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Um conflito é uma situação que resulta de divergências de interesses e/ou objetivos entre indivíduos ou
grupos.
A palavra conflito no dicionário tem uma conotação negativa. Os indivíduos tendem a evitar o conflito
porque lhes cria sentimentos negativos e com freqüência prejudicam os relacionamentos.
• Um mal a evitar;
• A inexistência de conflito como sinal de competência;
• A técnica era saber evitar o conflito de forma sistemática porque não eram tolerados;
• Se, ocasionalmente surgissem, eram eliminados com base na autoridade e no poder.
Visão atual:
O fato dos conflitos fazerem parte da vida, não significa necessariamente que sejam destrutivos.
A gestão moderna de recursos humanos considera que o conflito é positivo e negativo, bom ou mau,
funcional ou disfuncional, dependendo de como é administrado.
Conflitos fazem parte do ambiente corporativo das modernas organizações, pois cada indivíduo é
diferente do outro. As estratégias para a sua gestão passam pelo seu reconhecimento e procura de
soluções atuando sobre as suas causas, uma vez que o pior conflito é aquele que é desconhecido ou
camuflado. Em determinadas circunstâncias servem para fomentar novas idéias e promover inovações e
mudanças. As idéias inovadoras são, em grande parte, conseqüência de pontos de vista conflituosos que
são partilhados e discutidos abertamente.
Soeli de Oliveira é Consultora e Palestrante do Instituto Tecnológico de Negócios nas áreas de Varejo,
Vendas, Motivação e Atendimento do Instituto Tecnológico de Negócios – e-mail: soeli@sinos.net -
Novo Hamburgo - RS.