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Escuela de Artes y Letras

Diseño Gráfico Profesional

Ensayo Principios De Economía Aplicados A La Familia

Juan Daniel Quintero Nieto

Colombia, Bogotá DC

15/09/2020
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Ensayo Principios De Economía Aplicados A La Familia

En el siguiente escrito se relacionaran conceptos de administración desde la iglesia católica

hasta los que hoy en día conocemos, como los que plantea Henry Fayol y Adam Smith,

llevándolos al ámbito de la familia y como estos se pueden aplicar, tanto para la toma de

decisiones como en los roles que desempeña de cada miembro de la familia.

Adam Smith plantea en la división del trabajo, cada empleado de una empresa tiene un punto

fuerte, si este punto fuerte se explota aumentara la eficiencia y la productividad de la empresa, ya

que la habilidad que desarrollara el empleado le permitirá tener un mejor rendimiento, ahora en la

familia es igual, cada miembro de la familia tiene un rol definido, como el padre quien es el que

trabaja para conseguir el sustento, en algunos casos la madre es la que atiende a su familia y sus

necesidades y los hijos cumplen sus obligaciones como estudiantes al igual que ayudar con los

que haceres del hogar, si todos se especializan en cada una de sus labores el objetivo como

familia se puede cumplir de una mejor manera.

Por otra parte, en la iglesia católica la administración tiene un orden jerárquico, en donde se

establece un orden de superioridad o de subordinación entre personas, instituciones o conceptos,

en la iglesia el orden de superioridad está en la cima el Papa, seguido de cardenales, luego

arzobispos, obispos, canónicos, vicarios y por último padres. Ahora bien, en la familia también se

presenta un orden jerárquico y dentro de este orden dos subsistemas, el subsistema parental y el

subsistema filial (hijos), lo ideal es que ante la mirada de los hijos los dos padres tengan el mismo

grado de autoridad y poder.

También podemos ver desde el punto de vista de Fayol los principios de gestión que a nivel

personal considero son los más importantes y que se podrían llevar al ámbito familiar son:
 III

 Autoridad y responsabilidad: Según Fayol la autoridad conlleva responsabilidad y

cierto riesgo, los jefes que se nombra deben ser capaces de dirigir a los trabajadores

para que estos cumplan sus órdenes y de esta forma hacer que la empresa funcione,

- En la familia funciona de la misma forma ya que la autoridad de los padres también

conlleva una responsabilidad a través de las diversas etapas de la vida de sus hijos

y proveyendo el cuidado y sustento físico diariamente.

 La disciplina: La disciplina conlleva obediencia y respeto en los valores

fundamentales, una buena conducta y relaciones basadas en el respeto son la clave para

una relación de calidad entre todos los miembros de la organización.

- En la familia la disciplina es muy importante ya que son el conjunto de actitudes

desarrolladas por los padres buscando conseguir que sus hijos estén satisfechos,

ocupados y a evitar problemas familiares.

 Unidad de mando: Aquí se refiere a la importancia de que cada empleado recibe

órdenes sobre las tareas que debe realizar de un único mando.

- En la familia es la importancia de las órdenes que dan los papas a sus hijos tanto

para el orden económico como el familiar, y también para la convivencia.

 Centralización: La autoridad en la toma de decisiones debe estar repartida de forma

equilibrada, sobre todo en empresas grandes con mayor volumen de negocio y

personal.

- En la familia la autoridad debe ser repartida entre padre y madre por igual, siendo

los dos los de mayor jerarquía en el hogar.

 Equidad: Remarca que los trabajadores deben ser tratados en todo momento con

equidad, amabilidad y por igual, independientemente de su función o procedencia.

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- En la familia el padre y madre deben tratar bien a sus hijos, no por el hecho de

tener el mayor grado de jerarquía en el hogar pueden abusar de su poder, por lo que

siempre debe haber una sana relación y tratar a todos con equidad.