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27/2/2015 HUMAN FORCE : SMIG en Tunisie - Salaire minimum interprofessionnel garanti Tunisie - Droit du travail Tunisien

Sommaire LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI DANS LES


SECTEURS NON AGRICOLES REGIS PAR LE CODE DU TRAVAIL
Code du travail
Loi n° 1960-0030 du 14 décembre 1960, Mensuels Horaires
relative à l'organisation des régimes de Régime 48h Régime 40h Régime 48h Régime 40h
sécurité sociale. A partir du 1er Juillet
2012
Loi n° 1994-0028 du 21 février 1994, portant Salaire de Base 271,440 229,479 1,305 1,324
régime de réparation des préjudices ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
résultant des accidents du travail et des 301,808 259,479 1,451 1,497
maladies professionnelles. A partir du 1er Mai 2011
Salaire de Base 255,632 216,306 1,229 1,248
Loi n° 2003-15 du 15 février 2003, portant
ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
création de l'institution du juge de la
286,000 246,306 1,375 1,421
sécurité sociale.
A partir du 1er Juillet
Décret n° 74-499 du 27 avril 1974, relatif au 2010
régime de vieillesse, d'invalidité et de Salaire de Base 242,112 205,040 1,164 1,183
survivants dans le secteur non agricole. ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
272,480 235,040 1,310 1,356
Décret n° 89-107 du 10 janvier 1989, étendant
A partir du 1er Aout 2009
le régime de sécurité sociale aux travailleurs Salaire de Base 230,256 195,160 1,107 1,126
tunisiens à l'étranger. ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
Loi n° 2004-71 du 2 août 2004, portant 260,624 225,160 1,253 1,299
institution d'un régime d'assurance-maladie. A partir du 1er Juillet
2008
Liste des Conventions collectives Salaire de Base 221,520 187,880 1,065 1,084
Tunisiennes ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
SMIG en Tunisie 251,888 217,880 1,211 1,257
Majoration des salaires dans les secteurs A partir du 1er Juillet
2007
non agricoles régis par le code de travail Salaire de Base 209,456 177,828 1,007 1,026
Taux des cotisations à la CNSS ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
Liste des avantages exclus de l'assiette 239,824 207,828 1,153 1,199
de cotisation au titre des régimes de A partir du 1er Juillet
2006
sécurité sociale Salaire de Base 200,928 170,721 0,966 0,985
ICP * 30,368 30,000 0,146 0,173
231,296 200,721 1,112 1,158
A partir du 1er
Septembre 2005
Salaire de Base 193,856 164,827 0,932 0,951
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
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Salaire de Base 187,284 159,800 0,903 0,922
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
217,652 189,800 1,049 1,095
A partir du 1er Juillet
2003
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A partir du 1er Juillet
2002
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A partir du 19 Août 1999
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27/2/2015 HUMAN FORCE : SMIG en Tunisie - Salaire minimum interprofessionnel garanti Tunisie - Droit du travail Tunisien
En savoir plus... A partir du 19 Août 1999
Salaire de Base 150,592 128,771 0,724 0,743
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
180,960 158,771 0,870 0,916
A partir du 01 Mai 1999
Salaire de Base 148,512 126,691 0,714 0,731
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
178,880 156,691 0,860 0,904
A partir du 20 Août 1998
Salaire de Base 142,480 121,664 0,685 0,702
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
172,848 151,664 0,831 0,875
A partir du 08 Novembre
1997
Salaire de Base 139,984 119,237 0,673 0,688
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
170,352 149,237 0,819 0,861
A partir du 20 Juillet 1997
Salaire de Base 133,952 114,211 0,644 0,659
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
164,320 144,211 0,790 0,832
A partir du 09 Septembre
1996
Salaire de Base 131,872 112,132 0,643 0,647
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
162,240 142,132 0,789 0,820
A partir du 01 Mai 1996
Salaire de Base 129,792 110,051 0,624 0,635
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
160,160 140,051 0,770 0,808
A partir du 01 Mai 1995
Salaire de Base 123,760 105,024 0,595 0,606
ICP 30,368 30,000 0,146 0,173
154,128 135,024 0,741 0,779

Le salaire minimum interprofessionnel garanti dans les secteurs non agricoles est
fixé pour les travailleurs des deux sexes âgés de 18 ans au moins.
Les travailleurs rémunérés à la tâche, à la pièce ou au rendement et qui, en
contrepartie du rendement normal, perçoivent un salaire égal au salaire minimum
interprofessionnel garanti, bénéficient d’une majoration de salaire selon un
montant leur permettant, en contrepartie du rendement normal, de percevoir le
salaire minimum interprofessionnel garanti, tel que fixé ci-dessus.
Les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peuvent, en aucun cas,
percevoir un salaire inférieur à 85% de celui de l’adulte.
Ne peuvent bénéficier de l’augmentation de salaire découlant de l’application du
décret, les travailleurs dont le salaire global - salaire de base, primes et
indemnités habituellement servis - est égal ou supérieur au salaire global auquel
a droit le travailleur payé au salaire minimum interprofessionnel garanti.
Les employeurs qui contreviennent aux présente dispositions sont passibles des
peines prévues à l’article 3 de la loi promulgant le code du travail.

* ICP : Indemnité complémentaire provisoire instituée par le décret n° 81-437 du 7


avril 1981 et majorée par le décret n° 82-501 du 16 mars 1982

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