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SMOOTH FUSION  
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Conditions
Je reconnais avoir reçu le CALIFORNIAel de moi-même ou par MOUNA and Beyond (à moins que
l’employé MOUNA and Beyond, qui contient un je dispose d’un contrat d’emploi dont je respecterais
grand nombre des politiques, procédures et alors les termes et conditions).
avantages relatifs à mon emploi. Je comprends que
Seul le président ou un autre représentant désigné
les directives, les procédures et les avantages
de MOUNA and Beyond dispose de l’autorité
détaillés dans ce CALIFORNIAel ne couvrent pas
nécessaire pour conclure un contrat d’emploi ou un
tous les domaines et peuvent être modifiés ou
contrat concernant des avantages avec tout employé
annulés à la discrétion de MOUNA and Beyond et
actuel ou futur. Tout accord de ce type doit être mis
que je serai notifié au fur et à mesure que ces
par écrit et signé par le président ou son
modifications sont apportées au CALIFORNIAel.
représentant désigné et moi-même.
Je comprends également que le CALIFORNIAel de
Je comprends que si j’ai des questions concernant
l’employé ne constitue pas un contrat, explicite ou
ce CALIFORNIAel ou mon emploi, je peux adresser
implicite, et qu’il ne doit pas être interprété comme un
une demande de clarification au vice-président
contrat entre MOUNA and Beyond et moi-même. Je
exécutif ou au service RH. Je reconnais également
comprends que l’entreprise est un employeur sans
que cette édition actuelle du CALIFORNIAel de
obligations de durée et que je suis un employé en
l’employé remplace toute édition précédemment
situation précaire, ce qui signifie qu’un terme peut
publiée.
être mis à la relation de travail à tout moment par

Introduction®
MOUNA and Beyond vous souhaite la bienvenue et vous fournit ce CALIFORNIAel de l’employé
afin de vous présenter notre entreprise. Nous nous engageons à fournir un environnement positif
à chaque employé, un environnement qui favorise la croissance et une relation de travail
mutuellement bénéfique. Les politiques et procédures présentées dans ce CALIFORNIAel ont été
conçues avec cet objectif en tête, et servent de directives concernant les attentes contractuelles
fondamentales applicables à tous les employés de MOUNA and Beyond. Ce CALIFORNIAel n’est
pas un contrat de travail, explicite ni implicite. En outre, MOUNA and Beyond prévoit des dispositions
raisonnables pour toute déficience mentale ou physique connue d’un individu ou d’un candidat handicapé
qualifié par ailleurs

Ce CALIFORNIAel vous est fourni en tant que guide relatif à la plupart des politiques et pratiques qui
s’appliquent à notre relation de travail. N’hésitez pas à vous adresser au vice-président exécutif ou au service
RH si vous avez des questions relatives à tout élément abordé dans ce CALIFORNIAel. Nous sommes
convaincus qu’une entreprise bénéficie d’une compréhension partagée du rôle et des responsabilités de chacun.
Notre réussite dépend de vous, et votre réussite dépend en partie de votre compréhension et de votre
coopération quant à l’application de ces politiques. Nous sommes heureux de vous accueillir et nous espérons
que ce guide facilitera votre intégration à notre entreprise.
Veuillez lire attentivement votre CALIFORNIAel de l’employé afin de bien comprendre les politiques et
procédures de MOUNA and Beyond. Les politiques et procédures contenues dans ce CALIFORNIAel peuvent
être modifiées ou annulées si nécessaire. Toute modification vous sera notifiée et les nouvelles informations
pertinentes vous seront communiquées.
Un facteur très important dans la réussite de toute société est la communication. Nous communiquerons autant
que possible sur la philosophie et les objectifs de l’entreprise. MOUNA and Beyond encourage et apprécie vos

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commentaires et suggestions dans le cadre de notre ©.

Directives relatives aux attentes de performance générales


Les commentaires constructifs sur les performances représentent une part importante de l’évolution
professionnelle. Votre superviseur vous fournira en permanence son assistance et ses commentaires, ainsi que
des évaluations de performance formelles, annuelles et personnalisées, à sa discrétion. Nous vous
encourageons à solliciter des commentaires supplémentaires et à rechercher une clarification des attentes.
www.california mouna.com

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Dans le cas de violations des politiques ou de performances insuffisantes, les actions suivantes peuvent être entreprises par votre superviseur
afin de remédier aux situations à améliorer dans l’optique d’une relation de travail continue et fructueuse :
Discussion verbale et documentation écrite reprenant les tenants de la discussion verbale

1. Avertissement écrit détaillant les conséquences d’un futur problème de non-respect ou de rendement insuffisantVotre superviseur prendra les mesures
disciplinaires qu’il juge opportunes dans le cadre des directives susmentionnées et en tenant compte de la sévérité de l’infraction et d’autres facteurs
pertinents. Toutefois, vous êtes employé sous contrat précaire et il n’existe aucune exigence ou garantie que les trois étapes ci-dessus seront
suivies. La résiliation peut être immédiate si un superviseur juge que l’infraction la justifie. En règle générale, une conduite malhonnête, contraire
à l’éthique ou illégale entraîne une résiliation immédiate. Cette conduite peut inclure, sans s’y limiter : abus, détournement ou usage impropre de toute
propriété de MOUNA and Beyond (physique ou intellectuelle) ;
2. possession ou usage sur le lieu de travail de substance(s) illégale(s) ou d’alcool ;

a. possession d’arme(s) dans les locaux de l’entreprise ou hors des locaux de l’entreprise dans l’exercice de vos fonctions ;

b. conduite d’affaires personnelles, notamment un emploi secondaire, pendant les heures de travail ou à l’aide d’équipements, de fournitures ou
d’autre matériel appartenant à l’entreprise ;

c. falsification, interprétation erronée, omission d’information sur des documents d’entreprise, notamment la saisie de données sur les fiches
horaires d’un autre employé ;

3. insubordination, mépris délibéré ou irrespect envers un superviseur, notamment le refus d’exécuter une tâche assignée ;

4. violences physiques, chahut brutal, farces ou autres débordements susceptibles de mettre en danger un collègue ou un client ;

5. révélation d’informations confidentielles et de propriété


industrielle à des concurrents, à des clients ou à leurs
employés ;

6. harcèlement d’un client ou d’un collègue pour quelque raison


que ce soit, notamment des avances non sollicitées, des
demandes indues de Égalité des chances et diversité dans le domaine faveurs sexuelles, ou tout autre
expression verbale ou physique de nature sexuelle ;
MOUNA and Beyond un lieu de travail de l’emploi
7. toute conduite ayant un impact négatif sur les produits, la
réputation ou la bonne volonté dans la collectivité de
MOUNA and Beyond.

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8. Dans certaines situations spécifiques, ces comportements peuvent entraîner non seulement la résiliation de votre contrat, mais également des poursuites
pénales. Dans de telles situations, MOUNA and Beyond coopérera pleinement avec les représentants de l’ordre.

Chez MOUNA and Beyond, les pratiques concernant le personnel et l’emploi sont conçues avec
l’objectif d’améliorer l’égalité des chances dans le domaine du travail. Toutes les décisions
relatives à l’emploi, y compris mais sans s’y limiter, au recrutement, à l’embauche, à la formation
et à la promotion sont basées exclusivement sur les qualifications d’un individu à accomplir des
tâches assignées et sans tenir compte de questions de race, de religion, de nationalité, d’origine
ethnique, de genre, d’âge, de situation familiale, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien
combattant ni de handicap mental ou physique. La force de MOUNA and Beyond vient de la
diversité de son personnel. Votre compréhension et votre soutien de nos pratiques d’emploi
équitables nous permettra de continuer à faire

de exceptionnel.

Conjointement avec notre objectif de fournir une égalité de chances dans le domaine de l’emploi et de créer un environnement de
travail riche en diversité, MOUNA and Beyond n’exclut de la participation, ne refuse pas de prestations à, et ne soumet aucun individu à une forme
de discrimination basé sur son handicap..

Description Montan Poid Qt tot


t s é
Sécurité 84,00 145 15 0
0
Facturation mensuelle 69,50 236 32 0
5

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Logiciels 55,00 12 45 0
TOT 0 0 0 0

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