38 $ 40 $ B
produits métalliques et de pièces mécaniques
Surveillants/surveillantes dans la fabrication
9227 270 190 - - - B
et le montage de produits divers
Opérateurs/opératrices de poste central de contrôle et de conduite de
9231 470 190 24,72 $ 38,67 $ 59,92 $ B
procédés industriels dans le traitement des métaux et des minerais
Opérateurs/opératrices de salle de commande centrale et
9232 de conduite de procédés industriels dans le raffinage du 1 750 860 - - - B
pétrole et le traitement du gaz et des produits chimiques
Opérateurs/opératrices au contrôle de la réduction en pâte des
9235 410 180 10,87 $ 41,93 $ 52,19 $ B
pâtes et papiers, de la fabrication du papier et du couchage
Mécaniciens/mécaniciennes de centrales et
9241 3 960 1 330 20 $ 31,25 $ 43 $ B
opérateurs/opératrices de réseaux
Opérateurs/opératrices d’installations du
9243 1 710 490 14,75 $ 29,50 $ 41,77 $ B
traitement de l’eau et des déchets
Opérateurs/opératrices de machines dans le
9411 700 220 19,17 $ 32,06 $ 48,98 $ C
traitement des métaux et des minerais
9412 Ouvriers/ouvrières de fonderies 200 140 17,25 $ 28,51 $ 38,40 $ C
Opérateurs/opératrices de machines à former et à
9413 380 140 12,50 $ 16 $ 22,50 $ C
finir le verre et coupeurs/coupeuses de verre
Opérateurs/opératrices de machines dans le façonnage et
9414 670 260 15 $ 22,39 $ 30,15 $ C
la finition des produits en béton, en argile ou en pierre
Contrôleurs/contrôleuses et essayeurs/essayeuses dans
9415 180 80 13,50 $ 27,10 $ 41,22 $ C
la transformation des métaux et des minerais

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 67


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
9416 Opérateurs/opératrices de machines à forger et à travailler les métaux 1 420 530 12,50 $ 18 $ 29 $ C
9417 Opérateurs/opératrices de machines d’usinage 340 110 14,99 $ 20,40 $ 30 $ C
9418 Opérateurs/opératrices de machines d’autres produits métalliques 370 180 10,85 $ 19,93 $ 46,33 $ C
Opérateurs/opératrices d’installations de
9421 290 140 14,36 $ 26,03 $ 42,91 $ C
traitement des produits chimiques
Opérateurs/opératrices de machines de
9422 1 110 490 10,85 $ 20,59 $ 29,93 $ C
traitement des matières plastiques
Opérateurs/opératrices de machines de transformation
9423 150 60 13,71 $ 18,62 $ 29,47 $ C
du caoutchouc et personnel assimilé
9431 Opérateurs/opératrices de machines à scier dans les scieries 4 150 1 490 17,75 $ 27,35 $ 32,50 $ C
9432 Opérateurs/opératrices de machines dans les usines de pâte à papier 1 040 520 20,50 $ 28 $ 32,64 $ C
Opérateurs/opératrices de machines dans la
9433 420 170 10,85 $ 34,70 $ 44,75 $ C
fabrication et la finition du papier
Autres opérateurs/opératrices de machines
9434 1 690 660 11,99 $ 27,55 $ 38,99 $ C
dans la transformation du bois
9435 Opérateurs/opératrices de machines à façonner le papier 390 50 18,96 $ 29,79 $ 40,42 $ C
Classeurs/classeuses de bois d’œuvre et autres vérificateurs/
9436 1 640 600 15,41 $ 31,84 $ 43,72 $ C
vérificatrices et classeurs/classeuses dans la transformation du bois
9437 Opérateurs/opératrices de machines à travailler le bois 690 260 13 $ 19 $ 28,68 $ C
Opérateurs/opératrices de machines et travailleurs/travailleuses
9441 80 30 11,59 $ 16,63 $ 25 $ C
de traitement des fibres et des fils textiles, du cuir et des peaux
Tisseurs/tisseuses, tricoteurs/tricoteuses et autres
9442 160 80 10,85 $ 17,75 $ 41,93 $ C
opérateurs/opératrices de machines textiles
9445 Coupeurs/coupeuses de tissu, de fourrure et de cuir 130 50 11 $ 13,75 $ 22 $ C
9446 Opérateurs/opératrices de machines à coudre industrielles 1 610 690 10,85 $ 13 $ 21 $ C
Contrôleurs/contrôleuses et trieurs/trieuses dans la fabrication
9447 220 80 - - - C
de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir
Opérateurs/opératrices de machines et de procédés industriels dans la
9461 4 010 1 120 11,25 $ 17 $ 26 $ C
transformation des aliments, des boissons et des produits connexes
Bouchers industriels/bouchères industrielles, dépeceurs-
9462 découpeurs/dépeceuses-découpeuses de viande, préparateurs/ 1 470 450 10,85 $ 17,94 $ 28,66 $ C
préparatrices de volaille et personnel assimilé
Ouvriers/ouvrières dans les usines de transformation
9463 1 790 440 10,85 $ 13 $ 21,19 $ C
du poisson et de fruits de mer
Échantillonneurs/échantillonneuses et trieurs/trieuses dans la
9465 530 160 10,85 $ 21,14 $ 29,63 $ C
transformation des aliments, des boissons et des produits connexes
9471 Opérateurs/opératrices d’équipement d’impression sans plaque 1 320 490 13 $ 19 $ 26,68 $ C
Photograveurs-clicheurs/photograveuses-clicheuses,
9472 photograveurs-reporteurs/photograveuses- 430 170 15,62 $ 25,29 $ 39,83 $ C
reporteuses et autre personnel de prépresse
9473 Opérateurs/opératrices de machines à relier et de finition 560 230 10,85 $ 17,30 $ 28,87 $ C
9474 Développeurs/développeuses de films et de photographies 1 010 360 11,10 $ 15 $ 25,17 $ C
Monteurs/monteuses d’aéronefs et contrôleurs/
9521 190 70 - - - C
contrôleuses de montage d’aéronefs
Assembleurs/assembleuses, contrôleurs/contrôleuses et
9522 800 250 10,85 $ 24,69 $ 32,74 $ C
vérificateurs/vérificatrices de véhicules automobiles
Assembleurs/assembleuses, monteurs/monteuses, contrôleurs/
9523 1 240 440 10,85 $ 17,47 $ 24,22 $ C
contrôleuses et vérificateurs/vérificatrices de matériel électronique
Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses dans la
9524 710 260 13,40 $ 20,65 $ 35,32 $ C
fabrication de matériel, d’appareils et d’accessoires électriques

68 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


CNP TITRE DE PROFESSION EMPLOI POSSIBILITÉS TAUX DE TAUX DE TAUX DE GENRE/
2017 D’EMPLOI SALAIRE SALAIRE SALAIRE NIVEAU DE
2017-2027 INFÉRIEUR MÉDIAN UPÉRIEUR COMPÉTENCE
2016 2016 2016
Assembleurs/assembleuses, monteurs/monteuses
9525 et contrôleurs/contrôleuses dans la fabrication de 120 30 14,94 $ 24,88 $ 41,40 $ C
transformateurs et de moteurs électriques industriels
Monteurs/monteuses et contrôleurs/
9526 730 220 12,61 $ 19,98 $ 33,07 $ C
contrôleuses de matériel mécanique
Opérateurs/opératrices de machines et contrôleurs/
9527 710 230 15 $ 19 $ 31 $ C
contrôleuses dans la fabrication
9531 d’appareils électriques 120 40 10,85 $ 17,20 $ 57,70 $ C
Monteurs/monteuses de bateaux et contrôleurs/
9532 710 230 15 $ 19 $ 31 $ C
contrôleuses de montage de bateaux
Monteurs/monteuses et contrôleurs/
9533 1 810 550 12 $ 15 $ 29 $ C
contrôleuses de meubles et d’accessoires
Monteurs/monteuses et contrôleurs/
9534 2 240 520 13 $ 18,50 $ 26,77 $ C
contrôleuses d’autres produits en bois
9535 Finisseurs/finisseuses et restaurateurs/restauratrices de meubles 840 270 13 $ 18 $ 25,50 $ C
Assembleurs/assembleuses, finisseurs/finisseuses et
9536 470 150 10,85 $ 19,12 $ 28,08 $ C
contrôleurs/contrôleuses de produits en plastique
Peintres, enduiseurs/enduiseuses et opérateurs/opératrices de
9537 1 640 510 15 $ 24,86 $ 38,34 $ C
procédés dans le finissage du métal -- secteur industriel
Monteurs/monteuses, finisseurs/finisseuses et
9611 1 630 530 13 $ 15 $ 25,64 $ C
contrôleurs/contrôleuses de produits divers
9612 Manœuvres dans le traitement des métaux et des minerais 680 240 14 $ 20,29 $ 32,85 $ D
9613 Manœuvres en métallurgie 920 250 14 $ 20 $ 29 $ D
Manœuvres dans le traitement des produits
9614 380 110 10,85 $ 21,71 $ 32,62 $ D
chimiques et les services d’utilité publique
Manœuvres dans le traitement des pâtes et
9615 6 220 760 13,75 $ 23,84 $ 29 $ D
papiers et la transformation du bois
Manœuvres dans la fabrication des produits
9616 180 70 11,61 $ 15,88 $ 25,64 $ D
en caoutchouc et en plastique
9617 Manœuvres des produits du textile 60 20 - - - D
Manœuvres dans la transformation des aliments,
9618 8 990 2 600 10,85 $ 14 $ 25,07 $ D
des boissons et des produits connexes
9619 Manœuvres dans la transformation du poisson et des fruits de mer 700 160 10,85 $ 12,80 $ 23,32 $ D
Autres manœuvres des services de transformation,
5 060 1 500 10,85 $ 15,24 $ 26,93 $ D
de fabrication et d’utilité publique

Définition du genre/des niveaux de compétence Données sur les salaires


uu Genre de compétence 0 : nécessite habituellement une Le taux de salaire est le taux horaire figurant dans le Guichet-Emploi
combinaison d’études et d’expérience et mis à jour en 2016, à moins d’indication contraire. Pour ce qui est
uu Niveau A : nécessite habituellement un baccalauréat, des des professions marquées d’un astérisque (*), le taux de salaire indiqué
études supérieures ou un premier grade professionnel est annuel puisque le taux horaire n’est pas connu. Les données
proviennent d’Emploi et Développement social Canada.
uu Niveau B : nécessite habituellement un diplôme, un certificat
ou une formation en apprentissage Les taux de salaire médians et supérieurs des chefs et des cuisiniers
proviennent du document Go2HR’s Cook Labour Market Analysis
uu Niveau C : nécessite habituellement des études secondaires, - Final Report (juin 2016). Cette étude a été financée par le Sector
une formation spécifique à la profession ou les deux Labour Market Partnerships Program de la C.-B.
uu Niveau D : exige habituellement une formation en cours
d’emploi

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 69


ANNEXE 8 | Sources de la nouvelle offre pour l’ensemble
des 500 professions
OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
0011 Membres des corps législatifs 0 0 0 10 10 0 360 380
0012
Cadres supérieurs/cadres supérieures 0 20 0 20 20 140 660 860
– administration publique
Cadres supérieurs/cadres supérieures
0013 – services financiers, communications 0 0 0 990 60 220 3 260 4 530
et autres services aux entreprises
Cadres supérieurs/cadres supérieures –
0014 santé, enseignement, services sociaux et 0 130 0 250 30 250 1 490 2 150
communautaires et associations mutuelles
0015
Cadres supérieurs/cadres supérieures – commerce, 0 0 0 500 40 140 2 500 3 180
radiotélédiffusion et autres services, n.c.a.
Cadres supérieurs/cadres supérieures
0016 – construction, transport, production 0 60 0 500 50 110 2 720 3 440
et services d’utilité publique
0111 Directeurs financiers/directrices financières 0 0 0 740 60 540 3 220 4 560
0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 0 0 0 250 40 480 2 300 3 070
0113 Directeurs/directrices des achats 0 0 0 30 0 10 680 720
0114
Directeurs/directrices d’autres 0 320 0 500 20 330 870 2 040
services administratifs
0121
Directeurs/directrices des assurances, de 0 220 0 740 120 240 5 710 7 030
l’immobilier et du courtage financier
0122
Directeurs/directrices de banque, du crédit 0 890 0 500 60 220 2 920 4 590
et d’autres services de placements
0124
Directeurs/directrices de la publicité, du 0 1 740 0 130 40 400 1 360 3 670
marketing et des relations publiques
0125
Directeurs/directrices d’autres 0 360 0 30 10 150 270 820
services aux entreprises
0131
Directeurs/directrices d’entreprises 0 0 0 250 10 30 200 490
de télécommunications
0132
Directeurs/directrices des services 0 0 0 10 10 0 360 380
postaux et de messageries
0211 Directeurs/directrices des services de génie 0 60 0 500 10 90 540 1 200
0212
Directeurs/directrices des services 0 0 0 20 0 40 410 470
d’architecture et de sciences
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques 0 280 0 740 40 310 3 130 4 500
0311 Directeurs/directrices des soins de santé 0 160 0 80 50 310 1 940 2 540
Gestionnaires de la fonction publique –
0411 élaboration de politiques et administration 0 70 0 10 10 110 50 250
de programmes sociaux et de santé
Gestionnaires de la fonction publique – analyse
0412 économique, élaboration de politiques 0 0 0 10 10 120 340 480
et administration de programmes
Gestionnaires de la fonction publique –
0413 élaboration de politiques en matière d’éducation 0 0 0 0 0 10 30 40
et administration de programmes
0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 0 0 0 10 10 80 290 390
0421
Administrateurs/administratrices – enseignement 0 0 0 250 40 410 1 110 1 810
postsecondaire et formation professionnelle

70 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Directeurs/directrices d’école et administrateurs/
0422 administratrices de programmes d’enseignement 0 170 0 250 40 1 220 480 2 160
aux niveaux primaire et secondaire
0423
Directeurs/directrices des services sociaux, 0 0 0 250 40 0 2 590 2 880
communautaires et correctionnels
0431
Officiers/officières de direction 0 0 0 0 0 0 50 50
des services de police
0432
Chefs et officiers supérieurs/officières 0 0 0 10 10 0 190 210
supérieures des services d’incendie
0433
Officiers/officières de direction 0 0 0 10 30 0 470 510
des Forces canadiennes
0511
Directeurs/directrices de bibliothèques, des 0 40 0 10 10 70 100 230
archives, de musées et de galeries d’art
0512
Directeurs/directrices – édition, cinéma, 0 0 0 250 20 30 890 1 190
radiotélédiffusion et arts de la scène
Directeurs/directrices de programmes
0513 et de services de sports, de loisirs et 0 0 0 40 30 80 1 060 1 210
de conditionnement physique
0601 Directeurs/directrices des ventes corporatives 0 560 0 740 60 200 3 560 5 120
0621
Directeurs/directrices – commerce 0 4 420 0 2 480 500 830 17 520 25 750
de détail et de gros
0631
Directeurs/directrices de la restauration 0 1 960 0 2 230 150 380 3 630 8 350
et des services alimentaires
0632 Directeurs/directrices des services d’hébergement 0 350 0 500 80 80 1 660 2 670
0651
Directeurs/directrices du service à la clientèle 0 270 0 500 30 110 750 1 660
et des services personnels, n.c.a.
0711 Directeurs/directrices de la construction 0 970 0 740 80 370 4 080 6 240
0712
Gestionnaires en construction et 0 210 0 250 50 130 2 410 3 050
rénovation domiciliaire
0714
Directeurs/directrices de l’exploitation 0 0 0 250 80 200 3 390 3 920
et de l’entretien d’immeubles
0731 Directeurs/directrices des transports 0 0 0 250 30 100 2 340 2 720
0811
Directeurs/directrices de l’exploitation des 0 0 0 50 -30 0 930 950
ressources naturelles et de la pêche
0821 Gestionnaires en agriculture 0 170 0 740 70 100 2 220 3 300
0822 Gestionnaires en horticulture 0 30 0 250 10 20 -70 240
0823 Gestionnaires en aquaculture 0 0 0 0 10 10 90 110
0911 Directeurs/directrices de la fabrication 0 390 0 740 100 200 3 500 4 930
0912
Directeurs/directrices des services 0 60 0 30 20 130 660 900
d’utilité publique
1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables A 6 850 0 3 230 790 1 660 -1 310 11 220
1112
Analystes financiers/analystes financières A 0 210 500 40 240 -150 840
et analystes en placements
Agents/agentes en valeurs, agents/
1113 agentes en placements et négociateurs/ A 0 220 500 70 60 60 910
négociatrices en valeurs
1114 Autres agents financiers/agentes financières A 2 170 1 150 740 570 400 -440 4 590
1121
Professionnels/professionnelles A 1 320 0 250 250 590 -90 2 320
en ressources humaines
1122
Professionnels/professionnelles des services- A 1 170 760 500 430 590 870 4 320
conseils en gestion aux entreprises
1123
Professionnels/professionnelles en publicité, A 6 570 0 500 230 1 010 -4 830 3 480
en marketing et en relations publiques
1211
Superviseurs/superviseures de commis de bureau B 180 0 20 0 30 380 610
et du personnel de soutien administratif

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 71


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

1212
Superviseurs/superviseures de commis B 0 0 20 10 80 580 690
de finance et d’assurance
Superviseurs/superviseures de commis
1213 de bibliothèque, de correspondanciers B 0 0 250 10 20 110 390
et d’autres commis à l’information
1214
Superviseurs/superviseures de services B 0 0 20 10 0 560 590
postaux et de messageries
Superviseurs/superviseures du
1215 personnel de coordination de la chaîne B 350 0 250 20 50 1 550 2 220
d’approvisionnement, du suivi et des horaires
1221 Agents/agentes d’administration B 2 120 0 1 740 340 950 14 430 19 580
1222 Adjoints/adjointes de direction B 850 0 250 570 330 550 2 550
1223
Agents/agentes des ressources B 1 150 0 250 160 210 -720 1 050
humaines et de recrutement
1224 Agents/agentes de gestion immobilière B 320 0 740 1 640 280 1 420 4 400
1225 Agents/agentes aux achats B 330 0 250 590 30 760 1 960
1226
Planificateurs/planificatrices de B 780 0 250 210 160 -140 1 260
congrès et d’événements
1227 Juges de paix et officiers/officières de justice B 0 0 70 80 0 70 220
1228
Agents/agentes d’assurance-emploi, B 620 0 560 340 180 -140 1 560
d’immigration, de services frontaliers et du revenu
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives B 3 830 3 260 2 980 2 410 1 310 910 14 700
1242
Adjoints administratifs juridiques/ B 2 390 0 500 240 680 -1 650 2 160
adjointes administratives juridiques
1243
Adjoints administratifs médicaux/ B 420 0 60 50 100 -320 310
adjointes administratives médicales
1251
Sténographes judiciaires, transcripteurs médicaux/ B 130 150 110 140 90 110 730
transcriptrices médicales et personnel assimilé
1252
Professionnels/professionnelles de la B 0 30 250 20 0 -150 150
gestion de l’information sur la santé
1253
Techniciens/techniciennes à la B 0 40 250 0 10 -150 150
gestion des documents
1254
Agents/agentes de statistiques et professions B 0 20 250 0 0 -180 90
connexes du soutien de la recherche
1311
Techniciens/techniciennes en comptabilité B 1 080 2 260 1 490 1 720 690 2 600 9 840
et teneurs/teneuses de livres
1312
Experts/expertes en sinistres et B 310 330 250 50 10 470 1 420
rédacteurs/rédactrices sinistres
1313 Assureurs/assureures B 240 120 250 0 40 -170 480
1314
Estimateurs/estimatrices et B 350 0 80 120 10 -20 540
évaluateurs/évaluatrices
1315
Courtiers/courtières en douanes, courtiers B 90 70 70 10 0 110 350
maritimes et autres courtiers/courtières
1411
Employés de soutien de bureau généraux/ C 3 930 2 940 2 980 1 400 1 340 -640 11 950
employées de soutien de bureau générales
1414 Réceptionnistes C 3 920 2 620 1 490 1 270 890 760 10 950
1415 Commis des services du personnel C 570 0 100 90 150 -210 700
1416 Commis des services judiciaires C 0 30 10 20 0 50 110
1422 Commis à la saisie de données C 320 380 740 110 100 -130 1 520
1423
Opérateurs/opératrices d’équipement C 0 10 10 0 10 30 60
d’éditique et personnel assimilé
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé C 3 490 1 490 2 480 660 1 380 -3 200 6 300

72 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
1432 Administrateurs/administratrices de la paye C 350 360 250 190 0 510 1 660
1434
Commis de banque, d’assurance et C 690 310 500 60 0 -410 1 150
d’autres services financiers
1435 Agents/agentes de recouvrement C 120 120 250 20 40 -140 410
1451
Commis et assistants/assistantes C 250 210 40 70 160 -80 650
dans les bibliothèques
1452
Correspondanciers/correspondancières et C 550 250 160 80 150 -130 1 060
commis aux publications et aux règlements
1454
Intervieweurs/intervieweuses pour C 80 310 250 250 50 330 1 270
enquêtes et commis aux statistiques
1511
Commis au courrier et aux services C 110 400 500 480 40 750 2 280
postaux et personnel assimilé
1512 Facteurs/factrices C 0 420 410 560 70 1 060 2 520
1513
Messagers/messagères et distributeurs/ C 70 400 500 270 0 550 1 790
distributrices porte-à-porte
1521 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires C 870 1 200 1 490 290 120 170 4 140
1522 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces C 480 560 250 390 130 310 2 120
1523
Coordonnateurs/coordonnatrices de C 0 190 250 30 20 280 770
la logistique de la production
1524 Commis aux achats et au contrôle de l’inventaire C 470 320 990 70 90 -770 1 170
1525 Répartiteurs/répartitrices C 470 370 250 150 70 150 1 460
1526 Horairistes de trajets et d’équipages C 100 0 20 10 20 0 150
2111 Physiciens/physiciennes et astronomes A 50 30 10 20 0 10 120
2112 Chimistes A 170 110 500 20 60 -490 370
2113 Géoscientifiques et océanographes A 400 200 250 50 120 -240 780
2114 Météorologues et climatologues A 0 10 10 0 0 20 40
2115
Autres professionnels/professionnelles A 50 20 20 0 0 10 100
des sciences physiques
2121 Biologistes et personnel scientifique assimilé A 470 330 500 190 470 -570 1 390
2122
Professionnels/professionnelles A 0 290 -10 130 0 400 810
des sciences forestières
2123
Agronomes, conseillers/conseillères A 40 20 20 20 0 10 110
et spécialistes en agriculture
2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles A 1 880 780 1 240 280 340 -1 160 3 360
2132
Ingénieurs mécaniciens/ A 1 590 0 740 120 210 -730 1 930
ingénieures mécaniciennes
2133
Ingénieurs électriciens et électroniciens/ A 1 180 480 990 110 320 -1 030 2 050
ingénieures électriciennes et électroniciennes
2134 Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes A 210 0 250 0 30 -160 330
2141
Ingénieurs/ingénieures d’industrie A 0 100 500 40 0 -200 440
et de fabrication
2142
Ingénieurs/ingénieures métallurgistes A 0 20 20 10 0 60 110
et des matériaux
2143 Ingénieurs miniers/ingénieures minières A 210 100 60 -20 20 0 370
2144 Ingénieurs géologues/ingénieures géologues A 300 0 50 30 80 -140 320
2145
Ingénieurs/ingénieures de l’extraction A 0 20 10 0 0 50 80
et du raffinage du pétrole
2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale A 80 0 20 0 0 20 120
Ingénieurs informaticiens/ingénieures
2147 informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures A 0 280 990 60 0 80 1 410
et concepteurs/conceptrices en logiciel)

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 73


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
2148 Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a. A 300 0 70 20 0 40 430
2151 Architectes A 250 310 250 90 210 390 1 500
2152 Architectes paysagistes A 20 30 20 20 50 0 140
2153
Urbanistes et planificateurs/ A 0 130 70 60 270 -10 520
planificatrices de l’utilisation des sols
2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres A 160 130 250 100 60 -100 600
2161
Mathématiciens/mathématiciennes, A 110 50 250 0 50 -230 230
statisticiens/statisticiennes et actuaires
2171
Analystes et consultants/ A 1 120 1 640 2 730 910 470 2 750 9 620
consultantes en informatique
2172
Analystes de bases de données et A 400 0 250 50 190 -140 750
administrateurs/administratrices de données
2173
Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/ A 2 160 890 1 740 110 390 -230 5 060
conceptrices en logiciel
2174
Programmeurs/programmeuses et développeurs/ A 3 570 1 570 3 480 670 770 -1 220 8 840
développeuses en médias interactifs
2175
Concepteurs/conceptrices et A 1 330 0 740 340 260 200 2 870
développeurs/développeuses Web
2211
Technologues et techniciens/ B 950 0 740 70 90 -800 1 050
techniciennes en chimie
2212
Technologues et techniciens/techniciennes B 390 0 80 60 120 -50 600
en géologie et en minéralogie
2221
Technologues et techniciens/ B 930 0 250 50 10 -790 450
techniciennes en biologie
2222
Inspecteurs/inspectrices des produits B 0 40 40 10 0 100 190
agricoles et de la pêche
2223
Technologues et techniciens/ B 570 280 250 20 220 -640 700
techniciennes en sciences forestières
2224
Techniciens/techniciennes du B 0 40 20 60 0 70 190
milieu naturel et de la pêche
2225
Techniciens/techniciennes et spécialistes de B 640 290 250 230 330 -540 1 200
l’aménagement paysager et de l’horticulture
2231
Technologues et techniciens/ B 750 0 110 130 210 -170 1 030
techniciennes en génie civil
2232
Technologues et techniciens/ B 670 0 250 30 170 -550 570
techniciennes en génie mécanique
2233
Technologues et techniciens/techniciennes en B 0 120 250 30 40 30 470
génie industriel et en génie de fabrication
2234 Estimateurs/estimatrices en construction B 380 210 500 20 0 -410 700
2241
Technologues et techniciens/techniciennes B 800 420 500 110 40 -160 1 710
en génie électronique et électrique
2242
Électroniciens/électroniciennes d’entretien B 440 720 990 400 200 510 3 260
(biens domestiques et commerciaux)
2243
Techniciens/techniciennes et mécaniciens/ B 350 0 10 20 180 -290 270
mécaniciennes d’instruments industriels
Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/
2244
techniciennes et contrôleurs/contrôleuses B 110 130 110 90 30 160 630
d’avionique et d’instruments et
d’appareillages électriques d’aéronefs
2251
Technologues et techniciens/ B 470 0 250 60 110 -360 530
techniciennes en architecture
2252 Designers industriels/designers industrielles B 160 0 250 0 20 -240 190
2253
Technologues et techniciens/ B 940 420 990 190 200 -920 1 820
techniciennes en dessin
2254
Technologues et techniciens/ B 180 0 20 10 90 -150 150
techniciennes en arpentage
2255
Personnel technique en géomatique B 540 0 250 110 100 -490 510
et en météorologie

74 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

2261
Vérificateurs/vérificatrices et essayeurs/ B 0 80 30 50 10 160 330
essayeuses des essais non destructifs
2262
Inspecteurs/inspectrices d’ingénierie et B 30 50 50 10 20 80 240
officiers/officières de réglementation
Inspecteurs/inspectrices de la santé
2263 publique, de l’environnement et de B 700 310 190 130 450 -450 1 330
l’hygiène et de la sécurité au travail
2264 Inspecteurs/inspectrices en construction B 120 210 250 130 180 40 930
2271
Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/ B 270 420 250 350 40 780 2 110
instructrices de pilotage du transport aérien
2272
Contrôleurs aériens/contrôleuses B 70 90 50 80 0 120 410
aériennes et personnel assimilé
2273
Officiers/officières de pont du B 60 0 250 420 120 10 860
transport par voies navigables
2274
Officiers mécaniciens/officières mécaniciennes B 10 70 30 60 0 110 280
du transport par voies navigables
Contrôleurs/contrôleuses de la circulation
2275 ferroviaire et régulateurs/régulatrices B 0 10 10 0 0 20 40
de la circulation maritime
2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique B 900 730 740 310 370 690 3 740
2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs B 1 690 0 990 270 560 -550 2 960
2283
Évaluateurs/évaluatrices de B 0 90 250 20 40 170 570
systèmes informatiques
3011
Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/ A 120 0 30 20 70 720 960
superviseures des soins infirmiers
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées
3012 et infirmiers psychiatriques autorisés/ A 10 340 4 860 2 980 3 480 5 050 -3 440 23 270
infirmières psychiatriques autorisées
3111 Médecins spécialistes A 80 500 250 150 180 840 2 000
3112
Omnipraticiens/omnipraticiennes et A 0 640 740 250 0 1 100 2 730
médecins en médecine familiale
3113 Dentistes A 30 290 240 70 50 650 1 330
3114 Vétérinaires A 0 100 10 -20 10 160 260
3121 Optométristes A 0 60 50 30 0 130 270
3122 Chiropraticiens/chiropraticiennes A 0 80 70 60 0 190 400
3124
Praticiens/praticiennes reliés en A 160 0 40 20 260 -260 220
soins de santé primaire
3125
Autres professionnels/professionnelles en A 0 40 30 20 10 80 180
diagnostic et en traitement de la santé
3131 Pharmaciens/pharmaciennes A 1 220 0 250 230 220 -300 1 620
3132 Diététistes et nutritionnistes A 380 0 120 70 110 -50 630
3141 Audiologistes et orthophonistes A 0 100 80 50 230 10 470
3142 Physiothérapeutes A 430 320 260 160 160 160 1 490
3143 Ergothérapeutes A 440 180 130 90 120 -160 800
3144
Autres professionnels/professionnelles A 0 140 120 90 160 180 690
en thérapie et en diagnostic
3211 Technologues de laboratoires médicaux B 600 320 250 210 160 100 1 640
3212
Techniciens/techniciennes de laboratoire B 670 440 250 200 400 60 2 020
médical et assistants/assistantes en pathologie
3213
Technologues en santé animale et B 620 0 0 -30 160 -370 380
techniciens/techniciennes vétérinaires

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 75


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Inhalothérapeutes, perfusionnistes
3214 cardiovasculaires et technologues B 400 0 70 40 150 -210 450
cardiopulmonaires
3215 Technologues en radiation médicale B 750 0 250 180 270 -350 1 100
3216 Technologues en échographie B 170 0 60 40 70 -20 320
3217
Technologues en cardiologie et technologues B 280 0 20 10 100 -250 160
en électrophysiologie diagnostique, n.c.a.
3219
Autres technologues et techniciens/techniciennes B 660 550 30 150 220 -80 1 530
des sciences de la santé (sauf soins dentaires)
3221 Denturologistes B 0 20 20 10 10 50 110
3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires B 490 310 280 180 240 50 1 550
Technologues et techniciens/
3223 techniciennes dentaires et auxiliaires B 0 120 250 70 0 220 660
dans les laboratoires dentaires
3231 Opticiens/opticiennes d’ordonnances B 220 120 60 100 80 -70 510
3232 Praticiens/praticiennes des médecines douces B 0 160 500 120 0 100 880
3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires B 2 410 0 250 950 2 030 -1 620 4 020
3234 Personnel ambulancier et paramédical B 960 0 190 210 610 -640 1 330
3236 Massothérapeutes B 0 300 250 160 70 580 1 360
3237
Autres professionnels/professionnelles B 200 0 40 30 80 -130 220
en thérapie et en diagnostic
3411 Assistants/assistantes dentaires C 1 800 0 740 200 400 -730 2 410
Aides-infirmiers/aides-infirmières,
3413 aides-soignants/aides-soignantes et C 2 840 3 160 1 990 4 420 3 020 2 890 18 320
préposés/préposées aux bénéficiaires
3414 Autre personnel de soutien des services de santé C 1 170 0 740 370 800 -1 170 1 910
4011
Professeurs/professeures et chargés/ A 330 1 100 1 490 620 990 -20 4 510
chargées de cours au niveau universitaire
4012
Assistants/assistantes d’enseignement et A 3 370 0 2 730 -80 640 -5 140 1 520
de recherche au niveau postsecondaire
Enseignants/enseignantes au niveau
4021 collégial et autres instructeurs/instructrices A 1 310 1 320 1 490 690 2 490 -1 150 6 150
en formation professionnelle
4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire A 6 850 0 740 1 040 4 110 -6 140 6 600
4032
Enseignants/enseignantes aux A 8 640 0 740 1 620 5 140 -5 910 10 230
niveaux primaire et préscolaire
4033 Conseillers/conseillères en information scolaire A 640 310 250 160 620 -750 1 230
4111 Juges A 0 0 0 10 0 130 140
4112
Avocats/avocates (partout au Canada) A 1 590 980 500 90 710 -450 3 420
et notaires (au Québec)
4151 Psychologues A 0 250 250 110 230 410 1 250
4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales A 1 210 620 250 400 970 -820 2 630
Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales,
4153 thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et A 0 470 250 440 1 090 20 2 270
autres conseillers assimilés/conseillères assimilées
4154 Personnel professionnel relié à la religion A 0 480 500 380 200 560 2 120
4155
Agents/agentes de probation et de libération A 340 0 40 20 140 -260 280
conditionnelle et personnel assimilé
4156 Conseillers/conseillères en emploi A 340 250 250 160 200 -140 1 060

76 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Recherchistes, experts-conseils/expertes-
4161 conseils et agents/agentes de programmes A 590 320 250 240 510 -320 1,590
en sciences naturelles et appliquées
4162
Économistes, recherchistes et analystes A 430 0 250 40 110 -360 470
des politiques économiques
Agents/agentes de développement
4163 économique, recherchistes et experts- A 1 640 0 990 190 340 -540 2 620
conseils/expertes-conseils en marketing
Recherchistes, experts-conseils/
4164 expertes-conseils et agents/agentes de A 660 290 250 180 470 -470 1 380
programmes en politiques sociales
Recherchistes, experts-conseils/
4165 expertes-conseils et agents/agentes de A 1 240 0 250 160 380 -450 1 580
programmes en politiques de la santé
Recherchistes, experts-conseils/expertes-
4166 conseils et agents/agentes de programmes A 350 240 160 150 370 -190 1 080
en politiques de l’enseignement
Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils
4167 et agents/agentes de programme en sports, A 360 0 100 90 100 -70 580
en loisirs et en conditionnement physique
4168
Agents/agentes de programmes A 90 160 130 160 20 260 820
propres au gouvernement
4169
Autres professionnels/professionnelles A 330 0 50 30 140 -180 370
des sciences sociales, n.c.a.
4211
Techniciens/techniciennes juridiques B 0 270 250 120 430 50 1 120
et personnel assimilé
4212
Travailleurs/travailleuses des services B 6 730 0 740 2 210 3 820 -2 280 11 220
sociaux et communautaires
4214
Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/ B 3 540 2 210 2 480 1 060 1 870 -2 320 8 840
aides-éducatrices de la petite enfance
4215
Instructeurs/instructrices pour B 270 0 70 30 170 -150 390
personnes ayant une déficience
4216 Autres instructeurs/instructrices B 640 510 740 90 120 -210 1 890
4217 Autre personnel relié à la religion B 0 80 250 30 30 -30 360
4311 Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) B 440 760 660 330 30 1 370 3 590
4312 Pompiers/pompières B 290 340 230 110 0 470 1 440
4313
Sous-officiers/sous-officières B 240 190 80 170 40 20 740
des Forces canadiennes
4411 Gardiens/gardiennes d’enfants en milieu familial C 410 1 130 990 290 100 1 310 4 230
Aides familiaux résidents/aides
4412 familiales résidentes, aides de maintien C 1 100 1 320 740 1 570 1 110 1 190 7 030
à domicile et personnel assimilé
4413
Aides-enseignants/aides-enseignantes C 1 810 1 430 500 1 090 2 930 -2 070 5 690
aux niveaux primaire et secondaire
4421 Shérifs et huissiers/huissières de justice C 50 40 30 30 30 10 190
4422 Agents/agentes de services correctionnels C 570 0 170 80 0 190 1 010
Agents/agentes d’application de
4423 règlements municipaux et autres agents/ C 0 90 70 80 0 220 460
agentes de réglementation, n.c.a.
5111 Bibliothécaires A 250 160 250 100 420 -490 690
5112
Restaurateurs/restauratrices et A 0 10 10 0 20 10 50
conservateurs/conservatrices
5113 Archivistes A 0 0 0 0 60 -50 10
5121
Auteurs/auteures, rédacteurs/ A 480 450 250 300 250 480 2 210
rédactrices et écrivains/écrivaines

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 77


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Réviseurs/réviseures, rédacteurs-
5122 réviseurs/rédactrices-réviseures et A 390 0 250 30 120 410 1 200
chefs du service des nouvelles
5123 Journalistes A 440 0 80 70 60 -120 530
5125
Traducteurs/traductrices, A 170 100 250 10 70 -170 430
terminologues et interprètes
5131
Producteurs/productrices, réalisateurs/ A 800 0 250 0 150 1 840 3 040
réalisatrices, chorégraphes et personnel assimilé
5132
Chefs d’orchestre, compositeurs/ A 40 60 60 10 0 130 300
compositrices et arrangeurs/arrangeuses
5133 Musiciens/musiciennes et chanteurs/chanteuses A 840 580 500 290 280 -190 2 300
5134 Danseurs/danseuses A 200 120 250 0 30 -290 310
5135 Acteurs/actrices et comédiens/comédiennes A 210 220 250 -10 0 250 920
5136
Peintres, sculpteurs/sculpteures et A 140 400 500 380 50 460 1 930
autres artistes des arts visuels
5211
Techniciens/techniciennes dans les bibliothèques B 0 80 40 50 90 70 330
et les services d’archives publiques
5212
Personnel technique des musées B 240 0 40 10 0 -80 210
et des galeries d’art
5221 Photographes B 240 210 250 10 0 -20 690
5222
Cadreurs/cadreuses de films et B 140 100 100 20 30 90 480
cadreurs/cadreuses vidéo
5223 Techniciens/techniciennes en graphisme B 160 130 120 0 10 190 610
5224 Techniciens/techniciennes en radiotélédiffusion B 40 0 0 0 0 0 40
5225
Techniciens/techniciennes en B 300 250 250 10 40 320 1 170
enregistrement audio et vidéo
Autre personnel technique et personnel
5226 de coordination du cinéma, de la B 450 250 250 10 60 270 1 290
radiotélédiffusion et des arts de la scène
Personnel de soutien du cinéma, de la
5227 radiotélédiffusion, de la photographie B 380 210 260 -10 40 240 1 120
et des arts de la scène
5231
Annonceurs/annonceures et autres B 130 60 40 70 0 -10 290
communicateurs/communicatrices
5232 Autres artistes de spectacle, n.c.a. B 70 50 50 20 10 60 260
5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices B 2 490 0 990 170 480 -870 3 260
5242
Designers d’intérieur et décorateurs/ B 600 310 250 90 270 -300 1 220
décoratrices d’intérieur
Ensembliers/ensemblières de théâtre,
5243
dessinateurs/dessinatrices de mode, B 500 0 250 20 90 -160 700
concepteurs/conceptrices d’expositions et
autres concepteurs/conceptrices artistiques
5244 Artisans/artisanes B 0 230 250 310 60 190 1 040
5245
Patronniers/patronnières de produits B 40 0 0 0 0 -30 10
textiles et d’articles en cuir et en fourrure
5251 Athlètes B 140 60 20 0 0 -30 190
5252 Entraîneurs/entraîneuses B 300 160 250 80 0 -100 690
5253 Arbitres et officiels/officielles de sports B 0 80 10 -30 0 130 190
Animateurs/animatrices et responsables
5254 de programmes de sports, de loisirs B 2 860 1 400 740 180 350 -940 4 590
et de conditionnement physique
6211
Superviseurs/superviseures des B 1 340 0 740 60 100 640 2 880
ventes – commerce de détail

78 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

6221
Spécialistes des ventes techniques B 1 680 0 740 40 320 1 560 4 340
– commerce de gros
6222
Acheteurs/acheteuses des commerces B 430 0 250 20 0 1 060 1 760
de détail et de gros
6231
Agents/agentes et courtiers/ B 720 850 740 -80 110 230 2 570
courtières d’assurance
6232
Agents/agentes et vendeurs/ B 860 1 420 250 990 90 2 910 6 520
vendeuses en immobilier
6235
Représentants/représentantes B 1 250 610 500 120 80 -860 1 700
des ventes financières
6311
Superviseurs/superviseures des B 1 060 0 740 50 30 370 2 250
services alimentaires
6312 Gouvernants principaux/gouvernantes principales B 0 0 20 0 0 450 470
Superviseurs/superviseures des
6313 services d’hébergement, de voyages, de B 120 0 250 10 30 380 790
tourisme et des services connexes
6314
Superviseurs/superviseures des services B 120 0 250 0 20 120 510
d’information et des services à la clientèle
6315
Surveillants/surveillantes des B 0 0 250 10 60 170 490
services de nettoyage
6316 Surveillants/surveillantes des autres services B 320 0 40 10 30 640 1 040
6321 Chefs B 1 150 890 1 240 500 340 -220 3 900
6322 Cuisiniers/cuisinières B 4 240 3 260 4 720 1 040 1 150 -2 440 11 970
Bouchers/bouchères, coupeurs/coupeuses
6331 de viande et poissonniers/poissonnières B 450 200 250 110 0 -290 720
– commerce de gros et de détail
6332 Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières B 1 780 0 990 200 510 -1 230 2 250
6341 Coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières B 980 1 280 990 750 240 710 4 950
6342
Tailleurs/tailleuses, couturiers/couturières, B 80 170 500 100 0 -40 810
fourreurs/fourreuses et modistes
6343
Cordonniers/cordonnières et fabricants/ B 0 10 10 10 0 30 60
fabricantes de chaussures
Bijoutiers/bijoutières, réparateurs/réparatrices
6344 de bijoux, horlogers-rhabilleurs/horlogères- B 0 60 40 10 0 140 250
rhabilleuses et personnel assimilé
6345 Tapissiers-garnisseurs/tapissières-garnisseuses B 0 60 40 70 0 110 280
6346
Directeurs/directrices de funérailles B 60 40 20 50 100 -90 180
et embaumeurs/embaumeuses
6411
Représentants/représentantes des ventes et des C 2 380 1 840 2 480 520 320 -760 6 780
comptes – commerce de gros (non-technique)
6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail C 8 360 9 250 11 920 1 920 1 030 -6 290 26 190
6511 Maîtres d’hôtel et hôtes/hôtesses C 320 400 -10 -50 0 270 930
6512 Barmans/barmaids C 800 460 120 30 80 -60 1 430
6513 Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons C 4 610 3 060 3 970 40 390 -2 940 9 130
6521 Conseillers/conseillères en voyages C 410 420 990 100 0 -370 1 550
6522 Commissaires et agents/agentes de bord C 120 310 250 100 20 820 1 620
6523
Agents/agentes à la billetterie C 0 300 250 120 0 890 1 560
et aux services aériens
Agents/agentes à la billetterie,
6524
représentants/représentantes du service C 0 50 30 40 0 100 220
en matière de fret et personnel assimilé
dans le transport routier et maritime
6525 Réceptionnistes d’hôtel C 960 460 740 50 120 -610 1 720

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 79


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

6531
Guides touristiques et guides C 120 90 250 20 0 -140 340
itinérants/guides itinérantes
6532
Guides d’activités récréatives C 180 0 30 40 10 -30 230
et sportives de plein air
6533 Personnel préposé au jeu dans les casinos C 150 280 990 90 10 -160 1 360
6541
Agents/agentes de sécurité et personnel C 1 780 1 430 3 230 340 270 -2 190 4 860
assimilé des services de sécurité
6551
Représentants/représentantes au service C 2 320 960 1 240 300 220 -2 290 2 750
à la clientèle – institutions financières
6552
Autres préposés/autres préposées aux services C 3 100 1 660 2 480 490 410 -2 350 5 790
d’information et aux services à la clientèle
Conseillers/conseillères imagistes, conseillers
6561 mondains/conseillères mondaines et autres C 90 0 20 10 10 -10 120
conseillers/conseillères en soins personnalisés
6562
Esthéticiens/esthéticiennes, C 540 590 990 180 120 -380 2 040
électrolystes et personnel assimilé
6563
Soigneurs/soigneuses d’animaux et travailleurs/ C 190 240 90 200 10 190 920
travailleuses en soins des animaux
6564 Autre personnel de services personnalisés C 0 10 10 0 0 30 50
6611 Caissiers/caissières D 1 950 3 910 8 190 -50 170 -4 850 9 320
6621 Préposés/préposées de stations-service D 150 280 500 -50 0 -220 660
Garnisseurs/garnisseuses de tablettes,
6622 commis et préposés/préposées aux D 1 690 1 780 2 480 -110 120 -1 700 4 260
commandes dans les magasins
6623 Autre personnel assimilé des ventes D 110 380 740 210 0 -20 1 420
6711
Serveurs/serveuses au comptoir, aides de D 4 070 4 810 9 430 340 450 -5 000 14 100
cuisine et personnel de soutien assimilé
6721
Personnel de soutien en services d’hébergement, D 60 70 40 0 0 110 280
de voyage et en services de montage d’installation
6722
Opérateurs/opératrices et préposés/préposées aux D 0 390 130 80 10 720 1 330
sports, aux loisirs et dans les parcs d’attractions
6731
Préposés/préposées à l’entretien ménager D 390 2 820 4 960 1 530 130 1 630 11 460
et au nettoyage – travaux légers
6732 Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées D 370 610 740 160 0 -100 1 780
6733
Concierges et surintendants/ D 360 2 700 4 220 1 650 330 1 740 11 000
surintendantes d’immeubles
6741
Personnel de blanchisseries et d’établissements D 0 250 990 180 10 -240 1 190
de nettoyage à sec et personnel assimilé
6742 Autre personnel de soutien en service, n.c.a. D 410 320 500 40 0 -170 1 100
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/
7201
contremaîtresses des machinistes et du personnel B 200 0 20 10 150 140 520
des métiers du formage, du profilage et du
montage des métaux et personnel assimilé
Entrepreneurs/entrepreneuses et
7202 contremaîtres/contremaîtresses en B 600 0 20 20 450 -270 820
électricité et en télécommunications
7203
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/ B 270 0 20 0 250 -170 370
contremaîtresses en tuyauterie
7204
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/ B 680 0 40 10 250 90 1 070
contremaîtresses en charpenterie
Entrepreneurs/entrepreneuses et
7205
contremaîtres/contremaîtresses des B 390 0 60 30 150 1 320 1 950
autres métiers de la construction et des
services de réparation et d’installation
7231
Machinistes et vérificateurs/vérificatrices B 970 0 250 160 400 -400 1 380
d’usinage et d’outillage

80 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
7232 Outilleurs-ajusteurs/outilleuses-ajusteuses B 0 30 20 10 0 60 120
7233 Tôliers/tôlières B 1 200 0 250 20 500 -1 190 780
7234 Chaudronniers/chaudronnières B 310 0 20 30 140 -190 310
Assembleurs/assembleuses et
7235 ajusteurs/ajusteuses de plaques et B 0 190 90 70 440 -50 740
de charpentes métalliques
7236 Monteurs/monteuses de charpentes métalliques B 1 010 0 250 -10 370 -1 280 340
7237
Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices B 4 570 0 500 250 1 920 -4 480 2 760
de machines à souder et à braser
Électriciens/électriciennes (sauf
7241 électriciens industriels/électriciennes B 6 700 0 740 -50 2 320 -6 140 3 570
industrielles et de réseaux électriques)
7242 Électriciens industriels/électriciennes industrielles B 1 820 0 250 200 1 080 -1 760 1 590
7243 Électriciens/électriciennes de réseaux électriques B 0 50 10 20 80 0 160
7244
Monteurs/monteuses de lignes B 330 0 20 20 250 -230 390
électriques et de câbles
7245
Monteurs/monteuses de lignes électriques B 150 200 90 150 30 200 820
et de câbles de télécommunications
7246
Installateurs/installatrices et réparateurs/ B 270 240 250 140 110 50 1 060
réparatrices de matériel de télécommunications
7247
Techniciens/techniciennes en montage et en B 0 30 10 20 0 50 110
entretien d’installations de câblodistribution
7251 Plombiers/plombières B 3 440 0 740 -80 1 600 -3 730 1 970
Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/
7252 monteuses d’appareils de chauffage B 770 0 30 0 330 -460 670
et poseurs/poseuses de gicleurs
7253 Monteurs/monteuses d’installations au gaz B 210 100 20 10 290 -320 310
7271
Charpentiers-menuisiers/ B 5 140 2 810 1 990 -20 1 900 -4 130 7 690
charpentières-menuisières
7272 Ébénistes B 540 280 500 210 250 -680 1 100
7281 Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes B 180 190 250 -40 80 -210 450
7282 Finisseurs/finisseuses de béton B 140 160 250 -30 60 -180 400
7283 Carreleurs/carreleuses B 70 180 250 10 0 -40 470
Plâtriers/plâtrières, poseurs/poseuses
7284 et finisseurs/finisseuses de systèmes B 280 530 740 -90 110 -290 1 280
intérieurs et latteurs/latteuses
7291
Couvreurs/couvreuses et poseurs/ B 310 450 250 -160 220 -110 960
poseuses de bardeaux
7292 Vitriers/vitrières B 180 200 250 70 140 -170 670
7293 Calorifugeurs/calorifugeuses B 70 110 10 0 0 120 310
7294
Peintres et décorateurs/décoratrices (sauf B 290 870 1 490 140 120 -260 2 650
décorateurs/décoratrices d’intérieur)
7295 Poseurs/poseuses de revêtements d’intérieur B 140 290 500 70 10 -50 960
7301
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/ B 0 0 30 20 0 950 1 000
contremaîtresses en mécanique
Entrepreneurs/entrepreneuses et
7302 contremaîtres/contremaîtresses des équipes B 0 0 80 30 70 2 180 2 360
d’opérateurs d’équipement lourd
7303
Surveillants/surveillantes de l’imprimerie B 0 0 10 0 10 160 180
et du personnel assimilé
7304
Surveillants/surveillantes des B 0 0 10 0 0 110 120
opérations du transport ferroviaire

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 81


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

7305
Surveillants/surveillantes du transport B 0 0 20 0 0 520 540
routier et du transport en commun
Mécaniciens/mécaniciennes de
7311 chantier et mécaniciens industriels/ B 1 740 850 500 190 1 160 -1 450 2 990
mécaniciennes industrielles
7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd B 2 390 0 180 430 920 -1 370 2 550
7313
Mécaniciens/mécaniciennes en B 890 0 80 40 750 -890 870
réfrigération et en climatisation
7314 Réparateurs/réparatrices de wagons B 0 40 40 30 10 100 220
7315
Mécaniciens/mécaniciennes et B 750 330 250 310 100 -20 1 720
contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs
7316 Ajusteurs/ajusteuses de machines B 0 30 20 10 0 70 130
7318
Constructeurs/constructrices et mécaniciens/ B 20 80 20 10 0 100 230
mécaniciennes d’ascenseurs
Mécaniciens/mécaniciennes et
7321 réparateurs/réparatrices de véhicules B 3 850 1 740 990 1 070 1 130 -2 120 6 660
automobiles, de camions et d’autobus
7322
Débosseleurs/débosseleuses et réparateurs/ B 830 390 250 320 340 -470 1 660
réparatrices de carrosserie
7331
Installateurs/installatrices de brûleurs B 0 10 0 0 0 10 20
à l’huile et à combustibles solides
7332
Réparateurs/réparatrices et préposés/ B 110 90 50 50 40 20 360
préposées à l’entretien d’appareils
7333 Électromécaniciens/électromécaniciennes B 90 0 10 10 20 -40 90
Mécaniciens/mécaniciennes de
7334 motocyclettes, de véhicules tout-terrain B 210 0 30 60 50 -100 250
et personnel mécanicien assimilé
7335
Autres réparateurs/réparatrices de petits B 0 20 10 20 0 30 80
moteurs et de petits équipements
7361
Mécaniciens/mécaniciennes de B 0 0 80 370 0 10 460
locomotive et de cour de triage
7362 Chefs de train et serre-freins B 500 0 70 390 170 -600 530
7371 Grutiers/grutières B 130 200 70 60 130 100 690
Foreurs/foreuses et dynamiteurs/
7372 dynamiteuses de mines à ciel ouvert, de B 0 50 0 0 0 90 140
carrières et de chantiers de construction
7373 Foreurs/foreuses de puits d’eau B 0 20 0 0 0 50 70
7381 Opérateurs/opératrices de presses à imprimer B 0 90 250 50 20 -20 390
7384
Autre personnel des métiers et B 160 240 30 30 0 220 680
personnel assimilé, n.c.a.
7441
Personnel d’installation, d’entretien et de C 250 660 990 130 90 -200 1 920
réparation d’équipement résidentiel et commercial
7442
Personnel d’entretien des C 0 50 20 10 0 90 170
canalisations d’eau et de gaz
7444
Fumigateurs/fumigatrices et préposés/ C 0 30 10 20 0 50 110
préposées au contrôle de la vermine
7445
Autres réparateurs/réparatrices et C 0 160 60 90 0 290 600
préposés/préposées à l’entretien
7451 Débardeurs/débardeuses C 140 310 200 50 0 600 1 300
7452 Manutentionnaires C 1 370 2 240 3 480 120 190 -310 7 090
7511
Conducteurs/conductrices de C 420 4 060 2 980 1 640 250 5 880 15 230
camions de transport
Conducteurs/conductrices d’autobus
7512 et opérateurs/opératrices de métro et C 0 780 250 600 120 2 260 4 010
autres transports en commun

82 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Chauffeurs/chauffeuses de taxi,
7513 chauffeurs/chauffeuses de limousine C 0 520 990 310 0 640 2 460
et chauffeurs/chauffeuses
7514
Chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses C 720 1 070 1 240 370 30 500 3 930
– services de livraison et de messagerie
7521
Conducteurs/conductrices d’équipement C 530 1 140 250 140 270 1 260 3 590
lourd (sauf les grues)
7522
Conducteurs/conductrices de machinerie C 0 220 80 210 30 400 940
d’entretien public et personnel assimilé
7531
Ouvriers/ouvrières de gares de triage C 0 0 90 350 0 30 470
et à l’entretien de la voie ferrée
7532
Matelots de pont et matelots de salle des C 80 140 40 140 0 130 530
machines du transport par voies navigables
7533
Opérateurs/opératrices de bateau à moteur, C 0 100 30 100 0 150 380
de bac à câble et personnel assimilé
7534 Agents/agentes de piste dans le transport aérien C 240 190 130 60 0 190 810
7535
Autres préposés/préposées à la pose et à C 540 0 30 20 50 -70 570
l’entretien des pièces mécaniques d’automobiles
7611
Aides de soutien des métiers et D 1 940 2 010 2 730 -430 280 -2 090 4 440
manœuvres en construction
7612 Autres manœuvres et aides de soutien de métiers D 700 0 10 0 10 -520 200
7621 Manœuvres à l’entretien des travaux publics D 290 230 90 110 0 150 870
7622 Manœuvres dans le transport ferroviaire et routier D 60 40 10 30 0 -10 130
8211
Surveillants/surveillantes de B 0 0 40 -30 30 610 650
l’exploitation forestière
8221
Surveillants/surveillantes de l’exploitation B 0 0 20 10 0 510 540
des mines et des carrières
Entrepreneurs/entrepreneuses et surveillants/
8222 surveillantes du forage et des services B 0 0 30 -10 0 680 700
reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
8231
Mineurs/mineuses d’extraction et de B 0 150 40 40 30 280 540
préparation, mines souterraines
Foreurs/foreuses et personnel de mise
8232 à l’essai et des autres services reliés à B 100 120 10 -40 40 60 290
l’extraction de pétrole et de gaz
8241
Conducteurs/conductrices de B 40 240 -90 -260 0 380 310
machines d’abattage d’arbres
Entrepreneurs/entrepreneuses de services
8252
agricoles, surveillants/surveillantes B 0 0 10 10 30 250 300
d’exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/
ouvrières spécialisées dans l’élevage
Entrepreneurs/entrepreneuses et
8255
superviseurs/superviseures des services de B 250 0 30 30 150 520 980
l’aménagement paysager, de l’entretien
des terrains et de l’horticulture
8261
Capitaines et officiers/officières B 0 0 0 0 0 10 10
de bateaux de pêche
8262 Pêcheurs indépendants/pêcheuses indépendantes B 0 0 20 -110 0 50 -40
8411
Personnel d’entretien et de soutien C 70 0 0 0 0 -40 30
des mines souterraines
8412
Personnel du forage et de l’entretien des puits C 120 60 0 -40 0 -10 130
de pétrole et de gaz et personnel assimilé
8421
Opérateurs/opératrices de scies à C 0 140 -50 -170 0 220 140
chaîne et d’engins de débardage
8422
Ouvriers/ouvrières en sylviculture C 280 130 -60 -120 0 -110 120
et en exploitation forestière
8431 Ouvriers/ouvrières agricoles C 280 560 2 980 -30 0 -2 610 1 180
8432 Ouvriers/ouvrières de pépinières et de serres C 150 250 2 480 20 0 -2 320 580

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 83


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
8441 Matelots de pont sur les bateaux de pêche C 0 10 0 -40 0 20 -10
8442 Trappeurs/trappeuses et chasseurs/chasseuses C 0 0 0 0 0 0 0
8611 Manoeuvres à la récolte D 0 150 2 480 20 0 -2 240 410
8612
Manœuvres en aménagement paysager D 1 040 1 520 990 130 170 530 4 380
et en entretien des terrains
8613 Manœuvres de l’aquaculture et de la mariculture D 0 20 0 -10 0 30 40
8614 Manœuvres des mines D 0 60 20 -50 0 120 150
8615
Manœuvres de forage et d’entretien des puits D 230 0 0 -40 20 -130 80
de pétrole et de gaz, et personnel assimilé
8616 Manœuvres de l’exploitation forestière D 150 200 250 -140 0 -170 290
9211
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 10 10 0 310 330
transformation des métaux et des minerais
Surveillants/surveillantes dans le raffinage du
9212 pétrole, dans le traitement du gaz et des produits B 30 0 20 0 0 430 480
chimiques et dans les services d’utilité publique
Surveillants/surveillantes dans la
9213 transformation des aliments, des B 0 0 250 10 20 410 690
boissons et des produits connexes
9214
Surveillants/surveillantes dans la fabrication B 0 0 0 0 0 90 90
de produits en caoutchouc et en plastique
9215
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 50 -10 20 1 150 1 210
transformation des produits forestiers
Surveillants/surveillantes dans la
9217 transformation et la fabrication de produits B 0 0 0 0 0 50 50
textiles, de tissus, de fourrure et de cuir
9221
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 0 0 0 30 30
fabrication de véhicules automobiles
9222
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 0 0 0 60 60
fabrication de matériel électronique
9223
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 0 0 0 10 10
fabrication d’appareils électriques
9224
Surveillants/surveillantes dans la B 0 0 0 0 0 120 120
fabrication de meubles et d’accessoires
Surveillants/surveillantes dans la
9226 fabrication d’autres produits métalliques B 0 0 0 0 0 40 40
et de pièces mécaniques
9227
Surveillants/surveillantes dans la fabrication B 0 0 10 10 10 160 190
et le montage de produits divers
Opérateurs/opératrices de poste central de
9231 contrôle et de conduite de procédés industriels B 70 0 20 190 30 -130 180
dans le traitement des métaux et des minerais
Opérateurs/opératrices de salle de commande
9232
centrale et de conduite de procédés industriels B 0 90 250 150 110 250 850
dans le raffinage du pétrole et le traitement
du gaz et des produits chimiques
Opérateurs/opératrices au contrôle de la
9235 réduction en pâte des pâtes et papiers, de B 0 0 20 140 10 0 170
la fabrication du papier et du couchage
9241
Mécaniciens/mécaniciennes de centrales B 550 0 210 350 400 -200 1 310
et opérateurs/opératrices de réseaux
9243
Opérateurs/opératrices d’installations du B 140 80 70 170 110 -80 490
traitement de l’eau et des déchets
9411
Opérateurs/opératrices de machines dans le C 60 0 40 100 0 10 210
traitement des métaux et des minerais
9412 Ouvriers/ouvrières de fonderies C 0 20 40 10 0 90 160
9413
Opérateurs/opératrices de machines à former et C 0 20 500 30 0 -410 140
à finir le verre et coupeurs/coupeuses de verre

84 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
Opérateurs/opératrices de machines dans
9414 le façonnage et la finition des produits C 0 30 60 70 10 80 250
en béton, en argile ou en pierre
9415
Contrôleurs/contrôleuses et essayeurs/essayeuses C 0 0 30 20 0 30 80
dans la transformation des métaux et des minerais
9416
Opérateurs/opératrices de machines à C 0 60 130 70 0 250 510
forger et à travailler les métaux
9417 Opérateurs/opératrices de machines d’usinage C 0 0 250 20 0 -160 110
9418
Opérateurs/opératrices de machines C 0 20 60 0 0 110 190
d’autres produits métalliques
9421
Opérateurs/opératrices d’installations de C 0 10 30 60 0 30 130
traitement des produits chimiques
9422
Opérateurs/opératrices de machines de C 0 50 250 110 0 70 480
traitement des matières plastiques
Opérateurs/opératrices de machines
9423 de transformation du caoutchouc C 0 10 20 10 0 30 70
et personnel assimilé
9431
Opérateurs/opératrices de machines C 70 170 250 590 0 370 1 450
à scier dans les scieries
9432
Opérateurs/opératrices de machines C 0 0 30 350 0 140 520
dans les usines de pâte à papier
9433
Opérateurs/opératrices de machines dans C 0 0 30 110 0 30 170
la fabrication et la finition du papier
9434
Autres opérateurs/opératrices de machines C 20 70 70 200 30 260 650
dans la transformation du bois
9435
Opérateurs/opératrices de machines C 0 20 0 10 0 30 60
à façonner le papier
Classeurs/classeuses de bois d’œuvre et
9436 autres vérificateurs/vérificatrices et classeurs/ C 50 140 40 90 0 260 580
classeuses dans la transformation du bois
9437
Opérateurs/opératrices de C 40 60 30 50 10 70 260
machines à travailler le bois
Opérateurs/opératrices de machines et
9441 travailleurs/travailleuses de traitement des C 0 10 0 0 0 20 30
fibres et des fils textiles, du cuir et des peaux
9442
Tisseurs/tisseuses, tricoteurs/tricoteuses et autres C 0 10 10 20 0 30 70
opérateurs/opératrices de machines textiles
9445
Coupeurs/coupeuses de tissu, C 0 10 250 0 0 -210 50
de fourrure et de cuir
9446
Opérateurs/opératrices de machines C 0 140 1 490 40 0 -1 000 670
à coudre industrielles
Contrôleurs/contrôleuses et trieurs/
9447 trieuses dans la fabrication de produits C 0 20 250 0 0 -190 80
textiles, de tissus, de fourrure et de cuir
Opérateurs/opératrices de machines et de
9461 procédés industriels dans la transformation des C 90 360 740 20 0 -110 1 100
aliments, des boissons et des produits connexes
Bouchers industriels/bouchères industrielles,
9462
dépeceurs-découpeurs/dépeceuses- C 0 130 250 -10 0 70 440
découpeuses de viande, préparateurs/
préparatrices de volaille et personnel assimilé
9463
Ouvriers/ouvrières dans les usines de C 0 150 500 -20 0 -190 440
transformation du poisson et de fruits de mer
Échantillonneurs/échantillonneuses et trieurs/
9465 trieuses dans la transformation des aliments, C 70 50 250 10 0 -220 160
des boissons et des produits connexes
9471
Opérateurs/opératrices d’équipement C 50 120 250 50 0 20 490
d’impression sans plaque
Photograveurs-clicheurs/photograveuses-
9472
clicheuses, photograveurs-reporteurs/ C 70 40 30 0 0 30 170
photograveuses-reporteuses et
autre personnel de prépresse

BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 85


OFFRE DE NOUVEAUX ACTIFS SOLDE MIGRATOIRE MOBILITÉ ACCROISSEMENT
(17 à 29 ans) (Tous âges INTERPROFESSIONNELLE/
confondus) ÉVOLUTION DE LA
PARTICIPATION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
(30 ans et plus)
CNP DESCRIPTION GENRE/ ENSEIGNEMENT AUTRE INTER- INTER- ENSEIGNEMENT AUTRE DE L’OFFRE DE
NIVEAU DE POSTSECONDAIRE NATIONAL PROVINCIAL POSTSECONDAIRE MAIN-D’OEUVRE
COMPÉ- PUBLIC ET PUBLIC ET TOTAL
TENCE FORMATION FORMATION
PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE

9473
Opérateurs/opératrices de machines C 40 50 250 20 0 -130 230
à relier et de finition
9474
Développeurs/développeuses de C 0 90 250 30 0 -20 350
films et de photographies
9521
Monteurs/monteuses d’aéronefs et contrôleurs/ C 60 0 10 10 0 -10 70
contrôleuses de montage d’aéronefs
Assembleurs/assembleuses, contrôleurs/
9522 contrôleuses et vérificateurs/vérificatrices C 0 70 250 10 0 -80 250
de véhicules automobiles
Assembleurs/assembleuses, monteurs/
9523
monteuses, contrôleurs/contrôleuses C 100 110 740 30 0 -560 420
et vérificateurs/vérificatrices de
matériel électronique
Monteurs/monteuses et contrôleurs/
9524 contrôleuses dans la fabrication de matériel, C 20 60 250 10 0 -90 250
d’appareils et d’accessoires électriques
Assembleurs/assembleuses, monteurs/
9525
monteuses et contrôleurs/contrôleuses C 0 10 0 0 0 20 30
dans la fabrication de transformateurs
et de moteurs électriques industriels
9526
Monteurs/monteuses et contrôleurs/ C 50 60 250 20 30 -200 210
contrôleuses de matériel mécanique
Opérateurs/opératrices de machines
9527 et contrôleurs/contrôleuses dans la C 20 10 250 0 0 -240 40
fabrication d’appareils électriques
9531
Monteurs/monteuses de bateaux et contrôleurs/ C 0 60 250 40 0 -120 230
contrôleuses de montage de bateaux
9532
Monteurs/monteuses et contrôleurs/ C 60 160 1 240 50 10 -990 530
contrôleuses de meubles et d’accessoires
9533
Monteurs/monteuses et contrôleurs/ C 0 180 500 -10 10 -200 480
contrôleuses d’autres produits en bois
9534
Finisseurs/finisseuses et restaurateurs/ C 0 70 250 40 10 -110 260
restauratrices de meubles
Assembleurs/assembleuses, finisseurs/
9535 finisseuses et contrôleurs/contrôleuses C 0 40 500 40 0 -430 150
de produits en plastique
Peintres, enduiseurs/enduiseuses et
9536 opérateurs/opératrices de procédés dans le C 0 140 250 60 40 0 490
finissage du métal – secteur industriel
9537
Monteurs/monteuses, finisseurs/finisseuses et C 100 140 500 80 0 -310 510
contrôleurs/contrôleuses de produits divers
9611
Manœuvres dans le traitement D 40 70 20 100 40 -30 240
des métaux et des minerais
9612 Manœuvres en métallurgie D 0 80 250 10 0 -100 240
9613
Manœuvres dans le traitement des produits D 0 30 250 0 0 -170 110
chimiques et les services d’utilité publique
9614
Manœuvres dans le traitement des pâtes D 540 530 500 -240 0 -610 720
et papiers et la transformation du bois
9615
Manœuvres dans la fabrication des D 0 20 250 20 0 -220 70
produits en caoutchouc et en plastique
9616 Manœuvres des produits du textile D 0 10 250 0 0 -240 20
9617
Manœuvres dans la transformation des aliments, D 0 780 2 730 30 0 -1 020 2 520
des boissons et des produits connexes
9618
Manœuvres dans la transformation D 0 60 250 -10 0 -140 160
du poisson et des fruits de mer
9619
Autres manœuvres des services de transformation, D 0 440 1 990 100 10 -1 100 1 440
de fabrication et d’utilité publique
  All Occupations Toutes professions confondues   288 100 150 200 244 400 79 500 110 100 26 100 898 300

86 PERSPECTIVES DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN COLOMBIE-BRITANNIQUE : ÉDITION 2017


NOTES :
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BRITISH COLUMBIA LABOUR MARKET OUTLOOK: 2017 EDITION [FRENCH] 87