Introduction

Partie I : Pourquoi l’externalisation ?

Chapitre 1 : Une gestion de paie en interne : Avantages et inconvénients

• Section 1 : La fonction de gestionnaire de paie en entreprise

• Section 2 : L’outil de gestion de paie en interne

• Section 3 : Multiples risques encourus

Chapitre 2 : Externaliser la paie: Principes et enjeux

• Section 1 : Définitions générales

• Section 2 : Les bénéfices de l’externalisation

• Section 3 : Les inconvénients de l’externalisation

Partie II : Externalisation de la paie : Principe et Fonctionnement

Chapitre 1 : Schéma de fonctionnement de l’externalisation totale de la paie

• Section 1 : Les charges de personnel

• Section 2 : L’impôt sur le revenu ( IR )

• Section 3 : Bulletin et livre de paie

Chapitre 2 : Expertise comptable et gestion de la paie

• Section 1 : Appel à l’expert-comptable selon la taille

• Section 2 : Un instantané de la paie au sein de la profession

• Section 3 : Les enjeux de la paye pour le cabinet

Conclusion