CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESTUDIO DE CASO SOBRE DEMANDAS COGNITIVAS, PSICOLOGICAS Y

FISICAS EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
VIVIANA VALENCIA CASTRO
MARTHA LUCIA GIRALDO PALACIO
ORLANDO SEGURA POLANIA
CRISTIAN GONZALEZ ICO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CURSO: ERGONOMIA
SEMESTRE: VII
AÑO 2020
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ESTUDIO DE CASO SOBRE DEMANDAS COGNITIVAS, PSICOLOGICAS Y

FISICAS EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
VIVIANA VALENCIA CASTRO
MARTHA LUCIA GIRALDO PALACIO
ORLANDO SEGURA POLANIA
CRISTIAN GONZALEZ ICO

PRESENTADO A:
MARIA MERCEDES BECERRA
maria.becerra@uniminuto.edu.co

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CURSO: ERGONOMIA
SEMESTRE: VII
AÑO 2020
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INTRODUCCIÓN

Por medio de este trabajo se pretende plasmar una situación laboral en cual se presenta ciertas
afectaciones ergonómicas cognitivas y físicas identificando y observando las condiciones
laborales del empleador se realizará una inversión sobre los aspectos mas relevantes al igual que
el método de evaluación para este caso se empleará el Método LEST fue desarrollado por F.
Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros del Laboratoire d’Economie et
Sociologie du Travail (LEST), del CNRS (Centre national de la Recherche Scientifique Francés)
en 1978 y de acuerdo a la evaluación que medidad preventivas o correctivas se pueden
realizar para mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la seguridad emocional , física y
mental del empleado.
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ANÀLISIS DEL CASO

¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentran relevantes de intervenir desde su hacer

profesional?

Desde el punto de vista analizando desde sus haceres profesional del caso planteado se puede
identificar que maneja una sobre carga de actividades el cual afecta físicamente desde el
momento que se dirige a su lugar de trabajo, teniendo en cuenta el tiempo de estimación que es
aproximadamente de una hora incluyendo la carga de materiales laborales en algunas ocasiones,
al manejar un horario de 7:30 a 5:30 de lunes a viernes y sábados hasta las 12:00 pm repitiendo
las mismas acciones 6 días a la semana llegando a producir coágulos de sangre a largo plazo
otro aspecto relevante es el tiempo que pasa el empleador en su puesto de trabajo sobre una
mesa que no cumple con las condiciones necesaria , al mantener MOVIMIENTOS
REPETITIVOS produciendo en el cuerpo dificulta en la circulación sanguínea de los
músculos y tejidos debido a que emplea menos energía ,este genera problemas de salud de
acuerdo algunos investigadores puede generar aumento de la presión arterial y presentar altos
niveles de azúcar en la sangre etc. por consiguiente se debería considerar intervenir en su
horario de trabajo y brindarle dos horas o una hora de descanso durante la jornada laboral en
cuanto a los aspectos cognitivos la variedad en las actividades, falta de control para la
realización, el ritmo de trabajo que se presenta en consultorio además de la falta de periodos de
descanso y recuperación esto afecta el funcionamiento ejecutivo la capacidad de generar
estrategias para su ambiente de trabajo y planificar y organizar los pasos a seguir para el
cumplimiento efectivo de sus funciones. Por consecuencia la carga laboral produce estrés en el
trabajador además reduce la calidad del sueño a largo plazo y como se expresa en el caso puede
empezar a generar daños cognitivos y cerebrales.

¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que se puede ayudar para

diagnosticar la situación del trabajador en el caso?

La herramienta ergonómica de evaluación que me puede ayudar a diagnosticar la situación es

Método LEST fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang,
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miembros del Laboratoire d’Economie et Sociologie du Travail (LEST), del CNRS (Centre
national de la Recherche Scientifique Francés) en 1978.este permite la evaluación de las
condiciones de trabajo de manera objetiva y global estableciendo un diagnostico final que
permitirá evaluar toda la jornada de trabajo los momentos satisfactorios como de molestia en
este caso se evaluaría la atención del empleado al igual de los usuarios, como el nivel de
actividades realizadas, como ellas afecta en la salud e incluso en la vida personal del
empleador partiendo de ella se determinará una primer enfoque sobre la situación y así realizar
un análisis o si requiere otro método más específico.

En la obtención de la información se emplearán variables cuantitativas como las condiciones del

ambiente laboral, se tendrá en cuenta la opinión del empleador respecto a las actividades
realizadas en el consultorio así evaluar la carga tanto laboral y mental como los aspectos
psicosociales los resultados obtenidos serán tanto cualitativos y cuantitativo.

Este método se emplea con el fin de determinar y evaluar las condiciones de laborales para
mejorar los aspectos que sean requeridos en pro de la seguridad del empleador con el fin de
mejorar sus condiciones y prevenir futuras riesgos a largo o corto plazo.

¿Qué medidas preventivas o correctivas pueden implementar?

Teniendo en cuenta la situación del caso se implementarán las siguientes medidas:

Primero: para mejorar sus condición física, mental y emocional del empleador realizara una
solicitud para establecer los horarios de desayuno, almuerzo y onces, debido que este maneja
un turno mas de 8 horas; de acuerdo al caso no maneja espacios básicos para realizar una
buena alimentación, recomendación realizar pausas activas cada dos horas con el fin de que el
cuerpo salga de esa zona de confort. Además de solicitar una hora de receso para descansar,
(esta puede ser durante el almuerzo)

Segundo mejorar el ambiente de trabajo pese que el consultorio cuenta con una silla ergonómica
posee una mesa antigua la cual no cumple con las especificaciones o adaptaciones adecuadas
para el empleador lo cual puede generar afectaciones a su salud.
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Ante la sobre carga de trabajo se realizara la siguientes solicitudes , revisión del perfil de cargo
del empleador para verificar si que trabajo adicional esta realizado que no esta estipulado en su
contracto, solicitud de auxiliar de secretaria debido al aumento flujo de actividades y el tiempo
no es suficiente para la preparación y efectividad de las diversas actividades seria necesario
una apersona que apoye algunas funciones, y por ultimo la solicitud de una empleada de
servicio ya que este acciones no esta asignada al perfil del empleador.
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CONCLUSIÒN

La ergonomía permite mejorar el bienestar de ser humano en su ambiente laboral esta se

presenta no solo física si no cognitiva por tal motivo es necesario diseñar buenas condiciones de
trabajo que permitan una mejor productiva y garantizando la salud mental y física del
trabajador. Para ello es necesario evaluar las condiciones de trabajo, en la ergonomía existen
diferentes métodos de permite realizar un análisis de los factores de riesgos.

Por último es necesario tomar las decisiones para prevenir factores de riesgos por el cual el
trabajador se pueda ver afectado garantizando así no solo el bienestar del empleador, además se
mejora la productiva y eficiencia en las actividades.
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BIBLIOGRAFÍA

madrid. (s.f.). Obtenido de madrid:

https://madrid.ccoo.es/54c00d40d3dea466094a35e6b6a867d9000045.pdf
observatoriorh. (s.f.). Obtenido de observatoriorh.: https://observatoriorh.cl/factores-que-
afectan-a-la-capacidad-cognitiva-de-las-personas/