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La méthode AssessFirst

PSV20 : Evaluation de la personnalité et des


comportements en contexte professionnel.
500
clients 500 000
évaluations passés

La société AssessFirst 2 500


AssessFirst développe et commercialise des tests utilisateurs
d’évaluation RH qui permettent de recruter mieux et
d’accompagner le développement des talents de vos
collaborateurs.
Questionnaire PSV20

1 test passé toutes les 5min


depuis janvier 2010
disponible en 9 langues...
Français 1
Anglais 2
Allemand 3
Espagnol 4
Portugais 5
Italien 6
Néerlandais 7
85% de succès Polonais 8
pourcentage d’appels d’offres Russe 9
remportés en 2009
Un éditeur de tests d’évaluation RH
« différent »
Nous mettons à disposition des professionnels RH et des
managers opérationnels des tests d’évaluation radicalement
différents des tests «faits par les psys... pour les psys» !

Simples à mettre en oeuvre, rapides à passer et faciles à


interpréter, nos outils permettent à nos clients d’obtenir toute
l’information dont ils ont besoin pour prendre réellement les
bonnes décisions RH (recrutement, mobilité, développement des
talents...).

500 clients 2 500 utilisateurs


500 000 tests passés
Aujourd’hui, AssessFirst ce sont 2500 utilisateurs répartis chez
500 clients qui vont des plus grands groupes internationaux aux
cabinets de conseil les plus prestigieux. Nous travaillons
également avec de nombreux indépendants, chefs d’entreprises,
institutions et écoles. Ensemble, il ont déjà fait passer plus de
500 000 évaluations PSV20.

Une société à forte croissance !


Cofondée par David BERNARD - psychologue du travail - et
Alexis TEPLITCHI - expert en technologies de l’information -
AssessFirst a connu - depuis son lancement en Août 2002 - une
croissance soutenue et se positionne désormais comme un
acteur incontournable sur le marché des tests d’évaluation RH en
ligne.
La plateforme AssessFirst
Il vous suffit d’un simple navigateur connecté à Internet
pour accéder aux tests d’évaluation RH proposés par
AssessFirst. Grâce à notre plateforme d’évaluation en
ligne, vous évaluez vos candidats où qu’ils soient...
quand vous le voulez !
Lancez vos évaluations en 3 clics
Saisissez le nom, le prénom et l’adresse email de votre candidat.
Sélectionnez le test à lui faire passer. Cliquez sur «Valider»...
C’est aussi simple que cela !

Votre candidat vient de recevoir un lien de connexion qui lui


permet de passer le test choisi. Laissez-lui 10 minutes... vous
pourrez récupérer son rapport d’évaluation et bien plus encore.

Récupérez les résultats de vos


évalués... tout de suite !
Dès que votre évalué a complété son test, une alerte email vous
averti de la disponibilité immédiate de ses résultats. Il vous suffit
alors de vous connecter en tant qu’administrateur pour
télécharger ses rapports d’évaluation.

Prenez les bonnes décisions...


La plateforme AssessFirst, ce sont également de puissants
modules d’analyse des données qui permettent de comparer les
profils de vos candidats par rapport à différents profils cibles, de
dresser des profils d’équipe ou encore de simuler l’intégration
d’un nouveau candidat au sein d’une équipe existante !
Le test PSV20
Grâce à PSV20, vous identifiez les comportements
privilégiés de vos candidats en situation normale et en
situation de stress... Ceci pour 12 domaines clés de la
vie au travail !
Analysez la personnalité
Le test PSV20 permet - en 10 minutes seulement - d’évaluer la
personnalité de vos candidats selon un modèle en 20 facteurs.
PSV20 s’appuie sur le modèle des Big Five (modèle le plus
largement validé). Il a été développé et validé par nos équipes de
psychologues du travail et de psychométriciens selon les
standards scientifiques de l’American Psychological Association.

Révélez les comportements


En plus des superbes représentations graphiques, de la synthèse
rédigée et du guide d’entretien structuré qui accompagnent
chaque évaluation, vous bénéficiez également d’une approche
exclusive sous forme de matrices. Cette approche permet
d’identifier en un coup d’oeil les comportements privilégiés de
vos évalués, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail.

Evitez les problèmes...


PSV20 est le seul test de personnalité au monde à intégrer un
système d’alerte qui s’active dès lors que la personnalité de
votre candidat correspond à l’une des 7 configurations
susceptibles de donner lieu à des comportements contre-
productifs (manque de confiance en soi, tendance à
l’autoritarisme, impulsivité...).

Mesurez la sincérité
Plutôt que d’intégrer un indicateur global de validité au test
PSV20, nous avons associé un indicateur à CHACUN des traits
de personnalité. De cette façon, si votre candidat a manqué de
spontanéité, vous savez exactement sur quels critères, il a
cherché à orienté ses réponses.
PSV20 Job Profiler
Définissez vos attentes en terme de qualités
comportementales puis comparez le profil de chacun de
vos candidats par rapport au profil recherché... Tout
simplement !
Clarifiez vos besoins...
PSV20 Job Profiler inclut un questionnaire de définition de profil
qui vous permet de qualifier rapidement, de manière précise (et
réaliste) les qualités attendues pour un poste en particulier. Vous
pouvez compléter ce questionnaire vous-même ou le faire
compléter par une personne de votre choix (pourquoi pas le
manager opérationnel pour lequel vous recrutez ?).

Validez l’adéquation candidats /


poste
Une fois le profil cible constitué, il ne vous reste plus qu’à
comparer le profil PSV20 de vos candidats avec le profil cible
défini en amont. Pour chaque candidat, vous savez si oui ou non
il correspond au profil attendu. Vous avez également accès au
détail des points de convergence et de divergence entre son
profil et le profil attendu.

Identifiez les meilleurs !


PSV20 Job Profiler vous permet de comparer tout un groupe de
candidats par rapport à un ou plusieurs profils cibles. De cette
façon vous vous savez tout de suite quels sont les candidats qui
correspondent le plus aux exigences du poste pour lequel vous
recrutez.
Nos clients
Plus de 2 500 personnes réparties au sein de 500
structures nous font confiance. Ensemble, elles ont déjà
lancé 500 000 tests.
Des sociétés de toutes tailles,
Chez AssessFirst, nous sommes fiers de travailler avec des
sociétés de toutes tailles, depuis les TPE et PME locales
jusqu’aux sociétés les plus établies sur le plan international. Nos
plus «petits» clients sont des sociétés unipersonnelles, notre plus
«grand» client compte près de 120 000 salariés dans le monde
entier.

SECTEUR D’ACTIVITE DES CLIENTS ASSESSFIRST

De tous secteurs d’activité,


Nos clients évoluent sur des secteurs aussi divesifiés que la
Banque, la Finance, l’Assurance, le Conseil Informatique,
l’Edition de Logiciels, le Retail, la Grande Distribution, la
Restauration rapide, l’Industrie Pharmaceutique, l’Intérim, le
Conseil en Recrutement...

Aux besoins variés !


Si la très grande majorité de nos clients commencent par utiliser
PSV20 dans le cadre du recrutement, nombre d’entre eux (80%
environ) le déploient ensuite pour la gestion de la mobilité. 2
entreprises sur 5 se servent du PSV20 dans le cadre du
développement, 1 sur 4 pour identifier les hauts potentiels. 1 sur
5 l’utilise à d’autres fins (entretiens d’évaluation annuels...).
Le défi de Quick
Afin de dynamiser toujours plus la promotion interne, Quick a mis
en place Demain Manager, un vaste programme de détection des
potentiels en interne.

L’objectif de ce programme est d’identifier de façon fiable les


collaborateurs qui ont un fort potentiel d’évolution à une fonction
d’encadrement d’équipe.

La solution déployée
Après identification des compétences requises au poste de
manager d’équipe, un pré-test a été conçu sur la base de 20

Business Case
aptitudes mnagériales.

En moins de 2 mois, 2369 équipiers ont complété le pré-test.


Parmi ceux-ci, 419 ont été admis à un assessment center
intégrant notamment des exercices de mise en situation
commerciale, managériale, collective ainsi que diverses
évaluations AssessFIrst (personnalité et aptitudes).

Les résultats délivrés


Le processus d’évaluation mis en place conjointement par
AssessFIrst et Quick a permis de révéler 40 potentiels
managériaux et 80 potentiels nécessitant un accompagnement à
la prise de leur nouvelle fonction. Pour tous les participants, un
feedback complet leur a permi d’obtenir des conseils concrets
concernant leurs talents et leurs axes de développement.

Aujourd’hui, le processus d’évaluation mis en place dans le cadre


du programme Demain Manager est devenu le point de passage
officiel pour tout équipier désirant évoluer vers une fonction de
manager d’équipe.
Le défi d’AXA France
AXA diposant de cabinets de recrutement internes dédiés
notamment à la sélection des populations commerciales, la
société souhaitait harmoniser ses processus d’évaluation et
doter ses recruteurs d’outils à la fois fiables, performants et
véritablement pragmatiques.

La solution déployée

Business Case
Au terme d’un appel d’offres et d’une étude approfondie de
l’ensemble des solutions proposées par les acteurs du marché,
AXA France a sélectionné le test PSV20 d’AssessFIrst.

PSV20 a été choisi principalement pour la précision de la


mesure, pour la qualité de ses rendus et pour le caractère
hautement visuel des rapports d’évaluation proposés.

Les résultats délivrés


Chaque jour, ce sont 50 recruteurs qui se connectent sur la
plateforme AssessFirst pour lancer des évaluations AssessFIrst
PSV20.

En 2010, ls recruteurs AXA ont lancé un test PSV20 toutes les 10


minutes.

Aujourd’hui, AssessFirst PSV20 a été parfaitement adopté par les


équipes.
Devenir client...
A vous de jouer maintenant !
Compte On Demand
Faites passer vos évaluations au coup par coup, en fonction de
vos besoins. Une fois votre bon d’ouverture de compte retourné Utilisation au coup par coup
accompagné d’une autorisation de prélèvement bancaire et de
votre RIB, nous activons votre compte. Vous pouvez lancer vos Volume : 1 à 8 tests par mois.
premières évaluations immédiatement. Vous êtes prélevé(e)
chaque mois du montant correspondant aux évaluations Formule recommandée pour les Très Petites Entreprises ou les
passées. cabinets qui ont recours aux tests de façon ponctuelle.

De 45 à 70 euros HT / test.

Packs de tests
Vous avez également la possibilité d’acheter des packs de 10, Utilisation régulière
25, 50 ou 100 tests. Une fois votre pack réglé, vous pouvez faire
passer vos tests quand vous le souhaitez, où vous le souhaitez ! Volume : Jusqu’à 100 tests par an.

De 405 à 635 euros HT le pack de 10 tests. Formule recommandée pour les Petites et Moyennes Entreprises
ou les cabinets qui utilisent les tests de façon régulière.

Licence annuelle
Vous faites passer plus de 100 tests par an ? En choisissant la Utilisation intensive
licence annuelle PSV20, vous bénéficiez de la possibilité de faire
passer autant de tests que vous le souhaitez sur une période de Volume : Plus de 100 tests par an.
12 mois. Le tarif des licences varie en fonction des rapports et
options ainsi qu’en fonction du nombre d’évaluateurs. Formule recommandée pour les Grandes Entreprises, les écoles
ou les cabinets qui souhaitent intégrer l’évaluation de la
De 3 990 à 5 980 euros HT / an pour 1 à 3 personnalité et des comportements dans l’ensemble de leurs
processus RH (recrutement, mobilité...).
évaluateurs
www.assessfirst.com
Pour en savoir plus concernant la méthode PSV20 ou nos autres
solutions d’évaluation en ligne, visitez notre site internet.

+33 (0)1 72 77 31 52
Passez un coup de fil à nos consultants, nous étudierons
ensemble votre projet d’équipement, nous pourrons vous
conseiller et vous établir un devis au besoin.

info@assessfirst.com
Envoyez-nous un email, parlez-nous de vos projets, des défis qui
se présentent à vous... Nous y réfléchirons ensemble !
Contactez-nous !
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par email ou tout simplement
prendre contact avec l’un de nos
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consultants ? Venez échanger sur notre groupe dédié aux meilleures pratiques
du recrutement et du développement des talents.

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